本期节目，我们邀请了腾讯视频热播综艺《跃上高阶职场》的两位人气选手：吴凡和刘权，和他们聊聊“什么是高阶职场？”

你将听到：

1.凡凡权权分享参加节目之后生活的微妙变化，是什么事情让他们高呼社死？

2.那些让我们成长的职场Aha moment

3.职场榜样的力量

4.我们眼中的“高阶职场”

也欢迎大家关注凡凡和权权的个人小红书账号@吴凡凡_Fan, @刘权要大爱，更多干货等你来探索哦！

hello 朋友们~~好久不见！

�随着天气突然转凉，好像直接跨过了秋天进入早冬！打工人们的心境也随着天气有了些许波动……

比如有的人抱怨于工作的价值感和意义感缺失，觉得不想为工作付出全力，想要做自己的事业

比如有朋友决定摆脱重复性的工作，追求自己的理想做自由职业或加入数字游民的队伍，回到小城市躺平

比如最近热门的大厂离职理由：“我想要看看下班后的落日余晖”

……

我们想和大家聊聊，当代年轻人的打工热情，也随着天气一起“冬眠”了吗？

�这一期我们想和大家唠唠：

- 你/身边人是否有遇到过不想工作的时刻、或“职业倦怠”的时刻？：情绪上、身体上、躯体上都产生了倦怠行为，好像工作动力不强、积极性不高？

- 职业倦怠是从何而来，为什么会有不定期的职业倦怠和工作焦虑？：你的收入配不上努力？常年超负荷工作或重复性工作？不健康的职场环境？

- 如果真的产生了职业倦怠，你会裸辞追寻自己的理想吗？

- 年轻人是否应该不考虑现实，为自己的热爱而工作？

如果你对这个问题也有自己的思考和感悟，欢迎与我们一同分享~期待你的精彩观点�

首先做个小调查：

过去半年，你每周的工作时长是多少小时？其中有效工时占比多少？

大家印象中平均工时最长的行业是什么？

除了996，007，大小周，节假日调休，你还听说过什么工时制度？

实际上，有很多国家已经在探索开展“一周四天工作制”的可能性。

冰岛从2015年开始试点一周四天工作制，并持续到2019年。参与实验的人员总计2500名（约占冰岛1%的就业人口），他们每周的工作时间被减少到35小时左右（即一周工作4天），而工资保持不变。在实验了一段时间后，冰岛可持续民主协会（ALDA）公布了实验结果：参加实验的员工压力水平下降，工作与生活之间的平衡得到了改善，同时生产力也有所提升。“这项研究表明，世界有史以来最大的一次公共部门缩短每周工时的实验，在各个方面都取得了压倒性的成功。”

2022年6月，英国约70家企业的6000多人开始实行一周4天工作制，涉及多个行业，包括软件开发、人才招聘、慈善机构、餐饮等。试验以100:80:100原则展开，即工资100%，工时80%，产出100%。

如果你对以下几个话题有看法，也欢迎与我们分享～

你支持一周四天工作制吗？

实施一周四天工作制有什么好处和潜在的问题？

如果真的实施一周四天工作制，多出来的一天你准备干点什么？

之前总谈到“向上职场代沟”，现在身为90后95后的我们也逐渐感知到了“向下代沟”……

随着00后开始就业，反向背调、准点下班、向上管理、拒绝团建等等规矩开始整顿职场纪律

【本期我们将一同探讨】

00后是被宠溺的一代吗？

00后整顿职场的背后，什么可取？什么不可取？

00后整顿职场，是80/90后的集体幻想？这是一种替代性满足吗？

00后不可怕，职场巨婴才可怕……

职场新人入职很难融入团体？我们的tips是……

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拼多多黄峥曾说过，“资产只有价格，没有浪费，费用的浪费很可恶，往往还会起负面作用。资产和费用的区别在于，随着时间流逝、对加深生意的护城河有利的往往是‘资产’，那些时间越久对自己越不利的可以看成是‘费用’......

