Specialsitter Lovetrain

Da die letzte Diskussion lang war und mit einem kleineren Teil der Gruppe weiterging, haben wir sie hier in einer Bonusrunde für alle besonders Interessierten noch mal vorbereitet. Viel Spaß

Svea hat uns eine echte Powerpoint mitgebracht, wo sie die Entwicklung ihrer Gefühle und Verbundenheit erklärt und Lösungsansätze mit uns diskutieren will.

Welches Gemüse ist die beste Nahkampfhilfe?

Wieviel kostet ein Festival und muss es was bringen?

Wie kann man Kritik äußern, sodass es was bringt?

Diese und zwei andere spannende Fragen stellen wir uns in dieser Folge.

Sollen wir uns in Resilienz fortbilden oder erliegen wir damit nur den Fallen des Kapitalismus?

Außerdem: Kann man inhaltsleere Phrasen vermeiden oder ist das zu viel verlangt?

Wie viele Menschen arbeiten wohl über 40h und kann das gesund sein oder ist das für alle unterschiedlich?

Einen Ansatz, wie du für dich sauber tracken kannst, wie überfordert du wirklich bist und warum, probiert Team Berlin gerade aus.

Heut spricht noch mal ein anderes Team des Lovetrain und ordnet den Podcast oder das Treffen richtig ein. Was ist machbar und was ist sinnvoll. In der letzten Folge der Bridge erlebt ihr auch die Diskussion, was wohl Community ist.

Der Lovetrain berät heut zu Onboarding Themen in der Verwaltung und wie man es schafft, bei der krassen Arbeit nicht auszubrennen.

Wir haben uns heut darauf geeinigt, dass wir diese Meetings für uns und für unsere Unternehmensthemen machen. Es soll kein Aufklärungspodcast oder ähnliches fürs Publikum sein, sondern ein hilfreiches Meeting für die Beteiligten mit Aufnahme für die Transparenz sein.

Dann sprechen wir über die Struktur für dieses Format hier. Was ist sinnvoll und hilfreich für uns? Was ist hörbar für Leute?

Wir verfeinern heute die Idee, einen Klärungskreis zu formen, um Störungen und Warnsignale im Unternehmen loszuwerden um den entscheidenden Punkt.

Außerdem: Sollten wir uns von Vitamin B helfen lassen? Sollten wir Beziehungen spielen lassen, um mehr Menschen zu erreichen und bessere Verträge zu kriegen oder ist das schlecht gespielt?

Was ist eigentlich Voldemorts Tagebuch?

In einer hierarchiefreien Umgebung, wie kann man sich um Störungen, schlechte Gefühlen zum Verhalten oder der Haltung einzelner Menschen kümmern?

Oft sind es Missverständnisse, aber wir brauchen auch die Möglichkeit uns von schädlichem Verhalten bzgl. unserer Vision zu befreien.

Ein Vorschlag wie das geht, wird hier besprochen.