saatkorn Podcast

Inga Dransfeld-Haase ist Präsidentin des BPM sowie im Hauptjob Director People & Culture bei der BP Europa SE. Ein Gespräch über moderne Personalarbeit.

Human Resources? Personaladministration? - Ziemlich altbackene Begriffe, wenn man mit Inga Dransfeld-Haase spricht. Ihr Stellentitel in ihrem Hauptjob bei der BP Europa SE, Director People & Culture passt dann schon eher in ihr progressives Bild von Personalarbeit. Aber natürlich war das nur ein Nebenaspekt in unserem Gespräch, welches sich u.a. um folgende Themen dreht:

- wie es ist, mitten in Corona-Zeiten einen neuen Job auf Topebene anzutreten, digitales Onboarding inklusive

- was die großen Herausforderungen in der Personalarbeit bei der BP Europa SE derzeit sind

- warum Ihr der Job als Präsidentin des BPM so viel Spaß macht

- warum New Work zum wichtigsten HR Thema wird

- was angesichts von Corona und dem daraus resultierenden Digitalisierungsturbo Herausforderungen für gewerbliche Arbeit und Büroarbeit sind

- was New Work gerade im gewerblichen Bereich bedeuten kann

- warum zeitlich befristete Quotierungen aus Sicht des BPM bei der Besetzung von Frauen in Spitzenpositionen sinnvoll sind

- wie es im BPM um den HR Nachwuchs bestellt ist

- wie Inga ihre verschiedenen Rollen als Mutter, BPM Präsidentin und Director People & Culture unter einen Hut bekommt

…und Vieles mehr. Viel Spaß beim SAATKORN Podcast #54 mit Inga Dransfeld-Haase!

Trendanalyse: Wie geht es nach dem November Lockdown weiter?

Nachdem Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky bereits im April zu Gast war, habe ich mit ihm aufgrund des erneuten Lockdowns im November 20 über seine aktuelle Trendanalyse zum deutschen Corona-Winter 2020 gesprochen.

Wem im SAATKORN Podcast Kontext Sven Gabor Janszky vom Zukunftsinstitut 2bahead im Zusammenhang mit einer Corona-Trendanalyse bekannt vorkommt, liegt richtig: in Episode #22 haben Sven und ich schon einmal über mögliche Corona-Zukunftsszenarien gesprochen. Rückblickend sind wir mit dem angenehmsten Zukunfts-Szenario der damals besprochenen 3 relevanten Szenarien durchgekommen: wir hatten einen verhältnismäßigen ruhigen Sommer, die Corona-Maßnahmen wurden nach dem ersten Lockdown im Frühjahr langsam zurück gefahren, das Leben normalisierte sich, nach den Sommerferien (die tatsächlich viele Menschen sogar im Ausland verbringen konnten) ging allerorts die Schule wieder los, das öffentliche Leben fand ebenfalls wieder statt…

Nun gilt seit 3 Tagen der erneute von der Regierung verhängte Lockdown, zunächst für 4 Wochen in diesem November. - Welche möglichen Szenarien erwarten uns ab Anfang Dezember und insbesondere ab Mitte Januar 21?

Dieser Frage ist Zukunftsforscher Sven Gabor Janszky mit einer erneuten lesenswerten Trendanalyse "Der deutsche Corona-Winter: 5 Szenarien für unsere Zukunft" nachgegangen. Die Trendanalyse kannst Du Dir hier kostenlos downloaden.

Ich finde diese Szenarien-Betrachtung sehr interessant und hilfreich, auch wenn die Wahrscheinlichkeit für das Eintreten dieser 5 Alternativen wohl gleich hoch ist. Aber es ist meines Erachtens hilfreich, sich auf Basis bestimmter Strategie-Optionen zu überlegen, was im Winter passieren könnte - insbesondere dann, wenn man geschäftliche Entscheidungen zu treffen hat, helfen die Szenarien (wie sonst im Business auch).

Sven schildert in der Trendanalyse 3 grundlegende Strategie-Optionen und leitet daraus 5 mögliche Szenarien für unsere nähere Zukunft ab. Diese sind unterschiedlich gravierend für unser (Wirtschafts-)Leben.

