In deze korte podcast delen we 5 tips om te starten met storytelling. We richten de spotlight daarbij bewust op de kunst- en cultuursector. Waarom? We werken bij Statik vaak samen met cultuurorganisaties en - we weten het allemaal - die sector heeft anno 2022 méér dan ooit nood aan pakkende storytelling om expo’s, kunstwerken, belevingen, noem maar op in de kijker te zetten en zo burgers opnieuw op de been te krijgen.

Dit najaar neemt Statik deel aan de Employee Engagement Awards. Een wedstrijd die ons - al zeggen we ’t zelf - op het lijf geschreven is! Welke case we willen indienen voor deze awards? Het was even zoeken, want initiatieven rond welzijn en werkgeluk zijn all around. Toch was er het voorbije jaar één duidelijke rode draad: onze voorliefde voor een luistercultuur. We gaven onze case dan ook een gepast format: een podcast!

We kunnen de initiatieven die het voorbije jaar spontaan oppopten onderverdelen in drie verschillende niveaus. Ze focussen afwisselend op het individu, team of de organisatie.

Op individueel niveau misten heel wat Statikers babbels met teamleden of collega's waar ze normaal gezien spontaan hun hart bij luchten. Doordat videocalls vaker dan gedacht voor drempelvrees zorgden om 'zomaar' in te bellen en een praatje te slaan, voelden we dat er nood was aan een structurele oplossing. We dachten eerst aan een Statik mentor, maar het voelde tegenintuïtief om een centraal aanspreekpunt aan te stellen voor mentaal welzijn, net omdat we zo'n decentrale organisatie zijn. Na enkele brainstorms landden we op een gloednieuw initiatief dat we 'luisterende oren' doopten.

Op teamniveau bewoog er ook wat. Door corona misten velen collega’s spontaan contact, waardoor er collectieve walks in the park en plogsessies in ‘t leven werden geroepen én we werkten aan bijkomende kantoorruimte: onze Orangerie.

We zijn intussen bij ‘t derde en laatste deel van de podcast aangekomen! (Ooh). We hebben het al gehad over ‘t belang van luisteren naar elk individu, naar de noden van teams binnen Statik, maar wat met de stem van de organisatie? Kan die ook gehoord worden? En zo ja - hoe?

In deze podcast aflevering van Schoon Schip zoomen we in op de toekomst van werk. Bij Statik weten we dat duurzaamheid en werkgeluk twee sleutelbegrippen zijn. Maar hoe denkt de jonge garde daar zelf over? Gaan ze akkoord of is het van "OK Boomer"? Dat kom je te weten in deze nieuwe Schoon Schip episode over Gen Z op de werkvloer.

Tijdens deze episode schuift team facilitator Linde Vloeberghs van Maanlanders mee aan tafel. Maanlanders is een gloednieuwe spin-off van Statik die inzet op werkgeluk en impact. Daarnaast is biomimicry expert oftewel nature centric designer Daphne Fecheyr te gast. Daphne legt uit hoe zelfsturing in de natuur al eeuwenlang stand houdt en waarom dit dus ook perfect op de werkvloer kan marcheren.

We praten over duurzame gedragsverandering met Wannes Van Giel, bezieler van het Gentse marketingbureau bigtrees en onze Statik-collega Annelies, online strateeg met een straffe marketing achtergrond. Zij laten hun licht schijnen over marketing in deze episode!

Digitale duurzaamheid, een topic dat voor sommigen misschien ver-van-hun-bed lijkt, maar waar we toch elke dag mee in contact komen. Wat is het? Hoe is het relevant voor jou? En waarom is het zo belangrijk?

Dat onderzoeken we in deze tweede episode van Schoon Schip, de podcast voor KMO’s die zich volop willen inzetten voor Duurzaam Ondernemen. Tijdens deze episode schuift Arnaud Recko, duurzaamheidscoördinator van DNS Belgium aan tafel samen met onze Statik support goeroe Bram Janssens. 

Is duurzaam ondernemen een trend of here to stay? En hoe kan jouw KMO mee het verschil maken? Katrien Rycken (Leuven 2030) en Pieter Jelle De Brue (Statik) spitten het voor je uit.