saatkorn Podcast

US-Bestsellerautor hat mit seinem Buch "Das Café am Ende der Welt" und den Nachfolgebüchern (u.a. "The big Five for Life") riesige Erfolge verbucht:

- #1 Bestseller auf 3 Kontinenten

- 6 Jahre in Folge Bestseller des Jahres in Deutschland

- Bücher in 43 Ländern veröffentlicht

- Insgesamt mehr als 6 Millionen verkaufte Bücher

Dass ich ein Fan seiner Bücher bin, ist regelmäßigen SAATKORN Leser- und Hörer:innen bekannt. Insofern war ich total gespannt auf den vierten Teil der "Café"-Reihe, der am 17. Mai 2022 in Deutschland erscheint:

Überraschung im Café am Rande der Welt

auf Amazon hier zu bestellen:

https://www.amazon.de/%C3%9Cberraschung-Caf%C3%A9-Rande-Welt-Erz%C3%A4hlung/dp/342326327X/ref=sr_1_1?keywords=%C3%BCberraschung+am+cafe+am+rande+der+welt&qid=1652107864&sprefix=%C3%BCberraschung+am+%2Caps%2C72&sr=8-1

Als Podcaster durfte ich das Buch schon vorab lesen und bin wirklich begeistert. "Überraschung im Café am Rande der Welt" ist aus Perspektive der 15 jährigen Hannah geschrieben, die sich - typisch für ihr Alter - anfängt, sehr grundlegende Fragen zu stellen:

- Wer bin ich?

- Was wird mich ausmachen?

- Warum bin ich hier?

Klar: das sind so grundlegende Fragen, dass man sich diese im Laufe des Lebens immer mal wieder stellt. Und John Strelecky versteht es sehr gut, diese Fragen einzuordnen und inspirierende Ansätze für die Beantwortung derer zu geben. Das Ganze auf eine reduzierte, einfache Art und Weise, die meiner Meinung nach super zum weiter Reflektieren einlädt. Wahrheiten sind halt oft im Kern nicht kompliziert.

In diesem Podcast sprechen wir über das neue Buch und auch über persönliche Erfahrungen von John, welche dazu geführt haben, dass er heute Autor ist. Es geht um seine Tochter als Inspiration für den Hannah-Charakter im Buch und um seinen eigenen beruflichen Werdegang.

Was das Ganze mit SAATKORN zu tun hat? - Eine ganze Menge, denn diese Fragen spielen bei der Berufswahl und ggf auch beruflichen Weiter- und/oder Umorientierung ebenfalls eine große Rolle. Und im Buch wird auf genau diese Aspekte stark eingegangen. Damit ist es das Buch aus der "Café"-Reihe, welches ganz besonders für Menschen zu empfehlen ist, die beruflich mit "People" und "Culture" zu tun haben.

Also viel Spaß mit JOHN STRELECKY in diesem SAATKORN Podcast. Wer Lust hat, kann John am 15. Juni auf dem RECRUITING COMMUNITY FESTIVAL live und persönlich kennenlernen. Er wird sowohl eine Keynote halten als auch für eine Diskussion und Fragen zur Verfügung stehen.

Alle Infos zum Festival hier: https://www.wearedevelopers.com/rc22#/

Timo Lehne ist Interim CEO bei STHREE und hat viele interessante Gedanken. Dazu gleich mehr. Aber erstmal fragt Ihr Euch vermutlich "SThree?! Wer ist das denn?"

So erging es mir auch, einmal kurz recherchiert, kommt man auf spannende Facts & Figures:

SThree ist eine börsennotierte Personalberatung mit dem Fokus auf MINT Profile

2.600 Beschäftigte weltweit, davon 1.000 in der DACH Region

1,35 Milliarden € Umsatz weltweit 2019

Tätig in 15 Ländern

seit 14 Jahren in der DACH Region tätig

Beeindruckend, oder?! - Timo ist bereits seit 13 Jahren bei SThree tätig und aktuell weltweit als CEO verantwortlich.

In dieser SAATKORN Podcast Episode gibt es einen großen Rundumschlag: wir fangen mit dem großen Megatrends Digitalisierung, Demografie, Klima und Life Science an, gehen dann über Forderungen an die deutsche Politik zur Bekämpfung des Fachkräftemangels bis hin zu Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber in den Themenfeldern Employer Branding und Recruiting.

