Sens et Leadership

By Natacha Stanojcic

Le podcast "Sens et leadership" partage les meilleurs techniques et outils modernes de management, expliqués pas à pas et vous livre les secrets pour construire une équipe soudée et engagée. Comment m... more

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Sens et Leadership episodes:

April 27, 2026Ep#30-Où se situent les blocages de ton entreprise et comment les lever ?
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« Le niveau de solution doit être supérieur au niveau du problème. » — Robert Dilts

👉 Comment agir efficacement sur les contraintes, dangers, réactions, stratégies ou rôles de chacun sans mettre en péril la vision d'entreprise ?

Je décortique avec vous dans cet épisode Les 6 niveaux logiques de Robert Dilts. Un outil incontournable pour dénouer des situations complexes et agir sur la cause racine avec lucidité.
Au programme :
Comprendre les 6 niveaux d’un point de vue entreprise ET dirigeant
Apprendre à les utiliser
Réussir à diagnostiquer en autonomie les sources de vos problèmes pour mieux agir

Les épisodes recommandés en lien :
Ep#22 - Le rôle des rituels dans une équipe
Ep#25- 7 tournures de phrase qui motivent vs démotivent ou comment bien lancer 2026 !
Ep#16 – Qu’est-ce que l’intelligence émotionnelle ?
Ep#27 - Comment Motiver durablement
Ep#29- 7 Signes qui indiquent que vous micro managez (et comment en sortir)

Timeline :
00 :00 = Générique
00 :46 = intro
3 :19 = Les 6 niveaux logiques
17 :09 = compréhension intermédiaire de l’utilisation des niveaux
29 :06 = Conclusion

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32min
April 20, 2026Profils&Emotions#6 - Quand l'émotion monte, baisse ton exigence, pas ta présence
Instant Profils et émotions c'est quoi ? c'est moins de 2 minutes pour désamorcer une situation, en comprendre les enjeux et trouver des alternatives concrètes.

L'objectif ?
Mieux comprendre l'autre à travers la Process Communication Model et l'EQ-I 2.0
Réussir à s'affirmer et monter en compétences en tenant compte des besoins de l'autre
Mieux gérer l'impact émotionnel et rétablir des relations satisfaisantes

Pourquoi faire ? Partir du capital humain pour faire grandir les entreprises.

2 Professionnels : Natacha Stanojcic de Coach'in Generation et Alexandre Côté de Natural Link.

2 consultants au service des entreprises en mêlant leurs expertises autour de la communication, l'intelligence émotionnelle et les process.

Envoyez-nous vos questions ici : https://nuchxyp3t4h.typeform.com/to/izd7IpK4

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2min
April 13, 2026 Ep#29- 7 Signes qui indiquent que vous micro managez (et comment en sortir)
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« On ne motive pas les gens, on crée les conditions dans lesquelles ils se motivent eux-mêmes. » – Edward Deci
👉 Vous avez l’impression de tout porter, de tout valider, de tout contrôler ?

Dans cet épisode de Sens & Leadership, découvrez 7 signes concrets qui montrent que vous micro-managez, souvent sans vous en rendre compte, et comment retrouver une posture managériale plus juste, plus autonome et moins énergivore.

Au programme, on décortique en quoi :
✔️ l’énergie managériale est un enjeu mesurable,
✔️ son manque détruit des relations de travail et la performance,
✔️ un management structuré et soutenant est un levier stratégique, pas un luxe.

En une phrase : Et si vous demandiez déjà de quoi vous avez besoin ? vous, reellement, pour développer une juste posture ?

Les épisodes recommandés en lien :
Episode #8 -Devenir un Entrepreneur Leader
Episode#17- Comment cultiver La Sérénité dans un Environnement Stressant
Episode#18 - Développer l'intelligence collective
Episode #16 – Qu’est-ce que l’intelligence émotionnelle ?
Episode # 20 – Le Leadership Féminin

Timeline :
00 :00 = Générique
00 :46 = intro
03 :21 = Le micro-management : ce que c’est vraiment
08 :53 = Signe 1
10 :48 = Signe 2
12 :26 = Signe 3
14 :25 = Signe 4
17 :03 = Signe 5
19 :18 = Signe 6
21 :23 = Signe 7
22 :39 = Comment sortir du micro-management sans perdre le cadre
29 :24 = Conclusion

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31min
April 06, 2026Profils&Emotions#5 - Ce que tu répètes trop souvent n'est pas entendu
Instant Profils et émotions c'est quoi ? c'est moins de 2 minutes pour désamorcer une situation, en comprendre les enjeux et trouver des alternatives concrètes.

L'objectif ?
Mieux comprendre l'autre à travers la Process Communication Model et l'EQ-I 2.0
Réussir à s'affirmer et monter en compétences en tenant compte des besoins de l'autre
Mieux gérer l'impact émotionnel et rétablir des relations satisfaisantes

Pourquoi faire ? Partir du capital humain pour faire grandir les entreprises.

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2min
March 30, 2026 Ep#28-Manager sans sacrifier son énergie
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« On ne motive pas les gens, on crée les conditions dans lesquelles ils se motivent eux-mêmes. » – Edward Deci
👉 L’efficacité managériale ne se mesure pas à l’épuisement. La clarté et le cadre sont des économies d’énergie. Se préserver n’est pas un luxe, c’est une responsabilité de leader.

