saatkorn Podcast

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Stephan Menge, Vice President Sales - Europe und Stefan Knichel, Senior Marketing Manager DACH von textkernel.

textkernel macht ja megaspannende Themen wie CV Parsing, Matching oder Semantische Suche, ist aber vielen HRler:innen nicht so bekannt, wie es sein sollte. Denn: die Technologie des HR TECH Unternehmens steckt in vielen Bewerbermanagementsystemen, Jobboards und Personaldienstleister-Angeboten.

Aber auch für Unternehmen selbst hat textkernel äußerst spannende Themen im Angebot. In den ersten 2/3 dieser Episode spreche ich mit Stephan Menge über die textkernel Technologie, insbesondere im Kontext der Analyse von Skills. Denn die derzeit noch meistens genutzten Jobads mit ihrem Fokus auf Abschlüssen und der Beschreibung, was ein Mensch für eine gewisse Zeit wo gemacht hat, ist wenig hilfreich in Zeiten der Arbeiterlosigkeit. Recruiting wird zukünftig deutlich mehr skillbasiert ablaufen müssen. Nur über diesen Weg wird es gelingen, Quereinsteiger:innen (das Wort meine ich natürlich im ursprünglichen Sinne!) zu gewinnen. Auf im Kontext Inklusion und Diversität spielt die Skill-Fokussierung eine gewaltige Rolle.

Stephan Menge erläutert, wie textkernel Skills identifiziert und wie dieses Knowledge auch in Unternehmen direkt eingesetzt werden kann. Pflichtprogramm für jede/n Recruiter:in.

Im letzten Drittel sprechen Stefan Knichel und ich dann über die sehr interessante Studie, welche textkernel zusammen mit der DGFP im Juni unter dem Titel JOB- & SKILL-BAROMETER - BERUFSGRUPPE HUMAN RESOURCES 2019–2022 veröffentlicht hat.

Leute, das Dingen ist eine definitive Lese-Empfehlung und kann kostenlos HIER gedownloadet werden:

https://www.textkernel.com/de/news/job-und-skill-barometer-hr-2022/

Wie hat sich die Nachfrage nach HR Berufsbildern in den letzten 3 Jahren entwickelt? Welche Fachskills und welche Softskills werden im Kontext HR besonders nachgefragt? - Hier findet ihr Zahlen, Daten, Fakten um Eurer Geschäftsleitung zu erklären, was es mit der Nachfrage-Explosion in HR auf sich hat. Und vielleicht könnt Ihr das Ganze ja auch für eine Gehaltsverhandlung nutzen?! :-)

Also: viel Spaß mit den beiden textkernel Stefans in dieser SAATKORN Podcastfolge.

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Dr. Dewi Schönbeck, Vice President bei Steelcase, berichtet in dieser SAATKORN Podcast Episode über den global Report "Das neue Zeitalter der hybriden Arbeit" von Steelcase.

Es ist inzwischen absolut klar: das Büro ist nicht mehr das, was es vor der Pandemie war. Auch wenn insbesondere Engagement und Identifikation mit der Unternehmenskultur in den guten alten Office-Zeiten höher waren, hat sich die Arbeitswelt verändert. Diese Entwicklung - da bin ich mir sicher - hätte aufgrund des technologischen Fortschritts und auch wegen der demografischen Entwicklung ohnehin stattgefunden. Das Ganze hätte aber wesentlich länger gedauert.

Jetzt, im Sommer 2022, wissen wir, dass die Arbeitswelt sich nicht wieder in das Jahr 2019 zurückdrehen lässt. Und damit ist es für jede Führungskraft und natürlich auch für HR super relevant, sich mit folgenden Fragestellungen auseinanderzusetzen:

Welche Funktion erfüllt das physische Office im Jahr 2022 aus Führungs- und Mitarbeitenden-Sicht?

Wie sollten Büroräume gestaltet sein, um die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die geschäftlichen Bedürfnisse bestmöglich zur berücksichtigen?

Welche Designprinzipien sind bei der Bürogestaltung zu berücksichtigen?

Welche internationalen Unterschiede gibt es in Bezug auf das Thema Bürogestaltung in verschiedenen Ländern?

Auf der Grundlage der globalen Studie "Das neue Zeitalter der hybriden Arbeit" von Steelcase sprechen Dr. Dewi Schönbeck und ich in dieser SAATKORN Podcast Episode ausführlich über die Themen. Den Report kannst Du Dir kostenlos HIER downloaden:

https://www.steelcase.com/eu-de/forschung/artikel/themen/hybrides-arbeiten/aktuelle-studienergebnisse-zur-hybriden-arbeit/

Viel Spaß mit dieser SAATKORN Podcast Episode!

