בפרק דן בוזגלו מארח את אורן גולדשטיין, יזם, מנכ״ל ומייסד FamilyBiz - אפליקציה ישראלית שמצליחה לשנות את הדרך בה משפחות מנהלות את הכסף שלהן, ומגיעה כבר להכנסות ולמאות אלפי משתמשים בלי גיוס כסף ממשקיעים.


בפרק שוחחנו בגובה העיניים על המסע היזמי האישי של אורן - איך הכל התחיל, איך FamilyBiz צמחה מתוך צורך אמיתי, ולמה הוא החליט לא לגייס כסף ממשקיעים אלא ללכת בדרך הפחות סלולה של בוסטראפינג.

הפרק הזה הוא גם סיפור על משפחה, על עבודה משותפת בין אבא לבן, על דינמיקות מורכבות שדורשות אמון, תקשורת והתמודדות עם אתגרים מקצועיים ואישיים כאחד.

✨ בין הנושאים שעלו בפרק:
- איך בונים סטארטאפ מצליח בלי השקעות חיצוניות

- ההבדל בין גיוס הון לבין בוסטראפינג – יתרונות, חסרונות ותובנות

- הסיפור מאחורי הקמת FamilyBiz והצורך האמיתי שעמד בבסיסו

- שותפות עם ההורה – איך שומרים על יחסים בתוך עסק משפחתי

- ההתמודדות עם לחצים, בדידות ואחריות במסע היזמי

- למה לפעמים המשאבים המוגבלים הם דווקא מנוע לחדשנות

🔗 קישורים:

🌐 האתר של FamilyBiz פמילי ביז : https://www.familybiz.co.il/
 👤 הלינקדאין של אורן גולדשטיין: https://www.linkedin.com/in/orang/

🎯 רוצים להעמיק עוד? בואו להיות חלק מהקהילה שלנו!
 בקהילה אנחנו משתפים בתהליכים אישיים, השראה, ותכנים מעשירים על התפתחות אישית, מנהיגות והשפעה חיובית 💫


👥 קהילת הפייסבוק:
https://www.facebook.com/share/THTXKfkCjGdZ66vN/


📲 קבוצת הוואטסאפ שלנו:
https://chat.whatsapp.com/HomczS1mqt4Iqo07YEbEop


💼 עמוד הלינקדאין שלנו:
https://www.linkedin.com/company/snoozeteam/?viewAsMember=true


🎮 המשחק החדש שלנו באפסטור - להורדה בחינם:
https://apps.apple.com/il/app/snooze-out/id6745794282



📢 מילות חיפוש מרכזיות לפרק:


אורן גולדשטיין, דן בוזגלו, יזמות ישראלית, מנכ״ל FamilyBiz, FamilyBiz אפליקציה, ניהול פיננסי משפחתי, ניהול כסף למשפחה, סטארטאפ ישראלי, בוסטראפינג, צמיחה ללא גיוס הון, איך לבנות סטארטאפ בלי השקעות, מסע יזמי אישי, גיוס הון לעומת בוסטראפינג, עבודה עם הורה כשותף עסקי, עסק משפחתי, דינמיקות משפחתיות בעסקים, התמודדות עם אתגרים בסטארטאפ, חדשנות במשאבים מוגבלים, לחצים ויזמות, התפתחות אישית למנהלים, מנהיגות והשראה, קהילת יזמים, פיתוח אפליקציות פיננסיות, אפליקציות לניהול כסף, משחק מובייל חינמי.
ואם אהבתם – נשמח לשיתוף, תגובה או דירוג 🤍


 #סטארטאפמיינדסט #בוסטראפינג #יזמות #משפחהועסק #צמיחהאורגנית #FamilyBiz #SnoozeTeam