Timo hat zu all diesen Themen spannende Fakten am Start. Letzten Endes muss unser Land wirklich alles daran setzen, den Fachkräftemangel, gerade im MINT Bereich, in den Griff zu bekommen. Ansonsten droht ein hoher Produktivitätsverlust und damit einhergehend eine Bedrohung für unseren Wohlstand.

Wer also Lust auf einen übergreifenden Talk zur aktuellen Arbeitsmarktsituation in Deutschland hat, ist mit dieser SAATKORN Episode gut bedient. Viel Spaß also mit Timo Lehne von SThree.

Timo Lehne ist Interim CEO bei STHREE und hat viele interessante Gedanken. Dazu gleich mehr. Aber erstmal fragt Ihr Euch vermutlich "SThree?! Wer ist das denn?"

So erging es mir auch, einmal kurz recherchiert, kommt man auf spannende Facts & Figures:

SThree ist eine börsennotierte Personalberatung mit dem Fokus auf MINT Profile

2.600 Beschäftigte weltweit, davon 1.000 in der DACH Region

1,35 Milliarden € Umsatz weltweit 2019

Tätig in 15 Ländern

seit 14 Jahren in der DACH Region tätig

Beeindruckend, oder?! - Timo ist bereits seit 13 Jahren bei SThree tätig und aktuell weltweit als CEO verantwortlich.

In dieser SAATKORN Podcast Episode gibt es einen großen Rundumschlag: wir fangen mit dem großen Megatrends Digitalisierung, Demografie, Klima und Life Science an, gehen dann über Forderungen an die deutsche Politik zur Bekämpfung des Fachkräftemangels bis hin zu Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber in den Themenfeldern Employer Branding und Recruiting.

Timo hat zu all diesen Themen spannende Fakten am Start. Letzten Endes muss unser Land wirklich alles daran setzen, den Fachkräftemangel, gerade im MINT Bereich, in den Griff zu bekommen. Ansonsten droht ein hoher Produktivitätsverlust und damit einhergehend eine Bedrohung für unseren Wohlstand.

Wer also Lust auf einen übergreifenden Talk zur aktuellen Arbeitsmarktsituation in Deutschland hat, ist mit dieser SAATKORN Episode gut bedient. Viel Spaß also mit Timo Lehne von SThree.

Heute habe ich eine ganz besondere Job-Perle im Angebot! Petra Reiner, Head of Corporate HR bei EGGER, sucht eine/n

EMPLOYER BRANDING SENIOR SPECIALIST (f/m/d):

https://careers.egger.com/job/St_-Johann-in-Tirol-Employer-Branding-Senior-Specialist-%28wmd%29/846171455/

Ich gebe Euch jetzt ganz kurz 3 Gründe, diesen Jobtalk anzuhören und eine Bewerbung ernsthaft zu erwägen:

Grund 1: das Thema Das Themenfeld Employer Branding an sich ist ja sowieso total spannend. Gesucht wird in diesem Fall eher nach Attitude und Interesse, weniger nach Seniorität. Bedeutet: es können (und sollten) sich sowohl Employer Branding Begeisterte mit weniger als auch mehr Berufserfahrung bewerben. Je nach Seniorität des/der Bewerbers/Bewerberin wird die Berichtslinie in Petras Team oder bei ihr selbst landen.

Grund 2: das Unternehmen Das Unternehmen EGGERS ist so ein typisches Hidden-Champion-Unternehmen: in seiner Branche (holzverarbeitende Industrie) einer der großen Player und mit über 10.000 Mitarbeiter:innen und > 3 Milliarden € Umsatz schon ein wirklich großer Mittelständler. Das Unternehmen ist im Familienbesitz.

Grund 3: der Standort Da arbeiten, wo andere Urlaub machen. Das kann hier Wirklichkeit werden. Wer die Berge mag, der ist in St. Johann in Tirol bestens aufgehoben. Beschwerden über Work-Life-Balance sind wohl eher nicht zu erwarten.

Wenn die 3 Gründe für Dich spannend sind, kannst Du in dieser SAATKORN Jobtalk Episode auch Deine neue Chefin kennenlernen. In knapp 10 Minuten kannst Du einen ersten Eindruck von Petra Reiner bekommen. Viel Spaß!

