She Rewires Digital

Ladieswhotech的听众们大家好，在线上活动之外，我们开辟了新的专栏女性职场进化史——一个以访谈为主，对话女性领导者的专栏。目的在于传播女性领导者的力量，讲述嘉宾个人职场经历，着重谈论职场女性生存、发展、晋升的思考。

本期我们请到了崔西Tracy，崔西从北大本科再到牛津研究生一路学的都是金融学，毕业之后也一直在国际投行工作。回想过去的那些时光，8年前拿到香港投行实习欣喜若狂的她，一定想不到有一天会离开金融圈，放弃那个曾经为之奋斗的“精英白领”梦想，投身时尚和新媒体的创业。

“对比两种工作状态，我更喜欢现在的自己：忙碌但自由，每天都充满新鲜感，积极应对公司新的发展和责任。”

公众号：OLEADA

小红书：崔西Tracy

【主持】

【循环往复】播客制作者，阿鲸

【时间轴】

05：54 从职场高管到零经验创业者，面对的挑战来自经济压力，从大平台离开的资源缺失和团队背景的不同

16：30 在创业过程中，“女性”管理者的身份让我对女性在工作和生活中身兼的不同职责有所平衡

21：06 不想鼓吹女性主义用以消费女性，在品牌打造上希望打造一种轻松感，一个实用的包包可以成为女性在职场上更高效的工具

27：40 以往的女性用品常以美观为第一卖点，但随着女性逐渐走上更专业的工作岗位，女性用品的设计开始向实用性转变

女性在职场中的穿着不再是“首先应该看起来美”，而是更好的发挥自己的专业性

【后期】

阿鲸

【音乐】

Fortune Flow by KirillLuzin

【关于我们】

Ladies Who Tech Digital是基于线上分享活动的科技女性交流平台，全部由志愿者无偿在业余时间组织推广，邀请科技领域各行各业的女性，分享她们的专业项目和经验实例，以增进不同行业、不同资历、不同国家之间的交流学习。目前已成功吸引了数千人次的观看和参与，分享内容涉及软件工程、数据科学、产品、设计、创业、能源、制造业、职业发展等。

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在用户群体需求不断多样化的新形势下，“设计”如何围绕“以人为本”的根本命题，交出更细腻更发展性的答卷呢？设计人员运用包容性设计视角，尊重人的多样性和差异性，强调以人为中心，在设计科技产品时提供选择和便用的灵活性。在这条探索的道路上，来自高级产品设计师背景的嘉宾谢天伊将和您分享她如何理解“包容性设计”，并将其理念运用在她的实际工作中，让我们听一听她的心路历程。

【嘉宾】

‍谢天伊，C3 AI高级产品设计师，Kleiner Perkins设计研究员。曾任职于Google，CVS Health，Nearside。也是于2017年被资生堂美国收购的Giaran,inc的创始成员，设计总负责人。本科在罗德岛学习平面设计，研究生在纽约大学学习科技与多媒体。

【时间轴】

00:31 嘉宾介绍

02:07 从个人经历谈为何对包容性设计感兴趣

09:13 什么是包容性设计

14:39 根据用户科技水平进行包容性设计

21:45 用户阅读水平对包容性设计的影响

25:33 介绍无障碍设计

31:05 如何将包容性设计运用到设计工作中

48:48 Q&A当无障碍设计与主要设计起冲突如何处理

【扩展】

Nielsen Norman Group

Google Next Billion Users

Microsoft Design

University of Cambridge Inclusive Design Toolkit

Inclusive Design Principles

Access University

Google Material Design - Accessibility

IBM Accessibility - Equal Access Toolkit

Web Content Accessibility Guidelines(WCAG)2.2

MDN Web Docs - aria label

【后期】

Edith Chai

【音乐】

Fortune Flow by KirillLuzin

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日复一日的工作内容，不再像当初那样充满挑战与成就感，疑惑该如何突破眼前的“职业瓶颈期”？恰逢金三银四的时间节点，不安于现状的你，想跳槽的心在蠢蠢欲动了吗？在做这个决定之前，你知道有哪些问题是跳槽前必须想清楚的吗？本期节目我们有幸请到嘉宾Tracy Yan，现任领英LinkedIn中国研发中心资深项目经理，领英LinkedIn中国Women In Tech主要负责人，曾在爱立信中国全球服务中心担任资深项目经理。拥有丰富的工作经验的她带来了一份“完美跳槽指南”，带大家一起深入了解跳槽这件事，精准避坑，突破自我，起飞新一年！

