V šesté epizodě podcastu moderátor Zuzana Crhová přivítá jako hosta opět Petru Benyahya, odborníka na komunikaci a komunikační dovednosti. Rozhovor se zaměřuje na to, co je empatie a jak ji uplatnit ve vlastní komunikaci. Dozvíte se, jak překonat překážky v empatické komunikaci i to, že jednou z pastí je přílišné soucítění nebo zanedbání vlastních emocí. Zjistíte také, jaké přínosy má empatická komunikace směrem k podřízeným.

Klíčové otázky v rozhovoru jsou:

• Co je to empatie?
• Jak být v rozhovoru empatický?
• Proč být empatický?
• Proč a jak empatie manažera podporuje sdílení znalostí v organizaci?

Přidejte se k Zuzaně a Petře v této epizodě a objevte, jak empatická komunikace může posílit vaše vztahy a podnítit sdílení znalostí v organizaci.

Zajímá Vás, čím se liší sdílení znalostí ve školství a v sociálních službách? Přemýšlíte, čím sdílení znalostí podpořit a proč vůbec znalosti sdílet? Poslechněte si pátou epizodu našeho podcastu.

Role moderátora se chopila tentokrát Lucka Tomancová a pozvala si k rozhovoru Pavlu Staňkovou. Pavla má zkušenosti z akademického prostředí i z prostředí péče o klienty s Alzheimerovou nemocí. K tématům v rozhovoru patřila tato:

• V čem jsou odlišnosti ve sdílení znalostí ve školství a v sociálních službách?
• Proč je sdílení znalostí v organizaci užitečné?
• Jak souvisí slaďování práce a soukromí s výkonem pracovníka a sdílením znalostí?
• Čím lze sdílení znalostí v organizaci podpořit?

Chcete si ujasnit, co se skrývá pod pojmem coworking? Přemýšlíte, zda práce v coworkingu by byla vhodná pro vás nebo vaše zaměstnance? Zajímá vás, jak coworking souvisí se sdílením informací a znalostí? Poslechtěte si čtvrtou epizodu našeho podcastu.

Zuzka Crhová si tentokrát pozvala Lukáše Danka. K základním tématům rozhovoru patřila tato:

• Co si představit pod termínem "coworking"?
• Pro koho je práce v coworkingu vhodná?
• Poroste obliba coworkingových pracovišť?
• Jaké jsou přínosy práce v coworkingu?
• Jaká negativa bývají s prací v coworkingu spojována?
• Čím coworkingy podporují sdílení znalostí?

Přemýšlíte, jestli systematická podpora sdílení znalostí mezi zaměstnanci se vyplatí? Hledáte, pomocí čeho měřit přínosy sdílení informací a znalostí mezi zaměstnanci? Narazili jste na zaměstnance, kteří nemají moc chuti ke sdílení toho, co mají ve své hlavě, a přemýšlíte, co s tím? Inspirujte se třetí epizodou našeho podcastu.

Zuzka Crhová byla tentokrát v pozici hosta. Do křesla moderátora usedla pro změnu Lucka Tomancová. K základním tématům rozhovoru patřila tato:

• Jak se mění v posledních letech popularita tématu sdílení znalostí ve firmách?
• Co patří k hlavním přínosům sdílení znalostí?
• Jak přínosy sdílení znalostí měřit?
• Proč někteří zaměstnanci nesdílí své znalosti a co s tím?
• V čem byla pandemie COVID-19 přínosná směrem ke sdílení znalostí ve firmách?

Zajímá Vás, jak můžete podpořit důvěru svých podřízených ve Vás? Chcete vědět, čím vším je důvěra ve vztahu ovlivňována? Pusťte si druhou epizodu našeho podcastu.

Zuzka Crhová si tentokrát pozvala Petru Benyahya. K základním tématům rozhovoru patřila tato:

• Co rozumět pod slovem "důvěra"?
• Čím je existence či neexistence důvěry ve vztahu ovlivňována?
• Jak budovat důvěryhodný vztah mezi manažerem a jeho podřízenými?

Zajímá vás, proč a jak podporovat sdílení informací a znalostí mezi zaměstnanci v organizaci? Chcete vědět, jak je se sdílením znalostí spojena důvěra? Poslechněte si náš podcast.

Zuzka Crhová tentokrát zpovídala Janu Matoškovou. K základním tématům rozhovoru patřila tato:

• Proč je sdílení znalostí pro organizaci prospěšné?
• Jaká je úloha personálního útvaru a top managementu při podpoře sdílení znalostí?
• A jak se sdílením znalostí souvisí důvěra?