Und - falls Du Dich bewirbst - viel Erfolg!

Cawa Younosi ist seit März 2022 Global Head of People Experience bei SAP. Was People Experience bedeutet, wie er an die Position gekommen ist und was SAP da genau vorhat, erfährst Du in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Da Cawa bereits zum zweiten Mal Gast im SAATKORN Podcast ist, höre Dir bei Interesse für seinen (extrem interessanten!) beruflichen Lebensweg einfach HIER die Folge #1 an: https://www.saatkorn.com/cawa-younosi-im-saatkorn-podcast/

In dieser Episode sprechen wir ausführlich über die Veränderung der HR-Arbeit bei SAP und warum seit März 2022 das Thema PEOPLE EXPERIENCE global ausgerollt wird.

Die bisherigen Erfahrungen in Deutschland, wo People Experience schon länger im Fokus stand, waren so, dass das Thema nun global ausgerollt wird.

Das Spannende: das HR-Budget und auch die Anzahl der Köpfe in den HR-Abteilungen sollen weitgehend gleich bleiben. Durch konsequente Digitalisierung konnten bei SAP viele HR-Prozessthemen automatisiert werden. Die frei werdenden Personalkapazitäten werden nun anders genutzt. Anstelle HR-Personal abzubauen, investiert der Softwarekonzern in den Aufbau der globalen People Experience Themen. Zielsetzung ist es, Employer Branding, Recruiting, Retention, Identifikation und Motivation der Mitarbeitenden bei SAP möglichst hoch zu halten, weltweit.

Ein sehr spannender Ansatz für SAP. Darüber hinaus ein tolles Beispiel für Digitalisierung und den Rückschluss, dass man mit den frei werdenden Kapazitäten etwas sehr Sinnvolles anfangen kann. Das habe ich theoretisch schon oft gelesen, gehört (und auch selbst geschrieben). Aber hier ist mal ein echtes Praxisbeispiel.

Warum das aus Deutschland heraus erfolgt und wie Cawa zu seiner neuen Rolle in Ergänzung zu seiner bisherigen Aufgabe als Head of People von SAP Germany gekommen ist, berichtet er in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Wer Lust hat, Cawa Younosi live zu erleben, kann das am 14./15. Juni in Berlin tun. Auf dem #RC22 Festival hält er die Eröffenungs-Keynote und steht sicher auch für Fragen zur Verfügung. Alle Infos zum Festival HIER: https://www.wearedevelopers.com/rc22#/

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode!

Christoph Magnussen ist sicherlich einer der NEW WORK Pioniere in Deutschland. Zusammen mit Michael Trautmann hat er am 1. Mai 2017 DEN Podcast zum Thema aus der Taufe gehoben.

Ihr könnt Euch schon denken, dass ich ein ziemlicher Fanboy bin. Umso größer daher die Freude, dass Christoph anläßlich der gerade erfolgten Veröffentlichung des Buches ON THE WAY TO NEW WORK Lust und Zeit für einen SAATKORN Podcast hatte. Und damit nicht genug - im Podcast werden 3 signierte Bücher verlost. DANKE dafür an dieser Stelle. Hier geht's zum Buch:

https://www.onthewaytonewwork.com/das-buch

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir über Christophs Weg selbst über das Filmemachen und den On The Way To New Work Podcast bis hin zu seinem Unternehmen Blackboat, den Begriff New Work, den Status Quo und wie das Thema mit dem Arbeitsmarkt zusammenhängt.

Außerdem geht es um Unternehmertum und Kreativität. Letzten Endes die Treiber für New Work Ansätze für Christoph ganz persönlich. Was das mit seinem Tattoo zu tun hat, welchen coolen Inspirations-Tipp er für Euch auf Lager hat und ob es demnächst einen Film zum Podcast zum Buch gibt, erfahrt Ihr ebenfalls in dieser Folge.

Viel Spaß also mit Christoph Magnussen in dieser SAATKORN Podcast Episode!

In dieser Jobtalk Episode spreche ich mit Franzi Scharpel und Mel Bartsch vom TÜV Rheinland über eine superspannde Job-Opportunity.

