saatkorn Podcast

Gabriele Fanta kann auf eine sehr beeindruckende HR-Laufbahn blicken. Sie war in führender HR Position sowohl bei McDonald's als auch Sixt und ist seit Ende 2020 Head of Group HR bei Körber.

Wikipedia über Körber:

"Die Körber AG mit Sitz in Hamburg ist eine strategische Management-Holding, die den Konzern mit den fünf Geschäftsfeldern Digital, Pharma, Supply Chain, Tissue und Tabak führt. Mit rund 10.000 Mitarbeitern und mehr als 100 Standorten weltweit erzielte die Gruppe 2020 einen Umsatz von 1,76 Milliarden Euro."

Ihr seht: ein sehr spannendes Unternehmen und als oberste People Verantwortliche eine äußerst spannende Position, die Gabriele Fanta da inne hat. Das Austarieren von für die gesamte Gruppe zentralen Vorgaben mit den in so einer eher dezentralen Organisation notwendigen dezentralen Freiheiten ist anspruchsvoll. Da hilft es, wenn man sich selbst eher als unpolitisch wahrnimmt - so Gabriele über sich selbst.

Im Podcast sprechen wir über ihren spannenden bisherigen beruflichen Lebensweg, über den Reiz, von äußerst bekannten (Arbeitgeber-)Marken zu einem eher B2B orientierten Unternehmen zu wechseln und was das für die People & Culture Arbeit bedeutet.

Natürlich sind auch die innovativen Ansätze von Körber im Recruiting mit dem 24h Career Day

https://www.saatkorn.com/der-24h-koerber-career-day-interview-mit-gabriele-fanta/

und mit der Körber Xperience Thema:

https://xperience.koerber.com/

Also viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode und Gabriele Fanta von Körber!

In dieser SAATKORN Jobtalk Episode spreche ich mit KATJA HACKLER, Leitung Recruiting und Employer Branding bei der Walbusch-Gruppe.

In schlanken 12 Minuten erfährst Du alles über den zu vergebenden Job:

TALENT ACQUISITION & CANDIDATE EXPERIENCE Specialist (m/w/d)

https://www.walbusch-gruppe.com/stellenangebot/inhouse-recruiter-active-sourcing-spezialist-m-w-d/

Und außerdem lernst Du Deine möglicherweise neue Chefin Katja Hackler direkt kennen. Die Walbusch-Gruppe ist vielleicht eher unbekannt, aber die Submarken Walbusch, Avena, Mey & Edlich und LaShoe sagen vermutlich den Mode-Interessierten unter Euch etwas.

In diesem Jobtalk berichtet Katja über die Skills & Kompetenzen, aber auch über die Arbeit und Benefits für die Position.

Viel Spaß mit diesem Jobtalk. Und solltest Du Dich bewerben: viel Erfogl!🍀

Oliver Hanisch ist ein spannender Typ. In seinem LinkedIn Profil bezeichnet er sich selbst als Entrepreneur, Business Angel, Ecosystem-Builder und heute als CEO bei Campus Founders in Heilbronn. Dazu später mehr.

Oliver war lange Zeit im Silicon Valley und hat da die dortige Gründer- und Startup-Kultur hautnah und persönlich erlebt. Wie er selbst sagt, war das eine absolute "Rollercoster"-Zeit: Gründen, Aufbauen, Verkaufen, nochmal Gründen, Krise erleben, dann Aufschwung…

Im Podcast sprechen wir über Olivers Weg von Deutschland ins Silicon Valley und dann wieder zurück nach Heilbronn, wo ihn die spannende Aufgabe reizte, mit CAMPUS FOUNDERS ein Ökosystem für junge Gründer:innen aufzubauen.

https://campusfounders.de/de/

Im Talk gibt Oliver darüber Auskunft, wie er die Kultur in den USA im Unterschied zu Deutschland erlebt hat und was ihn letztendlich bewogen und gereizt hat, zurück nach Deutschland zu kommen.

Die CAMPUS FOUNDERS auf dem Bildungscampus in Heilbronn sind Bestandteil des Ökosystems Heilbronn Franken, welches aus vielen Spielern besteht. Unter anderen gibt es in Heilbronn die Coding School 42 - eine von zweien (neben Wolfsburg) in Deutschland.

