saatkorn Podcast

Workwise wächst wie verrückt: in den letzten Jahren hat sich das HR Startup aus Karlsruhe immer wieder verdoppelt. Mit dem Ergebnis, dass es inzwischen > 200 Mitarbeitende hat.

In diesem SAATKORN Jobtalk mit Founder und Co-Ceo MARTIN TRENKLE erfährst Du

Was Workwise als Arbeitgeber ausmacht

Was der/die HEAD OF PEOPLE bei Workwise erreichen soll

Welche Skills und Kompetenzen dafür notwendig sind

Und wie Bezahlung und Benefits aussehen

Das Alles in < 10 Minuten direkt von einem der Geschäftsführer. Die Berichtslinie des/der HEAD OF PEOPLE geht übrigens auch direkt an die Workwise Geschäftsleitung.

HIER kannst Du Dich direkt bewerben:

https://www.workwise.io/job/49551-head-of-people-culture-m-w-d

Also: viel Spaß mit Martin Trenkle!

🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben?

Dann melde Dich unter [email protected] bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Termine sind wieder ab Mitte Januar frei! Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!

Oliver Hahn ist Country Manager Germany beim Learntech Unternehmen GoodHabitz.

In dieser SAATKORN Podcast Episode gibt's folglich ein Gespräch über den Tellerrand von Employer Branding und Recruiting hinaus. Aber dieses HR-Schubladendenken passt sowieso immer weniger. Angesichts der großen Herausforderungen, welche Digitalisierung und Demografie mit sich bringen, ist ganzheitlicheres Denken sowieso angesagt.

Oliver Hahn und ich sprechen in dieser Folge u.a. über folgende Themen:

Olivers Weg zu GoodHabitz

Die Growth Story von GoodHabitz

Den Ansatz, ein SaaS HR TECH Modell mit Learn Coaching zu verbinden

Inwiefern Weiterbildung einen Beitrag zu Recruiting und Retention leistet

Das Preismodell von GoodHabitz

…und Vieles mehr. Zur GoodHabitz Website geht's HIER lang.

Außerdem hat Oliver für Euch 2 Inspirations-Tipps auf Lager, von denen ich einen hier schon verrate, nämlich das Buch "Der Pionier in Dir" von Axel T. Steffen. Den anderen Tipp hörst Du in der Episode ;-)

Also: viel Spaß nun mit Oliver Hahn von GoodHabitz!

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Remote Work Campus in den Alpen: Andreas Jaritz, Co-Founder und CEO von EMMA WANDERER macht's möglich.

Die Idee ist simpel: bau einen topmodernen, stylishen und nachhaltigen Work Campus in die schönsten Ecken Europas und biete das Unternehmen als Remote Work & Living Office an.

Was so manches Tech Startup vormacht - eine Firmenwohnung auf einer coolen Insel, welche die Mitarbeitenden dann für Workation nutzen können - ist bei EMMA WANDERER ein paar Nummern größer gedacht. Ein fettes Argument für Recruiting und Retention.

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit ANDREAS JARITZ u.a. über folgende Themen:

Wie die Idee zu EMMA WANDERER entstanden ist

Was es bedeutet, so ein Projekt aus dem Boden zu stampfen, von der ersten Idee über die Konzeption bis zur Umsetzung

Welche Services EMMA WANDERER den Co-Worker:innen vor Ort anbietet

Wo das Projekt aktuell steht und wie sicher die geplante Eröffnung des ersten Campus im österreichischen Hieflau im Mai 23 ist

Wie das (kleine) EMMA WANDERER Team es unter einen Hut bekommt, noch vor Fertigstellung des ersten Campus bereits weitere Länder und Regionen für Campus Nummer 2 in Augenschein zu nehmen

…und Vieles mehr. HIER geht's zum ersten EMMA WANDERER CAMPUS.

Viel Spaß also mit ANDREAS JARITZ!

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Patrick Loeffler hat 2011 das Fintech Unternehmen GIVVE gecofounded. Heute ist es mit > 19.000 B2B Kunden einer der größten Anbieter für Mitarbeitenden-Benefits. Könnte also auch genauso gut als HR TECH bezeichnet werden ;-)

Aber lassen wir die Wortklaubereien beiseite. Fest steht: GIVVE ist einer der größten Anbieter für Mitarbeitenden-Benefits, insbesondere für folgende Themen:

Sachbezüge

Bonuszahlungen

Essenszuschüsse.

Damit ist GIVVE eigentlich für alle Arbeitgeber, egal welcher Größe oder Branche, relevant. Die Idee ist eigentlich ganz simpel: der Arbeitgeber kann auf eine brandbare Kreditkarte von GIVVE die entsprechenden Zahlungen leisten und die Mitarbeitenden können die Beträge entsprechend nutzen. Das alles natürlich unter den richtigen steuerrechtlichen Aspekten und unter Wahrung des Datenschutzes.