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Mit Philipp Riedel, CEO von AVANTGARDE EXPERTS spreche ich über das Thema Arbeitszufriedenheit in Krisenzeiten. Grundlage für unser Gespräch ist eine aktuelle Studie zum Thema mit > 1.000 Befragten.

Interessant: Geld, Work Life Balance und Unterforderung spielen eine große Rolle für Arbeitnehmer:innen. Jede/r fünfte trägt sich mit sehr aktiven Gedanken zum Arbeitgeber:innenwechsel. Und trotz Corona fühlen sich die meisten Arbeitnehmer:innen sicher in ihren Jobs.

Auch diese Studie bestätigt also den Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt sowie den vom Arbeitskräfte- zum Fachkräftemangel. Trotz aller New Work Beschwörungen bleibt aber auch festzuhalten: mehr Geld schlägt mehr Sinn.

Was die Studienergebnisse im Einzelnen bedeuten, berichtet Philipp in dieser SAATKORN Podcast Episode. Wir sprechen aber nicht nur über die Studie, sondern u.a. auch über

Philipps Weg von e-fellows.net zum Start bei Avantgarde Experts bis zu seiner heutigen CEO Rolle

das Geschäftsmodell von Avantgarde Experts

Erfolge und Mißerfolge der letzten Jahre mit Fokus auf das Thema Lernkultur

die Tatsache, dass er nebenbei Co-Founder des HR TECH Startups WorkNow ist

und seinen Inspirationstipp

Weitere Links zu Philipps Aktivitäten gibt es hier:

AVANTGARDE Experts Homepage: https://bit.ly/3artpSb

Übersicht über aktuelle Studien von uns: https://bit.ly/3c9YVEM

Arbeitszufriedenheitsstudie 2022: https://bit.ly/3AEfT8g

Also: viel Spaß mit Philipp Riedel!

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Tobias Jost hat sich in den letzten Jahren eine unglaubliche Reichweite mit www.der-karriereguru.de aufgebaut. Anläßlich seines Spiegel-Bestsellers "Mission: Traumjob" haben wir ausführlich gesprochen. Und 3 signierte Bücher gibt es auch noch zu gewinnen.

Die Entwicklung von Tobias Josts Reichweite wäre ohne TikTok nicht denkbar. Laut seiner Website hat er inzwischen unglaubliche > 800.000 Abonnent:innen mit > 13.000.000 Video-Likes: https://www.der-karriereguru.de/fuer-unternehmen

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Tobias und ich u.a. über folgende Themen:

Wie er auf die Idee zu www.der-karriereguru.de gekommen ist

Warum er als Person gleichzeitig die größte Stärke und Schwäche seines Geschäfts ist

Wie er Karriereguru weiterentwickeln möchte

Welche Angebote er für Arbeitgeber und HRler:innen im Programm hat

Warum sein Spiegel-Bestseller "Mission: Traumjob" gerade auch für Personaler:innen interessant ist

...und Vieles mehr. Wer ein signiertes "Mission: Traumjob" Buch gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Karriereguru" an [email protected] - bitte die eigene Postadresse für den Versand nicht vergessen! Viel Glück 🍀

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Volker Baisch ist beharrlicher Überzeugungstäter in Sachen Väter-Gleichberechtigung. Bereits vor 20 Jahren hat er das Väternetzwerk gegründet, welches gerade in Väternetzwerk Conpadres umgebrandet wird.

Am Besten lassen wir ihn selbst kurz beschreiben, worum es geht:

"Mit dem Väternetzwerk conpadres unterstützen wir Unternehmen und Arbeitgeber:innen, sowie deren Angestellte darin, eine gesunde, partnerschaftliche und inkludierende Unternehmenskultur aufzubauen und sich gegenseitig in diesem Prozess zu unterstützen."

Ich unterstütze diesen Ansatz ausdrücklich. Bin ja selbst vierfacher Vater und habe zu meiner Schande bei den ersten drei Kindern (heute 21, 18 und 12 Jahre alt) keine Elternzeit in Anspruch genommen. In erster Linie aus Karriere-Gründen. Heute würde ich anders agieren. Das ist mir bei unserem vierten Kind auch schon deutlich leichter gefallen, ehrlicherweise vor allem, weil die Zeiten sich geändert hatten (ein Segen!).

