saatkorn Podcast

Was will die Generation Z?

Felix von Zittwitz verantwortet bei TERRITORY Embrace das Plattformgeschäft mit Ausbildung.de, Trainee.de und Meinpraktikum.de. Ein Gespräch über Ausbildungsmarketing.

Premiere! Erstmalig spreche ich im SAATKORN Podcast mit einem Kollegen. Genauer gesagt mit Felix von Zittwitz, dem Geschäftsführer unseres Plattformgeschäftes, welches die Plattformen Trainee.de, Meinpraktikum.de und Ausbildung.de beinhaltet.

Der Fokus unseres Gespräches liegt auf dem Thema Ausbildungsmarketing. Gesprochen haben wir unter anderem über folgende Themen

- Ausbildung & Corona: was passiert im Markt und welche Auswirkungen gibt es im Ausbildungsmarketing

- die Ausbildungsstudie 2020 (https://ausbildung.talentplatforms.de/schuelerstudie/)

- die Erwartungen und Bedürfnisse der Generation Z

- die Frage, welche Kanäle für die Generation Z wichtig sind

- wie sehr Bewerbungswege den digitalen Standards der Gen Z entsprechen

- welche Kommunikationsbotschaften den Azubis von morgen wichtig sind

- die sehr große Reichweite von Ausbildung.de mit um die 3 Millionen Besuchern pro Monat

- heutige und mögliche zukünftige Trends im Ausbildungsmarketing

…und Vieles mehr.

Also, #havefun mit Felix von Zittwitz im SAATKORN Podcast #44!

Ein Gespräch mit TikTok karriereguru Tobias Jost über Personal Branding, Personalmarketing und die Generation Z. Ja, TikTok wird gerade zu Recht heiß diskutiert. Aber wer die Gen Z medial erreichen möchte, hat es nicht ganz so leicht, wenn er auf das chinesische Lieblingsfeindbild mancher deutscher Personalmarketingexperten wirklich verzichten möchte.

Die Frage, ob TikTok für das eigene Employer Branding eingesetzt werden sollte, muss jede/r für sich selbst entscheiden. Für den Entscheidungsprozess hilfreich sind sicherlich ein paar Einblicke. Und die gibt TikTok karriereguru Tobias Jost in diesem Talk. Unter anderem sprechen wir über

- seinen Werdegang und seine Zielsetzung, für junge Menschen die Person zu sein, die ihm selbst gefehlt hat und junge Leute auf ihrem Werdegang zu begleiten

- den Shift vom reinen Creator hin zum Karriere-Influencer

- die Herausforderung, komprimierte Inhalte in Form von maximal 60 sekündigen Content Snacks auf TikTok zu produzieren

- die Frage, wie lange die Contentproduktion pro Video dauert und wie - die Ideen für den karriereguru Content entstehen

- TikTok im Kontext von B2B Personalmarketing und B2C PersonalBranding

- die Frage, was Simon Sinek's Golden Circle mit karriereguru zu tun hat

- die langfristig geplante Monetarisierung von karriereguru

- die Frage, ob snackbarer Video-Content nicht auch eine Rolle im deutschen Bildungssystem spielen könnte

- das Risiko, dass jüngere Menschen sich in ihren Kommunikationsbedürfnissen komplett von älteren Menschen entfremden und so unterschiedliche Kommunikationswelten entstehen - und wie man das vermeiden kann

- die Gefahren von TikTok im Kontext von Zensur und Datenklau

Hier gibt's noch weiterführende Infos zu Tobias:

TikTok Profil https://www.tiktok.com/@karriereguru

Website https://www.der-karriereguru.de/

LinkedIn Profil https://www.linkedin.com/in/hi-there-its-tobias/

Also: #havefun mit SAATKORN Podcast #43 rund um TikTok!

Mengü Ünver ist Co-Founder von Taledo - einem Berliner HR Startup, welches daran arbeitet, den Headhunting Markt zu disruptieren und "nebenbei" eine End to End Recruiting Plattform für Unternehmen anbietet. Umsonst.

