saatkorn Podcast

Ein Gespräch mit Recruiting Innovator Henrik Zaborowski über seine zahlreichen spannenden Aktivitäten und Ideen rund um Recruiting, Podcasts und Digital Trainings.

Henrik ist Recruiter, klar. Aber im Laufe der letzten Jahre hat Henrik Zaborowski viele spannende Themen umgesetzt: da wären zunächst mal seine Digital Trainings für Hiring Manager und zum Thema Active Sourcing. Als Recruiting Consultant den Einstieg ins Plattformgeschäft zu wagen ist nicht wirklich der normale Weg. Aber ein sehr spannender und aus meiner Sicht auch vielversprechender Weg.

Die Idee, Hiring Manager rund um den Arbeitsmarkt und Recruiting zu schulen ist sogar wirklich notwendig, denn in vielen Organisationen ist genau da Sand im Getriebe: die Fachabteilung verlangt von der Personalabteilung Unmögliches: mit ungenügendem Briefing soll die Recruiting-Pipeline für Engpass Zielgruppen gefüllt werden. Und das oft mit unrealistischen Zeitvorgaben. Höchste Eisenbahn, dass die Fachabteilungen besser abgeholt werden und ein Verständnis für Recruiting in Arbeitnehmermärkten entwickeln.

Die neueste Idee von Henrik finde ich am Interessantesten: mit Humanplace.de hat er ein Video-Training für Bewerber*innen entwickelt. Dabei geht es um vier zentrale Fragestellungen:

- Welcher Job passt zu mir und wie finde ich den?

- Was ist, wenn die Jobsuche nicht wie gewünscht läuft?

- Was passiert auf der Arbeitgeberseite mit meiner Bewerbung und was muss ich daher beachten?

- Wie kann ich die Business Netzwerke für meine Jobsuche nutzen?

Humanplace.de hilft Bewerber*innen ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln, warum sie Absagen erhalten und wie sie sich im Bewerbungsprozess besser positionieren können.

Neben diesen spannenden Ansätzen war es (wie immer) ein sehr angenehmer Talk rund um Recruiting in herausfordernden Zeiten.

Hier geht's zum SAATKORN Podcast #61 mit HENRIK ZABOROWSKI.

Andy Fuchs, Teamlead Employer Branding bei der TÜV Rheinland AG, ist mein dritter Gast in der FACE THE CHANGE Serie in Kooperation mit Indeed.

In der neuen FACE THE CHANGE Folge gibt uns Andy Fuchs, Teamlead Employer Branding einen Einblick in seine Herausforderung zwischen innovativen Ideen und authentischer Begeisterung für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting und den zahlreichen, durch die Corona-Krise entstandenen Herausforderungen wie Sparzwängen und Fachabteilungen, die sich mit performance-orientierten Ansätzen (noch) schwer tun.

Unter Anderem geht es im Gespräch mit Andy Fuchs um folgende Themen:

- Wie es kam, dass Employer Branding immer schon Andy's Berufswunsch #1 war

- Warum "Professionalisierung" die ganz große Herausforderung rund um Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting ist

- Die (manchmal leider noch) mangelnde Risiko-Orienierung von HR

Die aktuellen, durch die COVID Situation entstehenden Herausforderungen beim TÜV Rheinland

- Dass Improvisationsfähigkeit das Gebot der Stunde ist

- Was Andy im Employer Branding & Personalmarketing beim TÜV Rheinland in nächster Zeit so vorschwebt

- Die große Herausforderung, Fachabteilungen und Führungskräfte in den neueren, performance-orientierten Themen mitzunehmen

…und Vieles mehr.

Also, auf geht's in FACE THE CHANGE #3 mit ANDY FUCHS!

Geballte Frauenpower heute im SAATKORN Podcast! Meine Gäste sind heute BRIGITTE Chefredakteurin Brigitte Huber, Redakteurin Kristina Maroldt und Ana Fernandez Mühl von TERRITORY Embrace.

Die besten Arbeitgeber für Frauen 2020 - die diesjährige BRIGITTE Studie rund um attraktive Arbeitgeber für Frauen war der Aufhänger, das Gespräch mit BRIGITTE Chefredakteurin Brigitte Huber, Redakteurin Kristina Maroldt und Ana Fernandez-Mühl, Head of Business Development bei TERRITORY Embrace ging aber (natürlich) weit darüber hinaus.

Im SAATKORN Podcast #60 sprechen wir über folgende Themen:

- die dritte Auflage der BRIGITTE Studie "Die besten Arbeitgeber für Frauen"

- den hochkarätigen Beirat mit u.a. Janina Kugel (BCG) oder Susanne Hüsemann (QUEB)

- was macht eigentlich einen guten Arbeitgeber für Frauen aus?