Volker hat sich vor 21 Jahren dagegen entschieden, für einen Arbeitgeber weiter zu arbeiten, der Elternzeit nicht tolerieren wollte. Er hat damals gekündigt und ist so auf die Idee gekommen, das Väternetzwerk zu gründen. Damit war er dem Mainstream schlappe 15 Jahre voraus, würde ich sagen. Das beeindruckt mich nachhaltig. Ich bin fest davon überzeugt, dass echte Gleichberechtigung in Unternehmen nur dann entstehen kann, wenn man sich ganzheitlich mit Partnerschaften (gleich welcher Coleur) befasst und den Fokus nicht nur auf ein Geschlecht legt.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Volker und ich u.a. über

die Founding Story des Väternetzwerks Conpadres

die Tatsache, dass es auf Unternehmensseite und gerade bei den CHROs mutige Regelbrecher geben muss, um Dinge nachhaltig zu ändern

die spannenden Ergebnisse der Trendstudie aus Q1 2022

Volkers Begeisterung, wenn Mütter- und Väternetzwerke zusammen arbeiten

und natürlich über den Status Quo und die nächsten Schritte für das Väter-Thema

Wenn Du Dich für das Väternetzwerk Conpadres interessierst, bitte HIER lang: https://vaeternetzwerk.info/

Und Volker kannst Du auf LinkedIn direkt HIER kontaktieren: https://www.linkedin.com/in/volker-baisch-vaeternetzwerk/

Viel Spaß also mit Volker Baisch!

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Dennis Schenkel ist ein spannender Typ: selbst mit einem (O-Ton) "Mosaik-Lebenslauf" ausgestattet, setzt er sich mit seiner Initiative DIGITAL MISFITS dafür ein, (vermeintlichen) Misfits mehr Chancen am Arbeitsmarkt einzuräumen. Der Anker für die Initiative ist das DIGITAL MISFITS FESTIVAL, welches am 20. und 21. September 2022 bereits zum dritten Mal stattfindet.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Dennis und ich u.a. über folgende Themen:

die Founding Story von DIGITAL MISFITS

warum es trotz Arbeitskraftmangel auch heute immer noch schwer ist, einen Job als Misfit zu bekommen

welche Ziele mit der Digital Misfits Initiative erreicht werden sollen

das Programm und Inhalte des diesjährigen Festivals, aufgeteilt in einen kostenpflichtigen Workshoptag (am 20.9.) und einen gratis Kongresstag (21.9.)

warum die Location (Odonomien in Köln) so gut zum Inhalt passt

…und Vieles mehr. Wer jetzt Lust auf das Festival bekommen hat, findet HIER sämtliche Infos dazu: https://digitalmisfits.net/ Definitiv werden das zwei spannende Tage, so viel ist sicher.

Also: viel Spaß mit DENNIS SCHENKEL!

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Frederik Fahning, Co-Founder und MD von ZENJOB, ist ein inspirierender Gesprächspartner. Wir sprechen in dieser SAATKORN Podcast Episode über Flexibilität, Technologie und Unternehmenskultur.

ZENJOB hat im März 45 Millionen € eingesammelt und baut damit die eigene Plattform mit der Vision "We empower the workforce of the future" aus, vor allen Dingen technologisch wird massiv investiert.

https://www.zenjob.com/de/

In dieser SAATKORN Podcast Episode kommen alle HR Techies auf ihre Kosten, versprochen. Im Talk mit Frederik geht es u.a. um folgende Themen:

Die berühmte Henne-Ei Thematik: wie baut man eine erfolgreiche Plattform, wenn man 2 Zielgruppen (Unternehmen und Nebenjobber:innen) gleichzeitig zufrieden stellen muss?

Wie lokal funktioniert der Nebenjob-Arbeitsmarkt eigentlich?

Warum ist Technologie der zentrale Differenziator im Markt der Personalvermittler:innen?

Welche Bedeutung kommt dem Thema Nebenjob eigentlich in der Gig-Economy zu?

Welche rechtlichen Rahmenbedingungen müssten sich eigentlich angesichts der technologisch und demografisch völlig anderen Arbeitsmarktbedingungen ändern?

Welche Rolle spielt das Thema Internationalisierung bei Zenjob?

Wie gut funktionieren Recruiting und Retention bei Zenjob?

Warum sind neben Flexibilität und Technologie insbesondere Werte und Unternehmenskultur so super relevant?

Welchen Inspirationstipp hat Frederik die SAATKORN Podcast Hörer:innen?

Für mich war das Gespräch mit Frederik ein echtes Highlight. Sehr spannendes Unternehmen, welches er da gecofounded hat und ein sehr inspirierender Gesprächspartner.

Viel Spaß also mit Frederik Fahning in dieser SAATKORN Podcast Episode.

