saatkorn Podcast

Laura Zielinski, Head of Talents & Organizational Development und Marcel Kloska, Senior Manager global Employer Branding & Recruiting bei Aurubis, sind zu Gast im SAATKORN JOBTALK.

Die Beiden suchen eine/n SENIOR SPECIALIST GLOBAL EMPLOYER BRANDING & YOUNG TALENTS (m/w/d).

In < 10 Minuten erfährst Du in diesem JOBTALK von Laura und Marcel

Was AURUBIS als Arbeitgeber ausmacht

Um was es konkret bei der Position geht

Welche Skills und Kompetenzen dafür relevant sind

Und was es an Gehalt und Benefits dafür gibt.

Quasi nebenbei lernst Du auch Deine möglichen Kolleg:innen und Vorgesetzten kennen. Viel Spaß also mit Laura Zielinski und Marcel Kloska von Aurubis.

Solltest Du Dich bewerben, viel Erfolg! HIER geht's zur Stellenbeschreibung inklusive Bewerbungsformular:

https://job.aurubis.com/de/jobs/72664/specialist-global-employer-branding-young-talents-mwd

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Dann melde Dich unter [email protected] bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!

Vera Koltermann , Head of Employer Branding & Solutions bei StepStone Deutschland GmbH, ist zu Gast im SAATKORN Podcast.

In dieser Podcast-Episode plaudert VERA aus dem Nähkästchen. Unter anderem geht es dabei um folgende Themen:

Wie Vera zum Thema EMPLOYER BRANDING gekommen ist

Was die Faszination des Themas für sie ausmacht

Wie Employer Branding bei StepStone verankert ist

Welche Relevanz das Thema Purpose für Vera hat

Welche innovativen Leistungen StepStone im Kontext Employer Branding anbietet, u.a. im Kontext Fotoshooting und Gaming

Wie Vera die aktuelle Marktentwicklung einschätzt

…und Vieles mehr. Diese Episode ist Pflichtprogramm für Alle, die sich mit Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding befassen.

Also: viel Spaß mit VERA KOLTERMANN!

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In dieser SAATKORN Podcast Episode steht das Thema Employee Referrals im Fokus. Ich spreche mit SPRAD Founder JÜRGEN ULBRICH.

Das österreichische HR TECH Startup fokussiert sich darauf, das fortschrittlichste digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramm für Angestellte im Büro und Deskless Worker anzubieten.

Wirklich großen Erfolg hat Sprad mit zwei Spezialisierungen für Angestellte & Deskless Worker, welche zwei zentrale Probleme von Empfehlungsprogrammen lösen. Dazu JÜRGEN ULBRICH:

In der Praxis macht sich nur ein kleiner Teil der Mitarbeiterinnen über einen kleinen Teil der Ausschreibungen Gedanken. Diese Minderheit schlägt dann lediglich Personen vor, die gerade “top of the mind” sind. Das deutlich größere, unbewusste Netzwerk bleibt unerreicht. Sprad löst diese Problematik, indem Mitarbeiterinnen spielerisch passende Personen aus ihrem beruflichen Netzwerk vorgeschlagen bekommen (LinkedIn, Xing & Github). Das sorgt für einen großen Sprung bei der Quantität und Qualität der Empfehlungen.

Eine völlig andere Problematik gibt es bei gewerblichen Mitarbeiter*innen ohne PC-Zugang. Diese Zielgruppe lässt sich nur sehr schwer via E-Mail erreichen und lädt sich in der Regel auch keine zusätzlichen mobilen Apps herunter. Daher kann man an Sprad einfach und bequem via WhatsApp oder SMS teilnehmen. Das sorgt für höhere Anmeldedaten und langfristig deutlich aktivere Teilnahme.

Im Podcast gehen wir auf viele weitere Themen rund um Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramme ein. Viel Spaß also mit JÜRGEN ULBRICH!

Hier geht's zu SPRAD: https://sprad.io/de

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Sarah Cordivano ist Expertin für Diversity, Equity & Inclusion. Ich habe sie kürzlich auf einem Event erlebt und war begeistert von ihrer persönlichen, leidenschaftlichen und inhaltlich gehaltvollen Keynote zum Themenfeld DEI.

Derzeit ist sie Head of D&I Strategy & Governance for Talent and Leadership bei Zalando. Ganz aktuell hat sie Ihr Buch "Diversity, Equity and Inclusion: How to Succeed at an Impossible Job" veröffentlicht, ein Ratgeber mit vielen hilfreichen Tipps & Tricks für Alle, die sich in irgendeiner Form mit DEI befassen.

Da Sarah aus Philadelphia kommt wechsle ich jetzt mal die Sprache:

This Podcast with Sarah Cordivano addresses the following topics:

Why is DEI work so hard and feels "impossible"?

