saatkorn Podcast

Andrea Morgan-Schönwetter hat einen der spannendsten Jobs in der Employer Branding- und Recruiting-Landschaft - vermutlich weltweit.

Es ist ihre Aufgabe, Cariad als DEN Arbeitgeber für die Tech Szene zu positionieren.

Cariad? - Als ich kürzlich in einem virtuellen Vortrag mal nachgefragt habe, ob Cariad

Eine Unternehmensberatung

Teil eines Automobilkonzerns

Oder ein Logistikunternehmen ist, kam "Teil eines Automobilkonzern" auf den letzten (!) Platz und zwar mit deutlichem Abstand. Jetzt waren die Zielgruppe ja keine Developer:innen oder Techies, sondern HR Interessierte. Aber auch in der Kernzielgruppe muss Cariad noch viel erreichen.

Gegründet wurde das Unternehmen 2019 als Tochter von VOLKSWAGEN. Das Interessante: Cariad hat die Aufgabe, für sämtliche Volkswagen-Töchter (wie beispielsweise VW, Audi oder Porsche) die Software und Technologie zu entwickeln, die demnächst in sämtliche Autos eingebaut wird.

Megaspannend. Dieses "Konzern-Startup" besteht bereits aus 4.500 Mitarbeitenden - aber schaut Euch mal deren Jobseite an. Das ist nämlich nur der Start. Gesucht wird ohne Ende. Und die Konkurrenz ist natürlich im Tech-Kontext gigantisch.

Ich hoffe, jetzt wird meine Behauptung, dass Andrea Morgan-Schönwetter https://www.linkedin.com/in/andrea-morgan-sch%C3%B6nwetter-0616402/ einen der spannendsten Jobs im Kontext Employer Branding und Recruiting überhaupt hat, etwas verständlicher.

In dieser Podcast Episode sprechen wir über die große Herausforderung von Andrea und ihren Teams im Employer Branding und Recruiting. Wir schauen auf den Status Quo und auch ein wenig in die Zukunft.

Übrigens: wenn Ihr Andrea live erleben möchtet, könnt Ihr das auf dem #RC22 Festival im Juni in Berlin tun. Sie wird dort eine Keynote zum Thema Tech Recruiting bei Cariad halten.

Early Bird Tickets gibt es bis Ostern hier: https://wearedevelopers-live.webflow.io/rc22#/topics

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Andrea Morgan-Schönwetter in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Pia Kerkhoff, Account Managerin bei TERRITORY Embrace erläutert in dieser SAATKORN Jobtalk Episode, was man im Projektmanagement im Kontext EMPLOYER BRANDING so macht.

TERRITORY Embrace ist auf Wachstumskurs. Entsprechend der steigenden Bedeutung von Employer Branding suchen wir gerade hier Unterstützung, sowohl für das Junior- als auch Senior-Projektmanagement.

In dieser SAATKORN Jobtalk Episode bekommt Ihr in unter 10 Minuten einen ersten Eindruck gleich von 2 Embrace Kolleg:innen, nämlich von PIA KERKHOFF aus dem Account Management bei und meiner Wenigkeit als Geschäftsführer.😉

Pia hat sich in den letzten 4 Jahren von der Junior Projektmanagerin hin zur Account Managerin entwickelt und erläutert, welche Skills für das Projektmanagement notwendig sind, welche Benefits ihr wichtig sind und was für Sie Embrace als Arbeitgeber ausmacht.

Hier könnt Ihr Euch für eine der Positionen bewerben:

Projektmanager (w/m/d):

https://jobsearch.createyourowncareer.com/TERRITORY/job/G%C3%BCtersloh-Projektmanager-%28mwd%29-Employer-Branding-NW-33311/656664001/

Senior Projektmanager (w/m/d):

https://jobsearch.createyourowncareer.com/TERRITORY/job/G%C3%BCtersloh-Senior-Projektmanager-%28mwd%29-Employer-Branding-und-Personalmarketing-NW-33311/767900501/

Pia und ich freuen uns auf neue Kolleg:innen! Viel Erfolg bei der Bewerbung…🍀

Jubin Honarfar ist Co-Founder und CEO von WHATCHADO der Karriere-Plattform für Berufseinsteiger:innen.

