SMART JOB

By B SMARTBusiness Entrepreneurship Careers

SMART JOB episodes

March 13, 2024 Un suivi de carrière pour les travailleurs à domicile ?
Afin de professionnaliser le secteur de l’emploi à domicile, des suivis de
carrière personnalisés ? C’est l’ambition d’IPERIA, plateforme nationale
mandatée par la branche des particuliers employeurs, avec le lancement du
COEPS (Conseil en Orientation et en Évolution Professionnelle Sectoriel). On
en parle avec la Nadège Turco, la déléguée générale d’IPERIA.
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SMART JOB - Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi
Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les
nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.
👉 https://www.bsmart.fr/emissions/smart-job
5 min
March 13, 2024 Le couple, le travail et l'égalité
L’égalité professionnelle femmes-hommes commencera au sein du couple ou ne
sera pas. Invités de SMART JOB, l’auteur Antoine de Gabrielli et la DRH de
Vantiva, Olga Damiron, s’interrogent sur la quête de l’émancipation conjointe
par le travail.
La question de l’égalité professionnelle hommes-femmes est un paradoxe : tout
le monde est d’accord pour dire qu’elle est nécessaire, mais personne ne sait
vraiment comment accélérer sa mise en œuvre. Pour Antoine de Gabrielli, la
résolution de l’équation impose de s’intéresser aux couples. « La question de
l’égalité professionnelle dans le couple se pose depuis assez peu, environ 20
ou 30 ans », rappelle l’auteur de S’émanciper à deux, aux Éditions du Rocher.
« Jusqu’à la Révolution industrielle, l’entité économique de base n’était
pas l’individu, mais le couple, on travaillait ensemble. Cela a changé dans
les classes populaires à partir de la Révolution industrielle, et dans les
classes moyennes et la bourgeoisie, seulement à partir des années 70. » Si
aujourd’hui, la norme veut que les deux conjoints travaillent simultanément,
il rappelle que « c’est une situation radicalement nouvelle, et qui n’a donc
pas encore été suffisamment pensé jusqu’ici ».
« Un angle mort des politiques d’égalité »
Alors que les entreprises rivalisent d’inventivité en 2024 pour offrir des
solutions de qualité de vie au travail (QVT), Antoine de Gabrielli voit le
couple comme emprisonné « dans un angle mort des politiques d’égalité ».
Or, cet angle mort pénalise le plus souvent les femmes. « Les mères assument
en moyenne 70 % des responsabilités familiales, et ce chiffre évolue très peu.
Cela veut dire que quand elles sont au travail avec leurs collègues hommes,
elles disposent de moins de temps. » En moyenne, une heure de moins par jour,
mais « cela ne veut pas dire qu’elles travaillent moins, elles ont moins de
pauses, plus de stress… ».
Pour Olga Damiron, DRH du fournisseur de solutions d’accès à internet Vantiva,
« les hommes se sont émancipés grâce au travail depuis plus longtemps que
les femmes, et sans se poser la question, ils avaient déjà sacrifié une partie
du temps du couple et de la famille au bénéfice de leur carrière ». Quelques
décennies plus tard, les femmes sont donc arrivées sur le marché avec moins de
marge de manœuvre, ce qui doit changer selon Antoine de Gabrielli. « Le cœur
du problème des inégalités entre femmes et hommes, c’est la situation des
mères de famille au travail. » Selon lui, l’arrivée d’un premier enfant «
ne change pas dramatiquement les choses », contrairement au second puis au
troisième. « C’est là qu’une économie familiale se met en place, c’est là où
on bute sur des temps incompressibles. »
Les arbitrages se font au profit du plus gros salaire, « car les couples
sont rationnels », qui est souvent l’apanage de l’homme. « Dans les trois
quarts des couples hétérosexuels en France, c’est encore le conjoint homme qui
gagne le plus », rappelle-t-il, même si les écarts se resserrent. L’impact
reste néanmoins immense sur les carrières des femmes. « Au deuxième enfant,
40 % des femmes ont un changement professionnel pour s’adapter, elles sont 60
% à partir du troisième. Alors que pour les hommes, cela reste stable, autour
de 15 %. La maternité et la paternité créent une tension entre la vie privée
et la vie professionnelle, mais elle est essentiellement encore aujourd’hui
assumée par les mères. »
« Si mon conjoint travaille trop, moi, je ne peux pas travailler
suffisamment »
Pour Olga Damiron, la solution passe par les entreprises, qui doivent prendre
le parti « d’accompagner les hommes pour s’autoriser plus de temps en
famille ». Les nouvelles générations « ont moins peur de se positionner sur
ce type de discours, et même dans les entretiens de recrutement, les questions
arrivent rapidement désormais ». Au-delà de la question homme-femme, Antoine
de Gabrielli insiste sur l’importance d’un équilibre des carrières. « Si mon
conjoint travaille trop, moi, je ne peux pas travailler suffisamment, car je
suis contraint d’assumer les responsabilités familiales à un niveau trop
important. Se met en place de fait une certaine compétition qui peut devenir
une confrontation dans le couple. »
Olga Damiron estime que le monde du travail n’est pas toujours « assez
discipliné » pour dire stop aux excès de zèle. « Il faut que l’entreprise
s’autoéduque, s’autodiscipline pour enlever cette notion d’urgence et
d’immédiateté. Cette notion du temps de travail doit être complètement revue
avec les salariés pour allier leur bien-être et la performance globale. Quand
