Was braucht es eigentlich, damit aus Recruiting-Daten wirklich bessere Entscheidungen entstehen? In dieser Folge sprechen Marcel Rütten und Fabian Fricke, Director Talent Acquisition bei ALDI Nord, über ein Thema, das irgendwo zwischen Dashboards, Business-Strategie und der Suche nach den richtigen Talenten liegt.

IIn diesem Live-Podcast-Gespräch vom r26 Festival in der Jahrhunderthalle Bochum schauen die beiden darauf, warum datenbasiertes Recruiting lange vor dem ersten Dashboard beginnt, weshalb Recruiting-Kennzahlen aus den Zielen des Unternehmens abgeleitet werden müssen und warum mehr Bewerbungen nicht automatisch mehr passende Kandidat:innen bedeuten.

Dabei sprechen sie darüber, wie interne Unternehmensdaten, Arbeitsmarktdaten und operative Recruiting-Kennzahlen zusammenspielen, weshalb Datenqualität die Grundlage jeder sinnvollen Analyse bildet und warum künftig nicht die bloße Verfügbarkeit von Daten, sondern ihre richtige Interpretation und die Zusammenarbeit mit dem Business entscheidend sein werden.

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Was bedeutet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie eigentlich ganz konkret für Unternehmen? In dieser Folge sprechen Marcel Rütten und Prof. Dr. Claus Vormann von der FH Dortmund über ein Thema, das irgendwo zwischen Gehaltsbändern, Stellenbewertung und der großen Frage liegt, wie faire Vergütung überhaupt entstehen kann.

In diesem Live-Podcast-Gespräch vom r26 Festival in der Jahrhunderthalle Bochum schauen die beiden darauf, warum es bei Entgelttransparenz um deutlich mehr als Gehaltsangaben in Stellenanzeigen geht. Sie beleuchten, welche Anforderungen auf Unternehmen zukommen und warum es sinnvoll ist, sich frühzeitig mit den eigenen Vergütungsstrukturen auseinanderzusetzen.

Dabei erklären sie, weshalb eine systematische Bewertung der Stellen das Fundament jeder Vergütungsstruktur bildet und wie Unternehmen dadurch mehr Klarheit und Vergleichbarkeit schaffen können. Außerdem sprechen sie darüber, welche rechtlichen, finanziellen und kommunikativen Risiken in historisch gewachsenen Gehaltsstrukturen stecken können – und warum diese oft erst sichtbar werden, wenn Transparenz eingefordert wird.

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Was braucht es eigentlich, damit Unternehmen wirklich für die Arbeitswelt der Zukunft bereit sind? Auf dem r26 Festival sprechen Marcel Rütten und Marcus Merheim über eine Arbeitswelt, die irgendwo zwischen KI-Hype, demografischem Wandel und wirtschaftlichem Druck nach Orientierung sucht.

Gemeinsam schauen sie darauf, warum eine AI-First-Strategie wenig bringt, wenn Unternehmen noch nicht einmal AI-ready sind, weshalb Transformation nicht der Transformation willen stattfinden darf und welche Rolle Daten, Prozesse und konkrete Use Cases bei der Einführung von künstlicher Intelligenz spielen.

Dabei sprechen sie auch über Arbeitgeberidentität statt schöner Außendarstellung, den Wert von Employer Branding in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und die Frage, warum selbst die besten Technologien scheitern, wenn Kultur, Veränderungsbereitschaft und Kommunikation nicht mitgedacht werden.

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Was passiert eigentlich, wenn plötzlich nicht mehr zu wenige, sondern zu viele Bewerbungen eingehen? In dieser Folge sprechen Marcel Rütten und Dimitri Knysch von Cammio über den Bewerbungstsunami – und darüber, warum mehr Bewerbungen nicht automatisch mehr passende Kandidat bedeuten.

In diesem Live-Podcast-Gespräch vom r26 Festival in der Jahrhunderthalle Bochum schauen die beiden auf die Gründe für das steigende Bewerbungsvolumen: wirtschaftliche Unsicherheit, Easy Apply, Remote Work und vor allem KI-Tools, mit denen Kandidat ihre Unterlagen optimieren und Bewerbungen teilweise automatisiert verschicken können.