בפרק נצלול לעומק אל עולם האחריות האישית והחברתית יחד עם רועי נורליאן!
בשיחה מרתקת עם רועי, נפצח את אחד הנושאים החשובים ביותר בצמיחה האישית שלנו: אחריות.
האם אנחנו מרגישים שאנחנו באמת לוקחים אחריות על החיים שלנו?
מה מצפה לנו בפרק?
מהי המשמעות האמיתית של אחריות? נבחן לעומק את המושג ונגלה מה עומד מאחורי היכולת לקחת אחריות על מעשינו ובחירותינו.
איך מטפחים אחריות אצל הדור הצעיר? רועי ישתף מניסיונו העשיר כמאמן ויסביר איך מעודדים בני נוער לקחת אחריות על מעשיהם, התפתחותם ועל הצוות שלהם.
אחריות במקום העבודה: איך יוצרים צוות אחראי? נדון בדרכים יעילות לפיתוח אחריות אצל חברי צוות בעבודה וכיצד מנהיגים יכולים לעודד תרבות של לקיחת אחריות.
נקבל טיפים וכלים מעשיים שיעזרו לנו בדרך.
נדבר על אחריות הורית, מהי אחריות הורית ואיך אנחנו יכולים לפתח אחריות אצל הילדים שלנו?
נבין מי הוא אדם אחראי? ננתח את התכונות וההתנהגויות שמבדילות בין אדם שנושא באחריות לבין מי שמתחמק ממנה.
נבין מדוע חשוב לא רק לקחת אחריות על חיינו האישיים, אלא גם לגלות אחריות אישית וחברתית כלפי הקהילה והסביבה.
אסטרטגיות מעשיות ללקיחת אחריות - רועי ישתף איזו אסטרטגיה תעזור לנו לקחת אחריות אישית ואחריות חברתית כבר מהיום.
מילות מפתח לחיפוש:
אחריות, אחריות אישית, אחריות חברתית, פיתוח אחריות, אחריות בעבודה, אחריות לנוער, איך לקחת אחריות, להיות אחראי, מה המשמעות של אחריות, איך מפתחים אחריות אצל בני נוער, איך מפתחים אחריות אצל חברי צוות בעבודה, איך לשפר את היכולת לקחת יותר אחריות על עצמי, מה מבדיל בין אדם אחראי לאדם שאינו אחראי, למה חשוב לקחת אחריות אישית וחברתית, איזו אסטרטגיה תעזור לך לקחת אחריות אישית ואחריות חברתית.
מוזמנים להצטרף לקהילת הפייסבוק או לקבוצת הווצאפ שלנו ולצרוך עוד מהתוכן שלנו בקהילה אנחנו משתפים בתהליכים אישיים, השראה ותכנים מעשירים בתחום ההתפתחות האישית, המנהיגות וההשפעה החיובית


קהילת הפייסבוק - https://www.facebook.com/share/THTXKfkCjGdZ66vN/


קבוצת הווצאפ - https://chat.whatsapp.com/HomczS1mqt4Iqo07YEbEop

עמוד הלינקדאין שלנו - https://www.linkedin.com/company/snoozeteam/?viewAsMember=true

ליצירת קשר עם רועי - https://wa.link/cwlnxe

והפעם, אנחנו שמחים לארח את אלינור אדרי, מטפלת ומנחה מומחית לתקשורת מקרבת, לשיחה חשובה ומרתקת על אסרטיביות ועל האומנות העדינה של להיות נחמדים מבלי לוותר על הצרכים שלנו.


בפרק הזה, אנו יוצאים למסע משותף כדי להבין לעומק:
מהי אסרטיביות אמיתית? איך היא נבדלת מריצוי מתמיד ומתוקפנות פוגענית?
איך נראים בפועל מצבים של רצייה, אסרטיביות ותוקפנות? ואף נבחן דוגמאות קונקרטיות מחיי היום-יום.
למה אנחנו מרצים לפעמים על חשבון עצמנו? מהם המנגנונים הפסיכולוגיים שגורמים לנו לפעול כך?
כיצד ניתן להתמודד עם אדם מרצה שמתקשה לבטא את רצונותיו וצרכיו? אילו כלים מעשיים קיימים?
מהן הדרכים היעילות להציב גבולות ברורים מול אדם תוקפני, תוך שמירה על כבוד הדדי (במידת האפשר)?
איך נזהה סימנים לכך שמישהו מנסה לרצות אותנו? מה עומד מאחורי התנהגות כזו?
האם יש מכנה משותף בין מרצה לתוקפן? + נקודות מבט מפתיעות על שני קצוות הספקטרום
האם קיימים סוגים שונים של תוקפנות? - נבחן את ההבדלים והניואנסים
מהם הגורמים שמובילים אנשים להיות תוקפניים או דווקא מרצים? - ברמת שורשי ההתנהגות
ומהם הצעדים הראשונים והחשובים ביותר כדי לצאת מדפוס של ריצוי מתמיד ולהתחיל לבטא את עצמנו באותנטיות?


במהלך הפרק, אלינור משתפת אותנו בתובנות חשובות מתוך ניסיונה בקליניקה, ומביאה סיפורים אמיתיים הממחישים את הנושאים בהם דנו בפרק. 
בנוסף, נתעמק במושגים חשובים כמו "שמירה בבטן" וההשלכות שלה, נזכיר את תובנותיו של ג'ון גוטמן בתחום התקשורת, ונבין את הקשר העמוק בין אסרטיביות לאותנטיות. 