【嘉宾】

Tracy Yan，5年互联网经验，10年通信行业经验，现任领英LinkedIn中国研发中心资深项目经理，领英LinkedIn中国Women In Tech主要负责人，曾在爱立信中国全球服务中心担任资深项目经理。

【时间轴】

00:31 机遇和选择：跳槽是一个关于我们职业选择的变化

03:41 跳槽经历：对职业生涯的思考和认识

18:15 以项目管理的方法管理跳槽

23:45 拿到offer之后面临的一些新的挑战

在这里我们也为各位听众总结了一下当你考虑跳槽的时候应该做的事情：

首先问自己是否有了足够跳槽的资本，其次是通过跳槽想达成什么样的目标（确立跳槽目的、想要什么样的职位）。然后更新简历，准面面试，面试当天需要展示技术经验热情和真实。最后一步就是总结和感谢所有向自己提供信息和帮助的人。

【后期】

Erica Liu

【音乐】

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随着人口持续增长，医疗行业的整体需求在不断增加，资源分配不均的痛点却持续存在。怎样合理地将人工智能、大数据等新兴技术手段运用到医院日常运营与管理中，更加合理分配人力物力，减轻医疗系统压力，是非常值得深思的话题。本期分享中，三位嘉宾将结合项目经验，梳理人工智能在医院场景下的应用，以及相关的职业发展机会。

【嘉宾】

Caroline Ming就职于美国人工智能辅助诊断医疗公司

Clair Sun硅谷人工智能软件产品设计

Sabrina Sun银行数据分析部门数据科学家

【时间轴】

01:00 三位嘉宾简介

02:07 医疗系统四大参与者

10:35 医疗系统自动化流程介绍

13:39 自动化应用于医疗的四大场景

15:20 医疗系统自动化实行的四大阶段

22:28 自动化如何改变病人就医过程

26:30 AI 在科室的应用如何缓解医生等人的压力

36:00 三位进入医疗行业创业的契机

【主持&策划】

Sansan Deng

【后期】

ZZ

【音乐】

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关于中国的“老龄化危机”一直是舆论的焦点，现代老龄健康产业的现状究竟是如何？我们有幸邀请到了两位在系龄人老龄研究平台工作的嘉宾张子琦和昱婷。张子琦，现就职于DataRevive项目经理，杜克大学全球卫生硕士；昱婷，现就职于Apple产品设计师，密歇根大学安娜堡分校机械工程硕士。让两位姐妹从医疗科技从业者的角度为我们分享养老科技板块现状和存在机遇，以及潜在的职业发展路径。

【嘉宾】

张子琦：复旦大学公共卫生本科，杜克大学全球卫生硕士。目前在北美一家做FDA 审批咨询的公司做PM，主要负责系龄人老龄产业研究平台科技板块。

昱婷：Smith学院工程本科，密歇根大学安娜堡分校机械工程硕士。Apple产品设计师，参与系龄人老龄研究科技板块。

【扩展】

老龄科技(Gerotechnology)= 老龄学（Gerontology）+ 科技（Technology）

系龄人（合作组织）：系龄人是一个非营利性国际老龄研究平台，旨在汇聚全球老龄产业专家及学者，怀着“解龄还需系龄人”的老龄事业初心，以国际化的最佳实践、跨学科的思维方式以及智库型的创新案例，通过线上线下知识分享、国际化社区运营及老龄产业创新项目落地等方式，聚焦中老年人真实需求，探讨并实践创新老龄解决方案，构建国际化的老龄产学研跨界生态。

