saatkorn Podcast

Es gibt wenige Menschen, welche die deutsche HR TECH & STARTUP Szene so gut kennen wie Michael Kramarsch. Der Advisor, Founder, Investor und Managing Partner der hkp/// group blickt auf eine erfolgreiche Karriere im HR Kontext zurück und ist als Investor u.a. für Taledo, Tandemploy oder Talentwunder am Start.

Er zählt zu den führenden Experten für wertorientierte Unternehmensführung, Corporate Governance, Performance Management und Top-Executive-Vergütung. Er ist Initiator und Co-Vorsitzender der Jury des seit 2014 jährlich vergebenen HR Startup Awards sowie Mitinitiator des Ethikbeirats HR TECH.

Ich hatte das Vergnügen, ausführlich mit MichaelKramarsch zu sprechen. Unter anderem ging es dabei um folgende Themen:

die Abkopplung des Arbeitsmarktes von der Wirtschaftslage

was die Gründe für die Abkopplung sind

wie Michael die Entwicklung mittel- und langfristig einschätzt

was Stärken und Schwächen der deutschen HR STARTUP Szene sind

warum die Beschaffung von "professional money" ein kritischer Punkt im Startup Lebenszyklus ist

die aktuell im deutschen Markt vorhandenen VCs mit Fokus HR TECH

…und Vieles mehr. Dass auch ein spannender Inspirationstipp im Gespräch inkludiert ist, versteht sich von selbst.

Viel Spaß also mit MICHAEL KRAMARSCH!

HIER geht's zu Michaels LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/michael-kramarsch/

🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen?

Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER https://www.saatkorn.com/newsletter/ den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket

Stephan Rathgeber ist Head of Marketing bei Onlyfy by XING und Ko-Autor des Buches "New Hiring - Ein neues Bewusstsein im Recruiting".

In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Stephan und ich u.a. über folgende Themen:

Was bedeutet eigentlich NEW HIRING?

Wie entwickelt sich Onlyfy by XING?

Wie schätzt Stephan die Power von XING als Kernelement der neuen Strategie der New Work SE ein?

Wie schätzt er den Arbeitsmarkt ein und welche Bedeutung hat das für Recruiting?

Welche konkreten Recruiting und Retention Tipps hat er?

On top gibt's außerdem zwei Inspirationstipps - einen eher beruflichen und einen eher privaten Tipp. Viel Spaß also mit Stephan Rathgeber!

Wer sich für das Buch von Stephan interessiert: HIER geht's zum Bestellformular des kostenlosen E-Books:

https://onlyfy.com/de/downloads/new-hiring-e-book/

Viel Spaß also mit Stephan Rathgeber!

🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen? Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Dr. ANNINA HERING dürften die meisten von Euch kennen - als Economist bei INDEED posted sie regelmäßig sehr interessante Arbeitsmarktbeobachtung, basierend auf Big Data.

Es lohnt sich definitiv, Annina auf LinkedIn zu folgen, HIER geht's zu ihrem Profil. Aber das nur am Rande. Im Kern geht es in dieser SAATKORN Podcast Episode nämlich um die kürzlich erschienene Studie "Indeed & So verändern sich Arbeitsmarkt und Recruiting Glassdoor Trend Report 2023".

Dieser Report vom Indeed Hiring Lab und Glassdoor Economic Research beruht wirklich auf der Analyse von Big Data: er basiert auf der Analyse von Millionen von Stellenanzeigen, Mitarbeiterbewertungen und Gehaltsangaben aus Deutschland, Frankreich, Großbritannien, den USA, Kanada und Japan.

Mithilfe von datengestützten Analysen wurden fünf Trends in der Arbeitswelt ermittelt, die den Arbeitsmarkt und die Personalgewinnung im nächsten Jahr besonders prägen werden.