Damit lassen sich lästige HR-Administrationsprozesse auslagern und man hat eine bequeme digitale Möglichkeit, Sachbezüge, Boni und Essenzuschüsse auszuzahlen.

In dieser SAATKORN Podcastepisode berichtet GIVVE CEO und Co-Founder Patrick Loeffler von der Foundingstory und der Entwicklung von GIVVE seit 2011. Der passionierte Surfer und ehemalige Snowboarder der deutschen Nationalmannschaft hat eine ganze Menge spannende Einblicke am Start. Zu GIVVE bitte HIER lang: https://givve.com/de/

Viel Spaß also mit Patrick Loeffler!

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Alexander Petsch kennen mit Sicherheit die allermeisten SAATKORN Zuhörer:innen. Der CEO von HRM.DE und Betreiber u.a. der TALENTpro ist bekannt wie ein bunter Hund und betreibt mit HRM Hacks auch seinen eigenen Podcast.

Nun ist beim HRM INSTITUT eine megaspannende Stelle zu besetzen, nämlich die Leitung der TALENTpro.

Wer Lust auf HR und Eventgeschäft hat, sollte diesen SAATKORN Jobtalk definitiv mal hören. In unter 10 Minuten beschreibt Alexander

wie das HRM Institut als Arbeitgeber ticket

um was es bei dem Job genau geht

welche Skills & Kompetenzen in dem Job gefragt sind

was es zu den Themen Gehalt und Benefits zu sagen gibt

Nebenbei lernst Du Deinen möglicherweise zukünftigen Chef kennen. ;-)

Bewerben kannst Du Dich HIER:

https://join.com/companies/boerding/6093927-projektleiter-in-w-m-d-talentpro-fachmessen-und-online-events-vollzeit

Und weitere Infos zum HRM Institut gibt es HIER:

https://institute.hrm.de/

Aber erstmal viel Spaß in diesem SAATKORN Jobtalk mit Alexander Petsch!

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Stefan Wagner ist meiner Meinung nach einer DER Experten zum Thema Employer Branding schlechthin. Seit über 20 Jahren beschäftigt er sich beruflich mit dem Themenfeld Arbeitgeberattraktivität und ich darf bei TERRITORY Embrace bereits seit 6 einhalb Jahren mit ihm zusammenarbeiten.

Bei TERRITORY Embrace ist Stefan Wagner Senior Director Sales & Consulting und hat qua Rolle einen unglaublichen Marktüberblick. Außerdem kennt er natürlich alle Projekte bei uns. Auf dem #RC22 Festival hat er unter dem Titel "Employer Branding - geh mir damit weg" einen vielbeachteten Vortrag gehalten.

Also allerhöchste Zeit, Stefan endlich mal in den SAATKORN Podcast einzuladen und mit ihm über den Status Quo Employer Branding 2022 zu sprechen. Unter anderem sprechen wir in dieser SAATKORN Podcast Episode über folgende Themen:

Die 5 Kernfragen für Employer Branding

Die Herausforderung, dass viele Unternehmen kurzfristig immensen Recruitingbedarf haben und langfristig Employer Branding bentöigen

Die Frage, wie man diese Herausforderung lösen kann

Die Tatsache, dass Employer Branding und Recruiting zusammen gedacht werden sollten - und warum das so ist

Konkrete Erfahrungen aus der Praxis, wie man sich Zielgruppen bestmöglich annähert und wie man Employer Branding scheibchenweise und auch mit überschaubarem Budget an den Start bringen kann

…und Vieles mehr. Als Inspirationstipp gibt Stefan uns das Buch "Was Mönner kosten: der hohe Preis des Patriarchats" mit auf den Weg.

Also viel Spaß mit Stefan Wagner in dieser SAATKORN Podcast Episode!

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Jonas Keil, Co-Founder von nilo.health, einem HR TECH Startup mit Fokus mental Health, ist zu Gast im SAATKORN Podcast.

Die psychische Gesundheit und Leistungsfähigkeit spielt ja schon lange eine große Rolle für Arbeitgebende (man denke nur an den Anstieg psychischer Erkrankungen, Stichwort Burn Out). Wie aber kann man für seine Mitarbeitenden sicherstellen, gerade bei diesem persönlichen Themenfeld die qualitativ bestmögliche Unterstützung in möglichst kurzer Zeit zu bekommen?

Jede/r, die/der schon mal psychologische Unterstützung gesucht hat, weiß, dass die Wartezeiten unfassbar lang sind. Außerdem ist es schwierig, die Qualität von Psycholog:innen einschätzen zu können. Hier hilft nilo.health.

In dieser Podcast Episode sprechen wir u.a. über folgende Themen:

Die nilo.health Founding Story kurz vor Beginn der Pandemie

Das seitdem stattfindende Wachstum des HR TECH Startups

Die Bedeutung von mental Health für Arbeitgeber

Mental Health als bedeutsamen Benefit für Recruiting & Retention

Das Preismodell von nilo.health

Die mittelfristigen Ziele von nilo.health im größer werdenden Angebot von (mental) Health- und Benefit-Plattformen

Zur nilo.health Website geht's HIER lang.

