saatkorn Podcast

Jobtalk mit KATHARINA BAEHR und CHRISTIAN LIEBELT von PLUSSERVER.

In dieser SAATKORN Jobtalk Episode erfahrt Ihr in < 10 Minuten alles über den aktuell bei Plusserver ausgeschriebenen Job

Recruiter / People Experience Partner - Attraction (m/w/d)

Katharina und Christian sprechen mit mir über

Plusserver als Arbeitgeber

die offene Vakanz

Skills und Kompetenzen, welche die oder der erfahrene Recruiter/in mitbringen sollte

und natürlich die umfangreichen Benefits bei Plusserver

Falls Du Dich bewerben wirst: viel Glück! Und jetzt viel Spaß mit Katharina und Christian!

Übrigens kannst Du die Beiden auch live und in Farbe auf dem #RC23 FESTIVAL erleben. Dort sprechen sie zu folgendem Thema: "Warum Haltung entscheidend ist - der Weg von HR zu People Experience und was man davon lernen kann". Tickets gibt es ab sofort HIER: www.rc23.de

Constanze Stypula ist General Manager at PayFit Deutschland und kennt sich bestens mit der französischen und deutschen Startup- und Tech-Szene aus. Ein Talk über Challenges und Unterschiede.

In dieser Podcast Episode sprechen Constanze Stypula und ich u.a. über folgende Themen:

Constanzes Weg zu Payfit

Payfit und die DACH-Eroberung

Ist Tech Business in Deutschland anders als in Frankreich?

Was sind die großen Challenges für Payfit in DACH?

Wie unterscheiden sich die deutsche und französische Startup Szene?

Ich habe diesen Talk sehr genossen - es war klasse, mal jemanden im Podcast zu haben, der nicht die typische HR-Perspektive drauf hat und trotzdem (natürlich) intensiv mit People und Culture zu tun hat.

Als Inspirationstip gibt Dir Constanze das Label French Tech und insbesondere die Passion, die politische Unterstützung und die ganz klare Zielbenennung auf höchster politischer Ebene in Frankreich mit auf den Weg.

Also: viel Spaß mit Constanze Stypula!

Event-Tip:

Lust auf DAS HR-Festival des Jahres 2023?! Dann: OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf RC23.de, Early Bird Tickets ab sofort HIER. https://www.rc23.de/

Die Top-Management Beraterinnen Dorothea Assig und Dorothee Echter, kurz ASSIG + ECHTER haben im Laufe der Jahre viele spannende Bücher herausgebracht. In ihrem Ende 2022 erschienenen Buch "Eines Tages werden Sie sehen, wie gut ich bin" beschäftigen sie sich mit Karriere-Mythen und gehen dem Geheimnis erfolgreicher Karrieren auf den Grund.

Es genügt eben nicht, einfach "nur" hart zu arbeiten und darauf zu hoffen, dass man irgendwann entdeckt wird. Noch mehr und härter zu arbeiten, ist im seltensten Fall die richtige Antwort auf einen Karrierestillstand. Das wissen die beiden Top-Management Beraterinnen von Assig + Echter nur zu gut. Und es gibt eine ganze Reihe weiterer Karriere-Mythen.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Dorothea Assig, Dorothee Echter und ich über das Buch und dabei u.a. über folgende Themen:

Welche Rolle spielt Authentizität für Karrieren?

Warum reicht es eben nicht aus, einfach "nur" hart zu arbeiten?

Gibt es geschlechtsspezifische Unterschiede rund um das Thema Karriere machen im Top-Management?

Was waren die beruflichen Erweckungsmomente der beiden Autorinnen?

…und Vieles mehr. Außerdem gibt es einen weiteren Lesetipp, nämlich "Verbrenn all meine Briefe" von Alex Schulman. Warum? - Das erfährst Du im Podcast.

Zu guter Letzt verlosen wir 3 druckfrische Bücher "Eines Tages werden Sie sehen, wie gut ich bin". Dazu einfach eine Email mit dem Betreff "Assig + Echter" an [email protected] senden und bitte Deine Postadresse nicht vergessen. Viel Glück

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Dorothea Assig und Dorothee Echter!

OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf www.rc23.de

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The sky is the limit! - Das denkt man, wenn man Karoline Bierlich, Head of Corporate Development und Co-Founder Markus Krampe von TALK'N JOB so sprechen hört.

Beeindruckend, wie sich das HR TECH Startup mit dem Fokus auf Voice-Bewerbungen für blue collar Zielgruppen und sehr junge Zielgruppen aus Heidelberg entwickelt.

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Karoline, Markus und ich über die Milestones von TALK'N JOB im vergangenen Jahr und die Ziele für 2023. Unter anderem geht es dabei um folgende Themen:

die TALK'N JOB Tour über 24 Events und Festivals

das Event-Highlight 2022 (was mich sehr gefreut hat)

die Teilnahme am GERMAN ACCELERATOR Program im Jahr 2023

Entwicklungen im Produkt und Sales

und natürlich die Internationalisierungsabsichten

Spannend, wie sich so manches Startup entwickelt. Ich bin mir sicher, die Reise von TALK'N JOB nimmt 2023 erst so richtig Fahrt auf.

