saatkorn Podcast

Heute mal wieder ein Blick in die Praxis: Franzi Scharpel gibt Einblicke in das IT-Recruiting bei der TÜV RHEINLAND GROUP. Hier steht Franzi vor zwei großen Herausforderungen (die in ähnlicher Weise auch für eine ganze Reihe anderer Unternehmen und damit auch deren Recruiter*Innen gelten):

1. die TÜV Rheinland Group an sich. Was ist das? Ist das nicht DER TÜV?! So etwas kennen bestimmt einige Recruiter*innen unter Euch: das Unternehmen an sich ist unbekannt, zumindest in der Zielgruppe IT

2. und selbst wenn das Unternehmen bekannt ist, bedeutet das noch lange nicht, dass die Zielgruppe IT erwägt, dort zu arbeiten. "Was soll ich denn als ITler*in da machen?!

Vor dem Hintergrund dieser Challlenges berichtet Franzi in der neuen SAATKORN Podcast Episode

- welche Recruiting-Instrumente beim TÜV Rheinland gut funktionieren

- welche Bedeutung Social Media für die Zielgruppe IT hat

- warum es so wichtig ist, auf Augenhöhe mit der Fachabteilung zusammen zu arbeiten

- warum Geschwindigkeit in mehrfacher Hinsicht eine Kern-Herausforderung ist

- was Franzi anderen IT Recruiter*Innen mit auf den Weg geben möchte

…und Vieles mehr. Zwei Inspirations-Tipps hat sie Euch auch mit auf den Weg gegeben: den "Recruitment on the go" Podcast sowie den "Loving HR" Podcast.

Jetzt aber erstmal viel Spaß mit Franzi Scharpel und IT Recruiting bei der TÜV RHEINLAND GROUP.

Boris Grundl ist Experte für Leadership. Mit seinem Grundl Leadership Institut, zahlreichen Veröffentlichungen und umfangreichen Training-Angeboten ist er eine der führenden Persönlichkeiten in diesem Themenfeld. Ich hatte das Vergnügen, intensiv mit ihm über Führung, Eigenverantwortung und verschiedene Ansätze von Unternehmenskulturen zu sprechen.

In dieser Podcast Episode sprechen Boris Grundl und ich unter anderem über folgende Themen:

- Was ist Eigenverantwortung?

- Warum ist die Übernahme von Eigenverantwortung so relevant für die Übernahme von Verantwortung für Andere?

- Welche Rolle spielt die Personalentwicklung im Kontext Führung?

- Ist Personalentwicklung noch systemrelevant oder nur ein "Nice to Have"?

- Warum wird gerade in Krisenzeiten an Personalentwicklung gespart?

- Wie könnte ein neuer Umgang mit dem Thema Personal(entwicklung) aussehen, insbesondere mittel- bis langfristig?

- Wie sieht eine zukunftsfähige Firmenkultur aus, die eigenverantwortlich agierende Führungskräfte (m/w/d) und Mitarbeitende anzieht?

- Welche Rolle spielen Beziehungsorientierung versus Ergebnisorientierung für die Unternehmenskultur und wie relevant ist die Vorbildfunktion von Führungskräften?

- Warum ist ehrliche Reflektion und Transformation so wichtig, um zur unbewußten Führungskompetenz zu kommen?

Dieses Mal also reichlich "Stuff for Thought". Ich konnte aus dem Gespräch auf jeden Fall eine ganze Menge mitnehmen. An dieser Stelle also herzlichen Dank Richtung Boris Grundl für das inspirierende Gespräch! Jetzt viel Spaß mit Boris Grundl im SAATKORN Podcast!

Stefan Döring ist Experte für Employer Branding, New Work und Digitalisierung und kennt sich bestens in den speziellen Gesetzmäßigkeiten des öffentlichen Sektors aus - kein Wunder, ist er doch seit vielen Jahren bei der Stadt München angestellt. Gleichzeitig ist Stefan aber auch als Dozent, Autor und Berater in den Themenfeldern Employer Branding, Digitalisierung und New Work freiberuflich unterwegs.

Im SAATKORN Podcast # sprechen Stefan und ich über echte und vermeintliche Unterschiede zwischen öffentlichem Sektor und Privatwirtschaft auf den Schnittestellen Employer Branding und Recruiting. Was ist anders, was ist ähnlich? - Dabei sind unter anderem folgende Fragestellungen zur Sprache gekommen:

Hinkt der öffentliche Sektor im Employer Branding & Recruiting der Privatwirtschaft hinterher? Wenn ja, warum?