Dieser Podcastfolge ist Pflichtprogramm für alle Recruiter, Active Sourcer und Headhunter. Was die TALEDO Mannschaft da in Berlin auf die Beine stellt, ist zumindest auf Basis des Gespräches mit Mengü äußerst spannend und beobachtenswert. Im SAATKORN PODCAST #42 geht es um

- die Gründungsstory von Taledo

- Disruption im Headhunting

- TALEDO als End to End Recruiting Lösung für Unternehmen inklusive Multiposting, Active Sourcing, ATS und Video-Interviewintegration

- die Frage ob Technologie ohne Mensch ein Erfolgsmodell sein kann

- unsere gemeinsame Erwartung, dass hybride Lösungen aus Technologie und bewusstem Einsatz menschlicher Skills die erfolgsversprechenden Zukunftsmodelle sind

- eine Einschätzung, wie sich der Arbeitsmarkt nach Corona entwickeln wird

...und vieles mehr. Ich hätte noch deutlich länger mit Mengü schnacken können. Irgendwann gibt es bestimmt eine Folge 2, zumal es auf SAATKORN jetzt auch die Rubrik HR TECH https://www.saatkorn.com/category/hr-tech/ gibt...

So, jetzt aber erstmal auf in die Folge mit Mengü von TALEDO! #havefun

Transparenz in jeder Hinsicht: Ein Gespräch mit kununu Ko-Geschäftsführerin Dr. Sarah Müller über Arbeitgeberbewertungen, Gehaltstransparenz und Unternehmenskultur.

kununu kennt im DACH-Raum vermutlich jede Person, die mit HR zu tun hat. Klar, die führende Arbeitgeberbewertungsplattform hat nicht nur Fans in der Personalergemeinde. Immer noch hört man vereinzelt, dass HR auf die Barrikaden geht, wenn Arbeitnehmer öffentlich sichtbares Feedback geben. Und natürlich ist da auch die eine oder andere Bewertung, die im Eifer der Zurückweisung als Bewerber oder (befristeter) Mitarbeiter verfasst wurde, um dem Arbeitgeber nochmal so richtig einzuschenken.

Ich glaube aber, dass Arbeitgeberbewertungsplattformen definitiv ihre Berechtigung haben und Transparenz letztlich mehr hilft als schadet. Beeindruckend finde ich, dass auf kununu inzwischen > 4,2 Mio Bewertungen von Arbeitgebern zu finden sind. Und > 900.000 Arbeitgeberprofile.

Das Gespräch von Sarah und mir dreht sich unter anderem um folgende Themen:

- was Sarah genau bei kunnunu macht

- wie sich kununu in den letzten 5 Jahren entwickelt hat

- warum sich kununu aus den USA zurück gezogen hat

- Vorbehalte aus Arbeitgeberperspektive gegen kununu

- warum Transparenz so wichtig ist

- wie kununu mehr Transparenz für die Themen Unternehmenskultur und Gehalt schaffen will

- welche Möglichkeiten man als Arbeitgeber hat, sich möglichst authentisch auf kununu darzustellen

- was die nächsten Herausforderungen für kununu sind

Hier kannst Du Dir das Gespräch mit Dr. Sarah Müller und mir zu Gemüte führen. #havefun Und wenn Dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine positive Bewertung auf meiner itunes Podcast Seite. THX ;-)

Ein Gespräch mit Sascha Theisen und Manfred Böcker von Employer Telling über die insgesamt sehr ausbaufähige Kommunikation von HR Abteilungen.

Ein Gespräch mit Sascha Theisen und Manfred Böcker von Employer Telling über die insgesamt sehr ausbaufähige Kommunikation von HR Abteilungen. Employer Telling hat in den letzten 3 Jahren jeweils eine sehr interessante Studie rausgebracht:

2017 ging es um das gravierende Optimierungspotenzial von Stellenanzeigen

2018 stand die Arbeitgeberkommunikation auf kununu im Fokus

Ende 2019 ging es um HR und PR

Alle 3 Studien kann ich uneingeschränkt empfehlen. Klar, dass wir im SAATKORN Podcast #40 auch über die Studien gesprochen haben. Das Gespräch hat sich aber dann schwerpunktmäßig um die Rolle von HR in Organisationen gedreht. Und insbesondere um die Frage, ob HR Bereiche nicht viel besser kommunizieren könnten (JA!!!) und woran es liegt, dass die meisten HRler*innen nicht souverän mit earned, paid und owned Media umgehen. Themen unseres Schnacks waren unter anderem:

eine kurze Vorstellung von Employer Telling und deren Studien

eine Diskussion, warum nur wenige CHROs Agenda Setting betreiben und woran es liegt, dass nur wenige HR Namen der Öffentlichkeit bekannt sind

warum HR für Kommunikationsabteilungen lange nicht so und gerade in den letzten Jahren bedeutend spannender geworden ist

welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit HR in Kommunikationsmedien überhaupt stattfinden kann

welche Rolle Arbeitgeberbewertungsplattformen heute spielen und inwiefern deren Potenzial noch lange nicht ausgeschöpft ist

ein Ausblick auf die kommende Employer Telling Studie

…und Vieles mehr. Also: #havefun mit dem SAAKTORN Podcast #40 mit EMPLOYER TELLING!

