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SilverXラジオ episodes

  • #22 - シニアこそAIを使いこなせ。住友生命の人的資本経営とシニアキャリア

    大手生命保険会社で人的資本経営を牽引してきたゲストを迎え、シニア層のキャリア選択とAI活用の可能性を深く掘り下げた回。

    ・定年後の多様なキャリア選択肢をどう設計するか

    ・60年分の経験をAIに読み込ませると何が起きるか

    ・シニアほどAI活用の拡張性が大きい理由

    ゲスト:住友生命保険相互会社 山田 哲之様、パーソルキャリア株式会社 榊原 秀樹様
    聞き手:SilverX中島

    49 min
  • #21 - キャリア相談ラジオ!転職タイミングや転職リスクについて語る

    SilverXラジオ第21回は、リスナーから寄せられたキャリア相談。

    3問に中島と若菜が回答する形式で収録。

    不満のない職場での転職判断から、意思決定における「美学」の重要性まで幅広く議論しました。

    ・不満がなくても転職を考えたほうがよいケース

     ・自己成長の目的化に疑問をもつ

    ・生涯収入を最大化する長期戦略の重要性

    話し手: 中島、若菜

    34 min
  • #19 - インテリジェンス出身者が語る、強い組織文化と採用力の正体

    中島と若菜が、かつて在籍した人材会社での経験をもとに、強い組織が持つ文化・採用力・課題を振り返ったエピソード。

    現在のシニア人材紹介事業や自社組織づくりへの示唆を探る対話。

    ・優秀な人材が集まる背景にあった顧客志向
    ・ハイパフォーマーによる知見共有と批判的意見を受け入れる組織風土 
    ・高い採用基準と成長環境が生んだトレードオフ(給与水準・成果主義の厳しさ) 

    話し手: 中島、若菜

    40 min
  • #18 - 横浜で開催する60歳からの起業プログラムに迫る!AIを使いこなすシニアの特徴とは?

    SilverXで主催する「60歳からの起業プログラム(Second Peak Accelerator)」について紹介。

    雇用に頼らず個人の専門経験とAIを掛け合わせ、持続可能な事業を生み出すための2ヶ月間の育成プログラムについてなぜやるのか?どんなきっかけで生まれたのか?どんな人が応募してくれているのか?について共有します。

    話し手: 藤澤、中島、若菜

    27 min
  • #17 - 最近観た映画とドラマについて語る!ドラマから学ぶ人生観

    最近見た映画やドラマを持ち寄り、作品を通じて何を学び、どう生きるかを語り合ったエピソードです。

    単なる鑑賞体験の共有にとどまらず、理想の生き方にも踏み込んで語り合いました。

     ・韓国ドラマ『涙の女王』

    ・細木数子を描いたNetflix作品

     ・『トイ・ストーリー5』

    ・『PLAN 75』『フロントライン』

    などなど。
    話し手: 中島、若菜、藤澤

    29 min
  • #16 - ビジネスの根源は人を動かす力!?各自の最近の学びを語る

    第16回は「最近学んだこと」をテーマに、メンバー3人がそれぞれの気づきを持ち寄り自由に語り合った。 

    ・藤澤が書籍制作を通じて実感した「発信の重要性」

    ・若菜が語る「経験の棚卸しと言語化」

    ・中島が考えるビジネスの根源は「人の心を動かし、他者に変化を生み出すこと」

    話し手: 藤澤、若菜、中島

    45 min
  • #15 - 事業開発メンバー採用の本音:無風耐性について語る

    第15回SilverX Radioでは「どんな人と働きたいか」をテーマに、採用における価値観と事業開発ポジションに求める人物像を掘り下げました。

     ・誠実さ・素直さとは?

     ・ネガティブな状況をポジティブに変換できるマインドセット

    ・年齢を重ねても素直さを失わず、自分の弱みを開示するには?

     ・事業開発の際、反応がない状態に耐えながら自ら風を起こせるか?

    話し手: 中島、藤澤

    1 hr 3 min
  • #14 - 人派とコト派、あなたはどちら?組織を強くする行動特性の話

    「人派」と「コト派」という二つの行動特性をテーマに、それぞれの定義や自身のキャリアを通じた自己認識の形成過程を深く掘り下げた回。

    組織づくりや採用への実践的な示唆も語られました。 

    ・「人派」は仲間の喜びを、「コト派」はミッション達成を行動の原動力とし、両者はグラデーションとして存在する 

    ・各メンバーが幼少期の経験や前職でのマネジメント体験をもとに、自分がどちらに属するかを振り返る 

    ・AI時代においてコト派は合理的に成果を出しやすくなる一方、人派は組織の熱量と結束を生む役割として重要性が増す 

    ・優秀なコト派は「こと」の次元を高く保ち、優秀な人派は人の感情を論理的に言語化して組織を広く巻き込める

    話し手: 中島、藤澤、若菜

    45 min
  • #13 - Claude Code徹底討論、AI時代に人間が担うべき役割とは

    毎日のように活用しているClaude Codeをテーマに、チームのリアルな使用体験と、AIが普及した時代における人間の仕事の本質について語り合ったエピソード。 

    ・競合リサーチや資料作成での劇的な時間短縮など、Claude Codeが生み出した感動体験を共有 

    ・処理待ちやUI操作性の不便さ、誤情報を肯定してしまう「楽観的すぎる」特性など、使っているからこそわかる不満点も率直に議論

     ・プロンプトの磨き方よりも「AIに何を食わせるか」という材料集めが人間の主な仕事になりつつあるという気づき 

    ・AIが整形や要約を担う時代だからこそ、一次情報の重要性と「正しい問いを立てる力」が増しているという認識を共有 

    ・外注費削減や業務の内製化が進む一方、AIが全パソコン作業を代替する未来とデジタルデトックスの価値についても展望

    話し手: 中島、藤澤、若菜

    39 min

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