Au programme, on décortique en quoi :
✔️ l’énergie managériale est un enjeu mesurable,
✔️ son manque détruit des relations de travail et la performance,
✔️ un management structuré et soutenant est un levier stratégique, pas un luxe.

En une phrase : Et si vous demandiez déjà de quoi vous avez besoin ? vous, reellement ? sans me dire « des vacances » ou « être tranquille ».

Les épisodes recommandés en lien :
Episode #8 -Devenir un Entrepreneur Leader
Episode#17- Comment cultiver La Sérénité dans un Environnement Stressant
Episode#18 - Développer l'intelligence collective
Episode #16 – Qu’est-ce que l’intelligence émotionnelle ?
Episode # 20 – Le Leadership Féminin

Timeline :
00 :00 = Générique
00 :46 = intro
03 :33 = Comprendre où part votre énergie en tant que manager
12 :53 = Vers un management autoportant
19 :35 = Se manager soi-même pour durer dans le rôle
23 :15 = Conclusion

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27min
March 23, 2026 Profils&Emotions#4 - Un manager autocentré avec des discours à rallonge
Instant Profils et émotions c'est quoi ? c'est moins de 2 minutes pour désamorcer une situation, en comprendre les enjeux et trouver des alternatives concrètes.

L'objectif ?
• Mieux comprendre l'autre à travers la Process Communication Model et l'EQ-I 2.0
• Réussir à s'affirmer et monter en compétences en tenant compte des besoins de l'autre
• Mieux gérer l'impact émotionnel et rétablir des relations satisfaisantes

Pourquoi faire ? Partir du capital humain pour faire grandir les entreprises.

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2min
March 16, 2026Ep#27 - Comment Motiver durablement
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« On ne motive pas les gens, on crée les conditions dans lesquelles ils se motivent eux-mêmes. » – Edward Deci
👉 Comment garder une équipe engagée, non pas seulement quelques jours après un discours inspirant, mais tout au long de l’année ? La motivation durable ne repose pas sur des primes ou des récompenses ponctuelles, mais sur des pratiques concrètes et une posture de leader qui donnent du sens, de l’autonomie et de la reconnaissance.

Je décortique avec vous dans cet épisode Les bases théoriques de la motivation durable (Herzberg, Deci & Ryan, facteurs d’hygiène vs facteurs de motivation).
Au programme :
Comprendre la motivation durable
6 leviers pratiques et actionnables au quotidien
Comment Ajuster sa posture de leader pour nourrir l’engagement

En une phrase : Et si vous demandiez déjà à chacun ce dont ils ont besoin ? Et vous, de quoi avez-vous besoin pour vous maintenir motivé et en énergie au quotidien ?

Les épisodes recommandés en lien :
Episode #8 -Devenir un Entrepreneur Leader
Episode#17- Comment cultiver La Sérénité dans un Environnement Stressant
Episode#18 - Développer l'intelligence collective-
Episode #16 – Qu’est-ce que l’intelligence émotionnelle ?
Episode # 20 – Le Leadership Féminin

Timeline :
00 :00 = Générique
00 :46 = intro
04 :09 = Comprendre la motivation durable
09 :00 = Les leviers pratiques et actionnables de la motivation durable
22 :50 = Ajuster sa posture de leader pour nourrir l’engagement
28 :12 = Conclusion

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31min
March 09, 2026Profils&Emotions#3 - Le stress n'est pas un défaut de compétence mais un signal
Instant Profils et émotions c'est quoi ? c'est moins de 2 minutes pour désamorcer une situation, en comprendre les enjeux et trouver des alternatives concrètes.

L'objectif ?
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Réussir à s'affirmer et monter en compétences en tenant compte des besoins de l'autre
Mieux gérer l'impact émotionnel et rétablir des relations satisfaisantes

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3min
March 02, 2026 Interview Alexandre côté - Natural Link
Bienvenue dans la série d'interview de dirigeants !
En 2026, je donne la parole à des décideurs qui vont vous partager leur expérience en matière de leadership, de management avec une bonne dose de Mindset comme on les aime !

Envoyez-moi vos commentaires ou suggestions sur : https://nuchxyp3t4h.typeform.com/to/izd7IpK4

Au programme :
·       Présentation, de la création au développement de l'entreprise
·       Les leçons de recrutement et rapport aux équipes
·       Comment intégrer l'équilibre pro perso du dirigeant dans les perspectives d'évolution individuelles et collectives

Timeline :
00 :00 = Générique
01 :27 = Présentation d'Alexandre
08 :31 = Sa vision de l'entreprise en 2026
11 :04 = 3 axes d'intervention autour des processus
24 :35 = Cas d'entreprise et ROI
31 : 54 = Conclusion

Ses coordonnées : Alexandre Côté - 06.74.71.97.11. ou sur [email protected]
Merci au Clos Meraki et Constance Montaigne pour l'accueil à Béthune !

Episodes connexes :
Episode#2&3-Management vs leadership
Episode#6-ConstruireLaConfiance
Episode#16-C'est Quoi L'intelligenceEmotionnelle

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36min
February 23, 2026Profils&Emotions#2 - Un Collab en difficulté n'est pas contre toi, il est en manque
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L'objectif ?
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