- warum sich nicht viel mehr Arbeitgeber mit dem Thema Frauen positionieren

- warum New Work und das Frauenthema sehr eng zusammen hängen

- was Corona in diesem Kontext bedeutet

- über die Frauenquote (der Podcast wurde 1 Woche, bevor das Gesetz durchging, aufgezeichnet) und den Gender Pay Gap

- was echte Gleichberechtigung im Job für Frauen und Männer bedeutet

…und Vieles mehr.

Darüber hinaus gibt's folgende Lese- und Hörtipps:

- Brigitte Huber legt Euch den Podcast "Die Boss", insbesondere die Folge mit Julia Jäkel an's Herz

- Kristina Maroldt empfiehlt "What works" von Iris Bohnet

- und von Ana Fernandez-Mühl gibt's "Der 2 Stunden Chef"von Insa Klasing als Empfehlung

Die Ergebnisse der diesjährigen BRIGITTE Studie "Die besten Arbeitgeber für Frauen 2020" könnt Ihr inklusive der Ergebnislisten HIER https://www.brigitte.de/academy/karriere/die-besten-arbeitgeber-fuer-frauen---brigitte-studie-klaert-auf-12184992.html nachlesen.

So -jetzt aber viel Spaß mit dem SAATKORN Podcast #60!

Im zweiten Teil der FACE THE CHANGE Podcast Reihe, eine Kooperation zwischen Indeed und SAATKORN, geht es heute um Recruiting. In dieser Reihe - die auf der FACE THE CHANGE Website auch als kürzere Videoversion verfügbar ist - spreche ich mit spannenden Menschen aus der Recruiting-Szene im DACH-Bereich.

Mit Mirko Schüssler, dem zweiten FACE THE CHANGE Gast, schauen wir tief in das Recruiting bei der DEVK. Als Head of Recruiting hat Mirko die spannende Aufgabe, in einer dezentral geprägten Unternehmenslandschaft Recruiting-Themen zu vereinheitlichen und nach vorne zu bringen, insbesondere für Sales Mitarbeiter*innen.

Darin liegen naturgemäß eine ganze Menge spannende Challenges. Zunächst ist es komplex, verschiedenen Units gleichermaßen zu dienen und dabei den eigenen Qualitätsanspruch nicht aus den Augen zu verlieren. Und dann ist das Recruiting von Sales Mitarbeiter*innen auch nicht gerade eine Aufgabe, die sich von selbst erledigt. Spannende Aufgabe in einer spannenden Branche, denn Versicherungen stehen allgemein auch nicht auf Platz 1 der begehrenswertesten Arbeitgeber.

Freut Euch also auf einen tiefen Blick in eine berufliche Praxis mit vielen Herausforderungen im FACE THE CHANGE Podcast # 2 mit MIRKO SCHÜSSLER. Auf geht's!

Weltweit größtes Developer Festival & Nischen Jobboard

Das ist eine coole Story: da baut ein junges Team 2017 ein cooles Event für Developer, schraubt ein Jobboard namens WeAreDevelopers dran und ist - schwuppdiwupp - 5 Jahre später die größte Nischenplattform für Developer - weltweit. Chapeau!

Dass das Ganze dann doch nicht so einfach war wie gerade beschrieben ist logisch. Wie schafft man es also, innerhalb weniger Jahre so ein Meisterstück hinzulegen, mit so einer komplexen Zielgruppe und der typischen Henne-Ei Problematik von Plattformgeschäften (in diesem Fall: Developer wollen Arbeitgeber am Start haben und Arbeitgeber machen nur mit, wenn genügend Developer da sind…)?

Über diese Themen und u.a. Folgendes habe ich mit Ben gesprochen:

die Founding-Story von WeAreDevelopers: wie kam es dazu?

die Lösung für Henne-Ei: CONTENT

wie die ersten 5 Jahre für WeAreDevelopers gelaufen sind

wie die Reaktion von WeAreDevelopers auf Corona war (kein Festival 2020 live und in Farbe, schnüff)

was die Herausforderungen von WeAreDevelopers sind

was Ben HR Abteilungen empfiehlt

wie eigentlich ein Rollenprofil für eine/n HR Vorstand/Vorständin aussehen müsste in Geschäften, die Developer benötigen (also nahezu alle)

warum WeAreDevelopers eine Berechtigung hat, obwohl es ja große Player wie StepStone oder Indeed gibt

welchen Buchtipp er für HRler*innen hat

…und Vieles mehr.

Hier findest Du eine etwas ältere, aber immer noch sehr lesenswerte Studie von WeAreDevelopers.

