Desde sus inicios, la Institución Universitaria Antonio José Camacho ha establecido políticas que permitan a los estudiantes realizar trabajos prácticos como parte de la evaluación de los cursos propios de la carrera. Algunos de estos trabajos proyectan desarrollos teóricos, prácticos y tecnológicos importantes que le han permitido alcanzar un punto de maduración y conceptualización en este tipo de proyectos. Este proceso le permitió a la Institución establecer la reglamentación de un proyecto de grado como requisito para optar el título de tecnólogo.

En 1.994 se establece dentro de los programas académicos el curso de proyecto de grado. En este mismo año se establece una Oficina de Investigaciones en la Facultad de Ingeniería Electrónica para que organice los procesos, funciones que conllevan la aplicación de la resolución.

Se revisan las líneas de investigación en todas las facultades y se establece que todo trabajo de grado deberá estar enmarcado dentro de una de éstas.

Se dicta para un grupo de 35 docentes un seminario de “Metodología de la Investigación y Elaboración de Proyectos de Investigación y Desarrollo” y actualmente se ofrece un diplomado permanente denominado: “Metodología de la Investigación Tecnológica”. Igualmente se lanza la primera convocatoria para el fomento de la capacidad investigativa por medio de la cual se invita a los docentes a elaborar los perfiles de proyectos que la Institución financiará en el año de 1.998.

A partir de 1997 inicio a la programación de la “Semana Tecnológica” y en el 2003 se inicia formalmente el primer “Foro de Investigaciones”. Este mismo año se inicia un proceso de fortalecimiento de la planta de docentes con el fin de potenciar las posibilidades de desarrollar procesos de investigación y formación investigativa más rigurosos y exigentes.

Hoy les contaremos a nuestros estudiantes como realizar el proceso de matrícula en la uniajc

PROCESO DE INSCRIPCIÓN Y MATRÍCULA

1. Reciba asesoría sobre la carrera de interés y las formas de pago existentes.

2. Consigne el valor de la inscripción en el banco asignado.

3. Diligencie su formulario ingresando a la página www.uniajc.edu.co - inscripción en línea -carreras a pregrado - inscripciones para aspirantes nuevos a pregrado

Nota: diligencie el formulario hasta el punto que le solicita el número de pago.

4. Acérquese a la o¬ficina de información con el recibo de derechos de inscripción cancelado y

los requisitos de inscripción completos, para que se le entregue el número de pago y

terminar de diligenciar el formulario de inscripción.

5. Pasados tres (3) días imprima la liquidación financiera ingresando a la páginawww.uniajc.edu.co – liquidación financiera___ – Lea la información que se debe tener

en cuenta para el proceso financiero – Acepto – Digite el número de documento con el que

realizó la inscripción – escoja el programa, la liquidación y continuar – imprimir – imprimir.

6. Realice el pago total de la matrícula en al banco asignado o tramite su crédito con la entidad financiera

En el programa de hoy se hablará de los cursos de verano, de lo concerniente a los cursos, se contará que se hacen en el periodo intersemestral con la finalidad de tener cursos intensivos que se ofrecen durante los periodos de receso académico, mediados de junio principios de agosto, con la misma duración de un curso normal, cursos de verano teórico practico dependiendo de las necesidades de los programas y los estudiantes.

Los cursos de verano se realizan cuando hay una deficiencia o porque los estudiantes pierden una materia y buscan nivelarse, también para cursar asignaturas por primera vez. El Cupo mínimo son 12 doce estudiantes y el máximo 50 estudiantes, en los cuales se consigue abarcar la temática debido a la intensidad horaria lo que se puede cobijar con en los semestres de duración normal de estudio.

La invitada especial hoy es maría Claudia Cartagena quien nos hablara sobre el reiki reino animal, vegetal y mineral, componentes todos del universo entero, están inundados de energía, energía pura, vibrante, poderosa, que todo lo hace, que todo lo permite que todo lo puede, es esa energía divina proveniente del gran poder universal que le permite al ser, lograr acciones prodigiosas que solo se logran al concentrar adecuadamente la energía, consciente o inconscientemente.