Und wenn Dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine positive Bewertung auf meiner itunes Podcast Seite. THX ;-)

Marc-Sven Kopka ist bei der New Work SE (ehemals XING) verantwortlich für Marketing & Kommunikation und hat mit dem NEW WORK Award das Thema salonfähig gemacht.

Kaum zu glauben, aber der New Work Award geht in das siebte Jahr und hat mit 356 Einreichungen absolute Rekordhöhe erreicht. Als Jurymitglied ist es mir ein besonderes Vergnügen, im SAATKORN Podcast #39 mit Marc-Sven Kopka zu sprechen.

Ohne Marc-Sven, so viel steht fest, würde die New Work Szene in der DACH Region anders aussehen. Es gäbe keinen New Work Award, keine New Work Experience, keine New Work Now…aber wie ist es eigentlich zu all dem gekommen?

Im Gespräch sprechen Marc-Sven und ich über

- die Entstehung der XING New Work Positionierung vor 8 Jahren in einer Kreuzberger Pizzeria

- die Rekordhöhe der diesjährigen New Work Award Einreichungen

- die neuen Kategorien für den New Work Award

- den New Work Award Prozess

- über das Videocast-Highlight mit New Work Begründer FRITHJOF BERGMANN ab dem 17.8. auf der NWXNOW Website

- über die Frage, ob Corona nun Katalysator für New Work Themen ist oder nicht

…und Vieles mehr. Hier der Link auf die NWXnow Website mit dem Videocast mit Frithjof Bergmann: https://nwx.new-work.se/

Also: #havefun mit Marc-Sven Kopka in dieser SAATKORN Podcast Episode!

Florian Dyballa und Boas Bamberger sind Co-Founder von Aivy, einem der aktuell spannendsten HR Startups. Viele Hörer*innen wissen vermutlich, dass ich mich neben Employer Branding, Perosnalmarketing & Recruiting auch sehr für die HR Startup Szene interessiere. Heute habe ich das Vergnügen, mit (Serial ;-)) Entrepreneur Florian Dyballa (Abilife, anyone?!) und Boas Bamberger zu sprechen.

Die beiden gehören zum Founder-Quartett von Aivy. Im SAATKORN Podcast #38 schnacken wir unter anderem über folgende Themen:

die Kombination von Diagnostik, Assessment und Gamification

wie es zur Gründung von Aivy kam

warum gerade Young Talents von Aivy profitieren können

was das Besondere an Aivy aus Usersicht ist

wie Aivy aus Unternehmensperspektive funktioniert

wie die technische Anbindung aussieht

was die großen Herausforderungen für das Startup sind

die zahlreichen Auszeichnungen in der kurzen Aivy-History

warum Aivy sowohl für Großkonzerne als auch für KMUs eingesetzt werden kann

…und Vieles mehr. Also: #havefun mit Florian und Boas im SAATKORN Podcast #38!

Und wenn Dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine positive Bewertung auf meiner itunes Podcast Seite. THX ;-)

Prof. Dr. Nico Rose ist Experte für positive Psychologie und kennt sich auch Bestens mit den SAATKORN Leib- und Magenthemen aus. Ein Gespräch rund um Leadership und Attitude.

Nico Rose und ich kennen uns naturgemäß schon sehr lange, hat er doch bei Bertelsmann im Jahr 2011 meinen Job übernommen und war danach lange für das globale Employer Branding von Europas größtem Medienkonzern verantwortlich. Nun ist er seit einigen Jahren Professor, Autor und Speaker. Ich freue mich schon auf seine Keynote auf dem Recruiting Community Festival 2020 am 17./18. November in Köln, wo man Nico live erleben kann. Die Podcastaufnahme ist kurz vor dem Corona-Ausbruch entstanden und daher auch erst jetzt live geschaltet worden. Leadership und positive Psychologie sind halt zeitlosere Themen als so eine Pandemie ;-)

Nico Rose und ich haben u.a. über Leadership, New Work, Positive Psychologie und Heavy Metal gesprochen. ;-)

Für Alle, die jetzt mehr Nico Rose wollen: im Podcast verlosen wir 3 Bücher "Führen mit Sinn". Viel Glück!