Und genau über diese 5 Trends sprechen Annina und ich in dieser SAATKORN Podcast Episode:

Die Entwicklung vom Fachkräfte- zum Arbeitskräftemangel

Remote Work wird zur neuen Normalität

Gehälter alleine reichen nicht mehr, die Benefits müssen stimmen

Mitarbeiter*innenzufriedenheit wird immer wichtiger

Diversität wird entscheidend für die Arbeitgeberattraktivität

Viel Spaß also mit Dr. ANNINA HERING!

🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen?

Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Dr. Philipp Karl Seegers ist Co-Founder und Managing Director von Candidate Select. Außerdem aber auch studierter Arbeitsökonom und Daten-Nerd. Eine gute Mischung für ein interessantes Gespräch.

Candidate Select schafft Transparenz beim Vergleich von Studienabschlüssen, inzwischen auch international und sorgt so für fairere Recruitingprozesse.

Für Studierende und Absolvent:innen bietet das Unternehmen die Chance, die eigene akademische Leistung einzuordnen, im Vergleich zu sehen und darüber ein Zertifikat zu erhalten. Unternehmen können den Candidate Select Talentpool für Employer Branding und Recruiting nutzen. HIER geht's zur Website.

Über Candidate Select hatte ich auf SAATKORN schon des Öfteren berichtet. Bereits 2017 konnte man im Interview mit Co-Founder Jan Bergerhoff erstmalig über Candidate Select lesen. Zuletzt war Jan Anfang 2022 bei mir im Podcast.

Heute also sein Kompagnon Philipp. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen Philipp und ich unter anderem über folgende Themen:

die Entwicklung von Candidate Select seit Anfang 2022 mit inzwischen > 30 Mitarbeitenden

wie das Wachstum die Arbeit von Philipp verändert hat

wie der Candidate Select Talentpool wächst und heute zusammengesetzt ist

und natürlich wie Unternehmen von Candidate Select profitieren können.

Im zweiten Teil des Gespräches schauen wir auf Basis von Philipps Expertise als Arbeitsökonom auf den aktuellen Arbeitsmarkt und sprechen darüber, wie sich dieser mittelfristig wohl entwickeln wird.

Viel Spaß also mit Dr. Philipp Karl Seegers!

🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen?

Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

In diesem Jobtalk spreche ich mit Gwendolin Hartmann und Sarah Bloemeke von KÖRBER über deren Vakanz EMPLOYER BRANDING MANAGER (m/w/d).

In unter 10 Minuten erfährst Du von Deiner möglicherweise neuen Chefin Gwendolin, Head of Employer Branding & Recruiting sowie Deiner vielleicht zukünftigen Kollegin Sarah, Employer Branding Manager bei KÖRBER alles über die zu besetzende Stelle.

So kannst Du die Beiden schon mal kennenlernen und Dich besser auf Deine Bewerbung vorbereiten 😉

Hier die Themen unseres Jobtalks:

➡️ Was macht KÖRBER als Arbeitgeber aus?

➡️ Was macht ein EMPLOYER BRANDING MANAGER (m/w/d) bei KÖRBER?

➡️ Was für Skills und Kompetenzen sind notwendig?

➡️ Wie ist die Stelle dotiert, welche Benefits gibt's?

Solltest Du Dich bewerben: viel Erfolg🍀

HIER geht's zur Stelle für den Employer Branding Manager (m/w/d):

https://jobs.koerber.com/job/Bad-Nauheim-Manager-Employer-Branding-%28mwd%29-befristet-f%C3%BCr-2-Jahre-Hess/870546101/

HIER geht's zur Werkstudent:innen-Stelle:

https://jobs.koerber.com/job/Bad-Nauheim-Hess/867566501/Werkstudent

Und HIER geht's zur KÖRBER Karriereseite:

https://www.koerber.com/karriere

Viel Spaß mit Gwen und Sarah!

🔥Hast Du auch einen HR-Job zu vergeben?

