Dziś rozmowa o facylitacji spotkań grup międzynarodowych. Rozmawiamy o tym, jak znajomość języka, w którym prowadzona jest sesja, wpływa na dynamikę grupy, pozycję poszczególnych osób i swobodę wypowiedzi. Będzie także o wartościowaniu kultur, myśleniu kliszami kulturowymi oraz poszukiwaniu alternatywnego języka, którym wszyscy posługują się tak samo.

Kontakt do nas:

[email protected]

[email protected]

Rozmowa z 17.02.2021

Rozmawiamy z Iwoną Sołtysińską o tym jak podczas spotkania zdalnego widzieć oznaki dynamiki grupy. Jak rozpoznawać, jak się ludzie mają, jaką mają gotowość do rozmowy i dzielenia sią, jak reagują na to, co zostało powiedziane? Jak inaczej definiować swoją obecność i rolę społeczną podczas spotkania zdalnego? Jak budować poczucie bezpieczeństwa uczestników oraz zaufanie pomiędzy nimi?

Kontakt do nas:

[email protected]

[email protected]

Odcinek rozpoczynamy od rozmowy o różnych scenariuszach przyszłości i roli facylitacji w jej odmiennych wariantach. Rozważamy:

- na ile powszechna stanie się kompetencja facylitacji, czy zagości w kanonie kompetencji przyszłości?

- na ile odegra kluczową rolę w budowaniu organizacji przyszłości i łączeniu ludzi wokół spójnych wartości i sensu?

- jak facylitacja może przydać się w nowych modelach współpracy w zespołach? 

Ponadto w odcinku usłyszycie, co facylitacja ma wspólnego z ideą „deep democracy”, giggersami i superstrukturami 😊 Pokusimy się o prognozę, jak AI może wpłynąć na proces facylitacji i odpowiedź na pytanie: w czym maszyny nie zastąpią facylitatora?

Kontakt do nas:

[email protected]

[email protected]

Proces facylitacji nie kończy się wraz z zamknięciem sesji. Przed facylitatorem zadanie - stworzenie raportu podsumowującego wyniki pracy grupy zadaniowej. Słusznie jest uwzględnić go w rozmowach między facylitatorem a organizatorem już na etapie planowania warsztatu, uzgodnić oczekiwania i możliwości. W odcinku mówimy o:

- rodzajach raportów z sesji facylitacyjnej i sposobach przedstawienia wyników;

- komentarzach prowadzącego, jakich można spodziewać się w dokumencie;

- raporcie ewaluacyjnym warsztatu facylitowanego.

Wysłuchajcie odcinka, jeżeli jesteście ciekawi jak zadbać o postawę neutralności facylitatora na etapie przedstawiania wyników pracy grupy 😊

Kontakt do nas:

[email protected]

[email protected]

Początek facylitacji, to ważny moment połączenia ludzi ze sobą i z tematem oraz zbudowania ich zaangażowania wokół zagadnienia, którym będziemy się zajmować. Sposobów jest dużo – bardziej lub mniej wyrafinowanych czy skomplikowanych, dłuższych i krótszych w realizacji, wymagających specjalnych warunków lub możliwych do zrealizowania zawsze 😊 Prezentujemy dziś wybrane przez nas trzy z nich, nam wydają się ciekawe i różnorodne.

Kontakt do nas:

[email protected] 

[email protected]

Często powtarzamy, że facylitacja opiera się na różnorodności; że po facylitację sięgamy wtedy, gdy nie ma gotowego rozwiązania, a różnorodność perspektyw będzie korzystna i jeszcze, że facylitator powinien być otwarty na różnorodność. Co to oznacza w praktyce? Czy droga do budowania takiej otwartości jest łatwa? Jak zarządzić różnorodnością podczas sesji facylitacyjnej i zadbać o jej efektywność? O tym w naszym dzisiejszym odcinku 😊

Kontakt do nas:

[email protected]

[email protected]

Dziś w naszym kanale gościmy Katarzynę Ociepkę-Miąsik – badaczkę, facylitatorkę, moderatorkę Design Thinking, Project Manager. W naszej rozmowie skupiamy się na tym, jak facylitacja zmieniła Kasię i jej sposób pracy, jak zastosowanie narzędzi i metod facylitacyjnych wpłynęło na efektywność spotkań, które prowadzi i jakość osiąganych rezultatów. Koncentrujemy się na wykorzystaniu facylitacji w pracy badacza, szczególnie w procesie badania innowacji społecznych. Kasia opowiada o facylitacji z uśmiechem na twarzy i iskrą w oku, gdyż nosi w sobie głębokie przekonanie, że to jest to, czym chce się zajmować w swoim życiu :)

Kontakt do nas:

[email protected]

Czy da się zastąpić szkolenie facylitacją? 😊 To pytanie zadajemy na początku filmu i zapraszamy Was do spojrzenia na facylitację i szkolenie przez pryzmat celów, które realizują. Choć szkolenie wydaje się najpopularniejszą formą rozwojową, która przychodzi nam pierwsza do głowy, gdy pojawi się wyzwanie, bywa że analizując sytuację w organizacji dojdziemy do wniosku, że więcej korzyści w danych okolicznościach przyniesie nam zorganizowanie facylitacji. Jakie to są okoliczności oraz kiedy facylitacja może stać się komplementarnym elementem programu szkoleniowego dowiecie się z tego odcinka na bazie trzech przedstawionych case’ów.

Kontakt do nas:

[email protected]

[email protected]

Facylitacja może rozszerzyć „narzędziownik” pracy trenera i być źródłem inspiracji dla projektowania angażujących szkoleń. Co daje połączenie treningu z facylitacją?  W tym odcinku, w oparciu o przykłady, pokazujemy jaką zmianę w szkoleniach wprowadza korzystanie z podejścia facylitacyjnego - jak pozwala ono trenerowi w różnorodny, interaktywny oraz uważny sposób realizować cele szkolenia z pełnym włączeniem w ten proces jego uczestników.

Kontakt do nas:

[email protected]

Ustaliliśmy cel sesji, wiemy, jakie mają być rezultaty i kto przyjdzie na spotkanie - wydaje się, że jesteśmy gotowi, by siąść do projektowania sesji. Czy na pewno? W dzisiejszym odcinku zachęcamy, by poszerzyć swoją perspektywę i zebrać trochę więcej informacji dotyczących organizacji, ustalić w jakim stopniu temat, którego dotyczy sesja, już był rozpracowywany w firmie, co wiedzą ludzie i jakie mają dotychczasowe doświadczenia związane z facylitacją. Przed Wami mikropigułka pytań diagnostycznych, które pozwolą Wam zadbać o siebie i o ludzi, z którymi będziecie pracować oraz lepiej przygotować się do projektowania sesji facylitacyjnej.

Kontakt do nas:

[email protected] 

[email protected]