Hier kannst Du Dir die SAATKORN Podcast Episode #37 reinziehen. #havefun Und wenn Dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine positive Bewertung auf meiner itunes Podcast Seite. THX ;-)

Markus Albers http://www.markusalbers.com/ ist ein spannender Typ: ursprünglich Journalist und Autor sowie seit vielen Jahren Co-Founder und Managing Director der Berliner Kommunikationsagentur Rethink GmbH. Ein spannendes Gespräch rund um New Work & Leadership. Im Gespräch haben wir uns an seiner New Work Buch-Trilogie entlang gehangelt, von "Morgen komm ich später rein" über "Meconomy" bis zu "Digitale Erschöpfung". Dabei haben wir u.a. Folgendes beschnackt:

- Markus spannenden Werdegang und warum er Rethink gegründet hat

- Wie die Idee zu "Morgen komm ich später rein" entstanden ist

über die Bedeutung von räumlicher und zeitlicher Flexibilität bei der Arbeit

- die Frage, ob Arbeitgeber eigentlich die richtige Einstellung gegenüber mobilem Arbeiten haben und welches Menschenbild dahinter liegt

- den Unterschied zwischen Vertrauens- und Mißtrauenskultur

ob die grundsätzliche Struktur von Arbeit im Sinne festangestellter Jobs überhaupt noch Sinn macht oder ob Selbständigkeit nicht viel attraktiver ist

- Welche Chancen für die Arbeitswelt durch die Corona-Erfahrungen entstehen

- wie man die digitale Erschöpfung in den Griff bekommen kann

…und Vieles mehr.

Wer jetzt Lust auf mehr von Markus Albers bekommen hat, kann sich freuen. Ich verlose in Buch-Trilogie-Paket von Markus Albers - alle Infos dazu im Podcast. #vielGlück

Jetzt viel Spaß mit dem SAATKORN Podcast #36 mit MARKUS ALBERS!

Und wenn Dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine positive Bewertung auf meiner itunes Podcast Seite http://getpodcast.reviews/id/1486398147 THX ;-)

Frédéric Letzner ist Autor und Speaker für Ernährungs- und Gesundheitspsychologie und hat unter dem Titel "Zu blöd zum Leben - Gesundheit geht anders" ein lesenswertes Buch veröffentlicht. 3 Exemplare werden im Podcast verlost.

Aber was zur Hölle hat das Thema von Frédéric Letzner denn nun mit den SAATKORN Themen Employer Branding, Recruiting, HR Startups und New Work zu tun, mag sich die Eine oder der Andere fragen. Aber natürlich liegt das Gesundheitsthema sehr nahe, wenn man über Arbeitgeberattraktivität, Identifikation und Motivation denkt. Wer will schon bei einem Arbeitgeber arbeiten, der für hohe Burn Out Raten und Krankheitstage bekannt ist? - Eben.

Und so geht's im Gespräch mit Frédéric Letzner um folgende Themen:

was Frédéric Letzner als Gesundheitspsychologe macht

was Arbeitnehmer machen können, um Burn Out und Krankheit zu vermeiden

was Arbeitgeber zur Vermeidung dieser Effekte beitragen können

warum es sich lohnt, dem in unserer Gesellschaft salonfähigen Selbstoptimierungswahn entgegenzutreten

welche Rolle Eigenverantwortung in diesem Kontext spielt

wie man als Arbeitgeber von einer mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur langfristig profitieren kann

…und Vieles mehr.

An dieser Stelle herzlichen Dank an Frédéric Letzner: er war nicht nur ein super angenehmer Gesprächspartner, sondern hat auch noch 3 signierte Bücher "Zu blöd zum Leben - Gesundheit geht anders" in den Lostopf gepackt. Im Podcast erfährst Du, wie Du an der Verlosung teilnehmen kannst. Viel Glück!

Jetzt aber auf in die SAATKORN Podcast Episode #35 mit Frédéric Letzner. #havefun!

Und wenn Dir die Folge gefallen hat, freue ich mich über eine positive Bewertung auf meiner itunes Podcast Seite. THX ;-)