「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」という言葉を、近年よく耳にするようになりました。多くの企業が、女性活躍推進、障害者雇用、外国人採用など、さまざまな取り組みを進めています。

しかし、中には「多様性は義務だから」「社会的責任だから」という、どこか後ろ向きな理由で取り組んでいる企業も少なくありません。特に最近、アメリカでは「反DEI」の動きが一部で顕著になり、その動向が世界的に注目されています。

政策や、一部企業におけるDEI関連の取り組みの見直しなど、多様性推進の流れに逆行するような動きも見られる中で、組織で多様性にどのように取り組んで行くとよいのでしょうか。多様性が単なる「義務」や「お題目」ではなく、組織の成長を牽引する「戦略」であることを、具体的な事例を交えながら見ていきます。

動画内で紹介した本は、こちらから

『多様性の科学』

https://amzn.to/4bJ5d8O

----------------------------------------------------------------

【無料メルマガ（企業向け）】

障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、

障害者雇用に役立つ情報、お届けします。

登録は、こちらから

http://bit.ly/3L8ZTQT

【障害者雇用オンライン講座】

障害者雇用の最新の動向、進め方、採用、職場定着、障害者への対応などが学べる動画と、直接松井に質問できる月2回のグループコンサルティングがセットになっています。

オンライン講座の詳細はこちらから

https://peraichi.com/landing_pages/vi...

【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】

https://syougaisya-koyou.com/contact/

----------------------------------------------------------------

■■　電子書籍　■■

【企業の方向け】

障害者雇用を成功させるための5つのステップ

https://amzn.to/38ls3BH

「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」

https://amzn.to/38jm6F4

『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用

障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』

https://amzn.to/3xEncI6