נגע גם בסיפור מעורר ההשראה של מרשל רוזנברג ותרומתו לתקשורת מקרבת.

ובחלק המבוא של הפרק, נסביר בצורה בהירה ונגישה את ההגדרות המדויקות של אסרטיביות, רצייה ותוקפנות, ונניח את הבסיס להבנה מעמיקה יותר של הנושא. 



בנוסף, נתרגל יחד תרגיל מודעות עצמית מעולם ה-CBT (טיפול קוגניטיבי התנהגותי) שיעזור לנו לזהות את דפוסי ההתנהגות לנו ולפתח כלים לאסרטיביות בריאה.


האזנה לפרק הזה מעניקה כלים מעשיים ותובנות חשובות שיעזרו לנו:
לבטא את הצרכים והרצונות שלנו בצורה ברורה ומכבדת.
להפחית תחושות של תסכול וכעס הנובעות מחוסר ביטוי עצמי.
לשפר את מערכות היחסים שלנו באמצעות תקשורת בריאה ואסרטיבית.
להגביר את תחושת הערך העצמי והביטחון.
למצוא את האיזון העדין בין להיות נחמדים לעמוד על שלנו.

מילות מפתח לחיפוש: אסרטיביות, נחמדות, תקשורת אסרטיבית, תקשורת מקרבת, אלינור אדרי, דן בוזגלו, פסיכולוגיה, התפתחות אישית, ריצוי, תוקפנות, הצבת גבולות, גבולות, מערכות יחסים, ביטחון עצמי, ערך עצמי, ביטוי עצמי, צרכים, רצונות, תקשורת בין אישית, ג'ון גוטמן, מרשל רוזנברג, שמירה בבטן, אותנטיות, CBT, טיפול קוגניטיבי התנהגותי, סיפורי קליניקה, מודעות עצמית, איך להיות אסרטיבי, איך להפסיק לרצות, איך להתמודד עם תוקפנות, מה זה אסרטיביות, מה זה ריצוי, מה ההבדל בין אסרטיביות לתוקפנות.

מוזמנים להצטרף לקהילת הפייסבוק או לקבוצת הווצאפ שלנו ולצרוך עוד מהתוכן שלנו בקהילה אנחנו משתפים בתהליכים אישיים, השראה ותכנים מעשירים בתחום ההתפתחות האישית, המנהיגות וההשפעה החיובית


קהילת הפייסבוק - https://www.facebook.com/share/THTXKfkCjGdZ66vN/


קבוצת הווצאפ - https://chat.whatsapp.com/HomczS1mqt4Iqo07YEbEop

עמוד הלינקדאין שלנו - https://www.linkedin.com/company/snoozeteam/?viewAsMember=true

הצטרפו אלינו למסע מרתק אל עומק הנפש והרוח, בו נגלה כיצד חוכמת המזרח יכולה להוביל לשינוי משמעותי בחיינו.


האם גם אתם מרגישים שהחיים שלכם זקוקים לשינוי? האם גם אתם מחפשים דרך להתמודד עם הלחצים והחרדות שמלווים אותנו ביום יום, למצוא משמעות עמוקה יותר, ולחיות חיים מאוזנים ומלאי רוגע ושלווה? 
אם כן, אתם לא לבד.



בפרק של היום, נארח את רני אחינועם, מורה ליוגה, מדיטציה ופילוסופיה, ובפרק נצלול יחד אל עולם קסום של גילוי עצמי והגשמה עצמית מכיוון קצת אחר.


מה מחכה לנו בפרק?
חוכמת המזרח: נחקור את עקרונות הפילוסופיה המזרחית, ונלמד כיצד ליישם אותם בחיי היומיום שלנו.
יוגה ומדיטציה: נגלה את היתרונות העצומים של יוגה ומדיטציה, וכיצד הם יכולים לעזור לנו להשיג איזון נפשי, רוגע ושלווה.
גילוי עצמי והגשמה עצמית: נדון בדרכים למצוא את הדרך לגילוי עצמי, וכיצד להגשים את הפוטנציאל הטמון בנו.
מסע רוחני: נצא למסע רוחני מרתק, ונלמד כיצד להתחיל את המסע שלנו לעבר חיים מלאי משמעות.


