saatkorn Podcast

NICO ROSE kennt vermutlich jede/r, der/die regelmäßig SAATKORN hört oder liest. Aber Obacht: heute geht es NUR um METAL!..!

Anläßlich des absolut lesenswerten neuen Buches von Nico, "Hard, Heavy & Happy" habe ich mich entschlossen, mal eine SAATKORN Sonderfolge zu machen. Nix mit HR, Employer Branding, New Work oder HR TECH.

Hier und heute geht es ausschließlich um unsere gemeinsame Heavy Metal Leidenschaft und Nicos neues Buch, immerhin inzwischen ein SPIEGEL-BESTSELLER:

https://www.penguinrandomhouse.de/Paperback/Hard-Heavy-und-Happy/Nico-Rose/Heyne/e598421.rhd

Wer eines von 2 signierten Exemplaren gewinnen möchte, sendet mir eine Email mit dem Betreff "Hard, Heavy & Happy" an [email protected] - bitte die Postadresse nicht vergessen.

In dieser SAATKORN Podcast Sonderfolge geht es um

den Entstehungsprozess des Buches

Nicos letzte 3 Konzerte (ok, eigentlich 4). Und warum mir eines davon die Tränen in die Augen getrieben hat

die Rolle von Vätern, die im Auto Musik hören und wohin das führt

die Tatsache, dass für uns beide Rammstein und Barcelona eine besondere Bedeutung haben

Konzertdönekes und Metal-Filmtipps

und natürlich um das coole Buch von Nico (wer es noch nicht gemerkt haben sollte: ich hatte einen riesen Spaß damit)

Also: Bang that head that doesn't bang mit NICO ROSE.

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Petra von Strombeck muss ich ja eigentlich nicht vorstellen. Die sympathische CEO der NEW WORK SE kennt jede/r, der/die auf der NWX oder der New Hiring Conference war - spätestens.

Ich finde es zunächst ja mal cool, dass wir hier in Deutschland einen so großen HR Tech Player wie die New Work SE haben. Was Viele immer übersehen: die New Work SE ist nicht XING, sondern die Dachmarke der Unternehmen XING, kununu, Prescreen oder Honeypot (um nur mal die aus meiner Sicht relevantesten Companies zu benennen).

Petra ist jetzt seit etwas mehr als 2 Jahren CEO der New Work SE. Im Rahmen meiner Tätigkeit als Mitglied der New Work Award Jury hatte ich immer mal wieder das Vergnügen, mit Petra persönlich zu sprechen. Umso größer die Freude, dass sie jetzt zu Gast im SAATKORN Podcast ist.

Unter anderem sprechen wir in dieser Episode über folgende Themen:

Wie sich der Start als CEO der New Work SE für Petra mitten in Corona angefühlt hat

Was New Work für Petra selbst bedeutet und welche Rolle dabei das Office spielt

Wo die New Work SE Mitte 2022 steht

Welche Bedeutung die verschiedenen Marken für die New Work SE haben und wie trotz verschiedener Submarken in Teilen sehr eng zusammen gearbeitet wird

Was die New Work SE bis Ende 2022 plant und warum die Zukunft Personal dabei eine große Rolle spielt

Warum gemeinsames Singen für Petra eine Inspiration ist

Mehr Infos zum von Petra im Talk angesprochenen New Hiring Buch gibt es übrigens HIER.

Viel Spaß also mit Petra von Strombeck!

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Joachim Diercks, Co-Founder von Cyquest und der Mann hinter dem Recrutainment-Blog, ist endlich mal wieder zu Gast im SAATKORN Podcast.

Ich nehme an, dass die meisten von Euch Jo kennen. Ich begleite Jo schon seit dem Jahr 2000, zuerst als Kunde von Cyquest (wir haben damals ein Matching-Tool für den Bertelsmann Konzern zusammen gebaut). Im Laufe der Zeit ist eine Freundschaft aus dieser beruflichen Beziehung geworden und so freut es mich ganz besonders, dass Jo endlich mal wieder im SAATKORN Podcast dabei ist.