Was mir wichtig ist: diese Trendanalyse dient absolut nicht der Panikmache und genau so wenig verbreitet sie blinden Optimismus. Vielmehr werden 5 mögliche Zukunftsoptionen analysiert, mit der Zielsetzung, mehr Zukunftssicherheit zu vermitteln. Auf Basis dieser Überlegungen lassen sich wiederum gut unterschiedliche strategische Handlungsempfehlungen für geschäftliche Entscheidungen ableiten. Woran man letzten Endes glaubt, bleibt einem natürlich selbst überlassen.

Ich hatte Gelegenheit, mit Sven sehr zeitnah nach Veröffentlichung zu sprechen. Im SAATKORN Podcast #53 schildert er die 3 strategischen Optionen und die 5 möglichen Szenarien für die nächsten paar Monate. #havefun spare ich mir heute mal ;-)

Martin Maas ist seit geraumer Zeit im Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting Business und schafft es immer wieder, innovative Ideen an den Start zu bringen.

Ein Gespräch über Innovation im Employer Branding, Personmarketing und Recruiting. Martin hat seine Karriere bei Daimler gestartet, arbeitet aber inzwischen seit 2017 in Basel als Leiter Employer Branding, Nachwuchsprogramme und Nachwuchsrecruiting bei der Helvetia Versicherung in der Schweiz.

Der vielfach ausgezeichnete Experte (u.a. Personalmarketing Innovator 2015, HR Excellence Award 2017 und Best Recruiter Award 2020) ist aber ein echter Tausendsassa und tanzt nebenbei noch bei seiner eigenen Beratung Time4Hires und als Lecturer bei der University of applied Sciences Ravensburg Weingarten. Insofern haben dieses Mal meine 30 Minuten kaum ausgereicht. Gesprochen haben wir u.a. über

seine Leidenschaft für Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting

seine unterschiedlichen beruflichen und nebenberuflichen Stationen

die Frage, wie wichtig Auszeichnungen eigentlich für ihn sind

welche Voraussetzungen es für Innovation im Personalmarketing geben muß

was seine Inspirationsquellen sind

über das Quizduell im Personalmarketing

über den Einsatz von Whatsapp im Recruiting

über personalisierte Videos in der Candidate Experience

über die Social Give Away Maschine der Helvetia

…und Vieles mehr.

Jetzt viel Spaß mit SAATKORN Podcast #52 und Martin Maas!

Viel läuft schief im globalen Turbokapitalismus. Und - Corona zeigt es - wir kommen an die Grenzen des Shareholder Value Prinzips mit seinem "schneller, höher, weiter" Paradigma.

Man sieht es an vielen Themen, angefangen bei der Ungleichheit in der Gender Debatte, beim Themenfeld LGBT+, bei der Klima- und Biodiversitätskrise bis hin zu der Art und Weise wie die meisten von uns arbeiten, nämlich fremdbestimmt und demotiviert (siehe Gallup, da hat sich seit Jahren kaum etwas geändert). Und diese Themen greift sich Waldemar "Kinotrailer"-like, weil man die Themen natürlich nicht umfassend in nur einem Buch verarbeiten kann. Aber die Zusammenhänge und Verflechtungen (von beispielsweise Politik und Wirtschaft) kann man darstellen und zum Weiterlesen gibt es am Ende des Buches eine umfangreiche Literaturliste.

Das Buch ist in meinen Augen ein wirklicher Lesetipp und Augenöffner. Weniger bezogen auf die einzelnen Themenfelder, die jede/r, der/die mit offenen Augen durchs Leben geht, ja schon mehr oder weniger kennt. Wie die verschiedenen Themen ineinander verflochten sind und wie es zu dem ganzen heutigen Schlamassel gekommen ist, wird trotz der ernsthaften Lage sehr amüsant zu lesen dargestellt. Aber in den vorgenannten Themen haben wir ja weniger ein Erkenntnis- als ein Umsetzungsproblem. Dass der reine Shareholder Value uns in die Irre führt, kann man ja täglich an jeder Ecke sehen. Wie also eine bessere Arbeitswelt umsetzen? Wie die Economy unfucken??? - Das Besondere an UNFUCK THE ECONOMY ist für mich die ausführliche Beschreibung aus erster Hand, was es eigentlich ganz konkret bedeutet, wenn man sich als Unternehmen anders, nämlich "fairstainable" (also fair und nachhaltig in jede Richtung, Mitarbeiter*innen, Lieferanten, Kunden etc etc) aufstellt. Welche Voraussetzungen müssen dafür gegeben sein, welche Herausforderungen galt und gilt es zu überwinden? - Das Tolle an dem Buch UNFUCK THE ECONOMY ist: hier gilt "walk the talk". Waldemar zeigt mit seinem Kondom- und Menstruationsproduktunternehmen einhorn, wie man New Work wirklich leben kann.