Und in diesem Zusammenhang ist kürzlich auch entschieden worden, dass Heilbronn Standort des KI Parks Baden Württemberg wird. Über dieses einzigartige Ökosystem in Deutschland und die besondere Rolle der Campus Founders und wie das alles zusammen spielt, gibt Dir Oliver in dieser SAATKORN Podcast Episode Auskunft.

Eine Podcast Episode, die insbesondere für Gründer:innen sehr spannend ist, gerade aus dem Bereich HR Tech, das ist nämlich einer der Schwerpunkte der CAMPUS FOUNDERS, die insbesondere mit dem Learntech Hub einen super Anlaufpunkt für junge Unternehmer:innen geschaffen haben. Ideal, um zu gründen und gleichzeitig direkt Kontakte in die Unternehmenswelt aufzubauen sowie von der direkten Nähe der Hochschulen vor Ort zu profitieren.

Als Inspirationstipp schlägt Euch Oliver den Besuch des FUTURIUMs in Berlin vor: https://futurium.de/

Viel Spaß also mit Oliver Hanisch in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Am 13. April erscheint das Buch TALENT MANAGEMENT 5.0 von Prof. Dr. ISABELL WELPE und Dr. NICHOLAS FOLGER von der TECHNISCHEN UNIVERSITÄT MÜNCHEN.

Prof. Dr. Isabell M. Welpe ist seit 2009 Inhaberin des Lehrstuhls für Strategie und Organisation an der Technischen Universität München und seit 2014 Wissenschaftliche Leiterin des Bayerischen Staatsinstituts für Hochschulforschung und Hochschulplanung (IHF). 2017 wurde sie unter die 40 führenden HR-Persönlichkeiten gewählt (Auszeichnung der Zeitschrift Personalmagazin) und 2019 mit der Bayerische Staatsmedaille für besondere Verdienste um die bayerische Wirtschaft ausgezeichnet. Die Expertise von Professor Welpe umfasst die digitale Transformation von Unternehmen, die Auswirkungen von Blockchain auf Wirtschaft und Organisationen sowie die Zukunft von Führung und Arbeits-/Organisationsgestaltung.

Dr. Nicholas Folger hat am Lehrstuhl von Isabell promoviert und ist externer Dozent an der TUM. Gleichzeitig baut er sein eigenes Unternehmen auf.

Im Podcast sprechen wir u.a. über folgende Themen:

die Bedeutung von Talent Management aus HR- und Geschäftsführungs-Perspektive

die Komplexität von Talent Management im nationalen und internationalen Kontext

den Zusammenhang von Innovationskraft und Zukunftsfähigkeit von Unternehmen im Kontext Talent Management

die Zukunft der HR- bzw People-Funktion in Unternehmen

…und Vieles mehr.

Wer jetzt Lust auf mehr hat, kann eines von 3 signierten druckfrischen "Talent Management 5.0: Wie sie die klügsten Köpfe finden und halten" Büchern gewinnen. Wie, erfahrt Ihr im Podcast.

Jetzt aber viel Spaß mit Prof. Dr. Isabell Welpe und Dr. Nicholas Folger!

LEA Gründerin Christina Grubendorfer berät Organisationen rund um die Themenfelder Positionierung, Organisationsentwicklung und Führung.

https://www.linkedin.com/in/christina-grubendorfer/

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Christina und ich u.a. über folgende Themen und Fragestellungen:

Haben sich die Beratungsbedarfe der Unternehmen auf Basis von Corona eigentlich verändert?

Als wie nachhaltig stufen Christinas Kunden den Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt eigentlich ein?

Ist angesichts von Demografie und Digitalisierung nach Corona ein Zurück zum "alten Normal" überhaupt denkbar?

Welche Führungsherausforderungen gibt es heute?

Welche Lösungsansätze sieht Christina?

…und Vieles mehr.

Als Inspirationstipp gibt Dir Christina Grubendorfer das Buch "Strengt Euch an - warum sich Leistung wieder lohnen muss" von Wolf Lotter sowie den LEA-Podcast mit Wolf Lotter als Gast: https://become-better.org/podcast/strengt-euch-an/

Viel Spaß also mit Christina Grubendorfer in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Herz, was willst Du mehr? - Einen spannenden Job auf der Schnittstelle von IT und HR, nette Kolleg:innen und das beim Tiroler Landestheater & Orchester?!