In dieser Episode geht es um die "Matcher-Familie" von Cyquest. Nach dem KulturMatcher (Messung von Cultural Fit), QualiMatcher (kognitive Leistungsfähigkeit), PersonalityMatcher (berufsbezogene Persönlichkeit) und dem OrgaMatcher (Planung und komplexes Problemlösen) ist kürzlich das neueste Baby dieser Produktfamilie live gegangen: der DigitalMatcher.

Im Fokus unseres Gespräches stehen u.a. folgende Fragestellungen:

Wie kann man Digitalität messen?

Worauf kommt es an, welche Testverfahren werden eingesetzt?

Wie wurde das Tool entwickelt und sichergestellt, dass es nach wissenschaftlichen Standards entwickelt werden konnte?

Wie sind die ersten Erfahrungen damit?

Ich kann mir vorstellen, dass es viele Arbeitgeber:innen gibt, die den Grad der Digitalität im Kopf von Bewerber:innen gern messen wollen. Über den DigitalMatcher gibt es nun diese Möglichkeit, einsetzbar als White Label Lösung mit eigenem Look & Feel. HIER gibt's noch mehr Infos zum Thema:

https://blog.recrutainment.de/2022/06/07/digitalmatcher-der-neue-test-zur-messung-von-digitalitaet/?utm_source=mailpoet&utm_medium=email&utm_campaign=den-passenden-studiengang-finden-die-uni-osnabrueck-hilft-dabei-jetzt-mit-dem-studynavi%2F

Also: viel Spaß mit Jo Diercks in dieser SAATKORN Podcast Episode!

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Dr. Sebastian Dettmers muss hier nicht groß vorgestellt werden: der StepStone Chef war mehrfach zu Gast auf SAATKORN. Und auch ohne SAATKORN würde ihn jede/r aus unserer Branche kennen.

Gerade ist sein absolut lesenswertes Buch "Die grosse ARBEITERLOSIGKEIT" erschienen. Das Buch hat das Potenzial, die in unserer Branche stattfindende Debatte rund um den Wandel vom Fachkräfte- zum Arbeitskraftmangel in den Mainstream zu schieben.

https://www.m-vg.de/finanzbuchverlag/shop/article/23139-die-grosse-arbeiterlosigkeit/

Und genau da gehört die Diskussion hin. Auch wenn wir uns in der Employer Branding- und Recruiting-Blase über sichere Jobs und gute Geschäfte angesichts der demografischen Entwicklung und Digitalisierung freuen, stehen wir vor einer gigantischen Herausforderung. Wie Sebastian im ersten Teil seines Buches mit vielen Beispielen, Zahlen, Daten und Fakten darstellt, ist unser Wohlstand in Gefahr.

Der zweite Teil des Buches widmet sich dann relevanten Lösungsansätzen für einen "New Deal gegen Arbeiterlosigkeit".

In dieser SAATKORN Podcast Episode erfährst Du u.a.

Warum Sebastian im Buchtitel nicht gendert

Wie es zum Begriff "Arbeiterlosigkeit" gekommen ist

Welche Gefahren für uns als Gesellschaft durch die Arbeiterlosigkeit entstehen

Welche Lösungsansätze Sebastian sieht

Insbsondere gehen wir dabei auf die Themenfelder Diversität, Mindestlohn und Automatisierung ein. Dabei merkt man schnell: die Themen hängen (natürlich) miteinander zusammen. Und sie können auch nur von uns allen (Politik, Wirtschaft, Gesellschaft) gelöst werden. Spannend dabei: jede und jeder kann seinen/ihren Beitrag dazu leisten.

Wer eines von 3 signierten Büchern "Die grosse Arbeiterlosigkeit" von Sebastian Dettmers gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Arbeiterlosigkeit" an [email protected] - bitte die Postadresse nicht vergessen! Viel Glück!

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit SEBASTIAN DETTMERS!

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Susann Ladwig, Human Resources Director bei eyes + more sucht eine/n EMPLOYER BRANDING Specialist oder Manager (beides natürlich m/w/d):

https://eyesandmore.jacando.io/career/job/0602d0b489f28b14078100c9

In diesem SAATKORN Jobtalk erfährst Du in schlanken 10 Minuten

Was eyes + more als Arbeitgeber ausmacht

Wie die Unternehmenskultur ist und wie hybrid dort gearbeitet wird

Was die Position als EMPLOYER BRANDING SPECIALIST / MANAGER ausmacht

Welche Skills und Kompetenzen relevant sind

Welche Benefits eyes + more im Angebot hat

Und wie Susann als HR Chefin so tickt ;-)

Falls Du Dich beim Hamburger Brillen-Revolutionär bewerben wirst, wünsche ich viel Erfolg 🍀

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Susann Ladwig!

🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben?

Dann melde Dich unter [email protected] bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Termine sind wieder ab Mitte August frei! Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung

Anläßlich der Veröffentlichung des State of Candidate Experience 2022 Reports von Phenom habe ich mit Marketing Director EMEA JANA TEPE gesprochen:

https://www.phenom.com/state-of-candidate-experience-benchmark-report-gr-2022?utm_medium=referral&utm_source=saatkorn&utm_campaign=220602_ebook_state-of-cx-euro&utm_content=220708saatkorn-blog-german

Der Report ist gerade veröffentlicht worden und offenbart erhebliche Optimierungspotenziale für die European Top 100 Unternehmen. Analysiert wurde deren Candidate Experience mit besonderem Fokus auf den Karriere-Websites, aber auch angrenzenden Themenbereichen wie Social Media und ATS.

Den Report könnt Ihr Euch HIER kostenlos downloaden.

Der sehr lesenswerte Report betrachtet dabei 4 relevante Dimensionen:

Attraction In dieses Themenfeld fallen u.a. die Karriere-Website, der Bereich SEO oder die Jobsuche

Engagement Betrachtet werden hier u.a. die Job-Beschreibungen, der Content sowie Feedback

Conversion Im Fokus stehen hier der Bewerbungsprozess, dynamischer Content oder die Möglichkeit, sich über soziale Netzwerke zu bewerben

Artificial Intelligence Als Querschnittsfunktion wurde in diesem Kontext analyisert, inwiefern künstliche Intelligenz Anwendung in den vorgenannten 3 Kategorien findet

Um das Ergebnis einmal vorweg zu nehmen: es besteht erhebliches Optimierungspotenzial. Selbst das führende anaylisierte Unternehmen - herzlichen Glückwunsch an die Deutsche Post DHL Group - konnte gerade einmal 68 von 100 möglichen Punkten erreichen.

Man sieht (mal wieder): bis Technologien im Mainstream ankommen, vergehen ein paar Jahre. Viele dieser Themen sind natürlich schon länger auf der Agenda. Man wundert sich, wie lange es dauert, bis sie vollflächig zur Anwendung kommen.

In dieser Podcast Episode sprechen Jana und ich aber nicht nur über die Report-Ergebnisse, sondern auch über den aktuellen Arbeitsmarkt, den persönlichen Weg von Jana über ihren Start als Co-Founderin von Tandemploy bis jetzt zur Rolle als Marketing Director EMEA für Phenom.

Viel Spaß also mit Jana Tepe!

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Was Dr. Maria Schmitz-Hueser mit großer Leidenschaft für HR und insbesondere Personalgewinnung an der Universität zu Köln bewegt, ist aller Ehren wert!

In dieser SAATKORN Podcast Episode merkt man mal wieder, was man (in diesem Fall frau) auch in komplexen, manchmal noch etwas verkrusteten Strukturen in Bewegung setzen kann.

Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting für eine Hochschule? Dazu noch eine staatliche Hochschule und mit > 50.000 Studierenden eine der Größten in Deutschland? - Das liest sich nicht nur spannend, das ist es auch.

MARIA berichtet in dieser Folge darüber, welche Bedeutung das Thema Employer Branding für die Universität zu Köln hat und wie man sich die Uni als Arbeitgeberin vorstellen muss. Wir sprechen über die Karrierewebsite und auch über das von Maria mit- und eigenentwickelte Bewerbermanagementsystem. Dieses wurde Ende 2021 mit dem Universitätspreis 2021 in der Kategorie „Verwaltung und Wissenschaftsmanagement“ ausgezeichnet.

Außerdem ist Maria auch Podcast-Host für die Universität zu Köln. In ihrem Podcast "and how about you?" berichtet sie über den den Arbeitsalltag einer der größten deutschen Universitäten und geht in den Dialog mit spannenden Persönlichkeiten aus allen Bereichen der Hochschule.