Wie wichtig ist Purpose im öffentlichen Sektor?

Wie kommt man als Agentur an Aufträge im öffentlichen Sektor?

Wie ist das Selbstverständnis der Personaler*innen im öffentlichen Sektor?

…und Vieles mehr. Außerdem haben wir über Stefans lesenswerten Blog und hier insbesondere über seinen Artikel "10 Gründe, warum der Fachkräftemangel ein Mythos ist" gesprochen.

Als Tipps gibt er Euch die Blogs von Wollmilchsau und Michael Witt mit auf den Weg.

DANKE an Stefan für das aus meiner Sicht sehr spannende Gespräch. Und Euch jetzt viel Spaß mit SAATKORN Podcast #78 mit Dr. Stefan Döring!

Talk mit StepStone Experte Dr. Tobias Zimmermann über eine aktuelle Studie zum Thema Gehalt & Corona. Und: warum StepStone ab März Gehaltsangaben in Stellenanzeigen inkludiert.

Vor ein paar Wochen haben Tobias und ich bereits auf Clubhouse zum Themenspektrum Gehalt & Corona diskutiert, hier nun der Podcast dazu. Es ist aber nicht bei diesem Thema geblieben - insbesondere geht es im letzten Drittel um die Entscheidung von StepStone, ab März Gehaltsinformationen in Stellenanzeigen zu integrieren. Das ist durch die Akquise von Gehalt.de vor ein paar Jahren möglich geworden. Für Arbeitnehmerinnen mit Sicherheit ein riesiger Vorteil, aus Perspektive von Arbeitgeberinnen gibt es aber auch Argumente, die dagegen sprechen. Wichtig ist: es werden nur Gehaltsbandinformationen integriert, natürlich nicht die konkreten Gehälter (die StepStone oder Gehalt.de ja auch nicht im Einzelfall kennt).

In dieser Folge geht es um folgende Themen:

- Kohle versus Purpose: was ist wichtiger?

- Ist Corona eine gute Zeit für Gehaltsverhandlungen?

- Welche Erwartungshaltungen haben eigentlich Recruiter*innen: sinken Gehälter perspektivisch?

- Können Arbeitgeber durch eine gute Unternehmenskultur geringere Gehaltsstrukturen kompensieren?

- Wie wichtig ist Arbeitnehmer*innen Gehaltstransparenz?

- Gibt es gender spezifische Unterschiede im Kontext Forderung nach Gehaltstransparenz?

- Wie und ab wann integriert StepStone in Stellenanzeigen Gehaltsinformationen?

…und Vieles mehr. Also: viel Spaß mit Dr. Tobias Zimmermann!

Nicola Hummler, Head of Employer Branding & Professional Marketing gibt uns einen tiefen Blick in das Employer Branding bei Rohde & Schwarz. Wenn man die großen Herausforderungen in Nicolas Job verstehen möchte, muss man zunächst mal Rohde & Schwarz sowie deren Engpasszielgruppen verstehen lernen.

Im Podcast gehen wir ausführlich darauf ein, aber Rohde & Schwarz sucht als familiengeführtes, internationales und unabhängiges Unternehmen der High-Tech Industrie ganz besonders Professionals mit Software oder Hardware Expertise. Also: Entwicklerinnen, Data Specialists oder IT Ingenieurinnen. Bäm. Keine leichte Aufgqbe.

Im Fokus unseres Gespräches stehen die Themen Employer Branding und Personalmarketing:

Wie kam es zur Employer Brand Entwicklung?

Wie ist die Schnittstelle Personalabteilung / Marketingabteilung definiert?

Wie wurden die Mitarbeiter*innen bei der EVP Entwicklung integriert?

Welche Rolle spielt das interne Employer Branding?

Wie erfolgt die Übersetzung in Personalmarketingmaßnahmen?

Welche Bedeutung hat die Karriereseite?

Wie läuft die Zusammenarbeit mit dem Recruiting?

Was sind die nächsten Herausforderungen?

Heute also Employer Branding & Personalmarketing in der betrieblichen Praxis. Viel Spaß mit Nicola Hummler!

Nachdem Timo Schöber im letzten Podcast ja schon die theoretische Grundlage in den Themenkomplex GAMING, E-SPORTS & EMPLOYER BRANDING gelegt hat, gibt es heute den tiefen Blick in die betriebliche Praxis:

PwC zeigt bereits seit 2017, wie man E-SPORTS super als Instrument für Employer Branding und Personalmarketing sowie Recruiting nutzen kann.

