‘Het kan wel’ is de zin die Gerbe Verhaaf perfect samenvat. Hoe hij deze slagzin als rode draad in zijn carrière gebruikt vertelt hij tijdens dit gesprek aan Dennie van Diesen.

Gerbe is jachtvlieger, zat in het interventieteam en is momenteel commandant van de Koninklijke Militaire Academie Breda. Een intrinsieke verbeteraar met een positieve houding.

In deze SamenSterker Podcast vertelt Gerbe hoe hij opgroeide in Ridderkerk/Rotterdam waar hij als jonge jongen al solliciteerde als vlieger bij Defensie. Hij was te jong en werd afgewezen, maar gaf niet op. Twee jaar later probeerde hij het weer en wordt hij aangenomen.

Zijn missie nu? De KMA moderniseren en meer op te leiden in houding, gedrag en kameraadschap.

00:01:48 Introductie

00:03:16 Familie en avonturier

00:13:32 Leiderschap | Ridderkerk/Rotterdam en solliciteren als jachtvlieger

00:20:27‘Leiderschap van de toekomst’, videoboodschap van LKOL Joris Nooij

00:26:15 de KMA en dingen bespreekbaar maken

00:35:42 Defensie na 2014 en onbemande vliegtuigen

00:40:26 Dienstbaar leiderschap

00:49:12 Reflective Practice

00:59:00 Interventieteam

01:11:13 De opleiders van de KMA

Wil jij meer podcasts vinden van VERANDERAERS binnen het Ministerie van Defensie? Zoek dan SamenSterker podcast. Via Youtube, Spotify of Soundcloud.

Hoe maak je van een negatieve ervaring je kracht? In deze SamenSterker Podcast vertelt Ron Deelen aan Dennie van Diesen hoe hij dat heeft gedaan nadat hij in 1993 in Bosnië met zijn konvooi in een hinderlaag terecht en gewond raakte aan zijn arm. In de periode die hierop volgde leefde hij in angst, want een militair die iets mankeert wordt doorgaans ontslagen. Deze angst heeft Ron omgezet in daadkracht. Hij liet zich omscholen tot Bedrijfsmaatschappelijk Werker, kon zo militair blijven en psychosociale hulp bieden aan zijn collega’s. “Dat wat je hebt meegemaakt bepaalt niet het hier en nu en ook niet de toekomst. Je hebt een keuze en je moet die pakken.”

1:36 Introductie Ron Deelen

4:32 Gewond in Bosnië

23:23 Angst en nieuw perspectief

42:51 Bedrijfsmaatschappelijk Werk

52:16 Videoboodschap Kolonel Erik Vermetten

55:18 Terugkeerreizen

1:07:49 Afsluitende boodschap

Hoe creëer je een adaptieve krijgsmacht? Jeroen Haans van het Transitieteam onderkent drie kernelementen vanuit zijn ervaring met civiel-militaire samenwerkingen: (1) de beschikbaarheid van materieel gaat boven bezit; (2) het werken vanuit een gezamenlijke doelstelling met transparantie over je eigen belang; en (3) verschil maken in elkaars DNA. In zijn huidige opdracht ondersteunt hij de Afdeling Vastgoed Defensie (AVG) met een revitaliseringsopgave, waarin Defensie samenwerkt met lokale overheden en civiele partners om kazernes te “vergroenen”. In deze Samensterker Podcast deelt Jeroen bruikbare inzichten vanuit de praktijk van de adaptiviteit en verandermanagement met Dennie van Diesen.

