SMART JOB

By B SMARTBusiness Entrepreneurship Careers

SMART JOB episodes

May 06 Quel jeune n’utilise pas l’IA au travail ?
L’IA menace-t-elle les débuts de carrière des travailleurs juniors ? Peut-être, mais ces derniers plébiscitent pourtant la nouvelle technologie dans leur quotidien professionnel : 96 % d’entre eux ont déjà expérimenté l’intelligence artificielle générative et 61 % s’en servent même au moins une fois par jour selon le Baromètre Talents 2026 SKEMA & EY, réalisé par Ipsos-BVA. Conséquence, les entreprises doivent s’adapter à cette nouvelle donne.
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SMART JOB - Votre rendez-vous quotidien consacré à l’emploi
Arnaud Ardoin vous aide à comprendre les évolutions du marché du travail, les nouvelles pratiques RH, les tendances en matière de formation.
👉 https://www.bsmart.fr/emissions/smart-job
7 min
May 06 Le travail tue parfois
Les risques psychosociaux (RPS) liés au travail ont provoqué 840 000 décès sur un an à l’échelle mondiale selon un rapport de l’Organisation internationale du travail (OIT). Des chiffres auxquels il faut ajouter les risques d’accidents mortels sur le lieu de travail. Sujet sensible dont on parle avec Emmanuelle Barbara (avocate en droit social), Pascal Joannin (Institut Robert Schuman) et William Thay (Le Millénaire).
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21 min
May 01 Missions freelance : l’IA plébiscitée
Selon le Malt Tech Trends 2026, la demande de profils freelance avec des compétences en agents IA a été multipliée par 60 en un an. La demande d’expertise en réglementation de l’IA bondit quant à elle de 380 %. On en parle avec Claire Lebarz, CTO de Malt.
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7 min
May 01 Comment et pourquoi se former si l’IA fait tout pour nous ?
Si l’intelligence artificielle parle toutes les langues, a la réponse à quasiment toutes les questions et résout tous vos problèmes, pourquoi continuer d’apprendre ? On réfléchit à cette question philosophique en compagnie de Jean-Roch Houllier (Safran) et Florent Grisaud Verrier (Deloitte).
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21 min
April 30 Transparence salariale : 7,2 % d’écart non expliqué entre les hommes et les femmes
La France est-elle prête pour la transparence salariale ? Pas vraiment. Une récente étude de Lucca souligne qu’à métier et niveau équivalents, les femmes gagnent 7,2 % de moins que les hommes. On analyse la situation avec Mathieu Azar, spécialiste de l’offre rémunération de la plateforme de gestion RH.
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April 30 Les recrutements temporaires dans l’aéronautique, le spatial et la défense
Les recrutements temporaires peuvent-ils répondre aux besoins RH des secteurs stratégiques comme l’aéronautique, le spatial ou la défense ? C’est le pari de Morgan Philips Activités Temporaires.
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7 min
April 30 La transformation des métiers de l’assurance et de la gestion d’actifs
Impact de l’IA, enjeux de la transparence salariale ou encore nécessité d’accompagner les managers… Sylvie Peretti, membre du comex de Generali France en charge des RH, est l’invitée d’Arnaud Ardoin.
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15 min
April 29 Agir et prévenir les défaillances d’entreprises
Près de 70 000 entreprises françaises ont été en défaillance durant l’année 2025. Anticiper et prévenir ces difficultés, c’est ce que propose la CCI Paris Île-de-France, laquelle accompagne chaque année des dirigeants en souffrance. On en parle avec Marc Canaple, responsable de l’Observatoire des entreprises en difficultés.
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7 min
April 29 Faut-il régulariser tous les travailleurs sans papiers ?
Deliveroo et Uber Eats sont visés par une plainte au pénal pour “traite d’être humains” en raison de leur gestion de la main d’œuvre très précaire. Dans le même temps, de nombreuses TPE-PME souhaitent faciliter les procédures de régularisation de leurs salariés étrangers. La France serait-elle inspirée de suivre la dynamique qui se dessine en Espagne ? On en parle avec Marine Balansard (Ariseal), Véronique Reille-Soult (Backbone) et Laurent Cappelletti (CNAM).
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21 min
April 24 La judiciarisation du travail
Les salariés ne subissent plus en silence : ils signalent, enregistrent et saisissent les tribunaux. Entre dispositifs d’alerte Sapin 2 et plusieurs jurisprudences, dont celles sur les preuves déloyales, le rapport de force entre l’entreprise et ses collaborateurs s’est judiciarisé. On en parle avec Angélique Petel, présidente d’Apaxia.
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