Für alle, die gerade zwischen überfüllten Postfächern, steigenden Erwartungen und reduzierten Recruiting-Ressourcen sitzen – und sich fragen, wie Prozesse, Assessments und Technologie dabei helfen können, im Bewerbungstsunami nicht den Überblick zu verlieren.

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Was macht das Ruhrgebiet eigentlich zu einer der spannendsten Regionen für Talente in Deutschland? In dieser Folge spricht Marcel Rütten mit Jasmin Habeger von opta data über einen Standort, der von Tradition, Improvisation und einer besonderen Form von Zusammenhalt geprägt ist.

Gemeinsam sprechen die beiden darüber, warum sich das Ruhrgebiet oft wie ein großes Dorf anfühlt, wie eng Unternehmen und Menschen miteinander vernetzt sind und weshalb aus alten industriellen Strukturen immer wieder neue Ideen, Geschäftsmodelle und Chancen entstehen.

Dabei schauen sie auch auf einen Arbeitsmarkt, der sich deutlich verändert: Fachkräftemangel, Digitalisierung, künstliche Intelligenz, neue Erwartungen von Kandidat und die Frage, wie Unternehmen junge Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden können.

Für alle, die das Ruhrgebiet nicht nur als Industrieregion sehen, sondern verstehen möchten, welches Potenzial zwischen Tradition, Innovation und echter Gemeinschaft steckt.

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Was passiert eigentlich, wenn interne Recruiting-Logik auf externe Staffing-Perspektive trifft? In dieser Folge sprechen Marcel Rütten und André Sola von APSCo Deutschland, über ein Verhältnis, das in der Praxis oft irgendwo zwischen Vorurteil, Abhängigkeit und wirklichen Mehrwert liegt.

In diesem Live-Podcast-Gespräch von der TalentPro in München sprechen die beiden offen über die Missverständnisse zwischen HR und Personaldienstleistern, über Vorurteile auf beiden Seiten und darüber, was interne und externe Recruiter:innen voneinander lernen können, wenn sie endlich aufhören, aneinander vorbeizureden.

Gemeinsam schauen sie auf einen Markt, der sich deutlich verändert hat: weniger planbare Bedarfe, mehr Spezialisierung, höherer Kostendruck und Kandidat:innen, die längst nicht mehr auf klassische Prozesse warten.

Für alle, die Recruiting nicht nur aus der eigenen Bubble betrachten wollen, sondern verstehen möchten, wie Inhouse-Teams, Personalberater:innen und Staffing-Unternehmen künftig besser zusammenarbeiten können.

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In dieser Folge sprechen Marcel und Robindro mit Julia Kahle von HeyCare darüber, warum echte Mitarbeiterunterstützung weit über klassische Benefits hinausgeht. Aus der eigenen Erfahrung mit fehlender Kinderbetreuung heraus entstand zunächst HeyNanny und später HeyCare: ein Angebot, das Mitarbeitende in unterschiedlichen Lebensphasen entlastet, von Kinderbetreuung über Pflege und Haustierbetreuung bis hin zu Mental Health und psychologischer Beratung.

Im Mittelpunkt steht die Frage, wo Arbeitgeber heute wirklich unterstützen können. Denn ein plötzlicher Pflegefall, mentale Überlastung oder fehlende Betreuung lassen sich nicht mit Obstkorb und Fahrradleasing lösen. Julia erklärt, warum solche Angebote nicht nur ein nettes Extra sind, sondern einen konkreten Beitrag zu Gesundheit, Produktivität, Bindung und Arbeitgeberattraktivität leisten können.

Außerdem geht es um Datenschutz, Anonymität, Akzeptanz und die Zukunft von Employee Assistance Programmen.

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Optimale Stellenausschreibungen: Tipps von Jooble
In dieser Folge sprechen wir mit Kateryna Cherniaieva von Jooble über die Bedeutung von Jobaggregatoren, die wichtigsten Faktoren bei Stellenausschreibungen und wie Daten das Recruiting verbessern können. Außerdem erfahrt ihr in dieser Folge, wie Unternehmen ihre Stellenanzeigen optimieren können, um mehr Bewerbungen zu erhalten.