How to avoid fails in DEI work

How to succeed in DEI Work

The importance of Executive Champions

What a DEI strategy should include

How to ensure the right resourcing and support within your company

What kind of data you should use to track your success

Also, you have the chance to win one of 3 signed books by Sarah "Diversity, Equity and Inclusion: How to Succeed at an Impossible Job".

If you want to win a book, just send me an email to [email protected], subject matter "DEI". Don't forget your postal address for the book. Good luck!

Additional ways to get in touch with Sarah:

Personal Website https://www.sarahcordivano.com/

LinkedIn https://www.linkedin.com/in/sarah-cordivano/

Blog https://medium.com/sarah-cordivano

Twitter https://twitter.com/mapadelphia

The specific blog post mentioned in the podcast, "How to approach DEI for your startup" https://medium.com/sarah-cordivano/how-to-approach-diversity-equity-and-inclusion-for-your-startup-80adaf8484d0

You can order the book here: https://www.amazon.de/-/en/Sarah-Cordivano/dp/B0B7QDV6CX/

Now have fun with SARAH CORDIVANO!

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HR WORKS, 1998 gegründet, ist Software as a Service (SaaS) Pionier. Es war das erste HR "ASP" Unternehmen. APS stand damals für "Applied Service Provider", also eine Software, die keine lokale Installation auf Kundenseite benötigt, sondern mit dem Browser online von überall ausgeführt werden kann.

Das war 1998 so innovativ, dass es Jahre gedauert hat, bis sich das, was heute als SaaS bekannt ist, in der HR Szene durchgesetzt hat.

Spannend, was seitdem aus HR WORKS geworden ist: ein modernes HR TECH Unternehmen mit 20 Jahren Erfahrung, > 2.000 Kunden (vornehmlich im SME Bereich), > 100 Mitarbeitenden und 3 Standorten. Und gigantischem Wachstum, die Mitarbeitendenzahl hat sich im letzten Jahr verdoppelt.

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit HR WORKS CEO MARKUS SCHUNK u.a. über folgende Themen:

Sein Weg zum SaaS Pionier

Das HR WORKS Produkt

Die Mission und Vision von HR WORKS

Den herausfordernden und gleichzeitig so dynamischen Markt mit riesigen Wachstumschancen

Die mittelfristigen Ziele für sein Unternehmen

Zur HR WORKS Website geht's HIER lang: https://www.hrworks.de/

…und Vieles mehr. Viel Spaß also mit HR WORKS CEO Markus Schunk!

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Florian Schrodt, Leiter Recruiting, HR Marketing & Employer Branding bei den Verkehrsbetrieben Zürich, sucht seine/n Nachfolger/in.

Wenn Du Leidenschaft für Employer Branding & Recruiting hast, wenn Du Dir vorstellen kannst, für die Verkehrsbetriebe ZÜRICH zu arbeiten, dann ist das hier der richtige SAATKORN Jobtalk für Dich.

In sportlichen 12 Minuten erfährst Du von Deinem Vorgänger FLORIAN SCHRODT, wie es ist, in leitender Position für die Verkehrsbetriebe Zürich zu arbeiten. Florian gibt in dieser Episode Antworten auf folgende Fragen:

Was macht die Verkehrsbetriebe Zürich als Arbeitgeber aus?

Welche Aufgaben hat der/die Leiter/in Recruiting, HR Marketing & Employer Branding bei den VBZ?

Was für Skills und Kompetenzen sollte man als Bewerber:in mitbringen?

Wie ist die Stelle dotiert und welche Benefits gibt's?

Viel Spaß also mit FLORIAN SCHRODT! Und: falls Du Dich bewerben solltest, viel Erfolg. HIER gibt's den Bewerbungslink:

https://www.vbz.jobs/stellen/leiterin-recruiting-und-hr-marketing/

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Marc Philipp Clemens ist seit seinem Studium Unternehmer. Seine große Leidenschaft gilt der Zukunft der Arbeit.

In diesem Kontext hat er zwei sehr spannende HR TECH Unternehmen gegründet: in 2015 die (kuratierte) IT-Freelancer Plattform CodeControl und in 2021 eine Infrastrukturplattform für das Finden, Managen und Bezahlen von Freelancern, nämlich 9AM.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Marc und ich über

die Foundingstories von CodeControl und 9AM

Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Plattformen

die Frage, wie Arbeitgeber, insbesondere aber Recruiting-Teams von den beiden Plattformen profitieren können

wie die Monetarisierung von 9AM funktioniert

was die großen Herausforderungen für Marc als Unternehmer sind

…und Vieles mehr. Als Inspirationstipp gibt Dir Marc das Buch "Partnering: Forge the Deep Connections that Make Great Things Happen" von Jean Oelwang mit auf den Weg.

Also: viel Spaß mit Marc Philipp Clemens!

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Spannender Job auf der Schnittstelle von HR und Digital Platforms: in diesem Jobtalk spreche ich mit JAN SCHUETTLER, Head of Global Talent Acquisition at TÜV Rheinland.

