O que você tem aprendido durante a copa?

A Mônica Hauck tem percebido uma influência do Japão em outras culturas em relação a disciplina e comportamento.

Concorda com ela? Deixe sua opinião nos comentários!

Ol·, meu nome È Ludmila e eu sou do time do comercial da solides.

e hoje a gente vai falar em como transformar uma cultura organizacional cultura organizacional È um tema muito aquecido hoje em dia ele é responsável por reunir comportamento hábitos crenças e valores de uma empresa e também dos seus colaboradores cultura organizacional bem estabelecida muito clara , sso ajuda muito os colaboradores a vestirem a camisa realmente da sua empresa e também a ter uma comunicação muito mais clara assim seus colaboradores sabem

onde esão e para onde deve ir por mais que esse tema seja muito aquecido e muito falado hoje em dia é realmente ás vezes é muito difícil né ter essa transformação da cultura mas como realmente ela pode acontecer? eu acredito que existem três pilares que podem ajudar muito a ter a transformaÁ„o da cultura organizacional.

O primeiro È a comunicação quando você tem uma comunicção Clara alinhando as suas expectativas com seus colaboradores, alinhando a sua visão, missão valores, usando muito do endomarketing, isso pode contribuir para que as pessoas engajem com sua empresa engajamento leva a uma alta produtividade.

Outro ponto é garantir parceiros de mudanças, você pode escolher pessoas ícones, pessoas chaves

da sua cultura, onde elas respiram a sua cultura e podem disseminar isso para todos os outros colaboradores ter stakeholders pessoas que vão levar sua marca levar a sua cultura, pode fazer toda diferença então, escolha a dedo quem são seus parceiros estratégicos.

Outro ponto È trazer novos colaboradores, você pode desde o processo seletivo escolher as pessoas que já estão alinhados essa nova cultura, aqueles pontos de transformação que você escolheu assim elas vão chegar vão ser logo um ponto de destaque, mas aos poucos elas v„o conseguir engajar e transformar de forma, mesmo que lentamente uma nova cultura, novos valores

dentro da sua empresa.

Um ambiente organizacional eficiente traz muito mais objetividade produtividade engajamento e sintonia dos entre os colaboradores e a sua empresa.

Claro que é um tema muito amplo e vocês podem ler muito mais sobre isso no nosso blog

da solides.

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Para mais informações sobre o universo de gestão de pessoas acesse o nosso blog:

http://www.solides.com.br/blog/

Carolina Domiciano, da equipe de Marketing da Solides aproveita o clima de copa do mundo e fala sobre os jogadores da Seleção Brasileira e Perfis Comportamentais.

Mindhunter (2018-05-17T14:06:01.000Z)

Onboarding (2018-05-17T14:06:13.000Z)

Employer Branding (2018-05-17T13:47:20.000Z)

Metodologia Lean (2018-05-17T13:50:59.000Z)