Also: viel Spaß mit Dr. Maria Schmitz-Hueser in dieser SAATKORN Podcast Episode!

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Andreas Schubert ist Co-Founder und CEO von Great Place to Work Deutschland. Ein Gespräch über die Bedeutung von Unternehmenskultur.

Great Place to Work https://www.greatplacetowork.de/ gibt es inzwischen in 60 Ländern, befragt wird sogar in 140 Ländern. Eine spannende Geschichte - und ein reicher, internationaler Datenfundus über die letzten 3 Jahrzehnte. In Deutschland hat Great Place to Work ca 90 Mitarbeitende und hat neben der den meisten vermutlich bekannten Befragung auch einen Consulting- und einen Zertifizierungs-Arm. Damit ist das Unternehmen in Fragen rund um Unternehmenskultur sicherlich eine der Adressen im deutschen Markt.

Am Ende ist Unternehmenskultur DER Differenzierungsfaktor schlechthin. Da waren Andreas Schubert und ich uns definitiv einig. Wie das mit der aktuellen Arbeitsmarktentwicklung zusammenhängt und warum Vertrauen die wichtigste Grundlage für eine wettbewerbsfähige Unternehmenskultur ist, erfährst Du in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Außerdem sprechen wir über die Founding-Story von Great Place to Work, den Wandel vom Fachkräfte- zum Arbeitskraftmangel, Digitalisierung und Demografie und damit den heutigen Arbeitnehmer:innenmarkt.

Wie sich Unternehmen hier gut aufstellen, um Recruiting und Retention erfolgreich hinzubekommen, welche Unterschiede es international rund um das Thema Vertrauen und Unternehmenskultur gibt und was Andreas selbst in letzter Zeit inspiriert hat ist ebenfalls Thema in dieser Folge.

Also viel Spaß mit Andreas Schubert von Great Place to Work!

Employee Assistance neu gedacht: Co-Founder Marvin Homburg berichtet heute über sein HR Tech Startup EVERMOOD:

https://www.evermood.com/

Wir sprechen über die interessante Founding-Story und das für's Gründen so typische Pivotieren, welches bei Evermood auch stattgefunden hat. Bis zum heutigen HR Tech Marktplatz für Employee Assistance Leistungen (und viel mehr, dazu später) war es ein spannender Weg, letztlich von Stockholm über Münster und Bielefeld (hello Founders Foundation!) bis nach Berlin.

Heute bietet Evermood eine "all-in-one Lösung von Evermood befähigst du deine Führungskräfte und Mitarbeitenden dazu, Herausforderungen proaktiv und eigenständig zu lösen – von psychischen Belastungen bis Konflikten im Team".

Wie Evermood auf das Thema Retention einzahlt, was in naher Zukunft auf der Produktentwicklungsroadmap steht und warum ein Blick auf Barcelona Marvin dabei geholfen hat, das Leben etwas weniger ernst zu nehmen, erfährst Du in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Viel Spaß mit Marvin Homburg!

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Peer Stemmler ist Head of DACH bei ZOOM. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir natürlich über ZOOM als Arbeitgeber und wie die unglaublich rasante Entwicklung des Video- und Telefonie-Anbieters vonstatten gegangen ist.

Peer berichtet, wie er selbst von Webex zu ZOOM gekommen ist und wie der Recruitingprozess ablief. Das unglaubliche Wachstum (Stichwort: Hyper Growth) bei ZOOM in den letzten 2 Jahren ist natürlich genauso Thema in unserem Call wie die Beschreibung von ZOOM als Arbeitgeber. Logisch, dass ZOOM selbst von Anfang an eine remote Kultur hatte, in der es logischerweise auch keinen Weg zurück zu alten Verhaltensmustern nach der Pandemie gibt. ;-)

Dass dieses Zurück ohnehin ein Trugschluß ist, warum viele junge Nachwuchstalente aus Deutschland bei ZOOM in Amsterdam arbeiten, welche Rolle ZOOM im Ukraine-Krieg spielt und was die Herausforderungen von ZOOM sind, berichtet Peer Stemmler ebenfalls in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Von ZOOM Fatigue (natürlich) keine Spur. Viel Spaß mit dieser Folge!