【时间轴】

00:31 嘉宾1自我介绍 

03:05 养老科技板块现状和存在机遇

12:42 老龄科技产品的使用例子

17:25 嘉宾2自我介绍和工作背景分享

20:17 医疗器械行业的优缺点

25:43 R&D 工程师的工作内容介绍

28:22 大医疗公司和初创公司的区别

31:12 前端R&D工程师的workflow

34:42 医疗器械行业的求职建议

42:13 VR康复治疗的案例分享

44:09 医疗器械行业所需职业技能

【主持&策划】

Helen

【后期】Edith

【音乐】Fortune Flow by KirillLuzin

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在职场上努力奋斗的大家，多多少少都有听说过有人在工作中被性骚扰的案例吧，又或者我们不幸地有过这样的遭遇。为此，我们能做的就是让更多的人接受性别安全教育，深入地了解职场性骚扰的普遍现象，学习对此类事件的处理方式。本期的LWT分享会上，我们很开心地邀请到了杨子曦 — 协作引导师(Facilitator)，「后生价值」项目的共同发起人，清华大学创新设计专业。一起来听听职场性别安全教育新尝试的背后故事，学习如何反职场性骚扰！

【嘉宾】

协作引导师(Facilitator)，后生价值共同发起人，清华大学创新设计专业。致力于为公益组织提供性别友好品牌咨询，擅长利用设计思维介入社会议题。2020年共同发起「后生价值」主持品牌传播与社群建设；2018年联合发起「SeeForShe共情体验」，主持内容游戏化制作，为多个企业及高校提供协作培训服务；2017年，以情感关怀为主题实验作品「记忆盒子」于武汉万林美术馆展出。

【时间轴】

00:30 后生价值是什么？我们在做什么？

03:44 受害者保持沉默的原因——定义模糊、重视不足、性耻辱教育

05:12 语言会潜移默化地影响着我们如何看待别人——赋予各个相关方的中性称呼

06:55 性骚扰的定义——利益交换型、敌意环绕型

08:47 性骚扰的示例以及制定边界

19:12 故事接龙——寻找积极应对策略

24:07 性骚扰发生之后

29:02 当你冒犯到别人以后如何正确地致歉

31:30 作为旁观者，你可以怎么做

36:06 职场翻性骚扰的困境和出口

【主持&策划】

Janice

【后期】

Erica

【音乐】

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各大电商平台以图搜货的购物形式你有尝试过吗？用手机看电视剧时，弹出的主角同款服饰你是否有注意到？这是Mai小麦正在做的事情，一家由女性创业者创立的视觉AI公司。

本期活动有幸邀请到了Joy，小麦创始人&CEO，从创始人的角度带大家从创业故事、商业思考、职场发展多方位感受她作为一位女性CEO的“硬核”实力。

【嘉宾】

Joy，Mai小麦创始人&CEO，7年华尔街高频交易首席算法工程师，连续成功创业者。麻省理工数学与经济学本科。曾获2020 MIT麻省理工AI之星比赛第一名和中国数学奥林匹克竞赛金牌。高盛银行全球前100名最具魅力的CEO。

【时间轴】

00:40 Joy的个人成长路径和创业经历

05:14 Mai小麦的创立和商业发展模式

12:55核心AI技术介绍和商业的考量

20:08创业者如何选择赛道，同时平衡技术和商业发展的需要

30:12低谷和挣扎中如何重新找到动力

40:00身份性别的标签在个人和公司发展上的影响

【主持&策划】

Rhine

【后期】

Edith

【音乐】

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在星光熠熠折射出的光环与浮华、KOL们光鲜的外表下，无数的代言和广告背后其实被一组组看似平凡的数据所支撑。想知道为什么你的爱豆可以从众人中脱颖而出，被品牌方爸爸选中？品牌们与KOL又是如何利用数据合作达成回报利益最大化？在浩如烟海的数据中如何找到target data并将social listening发挥极致？本期分享有幸邀请到资深营销运营专家Donna，从业内人士的角度为大家展现数据如何主导营销领域的各种行为。