Wir kennen uns schon ewig, aber ich hatte in den letzten zwei Jahren Whatchado etwas aus den Augen verloren. Dabei ist aus dem einstigen Portal für Videogeschichten von Menschen aus ihrem Berufsalltag mit sieben zentralen Fragestellungen inzwischen viel mehr geworden. Jubin hat dementsprechend eine Menge zum Produkt zu erzählen.

Das Produkt Whatchado

Neben den Videos gibt es Jobs, Arbeitgeberprofile, Matching, einen Berufsfeldtest und einen Kompetenzcheck. Wie der Entwicklungspfad von Whatchado in den letzten Jahren war und wo die Reise hin geht, berichtet Jubin in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Das Produkt ist das eine, aber merkt Whatchado eigentlich selbst den Shift vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt?

Whatchado als Arbeitgeber mit 4-Tage-Woche

Neben dem eigentlichen Produkt aber auch immens spannend: seit Anfang 2021 bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden die 4-Tage Woche bei vollem Lohn an. Das ist ein spannendes Experiment - für eine abschließende Bewertung ist es natürlich noch viel zu früh, aber eine erste Einschätzung hat Jubin natürlich schon am Start.

Jetzt also viel Spaß mit JUBIN HONARFAR in dieser SAATKORN Podcast Episode!

In dieser SAATKORN Jobtalk Episode spreche ich mit Karina Ulrich-Preiß und Pia Enders von C3. Gesucht wird ein/e TALENT ACQUISITION MANAGER (w/m/d).

Das Besondere dabei: die Stelle ist sehr flexibel ausgelegt. Es können sich sowohl Berufserfahrene als auch Berufsanfänger bewerben. Und: die Stelle ist sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit darstellbar. Im Talent Acquisition Team von C3 wird der Job dann entsprechend angepasst.

In dieser SAATKORN Jobtalk Episode kannst zwei Deiner möglicherweise zukünftigen Teamkolleg:innen direkt kennenlernen. Karina Ulrich-Preiß ist Senior Talent Acquisition Managerin und Pia Enders Junior HR Managerin bei der Agenturgruppe C3 Creative Code and Content.

Im Jobtalk erfährst Du hier in < 10 Minuten, welche Skills für die Rolle erforderlich sind, wie das Benefit Package aussieht und wie Karina und Pia C3 als Arbeitgeber empfinden.

Bewerben kannst Du Dich hier:

https://careers.c3.co/jobs/1595690-talent-acquisition-manager-in-teilzeit-oder-vollzeit-m-f-d

Viel Spaß also mit diesem SAATKORN Jobtalk. Und solltest Du Dich bewerben: viel Erfolg!

Prof. Dr. Jutta Rump muss man langjährigen SAATKORN Leser*innen eigentlich nicht mehr vorstellen. Wer sie kennt, überliest den folgenden Absatz 😉

Prof. Dr. Jutta Rump ist Professorin für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Internationales Personalmanagement und Organisationsentwicklung an der Hochschule für Wirtschaft und Gesellschaft Ludwigshafen. Darüber hinaus ist sie Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability in Ludwigshafen IBE. Seit 2007 gehört sie zu den „40 führenden Köpfen des Personalwesens“ (Zeitschrift Personalmagazin) und zu den 8 wichtigsten Professoren für Personalmanagement im deutschsprachigen Raum.

Mindestens einmal im Jahr ist Jutta zu Gast im SAATKORN Podcast. Denn als Direktorin des Instituts für Beschäftigung und Employability IBE bringt sie bereits seit 11 Jahren einmal im Jahr den HAYS HR-REPORT heraus.

Treue SAATKORN Leser- und Hörer:innen wissen: ich bin ein Fan dieses Reports und auch dieses Jahr spreche ich eine dringende Lese-Empfehlung für alle HR Interessierten aus. Den diesjährigen Report kann man HIER kostenlos downloaden: https://www.hays.de/lp/hr-report

Das Thema in diesem Jahr: ORGANISATIONEN UNTER DRUCK: Zu wenig Zeit, Geld, Personal - wie die Pandemie den Kampf um knappe Ressourcen beeinflusst. Besonderes interessant macht den Report aber neben dem jährlichen Fokusthema die Langzeitbetrachtung, denn einige Fragekomplexe werden bereits seit 11 Jahren kontinuierlich abgefragt.