Die beiden suchen nämlich Verstärkung für ihr Team in Form eines/einer

HEAD OF GLOBAL TALENT ACQUISITION (f/m/d)

https://www.stepstone.de/stellenangebote--Head-of-Global-Talent-Acquisition-f-m-d-Koeln-TUEV-Rheinland-Group--8149754-inline.html?suid=fb22ac45-e973-4c5b-8cc6-00fe6193e70e&rltr=2_2_25_dynrl_m_0_0_0_0_0_0

Was das genau bedeutet, warum Du feier- und karnevalsfest sein solltest, wenn Du beim TÜV Rheinland arbeitest und wieso Dein Englisch nicht ganz unwichtig ist, erfährst Du in diesem Jobtalk in schlanken 10 Minuten. Und Du lernst zwei Deiner zukünftigen Kolleg:innen kennen, die beide im Bereich Talent Acquisition arbeiten.

Von Franzi Scharpel gibt es übrigens auch noch eine eigene SAATKORN Podcast Episode, in der Du mehr über Deinen möglicherweise zukünftigen Arbeitgeber TÜV Rheinland erfahren kannst.

Also: viel Spaß mit Franzi und Mel in dieser SAATKORN Jobtalk Episode. Und solltest Du Dich bewerben wollen: viel Erfolg!

🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben?

Dann melde Dich unter [email protected] bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!

Rudi Bauer kennen in der deutschen HR Szene bestimmt viele noch von StepStone. Er war dort Evangelist und ist inzwischen Managing Director bei WeAreDevelopers.

https://www.wearedevelopers.com/business/

In dieser Folge sprechen Rudi Bauer und ich ausführlich darüber, wie man passive Bewerber:innenzielgruppen heutzutage erreichen kann, nämlich in erster Linie über Storytelling und den richtigen Content, den Aufbau einer Community.

Das macht das österreichische Startup WeAreDevelopers höchst erfolgreich. Die bisherigen Lessons Learned und viele spannende Insights dazu könnt Ihr übrigens unserem gemeinsamen Whitepaper "How to demystify Nerds" entnehmen, welches Ihr kostenlos HIER downloaden könnt.

Mit Rudi spreche ich natürlich auch über die Kooperation zwischen dem WeAreDevelopers World Congress und dem diesjährigen Recruiting Community Festival - #RC22 FESTIVAL - am 14. und 15. Juni in Berlin.

Beide Veranstaltungen finden auf demselben Gelände, mit unterschiedlichem Programm und Zielgruppen, aber gemeinsamen Networking und Party-Möglichkeiten statt. Wer sich ein #RC22 Ticket kauft, hat damit auch Zugang zum WeAreDevelopers World Congress.

https://www.wearedevelopers.com/rc22#/

Rudi und ich sind Feuer und Flamme für diese Kooperation - Mitte Juni trifft sich also sowohl die Developer- als auch die Recruiting-Community live und in Farbe zum Lernen, Feiern und Netzwerken.

Außerdem schildert Rudi, wie man als Arbeitgeber von WeAreDevelopers profitieren kann und wie der Ausbau der IT-Community aus Kunden-Perspektive verlaufen wird.

Also: viel Stoff für eine SAATKORN Podcast Episode. Viel Spaß mit RUDI BAUER!

Wissenschaft und Praxis: in dieser SAATKORN Podcast Episode ist Prof. Dr. Bettina Kohlrausch zu Gast.

https://www.wsi.de/de/ansprechpartner-innen-14509-prof-dr-bettina-kohlrausch-22376.htm

Sie ist seit 2016 Professorin für Bildungssoziologie an der Universität Paderborn und seit 2020 Wissenschaftliche Direktorin des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung.

Außerdem ist Prof. Dr. Bettina Kohlrausch Beirätin bei der Frauenzeitschrift BRIGITTE für deren Initiative "Die besten Unternehmen für Frauen", welche in diesem Jahr zum fünften Mal stattfindet. Weitere Beirätinnen sind Henrike von Platen, Ana-Cristina Grohnert, Janina Kugel und Susanne Hüsemann.