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Lucas Bechtle ist Co-Founder und CEO von der auf digitale Talente spezialisierten Executive Search Company DIGITAL FUTURE. Damit nicht genug: gerade für HR TECH Founder:innen gibt es den DIGITAL FUTURE GROWTH Partners Ansatz https://df-growthpartners.com/de

Über beide Themen sprechen wir in dieser SAATKORN Podcast Episode. Zunächst geht es um das Thema Executive Search mit Fokus auf Digital-Talente. In dieser Episode geht es dabei u.a. um

die Founding Story von Digital Future

die Frage, wie wichtig der Cultural Fit ist, wenn man mit Stellenbesetzungen auch kulturellen Wandel initiieren oder begleiten möchte

die Frage, wie sich der Markt für HR-Dienstleistungen mittelfristig entwickeln wird.

Im zweiten Teil dieser Episode wird es dann für HR TECH Founder:innen besonders spannend. Digital Future Growth Partners hat es sich zum Ziel gesetzt, HR TECH Startups zu unterstützen. Beispielsweise durch

die Besetzung von Co-Founder:innen

den Kontakt zu institutionellen Investoren und Business Angels

Markenaufbau und Brandbuilding oder

den Aufbau einer Diversity Strategie.

Die Bezahlung läuft in diesem Ansatz über Equity. Spannende Idee, wie ich finde.

Viel Spaß also mit LUCAS BECHTLE! https://www.linkedin.com/in/lucasbechtle/

🚀 Bist Du auch Startup FOUNDER*IN?

Und soll Dein Unternehmen auch kostenlos in der SAATKORN HR Startup Serie gefeatured werden? - Dann beantworte DIESE FRAGEN https://www.saatkorn.com/category/hr-startups/ pack gutes Bildmaterial und – sofern vorhanden – einen Video-Link dazu und sende das Ganze an [email protected] Dein Feature erscheint dann hier auf dem Blog, in meinem Newsletter und nen Social Push gibt’s gratis obendruff. DEAL?

Provotainer Martin Gaedt sieht sich selbst als Ja-Sager, der überall Chancen sieht. Liest sich vielleicht erst etwas schräg, wird aber wahr, sobald man mit Martin spricht.

Der dreifache Autor und vielfache Keynote Speaker ist in der HR-Szene mit seinem Erstlingswerk "Mythos Fachkräftemangel" bekannt geworden. Ich selbst habe ihn vor vielen Jahren mal live in Bielefeld erlebt und auf SAATKORN immer mal wieder über seine spannenden und kreativen Ideen und Ansichten berichtet.

Gerade ist im Selbstverlag sein neues Buch Rock Your Work erschienen: https://martingaedt.de/buecher/

Eine Sammlung von 461 Inspirationshappen rund um Ideen für eine bessere Arbeitswelt. Ideal zum Ideen bekommen und Dinge aus einer anderen Perspektive sehen. Also super geeignet als Inspirationsquelle gerade auch für Menschen, die sich mit Human Resources bzw People & Culture befassen.

In dieser SAATKORN Podcast Episode erfahrt Ihr…

wie Martin auf die Ideen zu seinen Büchern kommt

was er unter PROVOTAINMENT versteht

warum er sich als Ja-Sager sieht

weshalb er den Fachkräftemangel als Mythos sieht

welche konkreten Handlungsempfehlungen er HR-Teams an die Hand gibt

und was sein Inspirations-Tipp ist (insbesondere für alle, die sich mit dem Gedanken tragen, selbst mal ein Buch zu schreiben).

Ich garantiere: langweilig wird es nicht. ;-) Viel Spaß also mit Martin Gaedt zum Thema Rock your Work!

Ach ja, 3 signierte Bücher werden auch verlost. Wer eines gewinnen möchte, sendet eine Email mit dem Betreff "Rock your Work" an [email protected] Bitte die Postadresse nicht vergessen!

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Ja, ein wenig kamen wir uns beide vor wie die alten Säcke Waldorf & Stadler aus der Muppet Show. 20 Jahre Talent Attraction in einer halben Stunde, so kann man diese Episode in aller Kürze zusammen fassen.

Michael Eger und ich kennen uns schon ewig - da ist es normal, wenn man ein wenig in alten Zeiten schwelgt. Zumal viele der Themen, mit denen wir uns vor 20 Jahren befasst haben, heute mehr denn je eine Rolle spielen.

Neben Jobstairs, Karriere-Websites und dem demografischen Wandel geht es in dieser SAATKORN Podcast Episode aber vor allem um Michael selbst. Er hat von DJM Consulting (Prof. Dr. Jäger lässt grüßen) über Promerit bis zu seiner heutigen, sehr internationalen Tätigkeit als Partner bei Mercer viel erlebt und gesehen.

Wie Michael den Status Quo rund um Talent Attraction einschätzt und warum seine Inspiration mit einem Taxi-Fahrer aus München zu tun hat, erfahrt Ihr in dieser Podcast Episode auch.

Viel Spaß also mit Michael Eger!

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