**Viel Spaß also mit *Jonas Keil* von nilo.health!**

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Dr. Stefan Manns ist Head of Culture & Collaboration im Startup Urban Sports Club. In dieser Podcastepisode sprechen wir über Personal- und Kulturarbeit in hybriden Zeiten.

Stefan hat im Februar 2020 bei Urban Sports Club angefangen zu arbeiten und war somit nach knapp 4 Wochen "normalen", analogen Arbeitens mit der durch Corona provozierten digitalen Arbeitswelt konfrontiert. Und das in einem Umfeld, welches qua Geschäftsmodell durch Sport, Teamgeist und Zusammensein geprägt war.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Stefan und ich über die letzten 2 einhalb Jahre Personalarbeit bei Urban Sports Club, insbeonsdere mit Fokus auf Arbeitsmodelle und Leadership. Ich denke, dass sich viele der SAATKORN Zuhörer:innen mit Stefans Herausforderungen identifizieren können. Konkret sprechen wir u.a. über

das Geschäftsmodell von Urban Sports Club

den Urban Sports Club als Arbeitgeber

die Notwendigkeit von Sinn im Leadership und bei der Teamführung

die Umstellung eines Command & Control Leadership Ansatzes auf Servant Leadership

die Frage, wieviel zentrale Vorgaben eigentlich hybride Führung verträgt

die Notwendigkeit, Führungskräfte zu enablen, modern führen zu können

die zentralen Herausforderungen für die Personalarbeit beim Urban Sports Club in nächster Zeit

…und Vieles mehr.

Viel Spaß also mit Dr. Stefan Manns in dieser SAATKORN Podcast Episode!

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Wenn sich jemand mit Storytelling auskennt, dann ist das die Gründerin und CEO von Mashup Communications, Miriam Rupp.

Mit Mashup Communications begleitet Sie Kunden aller Art mit Storytelling über das "…Lifestyle-Produkt, über B2B-Software hin zu Employer Branding oder Content Marketing in traditionellen Branchen", so kann man es auf der Mashup Communications Website lesen. Miriam hat zum Thema Storytelling bereits 2016 ein Buch geschrieben, welches in überarbeiteter Form in Kürze neu erscheint.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Miriam und ich aber in erster Linie über die Foundingstory und Entwicklung von Miriams Agentur Mashup Communications. Es ist ja spannend, wenn man ein Unternehmen als "one woman show" startet und dann im Laufe der Jahre auf derzeit um die 20 Kolleg:innen entwickelt.

Mich hat insbesondere interessiert, wie Miriam neue Kolleg:innen gewinnt, was die Kultur von Mashup Communications ausmacht und wie sich spannende Experimente rund um neues Arbeiten entwickeln. Insbesondere dreht sich unser Gespräch um Vertrauen als Kernelement für Recruiting und Retention.

Mit dem Thema Vertrauensarbeitszeit hat das Team super Erfahrungen gemacht. Spannend derzeit ist bei Mashup Communications der aktuelle Testlauf, ob Vertrauensurlaub (=unbeschränkter Urlaub für Alle) ein Modell auch für die Zukunft ist. Im Podcast gibt es dazu erste Einschätzungen von Miriam.

Viel Spaß also in dieser SAATKORN Folge mit MIRIAM RUPP!

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Prof. Dr. Gesche Joost ist Professorin für Designforschung an der Universität der Künste Berlin und leitet das Design Research Lab. Sie ist damit prädestiniert für ein Gespräch über die digitale Zukunft, forscht sie doch zu diesem Themenfeld an der UdK.

Damit ist Gesche Joost allerdings nur sehr unzureichend beschrieben. Sie ist mit ihrem Non-Profit Startup Calliope auch Gründerin und Unternehmerin. Hier bringt sie digitale Bildung in (Grund-)Schulen. Mit dem eigens entwickelten Calliope Mini, einem Einplatinencomputer, können Schüler:innen erste Code- und Hardwarechallenges lösen.

Gesche engagiert sich darüber hinaus in diversen Aufsichtsräten (zum Beispiel bei SAP), Juries (New Work Award) und weiteren Institutionen (Präsidiumsmitglied im GOETHE Institut), um nur einige weitere Aktivitäten zu benennen.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Gesche und ich u.a. über folgende Themen:

Wie "Wearables" die Arbeitswelt von Morgen verbessern können

Warum digitale Bildung schon früh anfangen muss, idealerweise in der Grundschule

Wie die Digitalisierung die Arbeitswelt verändert

Welche Wünsche sie an die Politik hat, um unsere digitale Zukunft sicherzustellen

Inwiefern Corona für sie auch eine Inspiration war

…und Vieles mehr. Für mich war das Gespräch ein Highlight und mit einer halben Stunde für die vielen spannenden Themen eigentlich viel zu kurz.

Viel Spaß also mit Prof. Dr. Gesche Joost!

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