Desde el comienzo de los tiempos, todas las culturas han utilizado la energía universal, consciente o inconscientemente y han sabido que existe en el universo en su totalidad, como una unidad, siendo parte integral de cada ser y generando en cada uno de ellos el hálito de vida, el soplo divino, su esencia pura, que circula por todo su cuerpo y se concentra en los centros de energía poseídos por cada ser humano.

La Dieta del Genotipo más que un régimen para bajar de peso, la dieta del genotipo es un estilo de alimentación que potencia los nutrientes que le hacen bien al organismo y que desecha aquéllos que lo dañan. Como resultado -aseguran sus seguidores- no sólo se adelgaza, sino que además se logra un bienestar integral. En ese sentido, es una excelente forma de conocer cómo funciona el propio cuerpo, qué cosas nos sientan mal y cuáles nos ayudan a funcionar mejor.

El creador de este método es Peter J. D’Adamo, un reconocido doctor estadounidense especializado en medicina natural, que estudió durante años el comportamiento del organismo en relación con la comida, concluyendo que los genes tienen mucho que ver en la forma en que cada individuo procesa los alimentos. En palabras simples, sostiene que una alimentación adecuada es capaz de favorecer la herencia genética positiva y de minimizar la negativa. S A L U T I.

SALUTI 7 DE MAYO DEL 2014.

Centro de Formación Técnica Laboral:

Es la dependencia encargada del servicio público de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, específicamente, de la Formación Técnica Laboral, Formación Académica y Formación Informal, en la Institución Universitaria Antonio José Camacho-UNIAJC. Tiene un Jefe de Centro.

Las funciones básicas del Centro de Formación Técnica Laboral son las siguientes:

• Planear, organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar, la prestación del servicio público de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, teniendo en cuenta el Plan Estratégico de Desarrollo de la UNIAJC.

• Diseñar, ofertar, orientar y evaluar, programas de formación técnica laboral por competencias, formación académica y formación informal, de acuerdo con las necesidades de la comunidad y el sector productivo.

• Formular y desarrollar Proyectos de Proyección Social hacia la comunidad en general y el sector productivo en particular.

• Formular y desarrollar Proyectos de Investigación Aplicada en el contexto de la formación técnica laboral por competencias.

• Formular y desarrollar proyectos de articulación de la formación técnica laboral por competencias, con la educación media y superior, implementando cadenas de formación.

• Formular y desarrollar proyectos de emprendimiento en el contexto de la formación técnica laboral por competencias.

• Formular y desarrollar proyectos de capacitación a la medida en las empresas.

• Formular y desarrollar proyectos de formación producción.

Hoy en nuestra emisión tendremos un invitado especial en Radio UNIAJC, José Luis Mesa (Chuki Manuel) Ganador de Sábados Felices 2013.

Nos contara sobre su vida, su trayectoria en esta ocasión el programa está dedicado a las pausas activas en las jornadas laborales

Desde 1950, el ámbito laboral ha sido reconocido como un espacio adecuado para la promoción de la salud y luego, en 1995 esto fue ratificado por la Organización Mundial de la Salud, OMS y la Organización Internacional del Trabajo OIT. De hecho, en nuestro país la Ley de Obesidad (Ley 1355 de 2009) hizo obligatoria la necesidad de reglamentar mecanismos para que todas las empresas promuevan durante la jornada laboral pausas activas para todos los empleados.

Por eso en saluti le dedicamos este tiempo a la pausa activa con nuestro invitado.

En el programa de hoy vamos a ver la diferenciación entre el diseñador gráfico y el multimedia y su uso, en la educación virtual de la uniajc.

El diseño gráfico es una profesión cuya actividad consiste en concebir, programar, proyectar y realizar comunicaciones visuales, producidas en general por medios industriales y destinados a transmitir mensajes específicos a grupos sociales y con objetivos claros y determinados. Esta actividad posibilita comunicar gráficamente ideas, hechos y valores procesados y sintetizados en términos de forma y comunicación, factores sociales, culturales, económicos, estéticos y tecnológicos. También se conoce con el nombre de diseño en comunicación visual, debido a que algunos asocian la palabra gráfico únicamente a la industria gráfica, y entienden que los mensajes visuales se canalizan a través de muchos medios de comunicación, y no solo los impresos.