00:00 Introductie Jeroen Haans

05:50 Adaptieve Krijgsmacht en verandermanagement

23:25 Defensie en de maatschappij

29:07 Duurzaamheid, samenwerken en kennisdeling

44:33 Organisatieverandering, leiderschap en ruimte voor jong talent

1:04:27 Afsluiting

“Innovatie is 10 procent visie en 90 procent cultuur.” Aldus Bataljonscommandant George Dimitriu, van het 17e Pantserinfanteriebataljon Garderegiment Fuseliers Prinses Irene (GFPI). In deze Samensterker Podcast vertellen George, plaatsvervangend commandant van de Alpha Compagnie Owan en Leonard van het Verkenningspeloton aan Dennie van Diesen hoe zij vormgeven aan de Krijgsmacht van de toekomst door de werkvloer centraal te stellen. “Laat mensen werken vanuit hun passie en talent, geef ze ruimte om te experimenteren en fouten te maken, handel niet vanuit angst maar vanuit vertrouwen en maak alles bespreekbaar.” Hierbij is geen plaats is voor ego’s en worden rangen vervangen door rollen. Dit schept een cultuur waar disruptieve ideeën worden gezien als kansen, niet als bedreigingen. Of zoals Dennie concludeert: “Hoe kunnen we ons comfortabel voelen in een wereld waarin disruptieve innovatie continue aanwezig is.”

00:00 Introductie George Owan en Leonard

03:50 Vertrouwen versus angst

15:35 Missie, mensen en mezelf

22:56 Videoboodschap Joost Borrenbergs

26:43 Het benutten van menselijk potentieel in de praktijk

34:38 Informatiegestuurd optreden

42:08 De Defensieorganisatie van de toekomst

57:20 Succesen

01:00:01 Slotwoord

“Het mag ook mislukken.” In deze SamenSterker Podcast spreekt Dennie van Diesen met luitenant-kolonel Martine Verhulst, Hoofd Opleidingen van de Koninklijke Militaire School Luchtmacht (KMSL). Zij heeft in een ecosysteem met partners uit de maatschappij een nieuwe manier van opleiden ontwikkeld voor de Luchtmacht. De Air Campus is gebaseerd op vier pijlers om aan te sluiten op de behoefte van de leerling: gepersonaliseerd, datagedreven, 24/7 leren en plaats en tijd onafhankelijk. Martine vertelt waarom en hoe deze transitie is ingezet en waarom nieuwsgierigheid en vertrouwen essentieel zijn.

Wil jij delen van de podcast luisteren of ben je benieuwd naar de inhoud. Hier enkele hoofdstukken

01:24 H1 Wie is Martine Verhulst

03:34 H2 Uitleg over de Air Campus

16:21 H3 Ecosystemen

29:19 H4 Lessons learned bij het bouwen van een ECO systeem

42:18 H5 Videoboodschap oud-collega’s

47:17 H6 Een stukje persoonlijk over Martine

Wil jij meer podcasts luisteren van VERANDERAERS binnen het Ministerie van Defensie? Zoek dan SamenSterker podcast. Via Youtube, Spotify of Soundcloud.

“Mijn ouders wisten eigenlijk niet wat ze met me aan moesten.” In deze SamenSterker Podcast vertelt de Plaatsvervangend Commandant der Strijdkrachten (PCDS) luitenant-generaal Onno Eichelsheim hoe hij van jeugdige rebel is uitgegroeid tot een militair met een hoog ambitieniveau. “Wat zou het kunnen zijn? Welk effect wil je bereiken?” Hij legt Dennie van Diesen uit waarom je groot moet beginnen als je verandering teweeg wil brengen, zeker in een traditionele organisatie. Na 34 jaar in dienst kent de PCDS Defensie als geen ander en pleit hij voor een kritische houding ten opzichte van de status quo: “Wat is nu de bedoeling?” Ook benadrukt hij dat er juist ruimte is voor goede ideeën vanaf de werkvloer en schetst hij hoe de organisatie nu al goed op weg is naar het streven uit de Defensievisie 2035.

01:24 Hoofdstuk 1: Introductie luitenant-generaal Onno Eichelsheim

09:17 Hoofdstuk 2: Defensievisie 2035

29:56 Hoofdstuk 3: Innovaties bij Defensie

55:51 Hoofdstuk 4: Videoboodschappen friends for life

1:03:45 Hoofdstuk 5: Jeugd en privéleven

1:15:24 Hoofdstuk 6: Toekomstdroom, guilty pleasure en slotwoord

In deel A van de Samensterker Podcast deelt Commandant Defensie Gezondheidszorg Opleiding- en Trainingscentrum (DGOTC) Kolonel Jeroen Hulst zijn persoonlijke verhaal.

