Smartass-podden

Tips på gäster? Har du funderingar, idéer eller feedback om podden? Hör av dig till oss på [email protected], gilla videon, prenumerera och sprid till dina vänner!

Vill du stötta smartasspodden? Bli en Patreon på www.patreon.com/smartasspodden

Lars Polgren är projektledare för Nobinas självkörande bussar som just nu kör i Barkarby samt tidigare kört i Kista. I detta avsnitt så pratar vi om autonoma fordon och hur utvecklingen ser ut idag. Vi pratar om deras tester med autonoma bussar, utmaningarna med implementationen och hur tekniken fungerar. Vi går också in på varför Lars tror att autonoma bussar kommer bli en verklighet innan autonoma privata fordon och hur Sverige kan se till att vara i framkant inom detta område. Nog pratat om det, nu kör vi igång!

Tips på gäster? Har du funderingar, idéer eller feedback om podden? Hör av dig till oss på [email protected], gilla videon, prenumerera och sprid till dina vänner!

Vill du stötta smartasspodden? Bli en Patreon på www.patreon.com/smartasspodden

Thomas Johansson är Professor på institutet för pedagogik, kommunikation och lärande. Han specialiserar sig på mansforskning inom faderskap, ungdom och sexualitet, terapeutisk kultur och  relationen mellan omvärld och skola.

Tips på gäster? Har du funderingar, idéer eller feedback om podden? Hör av dig till oss på [email protected], gilla videon, prenumerera och sprid till dina vänner!

Vill du stötta smartasspodden? Bli en Patreon på www.patreon.com/smartasspodden

Thomas Johansson är Professor på institutet för pedagogik, kommunikation och lärande. Han specialiserar sig på mansforskning inom faderskap, ungdom och sexualitet, terapeutisk kultur och  relationen mellan omvärld och skola.

Tips på gäster? Har du funderingar, idéer eller feedback om podden? Hör av dig till oss på [email protected], gilla videon, prenumerera och sprid till dina vänner!

Vill du stötta smartasspodden? Bli en Patreon på www.patreon.com/smartasspodden

Johan Grant, Ph.D. psykologi, organisationskonsult och tidigare lektor vid Lunds Universitet.
Johan har under 8 år varit lektor på Lunds universitet, där han lett vad man kallar externatet som är en del i kursen ”Psykologernas arbete i grupper och organisationer” för psykologprogrammet i lund. I denna kurs så var syftet att förstå de kulturer och normer som vi skapar i grupper och hur de påverkar organisationer. Sätten man gjorde detta på externatet var att använda studenternas kultur på universitetet som mall, där de var tvungna att reflektera och se sin egna kultur, värderingar och normer på skolan. Under dessa väldigt tuffa övningar så kände vissa studenter sig kränkta, att det exkluderade minoriteter, obehag och att kursen var problematisk, vilket i slutändan lett till att Johan blev avskedad och delmomentet omgjorts till frivilligt för kursen.
Detta är ett extremt intressant men kaotiskt och känsligt ämne där jag tror många av oss har olika tankar och idéer om hur vi som ett samhälle bör hantera detta. Det viktigaste är dock att samtalet fortsätter, så nu kör vi!

Tips på gäster? Har du funderingar, idéer eller feedback om podden? Hör av dig till oss på [email protected], gilla videon, prenumerera och sprid till dina vänner!

Vill du stötta smartasspodden? Bli en Patreon på www.patreon.com/smartasspodden

Johan Grant, Ph.D. psykologi, organisationskonsult och tidigare lektor vid Lunds Universitet.
Johan har under 8 år varit lektor på Lunds universitet, där han lett vad man kallar externatet som är en del i kursen ”Psykologernas arbete i grupper och organisationer” för psykologprogrammet i lund. I denna kurs så var syftet att förstå de kulturer och normer som vi skapar i grupper och hur de påverkar organisationer. Sätten man gjorde detta på externatet var att använda studenternas kultur på universitetet som mall, där de var tvungna att reflektera och se sin egna kultur, värderingar och normer på skolan. Under dessa väldigt tuffa övningar så kände vissa studenter sig kränkta, att det exkluderade minoriteter, obehag och att kursen var problematisk, vilket i slutändan lett till att Johan blev avskedad och delmomentet omgjorts till frivilligt för kursen.
Detta är ett extremt intressant men kaotiskt och känsligt ämne där jag tror många av oss har olika tankar och idéer om hur vi som ett samhälle bör hantera detta. Det viktigaste är dock att samtalet fortsätter, så nu kör vi!