【嘉宾】

Donna

天猫商家运营专家，在营销分析和营销数据驱动商业解决方案领域有5年工作经验，曾任职于4A广告与公关公司的数字团队，毕业于罗彻斯特大学营销分析专业。

【时间轴】

01:43 嘉宾自我介绍

02:30 营销领域的四大参与者

08:54 数据从何而来

11:10 social listening的定义与用途

14:10 使用social listening的步骤

20:24 巧用social listening：欧莱雅与花西子的营销分析

39:00 什么样的人适合做social listening

42:37 代言人为什么TA？

50:53 营销人回国 VS 不回国

【主持&策划】

大白白

【后期】

ZZ

【音乐】

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不知不觉2021年已经接近尾声，又到了总结一年的收获和展望新一年的时候。一份优秀年终总结，不仅是对我们这一年工作的高质量复盘，也是帮助自己争取年终奖、获得更高职位的利器，是新的一年升职加薪的重要砝码。与其安静的等待实力被领导发掘，我们为什么不能主动出击，为自己争取更多的机会呢？

本期节目我们有幸邀请到了嘉宾王哲，京东全渠道到家业务部高级总监、前京东大快消经营管理部总经理，从普通电厂工程师到全球500强美企骨干，再到互联网大厂高管，每次转型都实现了职业发展的华丽耀升。她将从年终总结、升职加薪与团队管理等多方面为大家传授经验与方法，以自身的经历鼓励大家在职场中主动出击，争取机会。

【嘉宾】

王哲，京东全渠道到家业务部高级总监，前京东大快消经营管理部总经理。第一届京东未来领军人物，国际瑜伽导师，国际颂钵疗愈师，中国畜牧业协会宠物协会副会长。10年电商运营经验，13年供应链管理经验。

【时间轴】

02:29 不是幸运的少数人——从一份平凡的工作开始

10:03 团队管理：搭班子、定目标、带队伍

23:05 性格内敛不代表不会被看到，展现自己也靠平时累积

29:45 年终总结：不但是复盘，也是规划未来

45:13 为员工升职加薪的评判标准

52:56 女性管理者需要的基本素养

01:02:48 Q&A 一直在培训？——如何带领和管理团队

01:06:42 Q&A 作为新人如何获取资源以及快速了解各方决策人

01:10:36 Q&A 向上管理——前提是能够站在leader的高度看问题

01:17:36 Q&A 没有完美的公司——如何看待互联网大厂内卷文化

【主持&策划】

Rhine、樵夫

【后期】

Erica Liu

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内核驱动力，是置身信息洪流中依然能够找到锚定点、降低迷茫感、持续发展的能力，是从本质上提升就业竞争力的必要因素。一个知道如何发力的人不仅能够合理地应对外界压力，还可以在自我成长的同时对外给予，寻求利他与自利的一致。

本周，Ladies Who Tech 邀请到《斯坦福社会创新评论》的编辑新童，她专注于社会创新知识以及如何促发个体行动与系统优化，让我们听听她的心路历程和一些建议～

【嘉宾】

新童

本科毕业于厦门大学国际政治，研究生毕业于纽约视觉艺术学院mfa社会创新设计。

乐平公益基金会/《斯坦福社会创新评论》编辑

是一位间歇性游戏玩家和一位新奇有趣体验者

【时间轴】

00:30 嘉宾介绍

02:20 如何让这个世界变好一点？从哪里开始？——寻找发展驱动力&发力核心

13:48 如何用社会创新方法论来指导生活和工作

24:37 利己之外：为他人的获得进行考量

33:50 每个人都有主观能动性和能力去创造属于自己的有意义的工作

【扩展】

意义何来？在利己和利他中找到平衡：https://mp.weixin.qq.com/s/dCeUAo3Y_phjRyvLIWFgEA

【主持&策划】

Sansan Deng

【后期】

Erica

【音乐】

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