שאלות שנענה עליהן בפרק:
האם יוגה יכולה לשנות את חיי?
איך מתחילים מדיטציה?
מהי חוכמת המזרח?
איך למצוא את הדרך לגילוי עצמי?
מהי הגשמה עצמית?
איך לשפר את המודעות העצמית?
איך למצוא משמעות בחיים?
איך להתחיל מסע רוחני?
אילו סוגי יוגה קיימים?
איך מדיטציה עוזרת לחרדה?
מהם עקרונות הפילוסופיה המזרחית?
איך ליישם חוכמת המזרח בחיי היומיום?
מילות מפתח:
יוגה, מדיטציה, פילוסופיה, חוכמת המזרח, התפתחות אישית, גילוי עצמי, הגשמה עצמית, מסע רוחני, שינוי חיים, איזון נפשי, רוגע, שלווה, מיינדפולנס, מודעות עצמית, אושר, משמעות חיים, פסיכולוגיה רוחנית, רוחניות, מורים רוחניים, טכניקות מדיטציה, סוגי יוגה, פילוסופיה מזרחית, חוכמת חיים, שיפור עצמי, צמיחה אישית, העצמה אישית, בריאות נפשית, התמודדות עם סטרס, התמודדות עם חרדה, חיבור פנימי, איזון אנרגטי, צ'אקרות, נשימות, תרגילי יוגה, תובנות רוחניות, פודקאסט רוחניות, שיעורי יוגה, סדנאות מדיטציה, פילוסופים מזרחיים, מנטרות, מדיטציה מודרכת, יוגה למתחילים, מסע פנימי, אנרגיה חיובית, תודעה, ריפוי עצמי, נשימה מודעת, איזון גוף ונפש, קבלה עצמית, הכרת תודה.
מוזמנים להצטרף לקהילת הפייסבוק או לקבוצת הווצאפ שלנו ולצרוך עוד מהתוכן שלנו בקהילה אנחנו משתפים בתהליכים אישיים, השראה ותכנים מעשירים בתחום ההתפתחות האישית, המנהיגות וההשפעה החיובית


קהילת הפייסבוק - https://www.facebook.com/share/THTXKfkCjGdZ66vN/


קבוצת הווצאפ - https://chat.whatsapp.com/HomczS1mqt4Iqo07YEbEop

עמוד הלינקדאין שלנו - https://www.linkedin.com/company/snoozeteam/?viewAsMember=true

בפרק הזה אנחנו צוללים לעומק תופעת הדחיינות. נחקור את השאלה למה אנחנו דוחים את מה שחשוב לנו? ונבין את המקור לדחיינות.

בפרק נדון בנושאים כמו:
- מהי דחיינות ואיך היא משפיעה על חיינו?
- הגורמים הפסיכולוגיים לדחיינות: חרדה, פרפקציוניזם, פחדים ועוד.
- התמודדות עם דחיינות: טיפים וטכניקות מעשיות.
- פרודוקטיביות וניהול זמן: איך להפסיק לדחות ולהתחיל להשיג מטרות.
- פיתוח הרגלים טובים ושיפור עצמי.
- איך לזהות את דפוסי הדחיינות האישיים שלנו ולשבור את מעגל הדחיינות.


שאלות שנדונו בפרק:

מהם הגורמים העיקריים לדחיינות?
- איך דחיינות משפיעה על חיינו ועל הפרודוקטיביות שלנו?
- אילו טכניקות וכלים קיימים להתמודדות עם דחיינות?
- איך אפשר לפתח הרגלים טובים ולשבור את מעגל הדחיינות?
- מה הקשר בין דחיינות לבין רגשות כמו חרדה, פחד ופרפקציוניזם?
- איך אפשר לזהות את דפוסי הדחיינות האישיים שלנו?
- איך אפשר להתמודד עם דחיינות במצבים ספציפיים, כמו לימודים או עבודה?
- איך אפשר לפתח חמלה עצמית ולקבל את עצמנו, למרות הדחיינות?


למי מיועד הפרק?
לכל מי שהוא בן אנוש וחווה יחד איתנו את החוויה האנושית בדגש על מי שמתמודד עם דחיינות ברגעים אלו ממש בחייו, בין אם אתם סטודנטים, עובדים בעבודה, או פשוט אנשים שרוצים להבין טוב יותר את התופעה וללמוד איך להתמודד איתה בצורה יעילה יותר, הפרק הזה בשבילכם



מילות מפתח
דחיינות, איך להתגבר על דחיינות, טיפים לדחיינות, התמודדות עם דחיינות, להפסיק לדחות, פרודוקטיביות, ניהול זמן, מוטיבציה, הרגלים, שיפור עצמי, איך להיות פרודוקטיבי, ניהול משימות, דחיינות כרונית, התמודדות עם דחיינות בלימודים, התמודדות עם דחיינות בעבודה, התמודדות עם דחיינות בחיי היומיום, דחיינות וחרדה, דחיינות ופרפקציוניזם, סודות הפרודוקטיביות, טכניקות לניהול זמן, איך להגביר מוטיבציה, איך לפתח הרגלים טובים, איך לשפר את הביטחון העצמי, איך להפסיק לדחות משימות, איך להתמודד עם פרפקציוניזם.