By the way: das Startup wird auch beim #RC23 FESTIVAL mit von der Partie sein. Tickets für das HR-Event des Jahres gibt es ab sofort HIER.

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Karoline und Markus!

OPEN YOUR MIND to RECRUIT & RETAIN 🔥 …das ist das Motto beim HR-Festival des Jahres! Hol Dir Dein Ticket für das #RC23 FESTIVAL am 6. und 7. Juni in Berlin. Sei dabei, wenn die Recruiting Community gemeinsam lernt, netzwerkt und feiert. Erfahre, wie andere Unternehmen mit den Challenges für das Gewinnen und Halten von Mitarbeitenden umgehen und entdecke neue Möglichkeiten für Dein Unternehmen. Alle Infos auf www.rc23.de

In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Cassandra Hörmann von Personio über deren HR-Studie zum Thema "Krise".

Die Studie wurde in Q4 2022 veröffentlicht und bietet viele interessante Zahlen, Daten und Fakten rund um folgende Fragestellungen:

Wie wichtig ist in Krisenzeiten finanzielle Unterstützung durch das Unternehmen?

Was tun Unternehmen hier, was erwarten Mitarbeitende?

Wodurch werden HR-Teams in ihrer Arbeit ausgebremst?

Wie ist die Wahrnehmung von Mitarbeitenden auf den Wertbeitrag von HR?

Welche Handlungsempfehlungen für HR-Teams gibt es auf Basis der Studie?

Das Spannende: es wurden sowohl Mitarbeitende als auch HR-Teams befragt, so dass Angebot und Nachfrage gut miteinander verglichen werden konnten. Die Personio-Studie kannst Du kostenlos HIER downloaden: https://hr.personio.de/hubfs/HRStudy2022_Whitepaper_DE.pdf

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Ein Thema, über das viel zu wenig geredet wird, steht in dieser SAATKORN Podcast Episode im Fokus: INTERNES EMPLOYER BRANDING.

Zu Gast habe ich heute Carina Busch, Head of Employer Branding Germany und Mina Fetaj, HR Marketing Managerin Employer Branding bei CONTINENTAL. Und die Beiden haben eine Menge spannendes zu erzählen. In dieser Podcast Episode geht es ua um folgende Themen:

Welche Rolle INTERNES Employer Branding bei Continental hat

Warum es für die Identifikation und Motivation für den Arbeitgeber Continental so grundlegend ist

Wie es auf das Thema RETENTION wirkt

Und natürlich, welche Maßnahmen für das interne Employer Branding besonders gut funktionieren

Ausgangspunkt im Falle von Continental ist der - zunächst nur intern veröffentlichte - Podcast FLURFUNK.

Welch unglaubliche Power so ein Podcast entwickeln kann und wie Carina und Mina den Podcast zum Leben gebracht und dann so weiterentwickelt haben, dass er heute sogar im externen Employer Branding ein wichtiges Instrument geworden ist, berichten die Beiden in dieser Folge.

Du kannst Carina und Mina übrigens am 6. und 7. Juni auch live auf dem #RC23 FESTIVAL erleben. Ab sofort gibt es HIER Tickets für das HR-Event des Jahres.

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Carina Busch und Mina Fetaj!

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Sara Weber kennen vermutlich viele von Euch aus ihrer Zeit als LinkedIn-Journalistin. Sie war beim Karrierenetzwerk mehrere Jahre Redaktionsleiterin für die DACH Region.

Nun hat die Journalistin und Beraterin ihr erstes Buch herausgebracht: "Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten?"

Ein Buch, was super in unsere Zeit passt: die Krisen häufen sich und unsere Arbeitswelt verändert sich fundamental. Dabei stehen wir gerade erst am Anfang von nachhaltigen durchgreifenden Veränderungen, welche insbesondere für Arbeitgeber:innen teils dramatisch werden.

Das Buch von Sara Weber gliedert sich in zwei Teile. Zunächst gibt es eine Bestandsaufnahme. Der zweite, deutlich größere Teil widmet sich dann Lösungsansätzen für eine bessere Arbeitswelt.

In dieser Podcast-Episode sprechen Sara und ich über diese Themen, garniert mit verschiedenen Lösungsansätzen auch aus der betrieblichen Praxis.

Wer nun Lust auf das Buch "Die Welt geht unter, und ich muss trotzdem arbeiten?" bekommen hat, kann bei der SAATKORN Verlosung mitmachen und ein druckfrisches Exemplar gewinnen. Dafür sende mir eine Mail mit dem Betreff WELTUNTERGANG an [email protected] und vergiß bitte Deine Postadresse nicht. Viel Glück!

Zu Sara's Website geht es übrigens HIER entlang: https://www.sara-weber.com/

Dort gibt's auch mehr Infos zu ihrem Buch. Das Foto oben ist von © Maya Claussen.