Liest sich nicht nur fantastisch, ist es auch: in diesem SAATKORN Jobtalk erfahrt Ihr in < 10 Minuten alles über die offene Stelle im Tiroler Landestheater:

HR Systems-, Project- & Controlling Manager (m/w/d) in Vollzeit

Birgit Auer und Bianca Spoerr aus der HR-Abteilung erklären, welche Aufgaben konkret hinter der obigen Stelle liegen, welche Skills und Kompetenzen man dafür mitbringen sollte. Außerdem erläutern die Beiden die Gehalts- und Benefits-Struktur und wie es überhaupt so ist, am Tiroler Landestheater und Orchester zu arbeiten.

Bewerben könnt Ihr Euch HIER: https://www.landestheater.at/job/mitarbeiterin-personalabteilung-2/

Viel Spaß also mit dieser SAATKORN Jobtalk Episode!

Klaus Eck und Dr. Winfried Ebner sind absolute Experten, wenn es um das Thema CORPORATE INFLUENCER geht. Während Klaus seit Jahren als Kommunikationsberater am Start ist, diverse Bücher zu digitaler Kommunikation geschrieben hat und selbst sehr umtriebig auf Social Media ist, kennt man Dr. Winfried Ebner über die Botschafter-Community der Deutschen Telekom, welche er aufgebaut und für die er mit diversen Awards ausgezeichnet wurde.

Nun haben die Beiden ein lesenswertes Buch geschrieben: Die neue Macht der Corporate Influencer: wie Mitarbeiter:innen die Kommunikation von Unternehmen verändern. Das #CorporateInfluencerBuch gibt's beim Redline-Verlag – mit Leseprobe:

https://www.m-vg.de/redline/shop/article/22334-die-neue-macht-der-corporate-influencer/

In dieser Podcast-Episode sprechen wir über die Entstehungsgeschichte des Buches in Corona-Zeiten, über den (leider oft) immer noch schwelenden Konflikt zwischen den People- und Kommunikations-Teams in Organisationen und über die inzwischen immense Bedeutung von LinkedIn als Kommunikationskanal.

Natürlich geht es auch die Frage, wo Corporate Influencing aufhört und Personal Branding anfängt und ob eigentlich jede/r CEO heute auch eine Personal Brand sein muss. Eine Frage, mit der Klaus in seiner Beratungsarbeit permanent konfrontiert wird. Oder die Frage, wie ein Corporate Influencer Programm auf jeden Fall scheitert.

Darüber hinaus gibt Winfried Einblick in seine Erfahrungen in der betrieblichen Praxis bei der Deutschen Telekom. Wie geht man eigentlich mit Corporate Influencer:innen um, die das Unternehmen verlassen? Worauf muss man beim Aufbau einer Corporate Influencer Community im Unternehmen achten?

Hier gibt's die Corporate Influencer LinkedIn Gruppe von Klaus und Winfried: https://www.linkedin.com/groups/12274970/

Wer Lust auf mehr hat, kann eines von 3 Buchexemplaren "Die neue Macht der Corporate Influencer" gewinnen #CorporateInfluencerBuch. Wie, erfahrt Ihr im Podcast.

Also: viel Spaß mit Klaus Eck und Dr. Winfried Ebner in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Sachar Klein ist Überzeugungstäter: das merkt man schnell, wenn man sich mit ihm unterhält. Der Founder und Chief Attention Officer der PR-Agentur HYPR ist authentisch, ohne hidden agenda und Bullshit-Buzzword-Bingo.

Ich finde das sehr angenehm. So klare Aussagen wie in diesem SAATKORN Jobtalk hört man leider viel zu selten: keine Waffen, kein Tabak, kein Alkohol. Wer für solche Kunden arbeiten möchte, ist bei HYPR fehl am Platz.

Die Agentur wächst rasant und hat dennoch eine übersichtliche Größe von derzeit 10 Kolleg:innen. Ein super Umfeld für Dich, wenn Du Lust auf grüne Wiese, viel Gestaltungsmöglichkeit und Aufbauarbeit in People-Themen mit Fokus auf Talent Acquisition hast.

Was Du dafür mitbringen solltest (2-3 Jahre Berufserfahrung beispielsweise) und was Du dafür bekommst, erläutert Dir Sachar in dieser SAATKORN Jobtalk Folge in < 10 Minuten. Mehr zu HYPR hier https://www.hypr.agency/ und Sachar auf LinkedIn hier https://www.linkedin.com/in/sacharkriwoj/

Hier kannst Du Dich direkt bewerben: https://karriere.hypr.agency/offer/talent-acquisition-und-people-manag/546668?utm_source=linkedin&utm_medium=post&utm_campaign=socialmedia

SAATKORN wünscht viel Erfolg und viel Spaß mit dieser hypr Jobtalk Episode!

