Oi, pessoal, eu sou a Iara de gente e gestão aqui da solides, e Eu queria saber se vocês já pararam para pensar em quais são as tendências em recrutamento e seleção.
a gente quer falar um pouquinho disso hoje, para ajudar todo mundo se manter sempre por dentro das inovações e muitas primeiras coisas que a gente pode pensar quando a gente fala em tendência de recrutamento e seleção é na divulgação das vagas.
Está muito em alta a gente divulgar não só a vaga de uma forma isolada, mas divulgar a empresa enquanto bom espaço para se trabalhar.
quê que a gente avalia que é interessante, a gente postar nas redes sociais um pouquinho do dia a dia da sua empresa, espalhar um pouco dessa cultura para quando você divulgar
uma vaga esses possíveis candidatos ja estarem preparados já conhecerem um pouquinho já se interessarem por esse local de trabalhar a gente também tem que prestar muita
atenção na divulgação na linguagem em que a gente divulga cada vaga, porque vai depender
de que cargo é aquele que você que tá querendo comunicar.
Se é um cargo de estágio por exemplo que você quer atingir pessoas mais jovens, às vezes é legal colocar uma linguagem pouquinho mais informal para você mesmo conseguir captar essas pessoas nas redes ou seja lá onde você estiver divulgando e também está sendo muita tendência na divulgação de vaga os vídeos.
Nas redes sociais de uma forma geral o conteúdo em vídeo tá tendo muita tendência então pode ser bacana você pedir até um colaborador seu para falar da vaga e pedir um apoio
do time de marketing para divulgar essa vaga de uma forma falada.
Outra tendência bem forte, são as etapas personalizadas.
Então tá acontecendo muitas provas online alguns testes muitas entrevistas,
por vídeo né por Skype de uma forma remota estão acontecendo os cursos
no meio dos processos seletivos algumas palestras então é bem legal se a gente personaliza essa etapa porque a gente foca mais do processo seletivo e consegue identificar melhor as competências e o perfil que a gente precisa para aquela vaga uso da tecnologia também está
sendo bem falada atualmente principalmente porque ele reduz o tempo do nossa recrutamento e seleção Então pensa comigo, pessoal a gente pode ler currículos fazer essa triagem sem de fato perder todo aquele tempo que a gente gasta quando a gente recebe os currículos por e-mail.
A gente tem por exemplo uma plataforma, onde esses currículos chegam no formato padrão
para gente e essa plataforma consegue filtrar aquelas características, aqueles pré-requisitos
que a gente coloca a gente leu o currículo então a gente abriu todos, teve esse respeito
com o candidato mais ou menos tempo a gente não gastou horas fazendo isso manualmente.
Em uma plataforma que ao mesmo tempo é dispare meios que a gente né a gente escreve
plataformas dispara ela da esse retorno para o candidato deixa esse processo extremamente
mais ágil, inclusive a gente está ouvindo muito falar dos Robôs dos chatbots.
São ferramentas é uma inteligência artificial que consegue conversar com seus candidatos
porquê muitas vezes a gente liga para perguntar aspectos muito básicos ou até para perguntar se a pessoa tem interesse nessa vaga.
Então, tá sendo muito tendência uma tecnologia que já coleta para você todos os seus indicadores e todas as informações relativas ao processo de recrutamento e seleção.
E para finalizar uma última tendência em recrutamento e seleção tem sido a diversidade.
A gente já sabe que equipes muito iguais muito homogêneas vão trazer resultados sempre iguais e sempre homogêneos e já está mais que provado tem diversas pesquisas que
as diversidades de gênero de raça de uma forma geral trazem além de respeito e inclusão muita produtividade pros times.
E uma prática que está vindo com muita força nesse aspecto os currículos as cegas muitos recrutadores estão recebendo currículos sem informação de idade de gênero e até de nome para poder escolher esse candidato de uma forma bem imparcial e consequentemente contribuir com a diversida