Was in diesem Jahr und auch in Bezug auf die Vorjahre sehr deutlich wird: die SAATKORN Themenfelder Mitarbeitergewinnung und -bindung gewinnen massiv an Bedeutung. Das Thema "Mitarbeiterbindung" steht mit 46% (Vorjahr: 40%) an der Spitze der drei wichtigsten HR-Themen überhaupt (Grundgesamtheit der Befragten n= 978). Und auf Rang 2 folgt dann direkt das Thema Recruiting mit 33% (Vorjahr 23%).

Wie die Mangelthemen Zeit, Geld und Personal zusammenhängen, welche Handlungsempfehlungen Prof. Dr. Jutta Rump auf Basis des diesjährigen HR-Reports den People-Teams mit auf den Weg gibt, erfahrt Ihr in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Also: viel Spaß mit Prof. Dr. Jutta Rump und dem Hays HR-Report 2022!

Jomigo verfolgt einen mega spannenden Ansatz: Crowd Recruiting über eine Community von Talent Scouts. Was genau dahinter steckt, erläutert Co-Founder Tobias Grieb in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Vor einem Jahr war das Founding Team - Tobias Grieb, Jannis Eller und Jonathan Muhr bereits in der SAATKORN HR STARTUP Serie zu Gast. Seitdem hat sich eine ganze Menge getan - und das Startup Jomigo ist etwas anders positioniert. Aus meiner Sicht gibt es gleich mehrere spannende Themen in dieser Episode:

Ursprünglich als reine Crowd Recruiting Plattform gestartet, haben die 3 Founder gepivoted und nun den Fokus auf Talent Scouts gelegt

Mit ihrem Marktplatz sprechen sie direkt 2 Gruppen an: Unternehmen und Recruiter:innen (= Talent Scouts)

Indirekt werden über die Talent Scouts passive Bewerber:innen aus den Bereichen Tech, Sales und Marketing angesprochen

die Talent Scouts machen das Gig-Economy-mäßig teils als Nebenverdienst

In dieser SAATKORN Podcast Episode gibt Tobias Einblicke in den Status Quo von Jomigo und einen Ausblick. Die Marktgegebenheiten sprechen deutlich für einen solchen Ansatz.

Als Inspirationstipp hat Tobias das Buch Atomic Habits von James Clear im Gepäck.

Also - jetzt viel Spaß mit Tobias Grieb von Jomigo!

Die dramatischen Verschiebungen auf dem Arbeitsmarkt in der DACH Region bekommt Randstad DACH-CEO Richard Jager so hautnah wie nur wenige andere Marktteilnehmer:innen mit. Schließlich verdient Randstad einen Hauptteil seines Geldes mit dem Thema Zeitarbeit.

In diesem sehr unterhaltsamen Gespräch haben Richard und ich unter anderem über folgende Themen gesprochen:

den Wandel vom Fachkräfte- zum Arbeitskräftemangel

die Zeitarbeitsbranche im Allgemeinen

Branchen-Primus Randstad im Besonderen

das von uns beiden ungeliebte New Work Wording

die Frage, warum an New Work trotzdem kein Weg vorbei führt

welche Studien Randstad zum Themenfeld New Work heraus bringt

lustige Urlaubserlebnisse von Richard und seiner Frau Doreen

…und vieles mehr. Ich kann versprechen, dass dieser Talk auch für Menschen, die sich sonst nicht so für Zeitarbeit interessieren, sehr unterhaltsam und interessant werden wird, Word!

Also: viel Spaß mit Richard Jager in dieser SAATKORN Podcast Episode!

CASSANDRA HOERMANN, Head of People Experience bei PERSONIO, sucht eine/n global EMPLOYER BRANDING Lead (w/m/d) für das europäische HR Unicorn #1.

Hyper Growth ist das Thema von Personio: als Cassandra 2018 bei Personio angefangen hat, gab es gerade einmal 100 Mitarbeiter:innen.

Inzwischen ist Personio auf strammem Internationalisierungskurs, hat mehr als 1.400 Mitarbeiter:innen und ein Ende des Hyper-Wachstums ist nicht in Sicht.

Für Ihr Team sucht Cassandra nun eine/n global EMPLOYER BRANDING Lead (w/m/d). Gesucht wird jemand mit erster Berufserfahrung, der/die ein kleines Team von leidenschaftlichen Employer Branding Kolleg:innen übernimmt und die Personio Employer Brand weiterentwickelt.

