By Show Must Go On - Le Podcast de l'Event
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Quentin.. cher Quentin, une personnalité à suivre de près.
Un pur produit de l'Event devenu une des plus belles réf en matière de "Story-telling" spé Event.
Pour reprendre le super article fait avec l'Innovatoire :
"Depuis le plus jeune âge, nous écoutons des histoires, nous écrivons des histoires et nous vivons nos histoires. Danny Harris disait d’ailleurs que “le storytelling est le plus vieux métier du monde” car “après la nourriture, le toit et l’amitié, les histoires sont la chose dont nous avons le plus besoin au monde” complète Phillip Pullman. Du conte lu par ses parents avant de s’endormir, aux premiers récits imaginaires d’enfants, nous sommes configurés pour vivre des histoires et même, des expériences.
Évidemment, on constate aujourd’hui l’émergence du contenu dans les métiers de la communication. On parle d’ailleurs d’une chaîne de valeur complète, de la copie pub à l’événement physique : tout est lié. Et plus qu’une campagne “produit”, les annonceurs content aujourd’hui des histoires de marque qui s’inscrivent dans le temps long et en multicanalité.
« LES BONNES HISTOIRES, CE N’EST PAS CE QUI MANQUE, MAIS LES MEILLEURES, CE SONT LES VRAIES.”
Quentin Thieulin
Directeur Conseil & Responsable du planning stratégique chez LIVESTORY
https://www.linkedin.com/in/quentinthieulin/
Saviez vous que pour le métier d'interprète il existait un grand nombre de déclinaisons; intérpête juridique, social, militaire, sanitaire.. ET celui d'interprête de conférence.
Effectivement les conditions de travail, l'environnement, le message ne sont pas les mêmes d'une profession à une autre. Dans le cadre de l'environnement dit de "conférence", plus largement celui de l'événementiel, l'intérprête a la mission de traduire dans une quasi-instantaneité les messages, discours, formations parfois techniques, politique ou économique.
Travailleurs internationaux par nature, depuis 2020 ils ont dû ce former pour accompagner leurs partenaires dans la continuité de leur exercice, avec cette fois la contrainte de la traduction à distance.
La différence entre un traducteur et interprète ?
Quel équipement technique prévoir ?
Pourquoi 2 traducteurs par prestation ?
L'interpretation à distance, KEZAKO ?
Si le métier ou les prestations d'interprète vous interesse je vous invite à découvrir L'ASSOCIATION INTERNATIONALE DES INTERPRÈTES DE CONFÉRENCE.
Le portail France : https://aiic.fr/ | Portail International : https://www.aiic.org/
Retrouvez les sur LK : https://www.linkedin.com/in/aiic-france-5106a1151/
Description à venir
https://weezevent.com/fr/
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Je vous invite à découvrir le teaser de l'épisode 25 avec Emmanuel Fuentes, CEO de l'agence de gamification Les Coqs en Pâte.
Avec Emmanuel nous sommes revenu sur la génèse de leur agence (en chanson), des premiers team-building "cuisine", aux parcours interactifs, jusqu'à la création du plus grand Escape Game de France / Paris en 2020 "Pandore & Associés". Sans oublier le lancement d'un team building 100% digital, pivot nécessaire cette année certes mais réalisé avec soin afin de procurer émotion et émulsion aux participants.
"Les Coqs en Pâte c’est l’expérience et la polyvalence : nous sommes à la fois un studio de création (conception de jeu et développement informatique), une équipe de créateurs de team building online ou en présentiel pour toute entreprise et un escape game géant en plein centre de Paris, Pandore & Associés.
Nous créons des jeux de formation et de sensibilisation adaptés à toutes les entreprises et leurs demandes. Ces jeux garnissent notre étagère personnalisable qui vient répondre aux problématiques spécifiques de nos clients.
Nous inventons également des jeux sur-mesure en fonction de leurs envies et exigences aussi bien en présentiel qu’en distanciel. Tandis que notre expertise de la gamification événementielle dirige notre gestion de projet, notre philosophie de création gravite autour de technologies novatrices.
En résumé, nous sommes des experts de la gamification qui donneront une perspective unique et pertinente à votre projet."
Marie de formation RH évoque avec un enthousiasme communicatif le quotidien de l’agence Lobster Communication, au sein du groupe Lobster, spécialiste en recrutement dans de multiples domaines. Un quotidien qui s’apparente à la chasse aux trésors, de l’opérationnel au top management.
Ce partenaire indispensable des entreprises en recrutement et conseil RH, est constitué de 8 collaborateurs tous issus des métiers de la communication. La vision globale du marché, la connaissance du tissu économique et des acteurs locaux permet de trouver rapidement les bons candidats, de chercher les bonnes entreprises, d’effectuer un rôle d’audit. Ce qui importe, ce sont le partage des valeurs et l’adaptation à la culture de l’entreprise. La recherche de sens dans le travail et ses missions est aujourd’hui une exigence de plus en plus revendiquée par les collaborateurs.
