Sirania, el lado humano del talento

¿Existe la "Gran Renuncia" en España?

¿Realmente estamos asistiendo o se espera que haya una gran gran fuga de talento tras la vuelta a la normalidad por parte de las empresas?

En este post hablamos de cómo esa fuga de talento existe pero es silenciosa y cómo podríamos minimizarla. 

En este nuevo episodio hablamos sobre cómo algunas organizaciones utilizan la felicidad en el trabajo como un reclamo para ayer talento.

Sin embargo, desde nuestro punto de vista las empresas jamás podrá facilitar la felicidad de sus empleados/as en el puesto de trabajo sino que sería mucho más adecuado hablar de bienestar.

Colaboración en el programa de radio "Madrid Trabajo" donde se aborda qué es un programa de referidos y cuál es su funcionamiento en un proceso de selección.

También hablamos de cómo acceder al mercado oculto del empleo a través de un programa de referidos y las diferencias entre un/a candidato/a activo/a y pasivo/a.

Por último, comentamos la importancia de crear relaciones profesionales en el entorno laboral para que nos pueda ayudar, de cara a a futuro, a acceder a nuevas oportunidades profesionales. 

En este nuevo podcast, hablamos con Silvia Saucedo en el programa "RAI te orienta" sobre el teletrabajo y el impacto en las organizaciones.

¿Hasta qué punto el teletrabajo ha venido para quedarse?

¿Cuáles son los modelos de trabajo que permanecerán tras la pandemia?

¿Qué tipo de tendencias podremos encontrarnos en el 2022 en lo que a la gestión del talento se refiere?

¿Contratan las empresas de forma deliberada mediocridad?

¿Por qué el talento se convierte en mediocridad en las organizaciones?

En este nuevo episodio reflexiono acerca de los motivos por los que el talento se convierta en mediocridad y qué tipo de acciones podemos llevar a cabo para evitar que eso suceda.

¿Tiene sentido esas frases en las que se dice que lo más importante es el brillo que desprenden los ojos de un/a candidato/a en una entrevista?

En este nuevo episodio hablo sobre la necesidad de introducir elementos objetivos a la hora de evaluar a los/as candidatos/as, olvidándonos de frases "buenrollistas" y simplonas que tanto gustan en redes sociales. 

En este episodio hablo con Rafael Armero sobre talento creativo y liderazgo empresarial.

Repasamos aspectos como las diferencias entre innovación y creatividad.

O qué necesitan las empresas en lo que a gestión del talento se refiere. 

¿Por qué es tan difícil atraer talento en la era digital?

¿Cuáles son los motivos por los que los/as profesionales eligen dónde quieren trabajar?

En este nuevo episodio hacemos un repaso de los motivos por los que a las empresas les resulta tan difícil aterra talento y contamos qué 3 aspectos son importante tener en cuenta para precisamente ser atractivas como lugar de trabajo en los momentos actuales.