מוזמנים להצטרף לקהילת הפייסבוק או לקבוצת הווצאפ שלנו ולצרוך עוד מהתוכן שלנו בקהילה אנחנו משתפים בתהליכים אישיים, השראה ותכנים מעשירים בתחום ההתפתחות האישית, המנהיגות וההשפעה החיובית


קהילת הפייסבוק - https://www.facebook.com/share/THTXKfkCjGdZ66vN/


קבוצת הווצאפ - https://chat.whatsapp.com/HomczS1mqt4Iqo07YEbEop

עמוד הלינקדאין שלנו - https://www.linkedin.com/company/snoozeteam/?viewAsMember=true

בעידן שבו הטכנולוגיה משנה את כללי המשחק, גיוס טאלנטים צעירים דורש חשיבה חדשנית ואסטרטגיה מותאמת. 
בפרק, אירחנו את יותם צוקר, שותף מייסד ומנכ"ל Teamme, פלטפורמה פורצת דרך שמחברת בין מועמדים למעסיקים באמצעות סרטוני וידאו.
יותם חולק איתנו תובנות חשובות על המוטיבציות השונות של דור ה-Z, הטעויות הנפוצות בתהליכי גיוס והקשיים המרכזיים שעומדים בפני חברות המנסות למשוך טאלנטים צעירים. 

נדבר לאורך הפרק על איך להפוך תהליך גיוס למעניין ואותנטי יותר, על שימוש ברשתות חברתיות כמו אינסטגרם, טיקטוק וטוויטר (X) ככלי לגיוס, ועל חשיבותה של תרבות ארגונית חזקה.


בפרק זה, נגענו בנושאים מרכזיים כמו:
גיוס טאלנטים בעידן הדיגיטלי
התאמת תהליכי גיוס לדור ה-Z
שימוש בוידאו ככלי לגיוס
בניית תרבות ארגונית אטרקטיבית
התמודדות עם אתגרי שוק העבודה המודרני
המסע היזמי האישי של יותם צוקר
השפעת AI על תהליכי גיוס
סטארטאפ רזה
חשיבה ביזנסית בתהליכי גיוס
אסטרטגיות צמיחה
גיוס משקיעים
ופיתוח אסטרטגיית מוצר
בין אם אתם מייסדים (founders) של סטארטאפ, אנשי HR, מנהלים, או סתם מתעניינים בעולם הסטארטאפים, הפרק הזה יספק לכם תובנות חשובות וכלים מעשיים לגיוס טאלנטים צעירים בעידן החדש.
מילות מפתח בפרק:
גיוס דור ה-Z
גיוס טאלנטים צעירים
גיוס דיגיטלי
גיוס וידאו
Teamme
יותם צוקר ודן בוזגלו
סטארטאפ גיוס
תרבות ארגונית
רשתות חברתיות לגיוס
AI גיוס
אסטרטגיות גיוס
גיוס משקיעים
פיתוח מוצר סטארטאפ
גיוס עובדים לסטארטאפ
גיוס עובדים
גיוס עובדים צעירים
גיוס עובדים לדור ה-Z
גיוס טאלנטים
טכנולוגיה וגיוס
גיוס באמצעות סרטוני וידאו
דור ה-Z וגיוס עובדים
השאלות עליהן נענה לאורך הפרק:
איך לגייס את דור ה-Z לסטארטאפ?
מהן אסטרטגיות הגיוס הטובות ביותר לדור ה-Z?
איך להשתמש ברשתות חברתיות לגיוס טאלנטים צעירים?
מהם היתרונות של גיוס וידאו?
איך לבנות תרבות ארגונית אטרקטיבית לדור ה-Z?
איך AI משפיע על תהליכי גיוס?
איך לגייס משקיעים לסטארטאפ?
איך לפתח אסטרטגיית מוצר לסטארטאפ?
מהם האתגרים בגיוס טאלנטים צעירים?
איך לגייס עובדים לסטארטאפ?

הצטרפו לדן בוזגלו לשיחה מעמיקה על סקראם, עם גלעד עוזיאל ושחר בלומנטל

בפרק החמישי בתת הסדרה "סטארט-אפ מיינדסט", נצלול לעומק עולם הסקראם וננסה להבין: האם אנחנו באמת מיישמים אותו נכון?

