松坂智美の新しい働き方ラジオ

・組織から離れる同僚を円滑に送り出す「オフボーディング」に関する実態調査の結果で、退職や産休で欠員が発生した際に8割近い組織で人員の補充がなかった。

・47.4％が「欠員補充なし」。29.6％が「募集しているけど見つからない」

・人員を補充しないと当然、のこされた人に負荷がかかり、燃え尽きなどにつながる

・穴埋め支援する人に手当を支払う人事の仕組みはどう思う？

・仕事のできる人の仕事の引継ぎはどうあるべき？

・出戻り雇用のアルムナイ制度は、欠員補充の対処法になるか？（アプリ「アルミー」）

松坂智美の新しい働き方ラジオ

この番組は、多様な働き方が推奨される現代、正解のない新しい働き方について女性の目線で切り込んでいく経済情報番組です。

パーソナリティは私、女性の貧困問題の解決を目指す社会起業家の松坂智美がお送りいたします。

女性の働きやすさアンケート結果について、家事育児におけるアンケート結果を分析しています。https://www.gurutto-mama-yokohama.com/advice/womanlife/

女性の働きやすさアンケート結果について、仕事・キャリアにおけるアンケート結果を分析しています。https://www.gurutto-mama-yokohama.com/advice/womanlife/

男女の生きやすさについて、子育てをメインで行ったことのあるリン・だあくさんにご意見を伺っています。

ーーーー

この番組は、多様な働き方が推奨される現代、正解のない新しい働き方について女性の目線で切り込んでいく経済情報番組です。

パーソナリティは女性の貧困問題の解決を目指す社会起業家の松坂智美がお送りいたします。

・「えるぼし認定」とは、厚生労働省が女性の活躍推進に優れた企業を評価する制度です。これは、企業が「女性活躍推進法」に基づいて策定する「行動計画」の実施状況や、女性の登用状況に応じて、認定が与えられます。認定は、基準を満たす項目数に応じて、3段階（1つ星から3つ星）で評価されます。具体的な評価項目には、採用における男女比、勤続年数の男女差、管理職の女性比率などが含まれ、女性が働きやすい環境を整える企業を支援・促進することを目的としています。

松坂智美の新しい働き方ラジオ

この番組は、多様な働き方が推奨される現代、正解のない新しい働き方について女性の目線で切り込んでいく経済情報番組です。

パーソナリティは私、女性の貧困問題の解決を目指す社会起業家の松坂智美がお送りいたします。

この番組は、多様な働き方が推奨される現代、正解のない新しい働き方について女性の目線で切り込んでいく経済情報番組です。

パーソナリティは、女性の貧困問題の解決を目指す社会起業家の松坂智美がお送りいたします。

都道府県版ジェンダーギャップ指数について扱っています！徳島はなんと教育で2位！

地域間のジェンダー意識をしっかりと考えていきたいですね！！

この番組は、多様な働き方が推奨される現代、正解のない新しい働き方について女性の目線で切り込んでいく経済情報番組です。

パーソナリティは私、在宅ママの高時給化を目指す起業家の松坂智美がお送りいたします。

https://linktr.ee/tomomi.matsuzaka

松坂智美の新しい働き方ラジオ

この番組は、多様な働き方が推奨される現代、正解のない新しい働き方について女性の目線で切り込んでいく経済情報番組です。

パーソナリティは起業家の松坂智美がお送りいたします。

今回のテーマは、「自分の市場価値」。キャリアづくりの教科書 | 徳谷 智史（著）を参考に、人材の市場価値の考えていきます。

松坂智美の新しい働き方ラジオ

この番組は、多様な働き方が推奨される現代、正解のない新しい働き方について女性の目線で切り込んでいく経済情報番組です。

パーソナリティは私、在宅ママの高時給化を目指す起業家の松坂智美がお送りいたします。