Ich hatte Gelegenheit, ausführlich mit Senior Consultant Gian Luca Vitale und Bastian Schulte aus dem PwC Personalmarketing über die PwC eigenen und mehrfach ausgezeichneten (zuletzt: Trendence Award 2020) GAMING MASTERS zu sprechen. Dabei ging es um folgende Fragestellungen:

Wie entstand die Idee, sich bei PwC mit dem Thema E-SPORTS zu beschäftigen?

Wie ist die Idee zu den GAMING MASTERS entstanden?

Inwiefern kann man die GAMING MASTERS als interne Employer Branding Maßnahme verstehen?

Was bedeuten die GAMING MASTERS im Hinblick auf das externe Employer Branding?

Was waren die wesentlichen Erfolgstreiber für die GAMING MASTERS?

Welche Anfängerfehler sollte man als Arbeitgeber vermeiden?

Welche Zielgruppen erreicht PwC über die GAMING MASTERS?

Konnten mit den GAMING MASTERS auch Recruitingerfolge erzielt werden?

…und Vieles mehr. Ein spannendes Gespräch und eine super Ergänzung zu ersten E-SPORTS Podcastfolge mit Timo Schöber.

HIER geht's zu weiteren E-SPORTS Infos von PwC und HIER zu den GAMING MASTERS.

An dieser Stelle sage ich Gian Luca Vitale und Bastian Schulte ganz herzlichen Dank für den Talk und wünsche weiterhin viel Spaß und Erfolg mit den GAMING MASTERS! - So - jetzt viel Spaß mit SAATKORN Podcast #75!

In seinem Blog schreibt Marcus K. Reif: "Der HR-Businesspartner muss repariert werden." - Darüber haben wir ausführlich gesprochen: in vielen Organisationen wird nach dem 3 Säulen-Modell von Dave Ulrich gearbeitet. Ein Modell, welches in anderen Zeiten sicher seine Berechtigung hatte, aber für die heutigen Herausforderungen, getrieben durch Digitalisierung und Demografie, an vielen Stellen nicht mehr ausreicht.

Was ist dann aber ein Lösungsansatz, moderneres Denken in Human Resources zu etablieren (was ehrlich gesagt ja bereits mit dem Wording beginnen sollte)?

Welche Kompetenzen benötigt HR, um auch in Zukunft eine Berechtigung, idealerweise eine gestaltende, transformative und nicht nur verwaltend, transaktionale Berechtigung, zu haben?

Wie kommen wir aus dem alten Gleichgewicht in ein neues Gleichgewicht?

"Wenn wir die Fertigungstiefe, die wir uns in HR noch gönnen, auf BMW übertragen, so würde BMW die Rinder, deren Leder für die Autositze benötigt, auch noch selbst züchten." - so Marcus in seiner unnachahmlichen Art im Gespräch. Da steckt aber durchaus Wahrheit drin: was sind die People-Themen, die wirklich einen (strategischen) Unterschied machen? - Eine gute Gehaltsabrechnung ist es jedenfalls nicht, denn die wird als Commodity eh vorausgesetzt.

Themen wie Recruiting und Retention werden in den nächsten Jahren die Aufgaben sein, an denen HR (im Sinne von Human Relations) gemessen werden wird.

Oder siehst Du das alles ganz anders? - Dann freue ich mich zusammen mit Marcus auf eine spannende Diskussion auf LinkedIn oder im Clubhouse. ;-)

Jetzt aber erstmal auf in den SAATKORN Podcast #73 mit Marcus K. Reif. Have fun!

Martin Camphausen ist Head of Corporate & Employer Branding beim Klinikverbund Südwest. Das ist eine spannende Aufgabe in einer interessanten Organisation und einer herausfordernden Branche. Also Grund genug, einmal ausführlich über Employer Branding im Gesundheitswesen zu sprechen.

Damit aber nicht genug: vor Kurzem ist Martins Buch "Employer Branding im Gesundheitswesen" erschienen. Und es ist ja irgendwie eigenartig: überall kann man über den Fachkräftemangel in der Gesundheitsbranche lesen, aber anscheinend ist die Branche mit ihren vielen Regulierungen und ihren oft noch etwas gestrigen Führungsstrukturen nur sehr langsam in der Lage, modernes Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting zu betreiben.