Jetzt aber Vorhang auf für Benjamin Ruschin in der SAATKORN Episode #59. #havefun

Folge 1 des FACE THE CHANGE Podcasts in Kooperation mit Indeed

Prof. Dr. Nicole Richter lehrt allgemeine Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Unternehmensführung, -organisation und Personalmanagement an der Hochschule Düsseldorf University of Applied Sciences. Bevor Sie in die Lehre ging, hat sie viele Jahre lang Praxiserfahrung im Personalmanagement gesammelt, in leitenden Positionen im Retail-Konzern Metro.

Die Mischung aus Theorie und Praxis ist es auch, welche diese Folge als idealen Auftakt der FACE THE CHANGE Podcast Reihe, eine Kooperation zwischen Indeed und SAATKORN, prädestiniert. In dieser Reihe - die auf der FACE THE CHANGE Website https://recruiting-indeed.de/referenzen/face-the-change/ auch als kürzere Videoversion verfügbar ist - spreche ich (Gero Hesse aka SAATKORN) mit spannenden Menschen aus der Recruiting-Szene im DACH-Bereich.

Wie funktioniert Recruiting und Personalmanagement der Zukunft? Dieser Frage gehen wir mit Führungskräften und Expert*innen in der Interviewreihe FACE THE CHANGE nach.

Viel Spaß nun mit der ersten Folge, in der uns Prof. Dr. Nicole Richter von Ihren Eindrücken in der Lehre mit der Generation Z berichtet, wir der Frage nachgehen, wie sich Human Resources wohl in den nächsten Jahren entwicklen wird und was die großen Herausforderungen für das Personalmanagement sind: FACE THE CHANGE!

Dr. Lars Holldorf ist Wissensführer Auslandsrekrutierung und Experte für Rekrutierungsprozesse. Auslandsrekrutierung: ein vielschichtiges Thema, welches einerseits unter bestimmten Voraussetzungen ein echter Hebel für die nachhaltige Beseitigung von Rekrutierungs-Engpässen sein kann, andererseits aber auch eine Menge Fehlerquellen beinhaltet.

Ich hatte Gelegenheit, dazu ausführlich mit Dr. Lars Holldorf zu sprechen. Er kennt sich - aus der Rekrutierung für die Gesundheitsbranche kommend - mit dem Thema bestens aus und hat auch ein lesenswertes Praxishandbuch dazu verfasst. Unser Gespräch dreht sich u.a. um folgende Fragestellungen:

Gibt es einen signifikanten Unterschied zwischen Inlands- und Auslandsrekrutierung?

Wann macht Auslandsrekrutierung Sinn als Alternative zur Rekrutierung über den heimischen Arbeitsmarkt?

Was sind Erfolgsfaktoren, damit derartige Projekte erfolgreich werden?

Wie sollte ein Arbeitgeber ausländische Mitarbeiter vorbereiten?

Was sind typische Fehler, die Unternehmen machen, wenn Sie ohne Erfahrung per Trial & Error in die Auslandsrekrutierung starten?

Hier geht's zum Webinar über Auslandsrekrutierung. Das Buch Auslandsrekrutierung kannst Du hier kaufen. Oder einfach bei SAATKORN gewinnen, denn Lars hat großzügige 5 Exemplare in die Lostrommel gepackt. Dafür einfach eine Email mit dem Betreff "Ausland" an [email protected] senden und dabei die Angabe Deiner Postadresse nicht vergessen. Viel Glück!

Jetzt aber erstmal auf in den SAATKORN Podcast #58 mit Dr. Lars Holldorf. #havefun

Warum Purpose Sinn macht.

Fabian Kienbaum ist Chief Empowerment Officer bei KIENBAUM und leitet das Unternehmen in 3. Generation.

Ein Gespräch über Purpose. Auf Basis der sehr lesenswerten Studie von Kienbaum "Purpose, die große Unbekannte" haben Fabian und ich in Ergänzung zum SAATKORN Interview ausführlich gesprochen, unter anderem über folgende Themen

Was bedeutet Purpose für Kienbaum?

Warum ist es für Unternehmen überhaupt wichtig, einen Purpose zu haben?

Warum übersetzt Fabian dem Titel CEO als "Chief Empowerment Officer"?

Weshalb Familienunternehmen oft Understatement betreiben, anstelle in Zeiten von Social Media mehr über ihre Stärken zu kommunizieren

den hörenswerten Kienbaum Podcast "Pioniere wie wir" und welche Folge ihm selbst besonders gefallen hat

Was die großen Challenges für das Unternehmen Kienbaum sind

Wie sich Human Resources gerade eher in Richtung Human Relations oder People & Culture bewegt und warum Personalarbeit immer wichtiger wird

Welche 2 Bücher er den SAATKORN Podcast Hörer*innen ans Herz legen möchte

Du merkst schon: wir hatten viel zu besprechen und daher ist diese Podcastfolge ausnahmsweise etwas länger als sonst geworden. Meiner Meinung nach aber gut investierte Hörzeit ;-)

Also: hier geht's zur SAATKORN Podcast Episode mit FABIAN KIENBAUM.