Dado el crecimiento veloz y masivo en el intercambio de información, la demanda de diseñadores gráficos es mayor que nunca, particularmente a causa del desarrollo de nuevas tecnologías y de la necesidad de prestar atención a los factores humanos que escapan a la competencia de los ingenieros que las desarrollan.

El Diseño Multimedia está compuesto por la combinación de diversas ramas, que engloban texto, fotografías, videos, sonido, animación, manipulada y volcada en un soporte digital.

Algunas de estas ramas pueden ser: Diseño Gráfico, Diseño Editorial, Diseño Web, y diseño de videos.

La cualidad multimedia no está necesariamente ceñida a la informática, pues se puede tomar como medio multimedia la mezcla de un libro junto a un casete, cuya combinación se utiliza para crear textos con música ambiente.

Una definición más específica del concepto de Multimedia es la capacidad que poseen los ordenadores de mostrar en un monitor o medio visual, textos y gráficos, así como de producir sonido. Su comienzo, hasta unos 40 años, las computadoras no poseían demasiado atractivo: de características enormes, llenas de dispositivos metálicos y cables que no ofrecían buena comunicación con el usuario. Fue con el paso del tiempo que su evolución les ha hecho cambiar de aspecto, tanto por dentro como por fuera.

Cuando las relaciones laborales se ejercen en forma hostil y opresiva con un empleado, probablemente traiga problemas de salud al funcionario y quizás un juicio a la empresa por mal trato, por eso todo trabajador merece respeto, y debiera ser empleado de acuerdo con sus habilidades y capacidades laborales, por encima de cualquier otra circunstancia.

Las empresas que atienden y promueven las buenas relaciones humanas en el trabajo, consiguen un enorme ahorro de dinero, tiempo y energía, además de incrementar la productividad. Las relaciones con los superiores, los compañeros y los subalternos en el trabajo pueden ser, para bien, una fuente de satisfacción y realización personal y , para mal, una rutina desgastante e incluso enfermiza.

Se ha dicho que las organizaciones no son otra cosa que redes dinámicas de relaciones. Si se les quita la comunicación, la organización desaparece. Los diálogos representan el alma de toda organización y definen su forma de ser. Si la comunicación es, entonces, el elemento constitutivo de toda organización ¿por qué no procurar que sea la mejor posible? De esa manera, las relaciones institucionales serán satisfactorias y la organización será más efectiva en el cumplimiento de sus objetivos y tareas.

La única forma de lograr altos rendimientos en la empresa es conseguir una conexión positiva entre sus integrantes. Por tal motivo dentro de una organización, es fundamental que las personas vean a las otras como seres humanos con vida privada dispuestos a compartir momentos más allá de la rutina del trabajo; solo así aflorarán relaciones sociales sólidas que redundarán en un ambiente tal que permitirá obtener niveles de desempeño extraordinarios.

Si un jefe no motiva a sus empleados ni propicia el enriquecimiento del puesto de trabajo incentivando funciones que lo induzcan a desarrollar su creatividad, es de esperarse que las relaciones laborales se deterioren. Los empleados sentirán que son uno más dentro de la empresa, y esto implica que disminuya la productividad de su trabajo, limitándose a cumplir con las funciones que les han sido asignadas. Lo ideal es que la gerencia propicie y facilite la evolución de los grupos de trabajo para que se conviertan en equipo de trabajo.

Si los empleados de la empresa conforman equipos de trabajo sus relaciones interpersonales se mejorarán notablemente, puesto que el trabajo se hará satisfactoriamente, se desarrollará la confianza mutua entre los miembros del equipo y entre el equipo y la gerencia.

Además se mejorará la comunicación entre los miembros del equipo y con otros grupos por cuanto serán conscientes de que trabajan, no para una empresa cualquiera, sino para una empresa en particular; surge así un sentimiento de identidad y compromiso hacia ella. Por lo tanto los temores se minimizan y el personal entiende más a sus directivos, y estos a su vez comprenden más a sus empleados.

El jueves pasado 15 de noviembre el Equipo de Trabajo de la oficina de egresados con el apoyo de Bienestar Universitario realizo la II Rueda de Empleabilidad UNIAJC 2013, hoy en la huella hablaremos de lo que fue este importante a acontecimiento laboral, así que no se despeguen de este su programa La Huella Siguiendo a Nuestros Egresados.

21 de noviembre del 2013.