Er sucht eine/n Kolleg:in für das globale HR-Team für die Position

Global Expert Talent Acquisition - Design Lead Digital Platforms (Vollzeit oder Teilzeit) (w/m/d).

Was dahinter steckt, erklärt Dir Jan in < 10 Minuten im neuen SAATKORN Jobtalk. Gesucht wird auf jeden Fall jemand mit Berufserfahrung, insbesondere für folgende 2 Kernaufgaben:

Du steuerst für Global Talent Acquisition die weltweite Einführung von SAP SuccessFactors Recruiting und Onboarding, inklusive Konfiguration und Design. Dazu arbeitest Du eng mit dem Project Management Office, den Ländervertreter*innen und den IT-Partnern zusammen.

Du verantwortest den Ausbau unseres Mitarbeiterempfehlungsprogramms in weiteren Ländern und die entsprechende Konfiguration der Plattform Talentry.

Im Jobtalk gibt Jan Auskunft zu folgenden Fragestellungen:

Was macht TÜV Rheinland als Arbeitgeber aus?

Was für Skills und Kompetenzen für den Job erforderlich sind?

Welche Benefits und welches Gehalt darf man erwarten?

Wenn DICH der Job interessiert, eine super Gelegenheit, einen Deiner zukünftigen Kollegen kennenzulernen. Viel Spaß! Und solltest Du Dich bewerben: viel Erfolg dabei 🍀

Bewerben kannst Du Dich HIER:

https://www.tuv.com/jobs-und-karriere/de/jobs/global-expert-talent-acquisition-design-lead-digital-platforms-vollzeit-oder-teilzeit-w-m-d-3691.html

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In dieser SAATKORN Podcast Episode erläutert Samuel Turnwald, Head of Partnerships Europe, wie Arbeitgeber im Kontext Recruiting und Retention von Gympass profitieren können.

Gympass ist ein bereits 2012 in den USA gegründetes Software as a Service Unternehmen, welches Arbeitgebern in 3 Themenbereichen hilft:

Körperliches Wohlempfinden: In deutschlandweit über 3.000 Fitnessstudios gibt es über Gympass Mitgliedschaften, so dass Mitarbeitende entsprechend flexibel trainieren können.

Virtuelles Personal-Training: Gympass ermöglicht es, auch von zu Hause aus per virtuellem Personal-Training trainieren zu können. Insbesondere geeignet für Menschen, die Hemmschwellen vor dem Training im Studio haben. Damit zielt Gympass auf inklusives Training ab.

Mentales Wohlempfinden: Ähnlich wie verschiedene neue Wellbeing-Angebote ermöglicht Gympass seit Kurzem auch den Zugang zu psychologischer Beratung.

Im Podcast besprechen Samuel und ich u.a. folgende Themen:

die Foundingstory der Wellbeing Plattform

das Angebot von Gympass in Deutschland

die Herausforderungen von Gympass durch Corona

die entsprechenden Lösungsansätze

wie Gympass HR-Teams im Kontext Recruiting und Retention helfen kann

Samuels Inspirationstipp für SAATKORN Zuhörer:innen (endlich mal ein Filmtipp ;-))

…uvm. Viel Spaß also mit SAMUEL TURNWALD in dieser SAATKORN Podcast Episode!

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Michael Witt dürfte jede/r von Euch, der/die sich mit Recruiting befasst, kennen. Und dies sowohl über seine eigene Beratungstätigkeit mit seinem Unternehmen "Lebenswelt Recruiting" als auch über Formate, an denen er mitgewirkt hat, wie beispielsweise der Recruiter Slam oder die HR Tec Night.

In dieser SAATKORN Podcastepisode steht Michaels neues Buch "Recruitingmanagement und Recruitingorganisation" im Fokus. Es wird ja höchste Zeit, dass Recruiting professioneller wird. Und der Ansatz, den Michael für sein Buch gewählt hat, ist sehr spannend. Im Kern steht die Frage, wie Organisationsentwicklung und Recruiting zusammen gedacht werden können.

Damit ist das Buch relevant für Alle, die eine neue Recruitingorganisation aufbauen oder genau darüber nachdenken, es zu tun. Im Fokus steht das von Michael entwickelte Recruiting-Lebenswelten-Modell.

Über dieses Modell sprechen wir in dieser Podcastepisode. Wichtig: es handelt sich nicht nur um ein theoretisches Konstrukt, sondern es wird bereits auch in der Praxis damit gearbeitet.

Michael erläutert das Konstrukt und zeigt auf, wie es nutzbringend in der betrieblichen Praxis eingesetzt werden kann. HIER geht's zu Lebenswelt Recruiting: https://lebensweltrecruiting.com/

On top werden noch 3 signierte "Recruitingmanagement und Recruitingorganisation" Bücher verlost.

Viel Spaß also mit Michael Witt in dieser SAATKORN Podcast Episode.

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