Zalvus Founderin Matilda von Gierke hat ihre Karriere als Headhunterin gestartet und schnell gemerkt: mit Technologie geht da mehr. Zack: Zalvus!

Zalvus gehört selbst im schwierigen Jahr 2020 (Corona, anyone?!) zu den 100 wachstumsstärksten Startups in der DACH Region. Die Idee, aus altbackenem Headhunting durch Zugabe von Technologie zum modernen Performance Recruiting zu kommen, hatte Matilda schon 2016. Inzwischen ist Zalvus mit 20 Mitarbeiter*innen unterwegs und zählt beispielsweise Siemens, Allianz oder Vattenfall zu seinen Kunden.

Der Schwerpunkt bei den zu rekrutierenden Zielgruppen liegt - kein Wunder bei der Herkunft - im White Collar Bereich, insbesondere da, wo andere Wege nicht mehr funktionieren. Wie das geht, erklärt Matilda in der neuen SAATKORN Podcast Episode, aber natürlich haben wir noch über viel mehr gesprochen, zum Beispiel

wie der Name Zalvus entstanden ist

wie der genaue Bewerbungsprozess bei Zalvus läuft

welche KPIs relevant für den Erfolg sind

was der Unterschied zum Active Sourcing ist

wie sich Zalvus gegenüber anderen Playern im Markt differenziert

wie wichtig Auszeichnungen für Matilda sind

warum sie das Gespräch mit Fabian Kienbaum inspirierend findet

wie die Welt aussehen könnte, wenn wir die nächsten 25 Jahre im Home Office verbringen würden (Focus online Artikel)

…und Vieles mehr. HIER findest Du die 5teilige Performance Recruiting Serie auf SAATKORN mit Matilda.

Jetzt aber auf in die SAATKORN Podcast Episode #56 mit Matilda von Gierke. #havefun

CoachHub ist eines der am schnellsten wachsenden Startups Europas. Ein Gespräch mit Founder Yannis Niebelschütz und Head of Coaching Svenja Haus.

2018 gegründet und 2020 eines der wachstumsstärksten Startups in Europa mit inzwischen > 160 Mitarbeiter*innen, dem Hauptsitz in Berlin und internationalem Footprint mit Mitarbeitenden Coaches u.a. in Paris, Mailand, London oder Kopenhagen. CoachHub ist definitiv eines der spannendsten HR Startups. Daher freue ich mich sehr, dass Founder Yannis Niebelschütz und Head of Coaching Svenja Haus Lust und Zeit hatten, ihre spannende Story zu erzählen…

Die Idee, Coaching digital als Plattformgeschäft aufzuziehen ist sowohl für Coaches, als auch Coachees und Unternehmen genial und passt absolut in die Zeit, was Corona in diesem Fall noch beflügelt.

Wie CoachHub entstanden und in kurzer Zeit elementarer Bestandteil der Personalentwicklungsmaßnahmen von inzwischen weit über 100 Unternehmen und Organisationen, vom Start-up bis zum Global Player z.B.: Danone, SoundCloud, HelloFresh, Generali, Haseatic Bank, Esprit, trivago, Mytheresa, Babbel, IOM (UN International Organisation for Migration), Sparkasse, Delivery Hero oder die BNP Paribas geworden ist, berichtet Founder Yannis und erklärt auch, wie das Henne-Ei Problem gelöst wurde und dass derzeit Internationalisierung die große Herausforderung für die "Mobile Coaching Cloud" ist.

Explore the greater You: wie ein so persönliches und tiefgehendes Thema wie Coaching mit exzellenter Qualität digital umgesetzt werden und wie davon gleichzeitig Unternehmen, Coachees und Coaches profitieren können, erläutert Svenja Haus. "Unsere Vision ist der Persönliche Coach für jeden Mitarbeiter, der ihn begleitet und messbar voran bringt.", so Svenja.

Die Globalisierung und der technologische Fortschritt erhöhen auch den Bedarf an fortschrittlicheren Diversity & Inclusion-Initiativen. CoachHub arbeitet deshalb eng mit Unternehmen zusammen, um ihnen dabei zu helfen, eine gelebte Kultur der Vielfalt und Inklusion zu fördern. HIER kannst Du Dir das kostenlose Whitepaper dazu downloaden.

Und hier die im Podcast angesprochenen Literatur-Tipps:

Empfehlung von Yannis: Leadership & Self Deception Buch

Empfehlung von Svenja: HELPING PEOPLE CHANGE Buch

Empfehlung von Svenja: Neue Narrative Magazin

So, jetzt aber genug der Vorrede. Hier geht's in den neuen SAATKORN Podcast mit CoachHub. #havefun