In deel B gaat Jeroen in op de kernwaarden die hij centraal heeft gezet in zijn organisatie: creativiteit, betrokkenheid en passie. Ook legt hij Dennie van Diesen uit dat mensgericht leiderschap een combinatie van hart en hard vergt. Enerzijds oprechte aandacht, erkenning en waardering. Anderzijds elkaar aanspreken zonder te veroordelen, elkaar helpen zonder elkaar te redden en afscheid nemen als je niet meer kan of wil bijdragen.

00:00 Videoboodschap Johan Melsen

11:01 DGOTC en blended learning

41:30 Accountable leiderschap

55:55 Toekomstvisie

59:08 Afsluiting

“Iedereen valt in zijn leven, maar blijven liggen is een keuze.”

In deze Samensterker Podcast deelt Kolonel Jeroen Hulst met Dennie van Diesen hoe zijn levenservaringen hem hebben gemaakt tot de persoon die hij vandaag de dag is. De vraag die hij zichzelf herhaaldelijk stelt bij alles wat hij meemaakt is: “Wat wil ik hiervan leren?” Je persoonlijke weerbaarheid hangt dan ook samen met de manier waarop je naar de wereld kijkt. Hoe hij zijn levensvisie implementeert in zijn werkzaamheden als commandant van de Commandant Defensie Gezondheidszorg Opleiding- en Trainingscentrum (DGOTC), hoor je in deel B van de Samensterker Podcast met Kolonel Jeroen Hulst.

00:00 Introductie

08:15 Familie

14:52 De mens in een organisatie

19:52 Judo

22:37 Rolmodellen bij Defensie

30:58 Omgaan met tegenslag

35:49 Afsluiting

Zo snel mogelijk groeien van 6.000 naar 20.000 reservisten bij de Nederlandse Krijgsmacht. Deze taak heeft ondernemer, reservist en Kolonel Robbert van der Ven op zich genomen. In deze Samensterker Podcast vertelt hij Dennie van Diesen waarom het zo belangrijk is om Defensie uit te breiden met militaire deeltijdwerknemers en de civiel-militaire samenwerking te intensiveren. “Een wereld die snel verandert vergt flexibiliteit, adaptiviteit en een andere manier van denken.” Daarin zijn reservisten een cruciaal onderdeel van de oplossing die Defensie “Adaptieve Krijgsmacht” noemt.

00:00 Introductie Robbert van der Ven

03:35 Adaptieve Krijgsmacht

09:00 Reservist bij Defensie

25:08 Toekomst van de Krijgsmacht

31:49 Videoboodschap Pepijn Verstand

34:52 Civiel-militaire samenwerking

42:39 Afsluiting

“Eigenlijk zijn wij altijd op uitzending.” De militairen van de Koninklijke Marechaussee maken in hun dagdagelijkse werk heftige gebeurtenissen mee. Renaldo Ishaak, Wouter Bakker en Emiel Janssen hebben ervaren dat het helpt om met collega’s te praten over de dingen die zijn voorgevallen tijdens hun dienst. In hun openheid kunnen ze rekenen op begrip en herkenning. Hierop hebben zij BLUE Support opgericht, een netwerk van (ex-)collega’s dat de psychische impact van het werk als militair bespreekbaar maakt. Dit sociale vangnet verbindt lotgenoten digitaal en fysiek met elkaar en voor elkaar. “Kwetsbaarheid is synoniem voor dapperheid,” zo concludeert Dennie van Diesen in deze Samensterk Podcast.

Aanmelden voor BLUE Support kan via een e-mail naar [email protected].

00:00 Introductie

02:47 Renaldo Ishaak

15:22 BLUE Support

29:22 Reactie collega’s en thuisfront

32:27 Wouter Bakker

43:03 Videoboodschap Christel van Mechelen

49:21 Emiel Janssen

58:58 Toekomstdroom BLUE Support