Dieser Talk mit Nico Rose ist inhaltlich ein ziemlich breiter Rundumschlag. Mir hat es wie immer total Spaß gemacht. Als Hörer:in solltest Du Dich auf eine breite Themenpalette einstellen. 😉

Das liegt auch daran, dass Nico kürzlich Teil der "Great Resignation" wurde: ohne einen neuen Job und einen ganz konkreten Plan ist er seinem inneren Gefühl gefolgt und hat seine Professorenstelle gekündigt.

Das finde ich spannend, denn es ist nicht so, dass Nico keine Verantwortung (er ist Familienvater und Hypothekenabzahler und auch wenn seine Frau als Unternehmerin gut verdient, ist das Gehalt von Nico nicht "egal") oder einen mega Anschlußjob in Aussicht hätte.

Nope - nach Stationen im senior Middle Management bei Bertelsmann und der Professor für Organisationspsychologie liegt Nico's Fokus zunächst auf seiner Speaker-Tätigkeit (wer mag, kann ihn auf dem #RC22 Festival erleben) und seiner Tätigkeit als Autor.

Ende 2021 ist sein Buch "Management Coaching und Positive Psychologie: Stärken stärken, sinnvoll wachsen" erschienen, welches auch direkt in die Fachbuch-Bestsellerlisten gerutscht ist. Das Thema Positive Psychologie zieht sich natürlich auch durch unseren Podcast.

Eine weitere Leidenschaft und das Haupt-Thema für die kurzfristige Zukunft von Nico ist allerdings sein neues Buch "Hard, heavy & happy: Heavy Metal und die Kunst des guten Lebens", welches am 14. Juni im Heyne Verlag erscheinen wird.

Auch darüber sprechen wir ausführlich - genau wie über seine Tätigkeit als Minister im Ministerium für Schwermetall auf Facebook.

Wer Nico live erleben möchte, kann das am 14. Juni auf dem #RC22 Festival in Berlin tun: https://www.wearedevelopers.com/rc22#/

Langeweile gibt es also nicht! Viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode. Ach ja, wer eines von 3 "Management Coaching und Positive Psychologie: Stärken stärken, sinnvoll wachsen" Büchern gewinnen möchte, erfährt im Podcast wie das geht. Viel Glück!

MANA HR baut eine Personalmarketingtoolbox als Software as a Service Ansatz. Mit drin: Karriereseite, Stellenanzeigen und Social Media Kampagnen.

Eine spannende und zukunftsorientierte Idee, welche die 3 Gründer Dominik Becker, Manu Rau und Nawid Tabibi da seit 2020 an den Start bringen. Für sie ist Recruiting zu einem großen Teil Vermarktung. Wie Dominik kürzlich selbst geschrieben hat: "Es geht nicht mehr um reine Personalbeschaffung. Firmen suchen händeringend nach Talenten und guten Mitarbeitern. Jedoch hat der Fachkräftemangel fast alle Branchen zu fest im Griff. Einfach eine Stelle posten und dann auf Bewerbungen warten funktioniert nicht mehr.".

Stimmt. Das Ganze ist ein Plädoyer für Employer Branding. Und das sollte in der Regel vor der Vermarktung stattfinden, damit in der Vermarktung dann entsprechend belastbar über den Arbeitgeber erzählt werden kann: auf der Karriereseite und in den Stellenanzeigen.

Wir erleben, dass Recruiting immer technologischer wird. Dies stellt viele HR Teams vor große Herausforderungen, gerade in mittelständischen Unternehmen. Schmale Personaldecke, Payroll, Arbeitgeberattraktivität und Weiterbildung alles aus einer Hand, oft von derselben Person…das kann im Arbeitnehmer:innenmarkt nicht mehr gut gehen.

Und genau hier setzt Mana HR mit seinen modular buchbaren Services an. So kann sich das HR Team bzw der/die HRler:in auf die wesentlichen Themen fokussieren, nämlich den Content und die Botschaft im Recruiting. Das alles auf Basis von state-of-the-art Technologie.

Was genau dahinter steckt, welche Recruitingfehler man auf jeden Fall vermeiden sollte und wie es mit Mana HR in 2022 weitergeht, berichten Dominik Becker und Manu Rau in dieser SAATKORN Podcast Episode.