Lors d’un (long) parcours à la recherche du futur collaborateur, parmi une centaine chassés, Lobster Communication joue le rôle d’ambassadeur de la société et pour cela veille à l’image de marque projetée qui a une influence considérable sur la capacité à attirer des talents de qualité. C’est aussi le gage de la bonne réputation de Lobster communication.
Le recrutement s’effectue de manière traditionnelle, grâce à des outils digitaux et à une méthodologie innovante.
En conclusion, chez Lobster communication, le recrutement et le conseil en ressources humaines est le fait de spécialistes, passionnés mais rationnels. L’aspect humain reste et restera au cœur du processus. A plus forte raison, par les temps troublés qui courent.
https://www.linkedin.com/in/marie-deliry-%E2%9A%A1-375b7760/
Site web : https://lobstercommunication.com/
De l’importance de la prise en compte d’un job, voire d’un métier et de ceux qui les pratiquent sans laquelle la réussite d’un événement et l’accueil en entreprise ne sont pas ce qu’ils devraient être.
Nelson Moncorgé, lors de ses vies professionnelles antérieures, (événementiel, digital) a pu faire ce constat : non les hôtesses et hôtes ne sont pas des « pots de fleurs » ! Oui, ce métier est encore considéré de façon archaïque par qui les recrute. Pourtant ils sont les premiers et les derniers contacts sur une prestation, ils sont l’image de marque d’une entreprise.
C’est ainsi que la création en 2018 d’une agence d’hôtessariat qui casse les codes, innove dans la sélection et la formation des hôtesses et des hôtes, rassure par son professionnalisme, est devenue ce défi de « La Belle Equipe » que nous raconte Nelson Moncorgé son PDG.
Nous apprenons ainsi comment, lors d’un événement, La Belle Equipe gère totalement l’accueil afin de rendre un service clefs en main pour la plus grande sérénité du client ! Les hôtes et hôtesses sont briefés sur le matériel qu’ils auront à utiliser, sur le déroulement de l’événement… Le protocole sanitaire est très strict.
Le recrutement d’étudiant(e)s motivé(e)s s’effectue grâce à des partenariats avec des écoles spécialisées. Ils sont placés sur les événements en fonction de leur formation pour être des interlocuteurs investis et avertis. Le bouche à oreille devient rapidement très efficace, car L’accent est mis sur le bien-être au travail : tout est facilité afin que l’hôte, l’hôtesse, se sente à l’aise lors de la prestation, avant et après. La relation ne s’arrête donc pas avec la mission : « La Belle Equipe » tient à maintenir des liens de confiance pérennes avec ses salariés et ses clients.
« La belle équipe » a connu un démarrage exceptionnel et une année florissante grâce à sa flexibilité, sa proactivité et la validation du business model par ses clients. Et puis, la catastrophe du covid…
Mais, lors des prestations événementielles, des clients satisfaits ont été incités à confier l’accueil de leurs sociétés à La Belle Equipe. Ainsi par ce nouvel aspect du métier et un dynamisme presqu’intact, cette jeune entreprise retrouve un second souffle et des bureaux s’ouvrent dans la France entière.
Nelson Moncorgé et sa « Belle Equipe » le savent : si le marché est vaste, la concurrence est rude dans un contexte économique totalement chaotique. Mais pour qui connait parfaitement le secteur de l’hotessariat, mise sur la qualité du service grâce à la relation humaine, la fidélisation des clients et du personnel recruté et surtout sur sa bonne réputation, l’avenir s’annonce plein de promesses.
https://www.linkedin.com/in/nelson-moncorg%C3%A9-21357171/
https://www.agence-labelleequipe.com/fr/
C’est l’histoire d’un objet né de l’imagination d’un créatif Nicolas Olive Issu du milieu culturel de la nuit, designer, planneur stratégique et plus encore, qui suit son intuition du moment.
Confinement oblige, N.O. exerce son métier de formateur de planneurs stratégiques en Visio conférence. Contraignant mais nécessaire le masque s’impose comme objet du quotidien y compris lors d’événements (à la jauge restreinte). Des étudiants malins créent des masques au logo des entreprises. Objets de marketing jetable. Et lors d’événements, un badge en plastique est nécessaire. Gaspillage !
N.O est un concepteur, alors, Eureka ! En guise d’accréditation, pourquoi ne pas conjuguer un masque plat en tissu, créatif: nominatif et un QR code pour remplacer ce badge qui finit toujours on ne sait où, ces documents imprimés qui remplissent les poubelles ? Moins de plastique, moins de pollution, plus d'éco-responsabilité ! Car Nicolas Olive a ses convictions chevillées au corps. Ainsi est né Le Madge après bien des tâtonnements et une conception qui reste du domaine du secret industriel. L’idée fit le buzz et on en parle dans les médias, ici et outre Manche, télé, papiers, communautés culturelles, réseaux sociaux, etc.