......如果把创业过程中的各种决策都当做是投资决策，那么我们得去分辨我们用时间和钱换来的东西哪些是资产（asset）哪些是费用（cost），但有意思的是很多时候投资的时候，对这样重大的、差异的分辨又往往是草率且权重远远不足的。”

2018年的夏天，拼多多大手笔投入世界杯广告导致营销费用剧增。

黄峥解释到，花很多钱做品牌广告，从管理层角度来讲觉得这是一个长期投资，这是一个长期潜移默化的过程。如果持续花这个钱两三年以后，拼多多在消费者心目当中就会变成一个信誉度比较高的一个品牌。相当于你买一块无形资产，但是在财务报表上，它只能作为营销费用。

很大程度上来讲，每个人人生的经营和企业组织的经营异曲同工：你选择什么样的朋友和伴侣就像选择合作伙伴，你怎样使用你的时间、金钱、精力也暗合企业投资的概念，你的工作、事业、甚至兴趣爱好可以被视为企业的主营业务......那么在个人生活的维度上，企业经营中不可忽视的资产、成本和费用应如何对应？我们第56期节目打算来聊一下这个话题。

【本期节目你将听到】

资产、成本、费用应该如何定义？

生活中有哪些是资产、成本、费用的实例？

资产、成本、费用的区分，对指导我们个人生活有何作用？从其中我们能得到哪些启示？

【BGM】

New light -- John Mayer

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疫情解封后不知道大家都有什么样的心情，回看已经解封半个月了，这一期Vivi、Emily和Wendy终于时隔四分之一年再次线下见面！和大家聊一聊后疫情时代我们的改变。

【你将听到】
�在疫情解封时你有什么样的心情和想法，疫情带给了我们哪些改变？

�再次见到朋友们有什么不同，是否会有解封后社恐综合征，还是多了些莫名其妙的社牛？
�你是否依然爱着上海这个城市，是否会选择留在这里生活？去留的考虑因素是什么？

……

本期的欢乐含量很高，希望能和大家一起探讨这个话题~有啥想法也可以多多留言互动呀！

【BGM】

Like strangers do - AJ Mitchell

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你见过凌晨四点的北京上海纽约巴黎东京香港吗？

你有发自内心的质疑过，投行咨询人是怎么做到不睡觉的吗？

本期节目，入职一个月的Emily和Oliver回归，“缺觉”的他们开始琢磨如何少睡也能保持高效率。

本期节目你将听到：

10小时+工作时长保持头脑清醒的小技巧

Emily在早上1小时做了什么让Oliver高呼时间运筹学大师？

半夜喝whisky真的可以提神吗？

提升工作效率的根本是“揣摩人性”

职场生涯中，跟对一个好老板是对work-life balance的最大保证

......

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【制作团队】

前期策划：赵迪、韩思特、许文迪、肖梦婕

后期剪辑：赵迪

最近Netflix大火的《虚构安娜》大家都看了吗？

“Fake it until you make it”

说回职场中，我们也遇到过形形色色的戏精和drama时刻，有的人凭借着优秀的演技一跃成为职场表演艺术家，所向披靡，如鱼得水；有的人却也因为拙劣的演技或者不懂演戏惨遭工作的毒打...

本期四位初出茅庐的职场表演艺术家们就跟大家来聊聊职场演戏这回事儿

【你将听到】

我们印象深刻的职场演戏时刻..

职场演戏到底是不是必要的？

哪些方面小演怡情？但哪些方面大演伤身……

如何培养自己的职场演戏造诣？如何Work smart？

如果身边人都在演戏、都是戏精，我应该保持真实自我，还是加入演绎？

……

本期节目的戏精事例仅供参考，当然我们还是希望职场中人人都可以本色出演，演好自己的人生剧本！

【BGM】

Welcome to Wonderland - Anson Seabra

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【制作团队】

前期策划：赵迪、许文迪、韩思特、肖梦婕

后期剪辑：许文迪

疫情宅家的空闲时间，你读书了吗？

别担心，本期无意制造「知识焦虑」，而是更想给神经紧绷的你，一场声音「马杀鸡」。

【本期节目你将听到】

1.关于读书，主播们有什么困惑？是什么神秘的「组织」让Wendy对读书生理性厌恶？

2.如何看待富媒时代泛阅读的影响？快看Oliver和Emily的battle

3.为什么「读书是件好事」成为最普遍的社会共识？

4.我们到底应该怎样读书？

【BGM】

Both of us - Idealism

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【制作团队】

前期策划：赵迪、许文迪、韩思特、肖梦婕

后期剪辑：赵迪

在广泛连接、永远在线的时代中，没有人是一座孤岛。

每个人和他人的所思所想时刻交织，观点交锋中、思想随之传递。

我们今天就来聊一聊，作为个体独立意识与外部世界的藕断丝连的「讨论」之二三事。

（说人话：开过无数个低效失败的会，在微信群和认识的不认识的人撕过无数次之后，我们）

久病成良医、觉得能聊一聊这个话题了）

【本期节目你将听到】

主播们经历过哪些低效的/失败的讨论/会议，又进行过哪些高效的/成功的讨论/会议？

常见的造成讨论与会议低效的七大罪魁祸首有哪些？

讨论的终极目的是在参与者间形成共识么？

……

【BGM】

瀬川英史 - Divorce Rhapsody

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