Was das mit der inneren individuellen psychologischen Reife und dem Ego zu tun hat, was Gehaltstransparenz wirklich im Arbeitsalltag bedeutet und warum das Lernen gewaltfreier Kommunikation bei der Umsetzung einer so radikalen Vision vom besseren Arbeiten mit Sinn (oder Purpose) wichtig ist, kann man hier - sehr unterhaltsam geschrieben (und das ist gut so, schließlich sind die Themen ja ernst genug) nachlesen.

Als Inspiration gibt es hier gaaaaanz viele Ideen, Ansätze und Erfahrungen. Und ob man gleich so konsequent ist, die eigene Firma an die eigene Firma zu verschenken, wie es die einhörner 2019 gemacht haben, bleibt einem ja selbst überlassen, wenn man Founder*in ist…

Zu guter Letzt hat Waldemar 3 druckrfrische UNFUCK THE ECONOMY Bücher in den Lostopf gepackt. Wenn Du eines der Bücher gewinnen möchtest, sende mir eine Email mit dem Betreff "UNFUCK" an [email protected] und vergiß bitte Deine Adresse nicht. Die Buchverlosung läuft bis zum 7.11. um 0 Uhr. So, jetzt aber auf in den Talk mit Waldemar Zeiler im SAATKORN Podcast #51. #havefun

Pflichtprogramm für Alle, die sich mit Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting befassen: der Talk mit dem Bundesverband QUEB E.V..

Ich hatte Gelegenheit, mit Vorstandssprecher Helge Kroll (Covestro) und seiner Vertreterin Ute Neher (Deutsche Telekom) zu sprechen. Der Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting QUEB e.V. vertritt aktuell 58 Mitglieder mit über 7 Millionen Arbeitnehmer*innen.

Im SAATKORN Podcast #49 sprechen wir u.a. über

- den Zweck von QUEB e.V.

- den Benefit für Unternehmen, bei QUEB e.V. dabei zu sein

- den Prozess, wie man als Unternehmen Mitglied wird

- die Arbeitsgruppen von QUEB e.V.

- die Veranstaltungsformate

- die QUEB e.V. Benchmarkings

- das anstehende 20 jährige Jubiläum im nächsten Jahr

- den QUEB HR INNOVATION Award 2020

…und Vieles mehr.

Für die Verleihung des QUEB HR INNOVATION AWARDs 2020 kannst Du Dich hier kostenlos anmelden. Das Event findet am 17.11.2020 von 17 bis 19 Uhr erstmals virtuell, kostenlos und öffentlich statt.

Nominiert sind in der Kategorie Dienstleister

- Markus Krampe von Betterheads

- Iryna Charma von hrforecast

- Benjamin Pieck von matchingbox

Bei den etablierten Unternehmen sind am Start:

- Martin Mantel von Helvetia Versicherungen

- Maximilian Mendius von BMW

- Matilda von Gierke von Zalvus (hätte ich eher bei den Dienstleistern vermutet)

Das ist eine super Gelegenheit, aktuelle HR Innovationen live zu erleben - also melde Dich hier an!

Also - viel Spaß mit Ute, Helge und QUEB im SAATKORN Podcast #49!

+++ Gewinne eines von 5 druckfrischen Praxishandbüchern! +++

Das Praxishandbuch SOCIAL MEDIA RECRUITING ist zum Standardwerk der HR Fachliteratur geworden. Zur vierten Auflage spreche ich mit Herausgeber Ralph Dannhäuser.

