Specialsitter Lovetrain

Sind befristete Arbeitsverträge bei uns konform mit der Vision der besten Arbeitgeberin?

Wieviel ist 0,1% von 100 Menschen?

Es gibt in dieser Folge unendlich Geld, einen Hot Take und wir besprechen die Frage, wie du in unserer Struktur mit Informationen umgehen solltest, die du nebenbei oder auf der Türschwelle erfährst, die dich aber beunruhigen.

Wie nutzen wir KI, wollen wir dafür ein Konzept entwickeln?

Was kann man mit Comic Büchern noch alles machen?

Was macht dir Angst, aber du würdest es nicht zugeben?

Wie viel % unserer Kontaktpersonen sind Mütter, wie viele Väter und wer baut die neue Community Stelle im Unternehmen?

Wie immer widmen wir uns einigen persönlichen und besonders den unternehmerischen Themen. Dabei erzählen wir auch mal Quatsch, aber haben immer den Fokus auf der Frage, was muss wann mit wem kommuniziert werden und welche Menschen könnten wir noch besser abholen zu dem, was im Unternehmen passiert.

Heut gehts um das Kennenlernen der neuen Stimmen im Lovetrain und wie es in einem großen Unternehmen möglich ist, Ergebnisse und Entscheidungen für alle zu dokumentieren.

Wir werfen heut einen Blick in die Vergangenheit und vergleichen sie mit der Zukunft. Außerdem: Wie kann man arbeiten, wenn es keine Zeitvorgaben gibt?

Was gehört in welches Format, was ist für wen interessant. Wir widmen uns dem wichtigen Thema, ab wann Neuigkeiten oder auch nur wage Überlegungen schon mit allen kommuniziert werden sollten.

Falls du wissen willst, wie du jetzt sofort konstruktiv Kritik üben kannst oder einen Konflikt ansprechen, zieh dir das rein.