Dann melde Dich unter [email protected] bei mir und wir nehmen auch einen SAATKORN Job der Woche Podcast für Dich auf. Rock on und viel Glück bei der Stellenbesetzung!

Zu Gast bei SAATKORN heute: Isabell Fries und Dr. Maximilian Lude vom "Bureau für Zukunftsangelegenheiten", der Beratung philoneos.

Philoneos, das setzt sich zusammen aus den Wörtern philo (Liebe, Zuneigung) und neos (Neu, Veränderung). Damit ist schon ziemlich klar, dass die Begeisterung für Neues philoneos antreibt.

Wenn man dann noch weiß, dass der Fokus auf der Beratung von Familienunternehmen rund um die Zukunft der Arbeit liegt, wird schnell klar, warum die 30 Minuten mit Isabell und Maximilian für mich wie im Fluge vergingen.

In dieser Podcast Episode sprechen Isabell, Maximilian und ich u.a. über folgende Themen:

Die Foundingstory von philoneos

Was das Besondere an Familienunternehmen ist

Weshalb in Familienunternehmen der Arbeitskraftmangel das zentrale Thema derzeit ist

Was Isabell und Maximilian von Buzzwords wie New Work oder Employee Experience halten

Welche Inspirations-Erlebnisse die Beiden den SAATKORN Hörer:innen mit auf den Weg geben möchten

…und Vieles mehr. Zur philoneos Website geht's HIER lang.

Viel Spaß mit Isabell Fries und Dr. Maximilian Lude!

🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen?

Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket:

https://www.saatkorn.com/newsletter/

Dalia Das ist Founder und CEO von neuefische - School and Pool for Digital Talent. Eines schicke ich mal vorweg: ich bin ein riesiger Fan von neue fische - ganz einfach, weil es eine DER Antworten auf den Fachkräftemangel und gesellschaftliche Herausforderungen am Arbeitsmarkt ist.

In dieser neuen Podcast Episode sprechen Dalia und ich u.a. über

das gigantische Wachstum von neue fische

warum Dalia neben dem (natürlich durch Corona notwendig gewordenen) Remote-Ansatz nicht nur am vor Ort Campus festhält, sondern die Campus-Idee inzwischen nach Hamburg auch auf Bochum, München, Frankfurt, Köln und Berlin ausgedehnt hat

weshalb man mit Fug und Recht behaupten kann, dass neue fische einen deutlichen Beitrag zu mehr Diversity in Deutschland leistet

weshalb neue fische inzwischen nicht nur für externe Quereinsteiger:innen angeboten, sondern auch von Unternehmen als Re- und Upskilling-Programm genutzt wird

…und Vieles mehr. Über 1.500 Absolvent:innen (Frauenquote derzeit um die 40 %, was für IT gigantisch ist), eine durchschnittliche Kursbewertungsquote von 4,9 (Höchstnote 5,0) und 92 % ige Erfolgsquote in 2021 (= 92 % der Absolvent:innen haben den Einstieg in ein Unternehmen gefunden) sprechen für sich und den Erfolg des IT Bootcamps.

Hier geht's zu neue fische: https://www.neuefische.de/

Kleiner Werbeblock: wenn Du weiblich bist, und Lust hast, vor Weihnachten mal bei neue fische reinzuschnuppern und eine digitale Weihnachtskarte zu programmieren, melde dich doch beim "Women's X-MAS Coding Charity Event" am 14.12. an! - Alle Infos dazu findest Du HIER:

https://www.neuefische.de/community/x-mas-coding-event-fuer-frauen

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Dalia Das!

Wer jetzt nocht tiefer in das Konzept von neue fische einsteigen möchte, kann HIER den ersten SAATKORN Podcast mit Dalia aus Dezember 2019 hören.

🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen?

Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Whyapply Founder Michael Benz ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

In dieser Folge brainstormen wir über die Fragestellung "Was können Arbeitgeber tun, wenn niemand mehr auf die Karrierewebsite kommt?".