Es gibt aber inzwischen auch eine ganze Reihe spannender und guter Cases, die in Martins Herausgeberwerk gewürdigt werden. Licht am Ende des Tunnels? - Let's hope so. Wie man sich dem Themenfeld Employer Branding im Gesundheitswesen erfolgreich nähern kann, besprechen wir im SAATKORN Podcast #72.

Außerdem verlosen wir 3 Exemplare des Buches von Martin: "Employer Branding im Gesundheitswesen". Also viel Spaß und Glück mit dieser SAATKORN Podcast Episode!

Robert Jacobi führt ein spannendes Leben: als Founder und Managing Partner von THE NUNATAK GROUP berät er mit seinem Team Unternehmen und öffentliche Institutionen in Fragen der Digitalisierung. Sein Background als Wirtschafts-Journalist (Süddeutsche Zeitung) und Harvard-Absolvent und Familienvater ist die Grundlage für sein Buch "REBOOT - Der Code für eine widerstandsfähige Wirtschaft, Politik und Gesellschaft".

Ein Buch, welches nicht spalten, sondern zusammenführen soll. Diese Einstellung gefällt mir und so kommt es, dass wir hier im SAATKORN Podcast #71 über REBOOT sprechen.

Die Corona Pandemie deckt gerade viele Mißstände auf und führt auf vielen Ebenen zu frustrierenden, manchmal geradezu schrecklichen Erlebnissen. Die andere Seite aber ist: die Pandemie zwingt uns, in vielerlei Hinsicht auch neu zu denken. Am Deutlichsten wird das wohl im SAATKORN-Kontext beim Thema "remote work". Wenn man die Pandemie so betrachtet, ist es jetzt ein günstiger Zeitpunkt über eine Neuordnung unseres ökonomischen, politischen und gesellschaftlichen Lebens nachzudenken. Und genau das tut Robert in seinem REBOOT-Buch.

Im SAATKORN Podcast #69 sprechen wir über diese Ansätze und Robert zeigt anhand einiger Beispiele auf, wie unser Leben zukünftig besser gestaltet werden könnte.

Hier ein paar Links zum Thema:

Robert Jacobi auf LinkedIn https://www.linkedin.com/in/robertjacobi/

REBOOT Website https://shop.murmann-verlag.de/de/item/jacobi-reboot

THE NUNATAK GROUP https://www.nunatak.com/

Im Podcast verlosen wir 3 druckfrische Ausgaben von REBOOT. Also viel Spaß mit Robert Jacobi im SAATKORN Podcast #71!

Timo Schöber vereint in sich gleich mehrere spannende Voraussetzungen, um hier im SAATKORN Podcast dabei zu sein: einerseits ist er ausgewiesener E-SPORTS Experte, Vortragsredner und Buchautor. Andererseits ist Timo auch HRler beim mittelständischen Unternehmen Krones.

Ich wollte mich schon lange mal an das Themenfeld E-SPORT im Kontext Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting ranwagen, habe da aber selbst bislang wenig Erfahrung. Ein erster Schritt war die Clubhouse Session mit Marvin Rohmann. Nun also nochmal per Podcast und mit Timo Schöber, der unten auch gleich sein Buch "Bildschirmathleten" verlost. In dieser Folge gibt es quasi die "E-SPORTS Basics". Und nächste Woche gibt es dann noch einen ganz praktischen Einblick, wenn Gian-Luca und Bastian von PwC erzählen, wie sie sich dem Thema nähern.

In dieser Podcast-Episode erfährst Du

Was E-SPORTS ist und wie es im Kontext zu Gaming steht

wieviele Menschen E-SPORTS betreiben (Wahnsinn!)

welche Anknüpfungspunkte es zu den Themen Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting gibt

welche Unternehmen Timo als E-SPORTS Innovatoren im Personalmarketing sieht (insbesondere ALTERNATE)

worauf es wirklich ankommt, wenn man sich als Arbeitgeber dem Themenfeld E-SPORTS widmen möchte

welche Anfängerfehler dabei auf jeden Fall zu vermeiden sind

welche Skills und Kompetenzen E-Sportler*innen mitbringen

…und Vieles mehr. HIER geht es zu Timos E-SPORTS Website.

Außerdem verlosen wir das Buch "BILDSCHIRMATHLETEN" von Timo. Im Podcast erfährst Du, wie Du das Buch gewinnen kannst. Dir jetzt viel Spaß mit Timo Schöber!