Das ist ja eigentlich kaum zu glauben: 2012 kam die erste Auflage des Praxishandbuch Social Media Recruiting raus. Mit knapp 400 Seiten. Zu meiner großen Freude durfte ich damals bereits einen Artikel beisteuern (an dieser Stelle ganz herzlichen Dank an die super Zusammenarbeit seit 8 Jahren, Ralph!). Und in der komplett überarbeiteten und erweiterten neuen Auflage habe ich wieder die Ehre, dem Buch einen Abschlusspunkt geben zu dürfen. Die gerade erschienene vierte Auflage des inzwischen zum Standardwerk avancierten Fachbuches kommt auf über 800 Seiten. Ich hatte Gelegenheit, mit Herausgeber Ralph Dannhäuser ausführlich zu sprechen und im Podcast werden 5 Printexemplare der vierten Auflage verlost.

Im Gespräch geht es u.a. um folgende Themen:

wie es zur ersten Auflage des Praxishandbuches kam

wie sich Social Media Recruiting im Laufe der Jahre verändert hat

was heute die großen Herausforderungen sind

welche Auswirkungen die Corona-Pandemie auf Social Media Recruiting hat

mein Abschlußkapitel "Gestern war heute noch morgen"

die Tatsache, dass Ralph und ich zwar seit 8 Jahren zusammen arbeiten, uns aber noch nie persönlich getroffen haben

mögliche Themen für eine fünfte Auflage ;-)

und Ralphs 9 sehr praxisrelevante und hörenswerte Tipps für den optimalen Recruitingprozess inklusive der Fehler, die man bitte vermeiden sollte ;-)

…und Vieles mehr.

Wenn Du jetzt eines von 5 druckfrischen Büchern im Wert von je 67 € gewinnen möchtest, sende eine Email mit dem Betreff "Social Media Recruiting" an [email protected] und vergiß Deine Postadresse nicht. Viel Glück!

Jetzt aber erstmal auf in den mit SAATKORN Podcast #49 mit Ralph Dannhäuser! #havefun

Massenweise News beim XING E-Recruiting im Oktober 2020: XING Talent Service, Easy Apply Verfahren, neue Arbeitgeberprofile und die NWX Now HR-Specialwoche.

Da es so viel Neues beim XING E-Recruiting gibt, hatten David Vitrano und ich eigentlich keine anderen Themen außer die ganzen News vorbereitet. Das Gespräch ist dann aber doch noch viel umfangreicher geworden. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

wie David bei XING gelandet ist

warum er auch nach acht Jahren immer noch leidenschaftliche Begeisterung für's E-Recruiting empfindet

was auf der NWX Now HR Special Woche alles passiert

der neue XING Talent Service

das neue Easy Apply Verfahren

die neuen Arbeitgeberprofile auf XING und kununu

die Employer Branding-, Personalmarketing- und Recruiting-Trends für die nächste Zeit

die Frage, ob man HR nicht besser in People Management umbenennen sollte

wie Davids Meinung nach ein Rollenprofil für eine/n HR Vorstand/ständin aussehen müsste

…und Vieles mehr.

Also, viel Spaß mit der SAATKORN Podcast Episode #48 mit DAVID VITRANO!

Tim Leberecht ist Founder der Business Romantic Society, Autor, mehrfacher Ted-Talker und bewegt sich auf der Schnittstelle von Business, Humanismus und Technologie.

Tim ist ein scharfsinniger Vordenker für einen neuen Humanismus in der Wirtschaft und rennt bei mir damit offene Türen ein. In seinem Buch "Business Romantiker" skizziert er die Sehnsucht nach einem anderen, menschlicheren Wirtschaftsleben, in seinem kürzlich erschienenen zweiten Buch "Gegen die Diktatur der Gewinner - Wie wir verlieren können, ohne Verlierer zu sein" stellt er sich gegen die Maxime des ewigen Gewinnens in der Wirtschaft und prophezeit, dass in Zeiten der Digitalisierung Verlieren zur Kernkompetenz wird. Hört sich widersprüchlich an?! - Ja klar, und darin liegt der Reiz seiner Thesen.

Hier https://www.saatkorn.com/the-great-wave-festival-ticketverlosung-rabattcode/ findest Du alle Informationen (inklusive Ticketverlosung und Rabattcode) zum THE GREAT WAVE Festival, welches Tim mit initiiert. Das Ganze findet vom 16. bis 19. Oktober 2020 statt. Wenn Du Dich für New Work interessierst, solltest Du Dir das Festival definitiv mal anschauen!

Im Gespräch mit Tim geht es um folgende Themen:

- Was hat Romantik mit Business zu tun?

