Skråblikk på ledelse

Denne episoden av «Skråblikk på ledelse» handler om kultur. Hvorfor er det så viktig for virksomheten å ha en sunn organisasjonskultur, og hva kan du som leder gjøre for å bidra til god kultur på arbeidsplassen. Bevisstgjøring rundt virksomhetens verdier og fokus på å etterleve disse kan skape bedre organisasjonskultur.

Denne episoden av «Skråblikk på ledelse» handler om samhold. Hvordan bidra til et godt samhold på arbeidsplassen. Hva om du som leder arrangerer «et heidundrende julebord». Det holder ikke, det er mer som må til for å få godt samhold og arbeidsglede, en «vi-følelse» på jobben.

Temaet i denne episoden av «Skråblikk på ledelse» er beslutningsprosesser. Hvordan bli en god beslutningstaker, fatte gode beslutninger og få med seg medarbeiderne på endringene. En organisasjonskultur som verdsetter samarbeid, vekst og utvikling vil trolig ha et fortrinn for å lykkes med endringene.

Denne episoden av «Skråblikk på ledelse» handler om kommunikasjon. Det er ulike kommunikasjonsstiler, noen egner seg kanskje bedre enn andre for å lykkes som leder. Hvordan kommunisere for å få mottakeren til og oppfatte budskapet slik du som leder ønsker at budskapet skal oppfattes.

«Skråblikk på ledelse» en podkast om ledelse, det å være leder på godt og vondt. Tips om ledelse, fallgruver en som leder bør prøve å styre unna, ting en må være obs på, ha fokus på som leder. Ikke en alvorlig, seriøs podkast, men mer en lett, underholdende podkast, som håper fenger ledere, sjefer, undersåtter, studenter, småbarnsforeldre og pensjonister.

Den første episoden av «Skråblikk på ledelse» handler om ledertype. Er det noen som er den «fødte ledertypen», har et fortrinn til å bli en god leder. Kan personlighetstester gi en indikasjon på hvordan ledertype du er. Kan en jukse litt kanskje, lure testene, så en får gode testresultat.