Olá! Pessoal , Eu sou a Iara solides e eu quero conversar com vocês hoje sobre recrutamento e seleção de pessoas com deficiência que a gente chama de PCD. A gente sabe que empresas com mais de 100 colaboradores tem uma obrigação legal de ter um determinado percentual de colaboradores com deficiência Mas esse não é o motivo pelo qual a gente
tem que trazer essas pessoas para trabalhar com a gente claro que a gente tem que seguir a determinação trabalhista ,mas é muito interessante ter as pessoas com essa vivência
para contribuir com a diversidade a gente já conversou um pouco sobre isso em outros conteúdos sobre o tanto que diversidade estimula a produtividade deixar a equipe mais heterogênea é interessante para empresa e para o crescimento pessoal para o desenvolvimento de todo mundo que está participando daquela equipe.
Além disso, essas pessoas assim como os demais colaboradores são profissionais
com suas competências habilidades então a gente não pode tirar o olho desse profissionais, que estão no mercado e que podem agregar muito para os nossos negócios.
Então, hoje a gente vai dar 4 dicas. que podem ajudar nesse processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiência a primeira dica é sobre a preparação.
Antes da gente sair em busca dos PCDs no mercado o ideal é que nosso ambiente esteja preparado que as pessoas já discutam o tema que elas saibam incluir quem vem que a gente esteja preparada até fisicamente para atender a necessidade diferentes e necessidade dessas pessoas pode ser algo leve ou pode ser uma necessidade física de adequar uma rampa por exemplo ou de trabalhar no lugar que é mais silencioso de adequar a cadeira do trabalho, então a gente tem que tá preparado nesse sentido.
Partindo para o recrutamento em se, a segunda dica diz respeito a divulgação da vaga e o mais importante nessa etapa é que a gente não deixe para última hora, então se a sua empresa está crescendo aí, quase atingindo 100 colaboradores. Não deixe para procurar o PCD só quando essa cota foi necessária o ideal, a dica que eu dou, é que em todas as suas vagas você já divulgue ou mostre de alguma forma enquanto você divulga sua marca
empregadora que os pcds são bem-vindos nesse ambiente de trabalho Faz menos sentido procurar o PCD só para uma vaga que é muito necessária.
Porque isso o quê você está fazendo uma restrição de perfil então além de você precisar achar Todas aquelas características e habilidades técnicas você ainda precisa achar um PCB com todas essas características e habilidades então é menos inteligente, além de menos
inclusivo, tem menos essa postura de diversidade tão interessante é que você esteja
sempre de portas abertas para receber os pcds em todas as vagas que você tem.
a terceira dica: é sobre a seleção em si e a primeira coisa que a gente tem que lembrar é de se adaptar às possíveis necessidades diferentes que vão aparecer nesse processo seletivo.
Então, a gente tem que ter cuidado de fazer etapas que contemplem as diferentes deficiências que igual eu já comentei anteriormente podem ser mais leves ou não mas a gente precisa fazer as tarefas que são adequadas para todos os candidatos mas para além disso o principal é a gente ser autêntico nesta seleção e não tratar as pessoas de uma forma diferente porque não tem necessidade, são profissionais igualmente capacitados e essa autenticidade esclarecer para eles o quê que é realmente requerido naquela vaga.
Quais que são os riscos? que que é esperado deles em termos de competência isso significa valorizar o profissional exatamente como ele é. Então é muito importante a gente esclarecer
quê que é esperado da vaga? quais são os riscos? O quê que pode dar errado exatamente
como a gente faria com qualquer outro candidato a última dica que a gente dá,
são as consultorias especializadas muitas empresas trabalham com esse nicho de pessoas
com deficiência então, às vezes você não vai conseguir alcançar essas pessoas na sua divulgação ou não vai c
