Покупка квартиры на материнский капитал в современных экономических реалиях представляется наиболее рациональным и надежным решением. Во-первых, инвестиции в недвижимость всегда являются высокодоходными, а во-вторых, такое распоряжение маткапиталом позволяет использовать государственные деньги с наибольшей выгодой для семьи. Однако, здесь следует отметить, что при покупке жилья на средства маткапитала существуют как и большие преимущества, так и подводные камни.

В этом подкасте я расскажу Вам о том, как купить квартиру на материнский капитал быстро и выгодно, с учетом последних изменений в законодательстве 2020 года.

В 2020 году размер маткапитала значительно увеличился. Но не забываем о том, что маткапитал - это целевая выплата, а это значит, что нельзя просто взять и потратить “родительские” деньги так как Вам захочется. Поэтому, использовать средства материнского капитала можно только на те цели, которые прямо указаны в законе.

В этом подкасте мы подробно расскажем Вам о том, на что можно потратить материнский капитал в 2020 году. Смотрите наше видео до конца, чтобы не упустить самого главного. Мы также будем рады услышать Ваши вопросы и мнения в комментариях к этому ролику.

На фоне драконовской пенсионной реформы, которая задержит в Новом 2020 году выход на пенсию женщинам уже на целый год, законодатели приготовили для женщин и немало позитивных изменений. Правда, в отличии от пенсионной реформы, все эти изменения затронут только тех представительниц прекрасного пола, которые уже являются мамами или готовятся к рождению ребенка. Президент и Правительство всерьез озабочены сложной демографической ситуацией в России. Поэтому, все позитивные изменения в законодательстве 2020 для женщин так или иначе направлены на стимулирование рождаемости и расширение мер государственной поддержки семей с маленькими детьми.

В этом подкасте мы расскажем Вам о самых важных нововведениях и изменениях законодательства, которые повлияют на жизнь многих женщин в 2020 году.

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, в случае увольнения работник обязан отработать две недели. Однако, из любого правила всегда есть исключения. И нормы Трудового Кодекса предусматривают ряд случаев, когда работник может уволиться без отработки.

В этом подкасте я расскажу Вам, при каких обстоятельствах работник может не отрабатывать положенные две недели при увольнении. Смотрите наше видео до конца, чтобы не упустить самого важного. Если в ходе просмотра у Вас появятся вопросы, оставляйте их в комментариях к этому видеоролику или воспользуйтесь бесплатной консультацией у наших специалистов. Итак, поехали!

Трудовые споры по отказам в выплате “премиальных” в последнее время становятся широко распространенным явлением. Причиной этого является тонкая грань между двумя, абсолютно различными по своей правовой сути, категориями стимулирующих выплат, каждая из которых называется “премией”, но в одном случае, такая выплата отнесена законодательством к составной части заработной платы и на этом основании является обязанностью работодателя, а в другом случае под “премией” понимается стимулирующая выплата, которая является не более чем правом работодателя и начисляется строго по условиям, предусмотренным локальными актами предприятия.

В этом подкасте я расскажу Вам историю одного нашего клиента, столкнувшегося с иском якобы “обиженного” им работника, неоднократно привлекавшегося к различного рода дисциплинарным взысканиям, которому не выплатили премиальные по итогам года.

С 2020 года начинает действовать новый порядок оформления и ведения трудовых книжек. Бумажные трудовые книжки постепенно будут заменяться электронными. Предполагается, что переход к электронному формату трудовых книжек со временем существенно упростит жизнь бухгалтерам, кадровикам и самим работникам. Однако, на данный момент работодатели испытывают немалое беспокойство, поскольку у многих нет ясного понимания, как юридически грамотно выполнить новые требования трудового законодательства и что изменится в кадровой отчетности в 2020 году.

В этом подкасте мы подробно расскажем, как подготовиться к переходу на электронные трудовые книжки.

Трудовое законодательство в 2020 году подверглось значительным корректировкам, которые затронут как работодателей, так и работников. При этом ряд изменений на данный момент еще находятся на стадии законопроектов, однако экспертное сообщество предлагает их также учитывать работодателям, наряду с уже действующими поправками.

В этом подкасте мы рассмотрим основные изменения в трудовом законодательстве (законы, уже вступившие в силу и несколько перспективных законопроектов), с которыми столкнутся работники.