- Warum ist Menschlichkeit letztlich wichtiger als Zahlen, Daten, Fakten?

- Wie kann eine Wirtschaft der Zukunft aussehen?

- Warum wird Verlieren zur Kernkompetenz?

- Wie läuft die Transformation zu einer humaneren Wirtschaft?

- Welche Rolle spielen dabei Sprache, Emotion und Hacks?

…und Vieles mehr.

Wenn Du sein Buch "Gegen die Diktatur der Gewinner" gewinnen haha ;-) möchtest, sende eine Email mit dem Betreff "Verlierer" und Deiner Adresse an [email protected] - viel Glück!

Und jetzt viel Spaß mit Tim Leberecht!

Astrid Pohlmann leitet bei der HDI Group die Abteilungen Employer Branding und Sourcing. Ein Gespräch über Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting im Widerspruch zwischen Theorie und Praxis. Astrid Pohlmann hatte mit ihren Teams Employer Branding und Sourcing die große Herausforderung, unter politisch induziertem Zeitdruck in sehr kurzer Zeit mit einer neuen Karrierewebsite für die HDI Group am Start sein zu müssen.

Was macht man, wenn man nicht die in der Theorie üblichen Schritte gehen kann? - Richtig, man improvisiert und arbeitet in kleinen Schritten. So entstand die Karriere-Website als MVP (Minimum Viable Product) und wird weiterhin fortlaufend angepasst. Im SAATKORN Podcast berichtet Astrid außerdem über folgende Themen

- den Purpose der HDI Group und was dieser für sie persönlich bedeutet

- die Aufstellung ihres Teams Employer Branding & Sourcing

- welche Zielgruppen für die HDI Group wichtig sind

- wie die HDI Group Karriere-Website heute als MVP aussieht und was demnächst damit noch passieren wird

- wie mit Job Rollenprofilen gearbeitet wird

- was die nächsten Schritte im HDI Group Employer Branding sind

- worauf beim Karriere-Website Relaunch zu achten ist

- was bei der Auswahl der richtigen Agentur zu beachten ist …und Vieles mehr.

Diese Folge ist ein erster Blick in die betriebliche Praxis, bislang lag der Fokus im SAATKORN Podcast ja eher auf Dienstleistern. Zukünftig wird es mehr Blicke in die Praxis geben. Wenn Du im Bereich Employer Branding, Personalmarketing oder Recruiting arbeitest und Lust auf einen praxisorientierten Schnack hier im SAATKORN Podcast hast, melde Dich einfach bei [email protected]

Jetzt aber viel Spaß mit Astrid Pohlmann von der HDI Gruppe!

Ein Gespräch mit Irg Bührer, Founder von Patparius und Ex-Basketball Spitzenathlet Chris McNaughton über die zweite Karriere von Athleten und was das für Unternehmen bedeuten kann.

Patparius bringt Ex-Spitzensportler und Unternehmen zusammen. Für viele Spitzensportler ist der Weg in die zweite Karriere steinig und die meisten Unternehmen haben die Zielgruppe der Ex-Athleten nicht unbedingt auf ihrem Recruiting-Zettel. Ich hatte Gelegenheit, mit Patparius Founder Irg Bührer und Ex-Basketballspieler Chris McNaughton zu sprechen.

Unter anderem ging es dabei um folgende Themen:

- wie es zur Gründung von Patparius kam

- warum Ex-Spiztensportler eine sehr spannende Recruiting-Zielgruppe sind

- welches Kompetenz-Set Spitzensportler auszeichnet

- wie Chris McNaughton den Weg in seine zweite Karriere gefunden hat

- warum die Einstellung von Ex-Athleten auch Unternehmen weiter bringt

- weshalb die Tech-Branche und Startup-Szene für Spitzensportler spannend ist

- wie die Zusammenarbeit von Patparius und Unternehmen aussieht

…und Vieles mehr.

HIER geht es zu Patparius https://patparius.com/. Und Irg Bührer könnt Ihr hier kontaktieren https://www.linkedin.com/in/irg-torben-b%C3%BChrer-2756a72/. Wenn Ihr Fragen an Chris habt, ist hier der Kontakt https://www.linkedin.com/in/chris-mcnaughton-404935a/.

So - jetzt aber erstmal auf ins Gespräch mit Irg und Chris. #havefun