vous choisissez des gens pour des projets, la compétence est la première clé,
mais il faut considérer la disponibilité, et adapter la charge de travail en
fonction de cette disponibilité. On sait que si on le fait, cela rendra les
collaborateurs plus performants, et c’est donc l’entreprise qui sera plus
performante. »
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SMART JOB - Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi
Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les
nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.
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16 min
March 12, 2024 La fibre optique FFTR, qu’est-ce que ça vaut ?
Avec la généralisation du télétravail, les exigences en matière de vitesse,
de stabilité et de couverture du réseau ne cessent de croître ! La fibre
optique s’impose alors comme la solution optimale. Mais, saviez-vous qu’il
existe une technologie encore plus avancée ? Développée par Huawei, la fibre
optique FFTR vient tout juste d’être commercialisée par l’opérateur Zeop à la
Réunion. Son principe ? Distribuer le réseau de manière égale dans toutes les
pièces de la maison grâce à des mini box.
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DELPH’IN TECH - Un point de vue éclairé sur l’actu tech
Chaque semaine, Delphine Sabattier décortique pour vous les politiques
numériques et leurs enjeux. Une chronique pour mieux appréhender les
changements et comprendre leurs impacts.
👉 https://www.bsmart.fr/emissions/delph-in-tech
3 min
March 11, 2024 Adoptez la power pose !
Mains sur les hanches, coudes pliés, buste droit, c’est la power pose ! Elle
a été théorisée par la psychologue sociale américaine Amy Cuddy. Elle affirme
que le langage corporel a une influence sur notre état d’esprit. Cette semaine
dans COACH ARNAUD, Arnaud Ardoin nous explique pourquoi cette posture peut
nous rendre plus confiant.
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COACH ARNAUD - Les bons tuyaux pour votre carrière
Chaque semaine, Arnaud Ardoin coache la communauté B SMART. Retrouvez les
conseils de notre spécialiste emploi et RH pour réussir en entreprise.
👉 https://www.bsmart.fr/emissions/coach-arnaud
3 min
March 11, 2024 Sport : l’IA fait sa révolution !
Avec des centaines de capteurs disposés sur chaque voiture de course, la F1
est un sport véritablement axé sur les données. En nouant un partenariat avec
la Scuderia Ferrari, AWS souhaite aller encore plus loin et intégrer l’IA pour
améliorer les performances de la voiture et du pilote. Mais entre la natation,
le rugby, le foot… La F1 n’est pas la seule discipline concernée ! Julien
Groues, le Directeur Général Europe du Sud d’AWS France nous détaille comment
l’IA s’introduit dans le sport pour proposer des expériences intelligentes
dans les lieux de compétition.
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SMART TECH - Le magazine quotidien de l’innovation
Dans SMART TECH, l’actu du numérique et de l’innovation prend tout son sens.
Chaque jour, des spécialistes décryptent les actualités, les tendances, et les
enjeux soulevés par l’adoption des nouvelles technologies.
👉 https://www.bsmart.fr/emissions/smart-tech
5 min
March 11, 2024 Un matériau très résistant inspiré de la conque
Légères, résistantes, solides… les coquilles des mollusques révèlent des
propriétés incroyables et très prisées par l’industrie ! En effet, certains
chercheurs s’en inspirent pour développer un nouveau matériau qui soit
performant et résistant aux impacts. Explications de Quentin Amsellem,
ingénieur chez Bioxegy, qui conçoit des technologies bio-inspirées inédites.
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5 min
March 11, 2024 Grande interview : Fabrice Staad, Alan France
Complémentaire santé et prévoyance en ligne, la start-up Alan est récemment
devenue le nouvel assureur des collaborateurs de l’Assemblée nationale. Un
succès pour cette pépite française qui mise sur la technologie et l’innovation
pour tenter d’offrir un service adapté à chacun et facile à prendre en main.
Son directeur général France, Fabrice Staad est sur le plateau de SMART TECH
pour une grande interview.
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19 min
March 10, 2024 Accompagner une mère solo en entreprise
Besoin de flexibilité horaire, charge mentale au maximum, finances pas
toujours dans le vert… Les mères seules sont des travailleuses soumises à de
multiples contraintes. Comment le manager peut-il adapter son approche pour
leur permettre, malgré tout, de travailler efficacement et sereinement ?
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7 min
March 10, 2024 Métiers masculins ? Ou pas...
Certains métiers sont-ils réservés aux hommes ? Soucieuse de ne pas se
laisser influencer par les clichés, Mona Lalanne s’est lancée dans la
plomberie. La cofondatrice de “Le sourire de la plombière” nous raconte son
parcours de femme dans un univers majoritairement masculin.
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6 min
March 10, 2024 Secteur bancaire, une approche RH à réinventer ?
Difficultés de recrutement, suppressions massives de postes… Le secteur
bancaire vit une période difficile sur les plans économique et social. Comment
réinventer le modèle ? On en parle avec Frédéric Guyonnet, président du
Syndicat National de la Banque (SNB, CFE-CGC).
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