מה מחכה לנו בפרק?
בפרק גלעד, שחר ואני נדון באירועי הסקראם השונים, נבחן אותם מזוויות שונות – בארגונים גדולים, בסטארטאפים ובצוותים חדשים. נתמודד עם שאלות מאתגרות שמעסיקות אותנו בחיי היומיום המקצועיים ונשתף בתובנות מעשיות מתוך הניסיון שלנו.

נושאי השיחה המרכזיים
- יסודות הסקראם: נסביר את חמשת אירועי הסקראם העיקריים (ספרינט פלנינג, דיילי סקראם, ספרינט ריוויו, ספרינט רטרוספקטיב והספרינט עצמו) ומה המטרה של כל אחד מהם.
- דיילי סקראם: נדון במושגים "דיילי", שאומנם נראה לנו טריוואלי אבל מתברר שהוא לא מה שחשבנו, וב-"אפרה דיילי" מונח חדש יחסית בעולמות הסקראם שנסביר במהלך הפרק, אנחנו נתייחס לכל אחד, מה עושים בהם ולמה צריך אותם. נדון ביתרונות של דיילי על פגישות סטטוס מסורתיות, ובאתגרים שלו כמו עמידה במגבלת הזמן.
- רטרוספקטיבה: נבין למה חשוב לקיים רטרוספקטיבה ואיך להפוך אותה למשמעותית יותר. ולמה זו לא הפגישה הכי משעממת אלא הכי חשובה
- נדון בשאלות נפוצות: כמו "למה לא סוגרים דברים בזמן הדיילי?", "האם דיילי זה מיקרו מנג'מנט?", ו-"איך מספיקים דיילי ב-15 דקות?" (ופחות).
מילות מפתח לפרק
סקראם, אג'ייל, סטארטאפ, פיתוח מוצר, ניהול צוות, ספרינט, דיילי, רטרוספקטיבה, פלנינג, ריוויו, באקלוג, קנבן, לין, חדשנות, יצירתיות, צוות מבוזר, משאבי אנוש, גיוס, מנטור, אימון, פודקאסט, סנוז, דן בוזגלו, גלעד עוזיאל, שחר בלומנטל.


אז למי הפרק הזה מיועד?
לכל מי שמתחיל את דרכו בעולם הסקראם ורוצה להבין את היסודות.
למי שמכיר סקראם ורוצה להעמיק את הידע שלו.
למומחי סקראם שרוצים לדון בנושאים מתקדמים ומורכבים.
למנהלי מוצר, מנהלי צוותים, מפתחים, מגייסים וכל מי שמתעניין בעולם הסטארטאפים וניהול הפרויקטים.
האזנה נעימה!
ואל תשכחו להירשם לפודקאסט כדי לשמוע את כל הפרקים הנוספים בתת הסדרה שלנו "סטארט-אפ מיינדסט"
מוזמנים להצטרף לקהילת הפייסבוק או לקבוצת הווצאפ שלנו ולצרוך עוד מהתוכן שלנו בקהילה אנחנו משתפים בתהליכים אישיים, השראה ותכנים מעשירים בתחום ההתפתחות האישית, המנהיגות וההשפעה החיובית

קהילת הפייסבוק - https://www.facebook.com/share/THTXKfkCjGdZ66vN/
קבוצת הווצאפ - https://chat.whatsapp.com/HomczS1mqt4Iqo07YEbEop
עמוד הלינקדאין שלנו - https://www.linkedin.com/company/snoozeteam/?viewAsMember=true

קישור למדריך הסקראם העדכני ל2020 בעברית (!) - https://scrumguides.org/docs/scrumguide/v2020/2020-Scrum-Guide-Hebrew.pdf

בפרק 16 של הפודקאסט "סנוז", דן בוזגלו ורועי נורליאן יוצאים למסע מרתק אל מעבר לטקטיקה, כדי לחקור את השאלה: איך מאמן הופך לדמות משמעותית בחיים?
בשיחה מרתקת ואישית, נדון בתפקיד המאמן כאיש חינוך, נבחן את ההשפעה העמוקה של מערכת יחסים מיטיבה על בני נוער ומבוגרים, ונגלה איך מאמן טוב יכול להפוך למנטור לחיים.