Die Arbeitsbedingungen sind hochdynamisch und gleichzeitig absolut flexibel. Diese SAATKORN Jobtalk Episode hat Cassandra aus Fuerte Ventura eingesprochen, wo sie gerade "Workation" macht.

Was die Rolle bedingt, welche Skills dafür erforderlich ist und was man im Gegenzug an Gehalt und Benefits erwarten darf, erläutert Cassandra in dieser SAATKORN Jobtalk Episode in < 10 Minuten. Falls Dich das interessiert, macht Reinhören Sinn - auch um ein Gefühl für Deine möglicherweise zukünftige Chefin zu bekommen. 😉

Bewerben auf die Stelle kannst Du Dich hier:

Global Empployer Branding Lead Personio (w/m/d):

https://personio.jobs.personio.de/job/466495?_pc=212156&display=en

Viel Spaß mit dieser SAATKORN Jobtalk Episode. Und falls Du Dich bewirbst: viel Erfolg!

Prof. Dr. Anja Karlshaus ist Professorin für Business Operations und Human Resource Management und Dekanin des Fachbereichs Betriebswirtschaft, Unternehmensführung und Nachhaltiges Management an der CBS International Business School.

Anläßlich der Veröffentlichung ihres Buches (zusammen mit Anke Wolf), "AGILES HUMAN RESOURCES - Kundenzentriertes Denken und Handeln im Personalbereich" haben Anja und ich uns u.a. über folgende Fragestellungen unterhalten:

Warum sieht "das Business" HR oft so kritisch?

Was bedeutet Agilität für Personalarbeit?

Warum ist Employee Experience heute so wichtig?

Warum wird HR-Arbeit immer individualisierter?

Müsste man das Regelwerk von HR nicht zeitgemäßer gestalten?

Wie sieht die Zukunft von HR aus?

Was erwarten die Studierenden von Anja von ihrer beruflichen Zukunft?

Welche Kompetenzen benötigt in Zukunft ein/e CHRO?

…und Vieles mehr. Für mich war in diesem Gespräch sehr interessant, mehr über die Perspektive der Studierenden von Anja zu erfahren. Quasi Generation Z im HR-Kontext. Daraus lassen sich viele Themen für Geschäftsführer:innen und HRler:innen ableiten.

Wer Lust auf mehr Agilität hat, kann das Buch von Prof. Dr. Anja Karlshaus und Anke Wolf gewinnen. Wie, erfahrt ihr im Podcast. Viel Glück!

Jetzt viel Spaß mit Prof. Dr. Anja Karlshaus in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Wie Michael Benz mit seinem Startup whyapply mehr Traffic für Stellenanzeigen generiert ist ein spannendes Thema.

Das HR Tech Startup aus Leipzig ist 2018 an den Start gegangen. Was seitdem passiert ist und wo whyapply heute steht, ist Thema im Talk mit Co-Founder und CEO Michael Benz und mir in dieser SAATKORN Podcast Episode.

Insbesondere die Funktion der Challenges bei whyapply hat sich im Laufe der Zeit deutlich verändert. Heute muss nämlich kein/e Bewerber:in mehr mit den Challenges intensiv befassen. Und auch kein Recruiter muss andauernd neue Challenges in die whyapply APP eingeben. - Das wäre auch heute in Zeiten von Arbeitenehmer:innenmärkten nicht mehr zeitgemäß.

Es geht ja schließlich insbesondere darum, auch passive Kandidat:innen zu erreichen. Und somit ist die Challenge von whyapply eher ein "Köder", um Interesse bei ansonsten passiven Zielgruppen zu generieren.

Die Challenges - kurze, genau auf die Interessen der jeweiligen Zielgruppe angepasste Aufgaben aus dem Arbeitsgebiet eines Beurfsbildes werden in Social Media ausgespielt. Sobald Interesse generiert wird, spielt whyapply dann weitere Inhalte an genau die Personen aus, die sich für die Aufgabe interessiert haben. Immer mit dem Ziel, Traffic auf die entsprechende Stellenausschreibung auf der Karrierewebsite des Unternehmens zu bringen.

Wer das genauer verstehen möchte, der möge sich den Talk mit MICHAL BENZ in dieser SAATKORN Podcast Episode anhören. Als Inspirationstipp gibt Euch der passionierte Motorradfahrer das Thema "Reifenhaftung" mit auf den Weg.

Also: viel Spaß nun mit whyapply!