Tips på gäster? Har du funderingar, idéer eller feedback om podden? Hör av dig till oss på [email protected], gilla videon, prenumerera och sprid till dina vänner!

Vill du stötta smartasspodden? Bli en Patreon på www.patreon.com/smartasspodden

In this episode we will be talking to Tim Rüling, he is a 
Research Fellow with the Europe and Asia Programs at the Swedish Institute of International Affairs (UI) in Stockholm. He specialises in EU-China relations, Chinas political economy and hong kong politics.

Today we talk about the Corona virus and how it has effected chinas politics, hong kong and why China may have acted slow in the beginning and the importance of dealing with the situation politically. We also talk about Hong Kong, the protests and political distrust in Hong kong. As well ass the economics of loans and a possible credit/hosuing-bubble, and a lot more.

Tips på gäster? Har du funderingar, idéer eller feedback om podden? Hör av dig till oss på [email protected], gilla videon, prenumerera och sprid till dina vänner!

Vill du stötta smartasspodden? Bli en Patreon på www.patreon.com/smartasspodden

In this episode we will be talking to Tim Rüling, he is a 
Research Fellow with the Europe and Asia Programs at the Swedish Institute of International Affairs (UI) in Stockholm. He specialises in EU-China relations, Chinas political economy and hong kong politics.

Today we talk about the Corona virus and how it has effected chinas politics, hong kong and why China may have acted slow in the beginning and the importance of dealing with the situation politically. We also talk about Hong Kong, the protests and political distrust in Hong kong. As well ass the economics of loans and a possible credit/hosuing-bubble, and a lot more.

Tips på gäster? Har du funderingar, idéer eller feedback om podden? Hör av dig till oss på [email protected], gilla videon, prenumerera och sprid till dina vänner!

Vill du stötta smartasspodden? Bli en Patreon på www.patreon.com/smartasspodden

Peter Kurzwelly är grundare av Sleepcure, G-lab21 samt Community activator på AI innovation Sweden. I detta avsnitt pratar vi om AI och hur Sverige står sig i förhållande till resten av världen och vägen till att bli ledande i frågan. Vi pratar också hur företag som är värderingsstyrda och som till lösa stora samhällsproblem lockar till sig kompetensen alla vill åt. Slutligen så pratar vi också om Sleepcure och hur vanligt det är att vi inte får rätt mängd sömn, effekterna det har på vår hälsa och långsiktiga lösningar på problemet.

Tips på gäster? Har du funderingar, idéer eller feedback om podden? Hör av dig till oss på [email protected], gilla videon, prenumerera och sprid till dina vänner!

Vill du stötta smartasspodden? Bli en Patreon på www.patreon.com/smartasspodden

Peter Kurzwelly är grundare av Sleepcure, G-lab21 samt Community activator på AI innovation Sweden. I detta avsnitt pratar vi om AI och hur Sverige står sig i förhållande till resten av världen och vägen till att bli ledande i frågan. Vi pratar också hur företag som är värderingsstyrda och som till lösa stora samhällsproblem lockar till sig kompetensen alla vill åt. Slutligen så pratar vi också om Sleepcure och hur vanligt det är att vi inte får rätt mängd sömn, effekterna det har på vår hälsa och långsiktiga lösningar på problemet.

Tips på gäster? Har du funderingar, idéer eller feedback om podden? Hör av dig till oss på [email protected], gilla videon, prenumerera och sprid till dina vänner!

Vill du stötta smartasspodden? Bli en Patreon på www.patreon.com/smartasspodden

Gunnar Söderberg är föreläsare, coach och författare som använder gamification för att öka engagemang. Han har en bakgrund som live-are och tog med principerna till företagsvärlden genom att använda rollspel och spel som ramverk för att skapa en känsla av engagemang på företag.