„Die besten Unternehmen für Frauen" findet 2022 bereits zum fünften Mal statt. Die Teilnahme für Unternehmen mit mindestens 15 Mitarbeiter:innen läuft über einen Online-Fragebogen und ist kostenfrei HIER verfügbar. Wer im letzten Jahr bereits teilgenommen hat, muss lediglich Änderungen in den Daten nachtragen. Der Teilnahmeschluss ist der 06. Mai 2022. https://aktion.guj-direct.de/brigitte-dba-2022

Neben dem Brigitte Thema haben Prof. Dr. Bettina Kohlrausch und ich in dieser SAATKORN Podcast Episode natürlich über die Hans-Böckler Stiftung und die spannende Forschungsarbeit des WSI gesprochen.

Ein Forschungs-Schwerpunkt liegt gerade im Kontext von Pandemie, Arbeit und Chancengleichheit der Geschlechter. Äußerst interessant, da es eine solche Pandemie ja noch nie gab. Welche Auswirkungen hat das auf die Arbeitswelt aus wissenschaftlicher Perspektive?

Das WSI hat während der Pandemie in sieben Wellen stets dieselben Menschen zum Thema Arbeit befragt und so spannende Erkenntnisse über den bisherigen Pandemie-Zeitraum. Dabei geht es insbesondere um die Verteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit oder gender-spezifische Ergebnisse.

Leider lässt sich durch die Pandemie erkennen, dass Frauen vielfach in alte Rollenmodelle zurückgekehrt sind, sich um die Kinder gekümmert haben, während Männer oft den Fokus weiterhin auf die Arbeit gelegt haben. In unserem Gespräch ging es auch um die Frage, was sich in einer modernen Gesellschaft ändern muss und wie wir eine solche Veränderung schaffen können.

Interessant: durch die Forschungsdaten lässt sich empirisch belegen, dass Menschen, die in guten, gesunden Erwerbsarbeitsverhältnissen sind, deutlich weniger antidemokratische Tendenzen und Meinungen vertreten. Das könnte man schon dem gesunden Menschenverstand zuschreiben - aber umso schöner, wenn das wissenschaftlich unterlegt wird. Für mich sehr inspirierend!

Also: viel Spaß mit Prof. Dr. Bettina Kohlrausch in dieser SAATKORN Podcast Episode. Und nicht vergessen, an der Initiative "Die besten Unternehmen für Frauen" teilzunehmen!

Elise Müller, Vice President People & Culture bei Spryker, steht für innovative Personalarbeit: remote first - internationales Recruiting - unlimitierter Urlaub - work from anywhere - Vertrauenskultur.

Das sind nur einige wenige Stichworte für die Arbeit, die Elise und ihr Team beim B2B Techunternehmen Spryker verrichten.

2017 hat Elise bei Spryker im HR Team angefangen. Damals bestand das Unternehmen aus 40 Mitarbeiter:innen, die in erster Linie in Berlin saßen. Heute besteht Spryker aus 500 Mitarbeitenden, die international verteilt sind. Noch in diesem Jahr soll das Unternehmen auf ca. 800 Mitarbeitende anwachsen. Das nennt man Hyper Growth. Und es ist eine absolute Herausforderung, insbesondere vor unserem von Demographie und Digitalisierung geprägten Arbeitsmarkt.

Für Elise und ihr Team stand nach dem Aufkommen von Corona fest: das Unternehmen soll komplett remote first funktionieren. Rekrutierung muss international aufgestellt werden. Und es braucht eine Vertrauenskultur.

Diese Themen waren und sind die Challenges, mit denen sich das Spryker People & Culture Team auseinander setzt. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Elise und ich über Lessons Learned und die wichtigsten Stellschrauben. Das Thema Vertrauen steht dabei wenig überraschend ganz vorn.

Welche Erfahrungen gibt es aber nach etwas mehr als einem Jahr unlimitierte Urlaubstage bei Spryker? Wie funktioniert work from anywhere tatsächlich? Und was ist Elises Inspirationstipp für die Zuhörer:innen?

Das alles (und noch viel mehr) in dieser SAATKORN Folge. Wer Lust hat, Elise live zu erleben und direkt von ihren Erfahrungen zu profitieren, kann das auf dem #RC22 Festival am 14./15. Juni in Berlin tun. HIER alle Infos: https://www.wearedevelopers.com/rc22#/

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode und Elise Müller von Spryker!