Keywords

Jobaggregator, Recruiting, Stellenausschreibung, Datenanalyse, Bewerberverhalten, Jobtitel, Mobile Experience, Gehaltstransparenz, Zielgruppenansprache

Schwerpunkte

• Funktion und Bedeutung von Jobaggregatoren
• Wichtige Faktoren für erfolgreiche Stellenausschreibungen
• Datenanalyse im Recruiting: Was suchen Kandidaten im DACH-Raum
• Optimierung von Jobtiteln und Beschreibungen
• Bedeutung der Mobile Experience bei Bewerbungen
• Gehaltsangaben und ihre Wirkung auf Bewerber
• Unterschiede in der Wahrnehmung von Anforderungen nach Ländern
• Strategien zur Ansprache verschiedener Zielgruppen
• Vermeidung von Dubletten und Spiegelungen bei Stellenausschreibungen

Kapitel

• 00:00 Einführung in den Podcast und die Premiere
• 01:44 Vorstellung von Katharina Cherniaieva und Jooble
• 04:57 Was ist ein Jobaggregator?
• 07:01 Aktuelle Trends im Jobmarkt
• 09:13 Faktoren für erfolgreiche Bewerbungen
• 10:37 Optimierung der Stellenausschreibungen
• 14:07 Gehaltstransparenz und ihre Bedeutung
• 16:45 Anforderungen in Stellenausschreibungen
• 18:18 Zielgruppenansprache und deren Herausforderungen
• 22:13 Effektive Nutzung von Stellenausschreibungen

In dieser Folge des Schicht im Schacht Pottcasts sprechen Marcel und Robindro mit Mariana Ilic vom ruhrHUB über das r26 Festival, das in der Jahrhunderthalle Bochum stattfindet.

Aus dem ehemaligen ruhrSUMMIT wird ein Business Festival, das Start-ups, Mittelstand, Corporates, Innovationsteams und HR zusammenbringen möchte. Mariana erklärt, warum das Ruhrgebiet hierfür ein eigenes Leuchtturmevent braucht, weshalb Zusammenarbeit zwischen den Städten so wichtig ist und wie aus einer klassischen Messe ein echtes Festival mit Matching Wheel, Trinkhalle und Ruhrgebietsflair werden soll.

Außerdem geht es um die Rolle von HR und Recruiting auf einem Business Festival, die Verbindung von Innovation und Talent-Themen sowie um die Frage, wann ein Event wirklich erfolgreich ist. Für Mariana zählt am Ende nicht die Besucherzahl, sondern vor allem, ob Menschen neue Kontakte knüpfen, konkrete Impulse mitnehmen und sagen: Nächstes Jahr bin ich wieder dabei. In diesem Sinne, Glück Auf!

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In dieser Live Folge des Schicht im Schacht Pottcasts spricht Robindro Ullah mit Chesran Glidden von kununu über das „Selection Paradoxon“. Während einige Unternehmen wieder ordentlich Bewerbungen auf den Tisch bekommen, bleiben andere Stellen weiterhin schwer zu besetzen. Genau deshalb rückt die Candidate Experience erneut stärker in den Fokus.

Denn jede Absage, jede Rückmeldung und jeder Prozessschritt zählt. Erst recht, wenn Bewertungen nicht nur auf Plattformen wie kununu sichtbar, sondern im KI Zeitalter auch von ChatGPT und anderen Systemen aufgegriffen werden können. Was Bewerbende schreiben und wie Arbeitgeber darauf reagieren, prägt also zunehmend das Bild eines Unternehmens.

Im Gespräch machen die beiden deutlich, dass eine saubere Candidate Experience kein nettes Extra ist, sondern absolutes Pflichtprogramm. Wer Vertrauen aufbauen will, braucht schnelle Kommunikation, transparente Prozesse, empathische Absagen und ehrliches Feedback.

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