我们的目标是用最少的时间完成最多的工作，同时不让自己被过度的压力和焦虑压垮。

没有使命的人不仅浪费了公司的资源，还浪费了他们自己的生命。人类生来就是英雄，肩负着重大的使命。

成功更多靠的是做真正的自己，而不是任何公式。不同的人有不同的超能力，当我们充分发挥自己的超能力时，我们就会开始在职业生涯中看到积极的进步。

团队成员真正希望从领导者那里得到的是什么？ 业余领导者更在意让团队成员喜欢他们，而不是尊重他们。但是，团队成员最想从领导者那里得到的不是友谊。他们最想得到的是明确性。

回避冲突的人很少被选为领导者。 为什么？因为所有的人类进步都是通过冲突实现的。如果不投入并化解冲突，你就不可能攀登一座山峰、建造一座桥梁、创建一个社区，或者经营一家企业。 积极进取的道路上总会遇到阻力。 管理者的首要任务就是化解冲突。无论是与不满意的顾客谈话，还是解雇表现不佳的雇员，无论是报告令人失望的数据，还是直面竞争对手，冲突和成功总是相伴相生。

一个合格的成年人的标志就是具备接受反馈的能力。期待无理由的赞美是孩子的标志。

你越擅长保持冷静，并帮助周围的人保持冷静，你就越会受到尊敬，也越有可能获得晋升。

如果让我预测一个人能否在生活中获得成功，我可以通过问他们一个问题来做出判断：他们是不是经常把自己摆在受害者的位置上？ 这里说的受害者是什么意思？我指的是，他们谈到自己时，是不是经常显得对生活和未来失去控制？他们是不是相信命运给了他们一手坏牌？他们是不是相信其他人应该为他们的失败负责？他们是不是相信市场、天气或是星星都跟他们作对，不让他们获得成功？ 如果是这样，他们不会成功。

大多数成功人士是如何看待他们自己的？正如引言中所说，他们把自己看成公开市场上的经济产品，他们非常重视让人们从对他们的投资中获得丰厚的回报。 说你应该把自己看成一件经济产品，我知道这听起来很功利，但是这个简单的范式是在职场中获得成功的关键。

任何核心竞争力都抵不过糟糕的性格。 如果没有良好的性格，我们在事业和生活中都会失败，而且永远无法成为价值驱动型专业人才。