Pour la fabrication, les prestataires accourent…Ce Madge est destiné à devenir colector, un goodies qui clamera « j’y étais ! »
Nous suivrons l’aventure de Le Madge depuis l’idée jusqu’à sa fabrication et à sa commercialisation dans l’interview qui suit.
En savoir plus sur LE MADGE
La vie est un événement, chaque événement c’est la vie !
Derrière tout obstacle, il y a une opportunité. C’est la démonstration probante que nous déroule ici Matt Régnier. Sous ses différentes casquettes, il y a le cerveau d’un convaincu de l’innovation et du travail en réseau.
La filière événementielle portée par ses 135 métiers est en danger et les veilleurs sont en alerte. Pour Matt Régnier « wait and see » n’est pas une option !
S’il existe toujours des rassemblements professionnels, culturels, la jauge en est réduite et l’hybridation de la diffusion plus que jamais d’actualité. Ainsi lors de l’Heavent Meeting à Cannes, 1200 personnes se sont réunies (Les professionnels sont devenus des experts en protocole sanitaire !) prêtes pour « l’événement de demain. » On a pu le constater, rien ne vaut l’émotion de moments conviviaux. Mais si la technologie ne peut pas remplacer le live, les défis environnementaux, économiques et sociaux auxquels font face l’humanité imposent de changer le « logiciel interne ».La crise a permis de gagner des années dans la digitalisation d’événements. Cela implique moins de déplacements, jauges plus petites, exigences accrues quant à la qualité des diffusions, animations de meilleure qualité, etc.
Matt Régnier a saisi par les cheveux la sinistre opportunité que fut le confinement et les obligations sanitaires qui perdurent, pour créer avec son solide réseau une association internationale de free lance de l’événement.
Depuis septembre 2020 se constitue IC (I See, International Consultants) une plateforme innovante sous forme associative. C’est un réseau à travers 20 pays, de 35 managers d’événements internationaux free lance, ainsi que des membres conseillers, « des sages ». Les critères pour rentrer dans ce « club » sont très exigeants car le management d’événements internationaux est une spécialité qu’on apprend à maitriser « au fil de l’eau », au fil du temps et des expériences réussies, quels que soient la typologie des événements internationaux et leur environnement multiculturel.
Le but est de rester un groupe limité (pas plus de 100 membres) pour échanger des savoirs entre homologues qui s’engagent à rester en lien, pour réfléchir ensemble, pour s’inspirer, pour monter en compétences. Ainsi, Lorsqu’un employeur fait appel à un membre du collectif il sera assuré d’avoir affaire à un réseau d’experts, connus et reconnus.
L’époque est difficile mais il faut agir, être dans l’action. Ce que nous vivons, c’est un pan de l’histoire tout à fait exceptionnel qui nécessite des réponses exceptionnelles.
« La vie ce n’est pas attendre que les orages passent, c’est d’apprendre à danser sous la pluie » (Sénèque)
Voici les infos relatives à l’association IC
Site internet :
www.ic-int.org
Facebook : https://www.facebook.com/IC-International-Consultants-Local-Resources-Worldwide-Events-113882483658235
Instagram : https://www.instagram.com/icinternationalconsultants/
Linkedin : https://www.linkedin.com/groups/13800486/ (c’est un groupe de conversation, pas un compte) Pour le compte LK : https://www.linkedin.com/company/ic-int
Twitter : https://twitter.com/ConsultantsIc
"D’abord, nous ne sommes pas une entité commerciale, nous ne facturons pas et nous ne sommes pas un compétiteur ou une alternative aux agences. L’idée est que nos membres montent en puissance et en qualité, de sorte que leurs employeurs les fassent travailler Et bien sûr l’échange de business entre membres."
Le principe : une association qui regroupe des professionnels de l’événement en production 360 à travers le monde. (A date 35 membres et nous ne serons sûrement pas plus de 100 au total) L’idée étant de trouver un homologue à l’étranger, qui partage les valeurs de l’Association, qui est capable d’ouvrir les bonnes portes et nous guider vers les bons indépendants. L’idée étant bien sûr de sourcer au maximum humains et matériels localement.
La finalité :
Nous en sommes au début et bien sûr ces éléments évolueront.
Au plaisir d’en discuter avec vous, et si vous avez des personnes de valeur à conseiller n’hésitez pas.
Les critères sont :
Nous avons également des membres « conseillers » qui sont des ambassadeurs, speakers, qui peuvent etre en CDI. Les critères sont différents mais ce sont des « sages » qui nous conseillent et qui partagent une grande expérience à l’international (notre fil rouge).
Nos représentants par pays à date :
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