במהלך הפרק, נצלול לעומק עולם הרגשות, נדבר על חשיבותה של אינטליגנציה רגשית, ונגלה איך מאמן יכול לעזור למתאמנים שלו להתמודד עם פחד באמצעות פיתוח אומץ. נדון בשימוש ב-״טבלת רגשות״ ככלי עבודה ובקול הקטן שקיים אצל כולנו בראש, נבין איך הם משפיעים על התקשורת שלנו, ונגלה את כוחה של התקשורת המקרבת מהפרקים הקודמים ואיך היא תורמת לנו לייצר מערכת יחסים המבוססת על אמפתיה וחמלה.

נבחן את ההבדל בין עידוד לשבח ונתייחס לניסוי הילדים והפאזל, ונגלה איך שבח מוגזם עלול דווקא לפגוע במוטיבציה. נדבר על חשיבות האמון, על הקשר בין גוף ונפש, ועל איך מאמן יכול לעזור למתאמנים לבוא ממקום של מלאות מול חוסר.

במהלך השיחה, נתייחס גם לאתגרים של צוותים וסטארטאפים, ונגלה איך עקרונות האימון יכולים לעזור לנו גם בבניית צוות חזק ומגובש. נדבר על חשיבות הפוקוס, על קבלת אי-שלמות ואנושיות, ועל איך מאמן יכול לעזור למתאמנים להבין את צרכיהם ולפתח חמלה עצמית ולא רק כלפי אחרים.

הפרק הזה הוא הזמנה למסע מרתק אל תוך עולם האימון, בו נגלה איך מאמן יכול להפוך לדמות משמעותית בחיים, ולהשפיע הרבה מעבר למגרש, ולעזור למתאמנים שלו להפוך לגרסה הטובה ביותר של עצמם.

הפרק הזה הוא הזמנה למסע מרתק אל תוך עולם האימון, בו נגלה איך מאמן יכול להפוך לדמות משמעותית בחיים, ולהשפיע הרבה מעבר למגרש, ולעזור למתאמנים שלו להפוך לגרסה הטובה ביותר של עצמם.

מוזמנים להצטרף לקהילת הפייסבוק או לקבוצת הווצאפ שלנו ולצרוך עוד מהתוכן שלנו בקהילה אנחנו משתפים בתהליכים אישיים, השראה ותכנים מעשירים בתחום ההתפתחות האישית, המנהיגות וההשפעה החיובית


קהילת הפייסבוק - https://www.facebook.com/share/THTXKfkCjGdZ66vN/
קבוצת הווצאפ - https://chat.whatsapp.com/HomczS1mqt4Iqo07YEbEop
עמוד הלינקדאין שלנו - https://www.linkedin.com/company/snoozeteam/?viewAsMember=true

בפרק מיוחד זה, דן בוזגלו, היזם, ושחר בלומנטל, מנהל הגיוס, מזמינים אתכם להצצה אל מאחורי הקלעים של סנוז, מיזם גיימינג ייחודי עם הלך רוח חדשני ומרענן.
בפרק נצלול יחד לשאלות הבוערות ביותר, ונבין מה הופך את סנוז למקום עבודה לעתיד שונה מכל מה שהכרתם.
מה זה סנוז?
סנוז הוא לא רק משחק. הוא מיזם שצמח מתוך תשוקה ליצירת חוויית גיימינג חדשה ומרתקת עבור משתמשים ברחבי העולם. אנו מאמינים בכוחם של משחקים לחבר בין אנשים, ליצור קהילה חזקה ולגעת בנפש. אנו שואפים ליצור חוויה סוחפת ומרגשת תוך שימוש בטכנולוגיות חדשניות ומתוך חזון ברור.
הצטרפות לצוות הסנוזרים - הזדמנויות וגמישות
בסנוז, אנחנו מחפשים אנשים עם תשוקה, יצירתיות וגמישות מחשבתית. אנחנו פתוחים לגיוס אנשי צוות מכל הרקעים ומאמינים בפוטנציאל של כל אחד. הפרק יספק מידע על הזמינות הרלוונטית להצטרפות, על תפקידים פתוחים בצוותים השונים, ועל תהליך הגיוס בקצרה ועוד
הלך רוח ו-״סטארטאפ מיינדסט״
בסנוז, אנחנו מאמצים סטארטאפ מיינדסט הכולל עבודה בשיטת אג'ייל וסקראם, חשיבה מחוץ לקופסה, פתרון בעיות יצירתי וקבלת החלטות מהירה. אנחנו מאמינים בחדשנות מתמדת, למידה מהירה ושיפור תמידי. הפרק יסביר על שיטת העבודה שלנו, על הלך הרוח שלנו, ועל הגישה שלנו לפתרון בעיות.
פרויקט או סטארטאפ?
אנחנו מבינים את הבלבול סביב ההגדרה שלנו. לעיתים אנחנו מכנים את עצמנו "פרויקט" ולעיתים "סטארטאפ", בפרק זה, נסביר את ההבדל בין שתי ההגדרות, ונפרט על הגישה שלנו לבניית מיזם מצליח. נדון בשאלה האם אנחנו שואפים להיות חברה למטרות רווח ומה אנחנו שואפים לגבי הקהילה והערך למשתמשים שלנו.
שאלות ותשובות: כל מה שרציתם לדעת על סנוז
בפרק זה, נענה על כל השאלות החשובות ביותר:
מה זה סנוז?
מה הזמינות הרלוונטית להצטרפות לצוות?
מה הלך הרוח שלנו?
האם זה בתשלום?
למי הפרויקט מתאים?
מה ה-״סטארטאפ מיינדסט״ שלנו?
מה המשחק שלנו עושה? ואיך הוא עובד?
איך הארגון עצמו בנוי? ואיך הצוותים נראים?
קצת על מה התפקידים שיש בצוותים השונים?
מה שיטת העבודה שלנו?
למה לפעמים אנחנו קוראים לנו ״פרויקט״ והאם אנחנו סטארטאפ?
האם אנחנו רוצים להיות חברה עם מטרות רווח ביום מן הימים?
איך אנחנו עובדים? איך אנחנו חושבים? ומה הסגנון והלך הרוח שלנו בסנוז?
שקיפות וקהילה
אנחנו מאמינים בשקיפות מלאה מול מועמדים, חברי צוות, משתמשים, משקיעים וכל בעלי העניין. נשתף בפרק מעט על התהליכים שלנו, על האתגרים שאנחנו מתמודדים איתם, ועל החזון שלנו לעתיד.
אנחנו מזמינים אתכם להצטרף לקהילה שלנו, להיות חלק מהמסע שלנו, ולעזור לנו לבנות את סנוז ביחד.

