Detta är ett specialavsnitt inför Swedish Learning Awards 2026, som i år firar 20-årsjubileum [. Fokus ligger på kategorin Årets eldsjäl, ett pris som funnits i tre år och där vem som helst kan nominera personer som brinner för att driva och dela lärande i Sverige. Programledarna Rebecka Thulin och Jeanette Almberg intervjuar de tre finalisterna om deras drivkrafter, visioner och råd till andra inom branschen.

De nominerade finalisterna

Martina Berg: VD på Brights Learning med 16 års erfarenhet. Hon drivs av kompetensförsörjning och det livslånga lärandet, med fokus på hur individer håller sig uppdaterade genom en hel karriär.

Anna Ray: Arbetar med lärande och ledarutveckling på Skanska. Hennes passion ligger i att koppla lärande till affärsplanen och se människor gå från osäkerhet till att våga testa nya arbetssätt.

Joel Österberg Skog: Medgrundare och VD för lärbyrån Digicy. Han drivs av nyfikenhet och att stärka organisationer genom att hjälpa människor att känna trygghet och anställningsbarhet i sina roller.

Glöm inte att rösta! Dags att utse Årets Eldsjäl - Swedish Learning Awards 2026!

Mer information hittar du här Swedish Learning Awards - Finalistpresentation - Swelearn

Här kan du läsa om konferensen Learning Conference – Mötesplatsen för livslångt lärande.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I dagens komplexa arbetsliv räcker det inte längre med individuella prestationer. Enligt World Economic Forum är samarbetsförmåga en av de absolut viktigaste kompetenserna för framtiden, men trots det upplever många organisationer att det är svårt att få till i praktiken.

I det här avsnittet gästas vi av Matilda Olsson från C-Boost, expert på att stärka organisationers samarbets- och förändringsförmåga. Vi djupdyker i begreppet kollektiv intelligens och varför smarta grupper handlar om mer än bara summan av medlemmarnas kunskap.

Ur innehållet:

• Varför samarbete är avgörande nu: Vi spenderar upp till 80 % av vår arbetstid i olika former av samarbete.
• Beteenden som gör skillnad: Hur högpresterande team tränar på att lyssna för att förstå, snarare än för att svara.
• Verktyg för vardagen: Lär dig metoden "strukturerad reflektion" – ett enkelt sätt att snabbt få tillgång till hela gruppens hjärnkraft.
• Psykologisk trygghet: Varför trygga grupper vågar ha fler sakliga konflikter och hur det driver innovation.
• Team Briefs: Hur små, regelbundna samtal om hur vi samarbetar kan öka prestationen med 20–25 %.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

SLA-podden belyser olika aspekter och perspektiv på lärande och förändring i arbetslivet. Här möter du eldsjälar som delar med sig av sina erfarenheter inom olika områden.

I det här avsnittet dyker vi ner i frågan om hur vi skapar ledarskapsutveckling som faktiskt ger effekt på sista raden. Vi gästas av psykologen Johan Lundberg, grundare av Devum, som har genomfört en intervjustudie med 26 svenska HR-chefer för att undersöka glappet mellan forskning och praktik.

Varför omsätts inte vår höga kunskapsnivå i faktiska handlingar när vi designar program?. Johan förklarar varför vi behöver skifta fokus från enbart individen (ledarutveckling) till organisationens delade förmåga (ledarskapsutveckling).

Vi pratar bland annat om:

• Behovsanalysens fundament: Varför "välmenande gissningar" från HR sällan räcker och hur du gör en analys som utgår från verksamhetens faktiska mål.
• Nyckeln till Transfer: Hur vi går från engångsinsatser (”tomtebloss”) till hållbar förändring genom repetition, feedback och involvering av närmsta chef.
• Att mäta det som räknas: Varför det är så svårt att bevisa effekt på affären och varför fokus istället bör ligga på att mäta specifika nyckelbeteenden i vardagen.
• Framtidens lärande: Hur vi rör oss från traditionella program mot utvecklande system som är inbyggda i det dagliga arbetet.

Johans främsta råd till HR och ledare är att våga ”glömma sig själva” för en stund och istället helhjärtat utgå från verksamhetens utmaningar och komplexitet.

Vill du läsa mer hittar du rapporten här: Ledarskapsutveckling som lyckas

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I det här avsnittet av SLA-podden fortsätter Jeanette Almberg och Rebecka Thulin serien om framtidens viktiga kompetenser och zoomar in på nyfikenhet. Gäst är Peder Söderlind, journalist och researcher i grunden och författare till boken Edge om hur man bygger en nyfiken organisation.