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Mitarbeitende über eine SaaS Plattform als Markenbotschafter:innen nutzen: das ist heute das Thema im SAATKORN Podcast mit Mony Preap vom HR TECH Player Clinch (ex-Pathmotion).

Das französische HR TECH Unternehmen wurde letztes Jahr von der australischen PageUp Gruppe gekauft und setzt nun an, die DACH Region zu erobern. Mony Preap ist als Expansion Managerin DACH genau dafür verantwortlich. Pathmotion wurde kurz nach der Podcast-Aufzeichnung in CLINCH umbenamt, aber das nur am Rande.

So kommt es zu einer Premiere: erstmalig spreche ich mit einer Französin im SAATKORN Podcast. Aber keine Sorge, Mony spricht sehr gut deutsch.

Im Podcast sprechen wir u.a. über folgende Themen:

was Clinch für Bewerber:innen und was es für Arbeitgeber:innen ist

wie Clinch als white label Lösung in Karrierewebsites und Stellenanzeigen integriert werden kann

wie die Technologie genutzt werden kann, um als Markenbotschafter zu agieren

warum authentisches Storytelling heute so zentral ist

für welche Unternehmen Pathmotion besonders geeignet ist

…und Vieles mehr. Wer nun Interesse hat: Mony könnt Ihr HIER auf LinkedIn ansprechen: https://www.linkedin.com/in/monypreap/

Und HIER geht's zur Clinch Website: https://pathmotion.com/

Viel Spaß nun mit Mony Preap!

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Björn Wind ist CEO und Founder von voiio. Regelmäßigen SAATKORN Leser- und Hörer:innen ist das HR TECH Startup bereits wohlbekannt. Die "Employee Benefit 2.0 - Die All-in-one Lösung für Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben" passt definitiv in unsere neue Arbeitswelt.

Früher - also vor Corona - mussten sich Arbeitgeber nicht großartig um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kümmern. Klar, als nice to have und aus unternehmenskulturellen Gründen war es je nach Unternehmen relevant, auch ein Auge auf die Mitarbeitenden über die Arbeit hinaus zu haben.

In Zeiten, die von hybriden Arbeitswelten geprägt sind und in denen sich qua demografischer Entwicklung die Machtverhältnisse am Arbeitsmarkt ändern, wird aus diesem nice to have immer mehr ein must have.

Kaum ein Arbeitgeber kann es sich noch leisten, Mitarbeitende nicht zu unterstützen, wenn es um Kinderbetreuung oder auch um Themen wie Elder Care oder mental Wellbeing geht.

Voiio hat diese Entwicklung schon sehr früh erkannt und inzwischen mit über 400 Kunden aller Größenklassen ein riesiges Angebot rund um die Themen

Familie und Sozialleben

Arbeitsleben

Gesundheit und Prävention sowie

Krisen und Unterstützung

aufgebaut. Mehr Informationen dazu findest Du auf der voiio Website. Im Gespräch mit Björn Wind geht es u.a. um die voiio Foundingstory, die Messbarkeit von Unternehmenskultur sowie die nächsten Schritte für das HR TECH Unternehmen.

Viel Spaß also mit Björn Wind von voiio!

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In der letzten SAATKORN Podcastfolge des Jahres 2022 ist YOUSEF HAMMOUDAH zu Gast. Wir sprechen über sein lesenswertes Buch "Die sieben Säulen des Seins".

Yousef ist ein spannender Typ: nach diversen Stationen im Medien-, Musik- und Marketing-Kontext ist er seit Kurzem Executive Director des Museums FOTOGRAFISKA in Berlin, welches im September 2023 im Gebäude des ehemaligen Tacheles an der Oranienburger Straße öffnet. Das alleine wäre schon einen Podcast wert, ist in dieser Episode aber nur Nebensache.

Grund unseres Gespräches ist Yousefs zweites Buch "Die sieben Säulen des Seins". Ein Buch über Selbstfindung und -wirksamkeit. Eigentlich ideal für die hoffentlich anstehende ruhigste Zeit des Jahres.

Auf Basis von 15 Jahren Beschäftigung und intensiver Recherche zu Themen wie Achtsamkeit, wissenschaftlichen Erkenntnissen der Hirnforschung , Psychologie und Glücksforschung ist ein modular les- und anwendbares Buch für die "Reise zu einem erfüllteren Leben" entstanden.

Das tollste: es ist nicht einer dieser typischen Selbst-Optimierungs-Ratgeber geworden, sondern eigentlich der Gegenentwurf dazu.

Im Podcast sprechen Yousef und ich über zentrale Themen aus dem Buch wie beispielsweise

Selbstentdeckung

Selbstverbindung

Selbstwirksamkeit

Wahrhaftigkeit

Relevante Themen für jeden Menschen. On top verlost Yousef Hammoudah 3 Bücher. Wenn Du eines der Exemplare gewinnen möchtest, sende eine Email mit dem Betreff "Die sieben Säulen des Seins" an [email protected] (bitte vergiß Deine Postadresse nicht) - Viel Glück!

Jetzt aber viel Spaß mit YOUSEF HAMMOUDAH!

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