Eine etwas andere Folge als sonst, eher ein Brainstorm-Format. Michael und ich tauschen hier spontan unsere Ideen dazu aus, keinesfalls mit dem Anspruch auf Vollständigkeit.

Solltest Du weitere Ideen, Ansatzpunkte, Produkte und/oder Services als Antwort auf auf die Frage haben, kommentiere dies doch bitte unten! - Ich würde die Kommentare zu einem späteren Zeitpunkt gern aufgreifen, ggf für einen SAATKORN Artikel zum Thema.

Natürlich sprechen wir auch kurz über Michael's coole "HRs not dead" Seite auf Linkedin. HIER gibt's die SAATKORN Podcastfolge dazu.

Viel Spaß also mit der Brainstormsession von MICHAEL BENZ und mir!

🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen?

Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket

milchundzucker Founder & CEO Ingolf Teetz ist zu Gast in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Wir kennen uns schon ewig und Ingolf hat großen Anteil an meiner eigenen beruflichen Entwicklung. Ich freue mich sehr, dass er endlich zu Gast bei mir im Podcast ist.

In dieser Episode sprechen Ingolf und ich über folgende Themen:

wie wir uns vor 23 Jahren kennengelernt haben

die Entwicklung von milchundzucker von einer Employer Branding Agentur mit Technologiepart zu einem HR TECH Anbieter mit HR Marketing Agentur

die Genese und den Status Quo von Jobstairs

wie Ingolf die Zukunft von Jobboards einschätzt

welche Rolle KI im HR TECH Portfolio von milchundzucker spielt

Use Cases für die Anwendung von Blockchain-Technologie im Bereich HR TECH

wie er den Markt einschätzt und was die großen Challenges von milchundzucker für die Zukunft sind

…und Vieles mehr. Außerdem erfahrt Ihr, warum Ingolfs Leidenschaft Tierfotografie durchaus Anknüpfungspunkte zum Thema HR TECH hat.

Hier geht's zur milchundzucker Website.

Viel Spaß also mit milchundzucker CEO Ingolf Teetz!

🤙 Interessierst Du Dich für EMPLOYER BRANDING, RECRUITING & HR TECH?

Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/

Must hear für alle Founder:innen im HR STARTUP Kontext: Persomatch Founder Tristan Niewöhner berichtet in dieser SAATKORN Podcast Episode über das GERMAN ACCELERATOR Program.

Tristan war kürzlich dafür 2 Wochen im Silicon Valley, in Palo Alto. Der aktuelle Batch läuft noch bis Ende Januar. Diese SAATKORN Episode ist ganz besonders für alle Founder:innen (und solche, die es werden wollen) spannend.

Unter anderem sprechen TRISTAN und ich über folgende Themen:

Was ist das GERMAN ACCELERATOR Program?

Wie kann man dafür nominiert werden?

Welche Kosten kommen auf einen zu?

Was sind die Aufnahmebedingungen?

Welche Benefits nimmt man im GERMAN ACCELERATOR Program mit?

Wie ist der Ablauf?

…und Vieles mehr. Fest steht, dass die Erfahrungen und Learnings aus Tristans Perspektive die Teilnahme am GERMAN ACCELERATOR Program absolut sinnvoll machen.

Aber hört selbst. Viel Spaß also mit Persomatch Founder TRISTAN NIEWÖHNER!

Zu Persomatch hier lang: https://persomatch.de/

🤙 Interessierst Du Dich für die SAATKORN Themen?

Wenn Du jeden Sonntag die volle Packung SAATKORN kostenlos in Dein Postfach bekommen möchtest, abonniere HIER den SAATKORN Newsletter. Neben allen Artikeln & Podcasts gibt es meine wöchentliche Kolumne sowie die Verlosung der Woche mit ins Rundum-sorglos-Paket: https://www.saatkorn.com/newsletter/