Samtalet handlar om varför nyfikenhet är centralt för lärande, samarbete, kreativitet, beslutsfattande och omvärldsförståelse, och hur frågekulturen i många organisationer ofta stabiliserar snarare än driver utveckling. Peder beskriver även hur organisationer kan utöver onboarding av medarbetare kan arbeta mer med “inboarding” – att ta vara på det nya medarbetare tar med sig in – och varför nyfikenhet kan variera mellan olika grupper (nyanställda, etablerade och de som “hamnat i lunk”).

Avsnittet tar också upp hur nyfikenhet kan tränas upp genom små interventioner och nudging, till exempel genom att öka “radius of exposure” och skapa arenor där frågor och utforskande är välkomna. Detta avsnitt vill du inte missa!

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Samarbete lyfts ofta fram som en av framtidens absolut viktigaste kompetenser – men hur lär man egentligen ut samarbete? I det här avsnittet av Swedish Learning Associations podd samtalar Rebecka Thulin med organisationspsykologen och samverkansledaren Rebecca Ryd, som hjälper organisationer att bygga effektiva team under komplexa och pressade förhållanden.

De pratar om varför samarbete väcker starka känslor, hur man skapar psykologisk trygghet och vad som krävs för att gå från prat till verklig samverkan. En röd tråd i samtalet är vikten av gemensamma mål och ett tydligt syfte – grunden för att samarbeten ska fungera och leda till resultat. Oavsett om det handlar om byggprojekt, skolor eller tvärfunktionella team.

Vill du lära dig mer så delar Rebecca med sig av något användbara länkar nedan:

(36) HPT Pathfinder: Rummler's Anatomy of Performance - YouTube

(36) Professor Michael West: What is the difference between a real team and a pseudo team? - YouTube

Ledningssystem för samverkan - Byggherrarna

Detta avsnitt är första delen i en serie om kritiska framtidskompetenser– nästa gång handlar det om nyfikenhet.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I detta avsnitt fokuserar vi helt på den stundande konferensen för oss inom Learning & Development: Learning Conference. Den går av stapeln 17-18 sep. Vi pratar med ordföranden för Swedish Learning Association Kristian Åsberg om det spännande innehållet. Mer information hittar du på: https://learningconference.se/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

SLA-podden är Swedish Learning Associations podd som belyser olika aspekter av lärande och förändring i arbetslivet. Här möter du engagerade eldsjälar som delar sina erfarenheter och insikter från olika områden.

I det här avsnittet samtalar Rebecka Thulin från SLA med Katarina Brommesson, ledarutvecklare och beteendevetare på Wise Consulting, om NPF-diagnoser i arbetslivet. Samtalet bygger på en uppskattad nätverksträff inom SLA på samma tema.

Vi pratar om vad det innebär att leva och arbeta med en NPF-diagnos – med särskilt fokus på ADHD, ADD och autism – och varför det är viktigt för organisationer att öka sin kunskap på området. Du får ta del av konkreta exempel och råd för hur man kan NPF-säkra arbetsplatsen, så att den fungerar bättre för alla.

Avslutningsvis diskuterar vi vad vi som arbetar med lärande och utveckling kan göra för att underlätta för medarbetare med NPF-diagnoser – och varför dessa anpassningar faktiskt gynnar hela arbetsgruppen.

Vill du fördjupa dig? Här är två tips:

NPF på jobbet – Riksförbundet Attention

Wise Consultings syn på att leda medarbetare med NPF

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I detta avsnitt gästas vi av Maria Elinder från Almega för ett samtal om hur AI påverkar olika branscher och arbetslivet i stort. Tillsammans med Jeanette Almberg och Rebecka Thulin diskuterar Maria vikten av att proaktivt förhålla sig till AI-utvecklingen – inte minst ur ett HR- och ledarskapsperspektiv. Hon delar insikter om hur Sverige står sig internationellt och betonar att AI inte bara är en teknisk fråga, utan en fråga om organisering, kompetens och ledarskap. Avsnittet belyser HR:s nyckelroll i transformationen och vikten av att rusta både människor och organisationer för framtiden.

För att komplettera avsnittet skickar vi här med länken till Almegas rapporter om Generativ AI i tjänstesektorn:

Rapport: Generativ AI i tjänstesektorn | Almega

Ny rapport: Jobb som ersätts av AI och jobb som kompletteras | Almega

Samt länk till Futures of Jobs Report av World Economic Forum:

reports.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_Report_2025.pdf

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.