מוזמנים להצטרף לקהילת הפייסבוק או לקבוצת הווצאפ שלנו ולצרוך עוד מהתוכן שלנו בקהילה אנחנו משתפים בתהליכים אישיים, השראה ותכנים מעשירים בתחום ההתפתחות האישית, המנהיגות וההשפעה החיובית

קהילת הפייסבוק - https://www.facebook.com/share/THTXKfkCjGdZ66vN/
קבוצת הווצאפ - https://chat.whatsapp.com/HomczS1mqt4Iqo07YEbEop

הפעם, אני מארח דמות מעוררת השראה במיוחד - עמי דדאון, שחיין אולימפי ושיאן עולם, לשיחה מרתקת על החיים, על אמונה ועל התמודדות עם אתגרים.
האם יש בכלל דבר כזה "חיים רגילים"? בפרק , ננסה לפרק את המושג הזה ולבחון אותו מזוויות שונות. נדבר על איך החברה מגדירה "נורמלי" ועד כמה זה רלוונטי לכל אחד מאיתנו.
אמונה היא כוח מניע ומשמעותי, בפרק עמי דדאון משתף אותנו בסיפורו האישי המדהים, מלא השראה והמוטיבציה, עמי מספר על האתגרים שעבר וכיצד האמונה הייתה משמעותית בדרך להצלחה, החל מההתמודדות עם קשיים ועד להגעה לאולימפיאדות טוקיו ופריז. 
נשמע ממנו על החוויות, התובנות והלקחים שלמד בדרך.

נצלול לתוך התודעה של עמי ונבין כיצד אפשר לעשות דברים ממקום של מלאות, ממקום שלם ומחובר לעצמינו ולא ממקום של חוסר, ונלמד על החשיבות של אמונה עצמית, ביטחון וחיבור לפנימיות שלנו.

שיחה מרגשת ומעוררת השראה ותוך כדי סופר כיפית, מצחיקה וקלילה.

מוזמנים להצטרף לקהילת הפייסבוק או לקבוצת הווצאפ שלנו ולצרוך עוד מהתוכן שלנו בקהילה אנחנו משתפים בתהליכים אישיים, השראה ותכנים מעשירים בתחום ההתפתחות האישית, המנהיגות וההשפעה החיובית

קהילת הפייסבוק - https://www.facebook.com/share/THTXKfkCjGdZ66vN/
קבוצת הווצאפ - https://chat.whatsapp.com/HomczS1mqt4Iqo07YEbEop

לפרטים נוספים על עמי - https://he.wikipedia.org/wiki/%D7%A2%D7%9E%D7%99_%D7%93%D7%93%D7%90%D7%95%D7%9F
ליצירת קשר עם עמי - https://wa.link/c1gqoe