Startups are hard

Show notes:

* Episode #7: топ-задача тижня

* Аналітика Джина: 50 тис відгуків на тиждень

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Show notes:

* Мій пост на LinkedIn про ЗСУ й ІТ рекрутинг

* Don’t be fooled by vanity metrics

* Kaizen & Toyota Way

PS: Шаблон наших ретро – feel free to use/adapt

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Ідея:Більш, ніж одна приорітетна задачу на тиждень це складно. Let’s keep things simple.

“топ-задача” тижня - копія з нашого командного Slack

Я пропоную визначати на кожен тиждень одну задачу, яка є найбільш пріорітетною/важливою і фокусуватись на тому, щоб вона була зроблена. Все інше – додатковий бонус і nice to have.В мене є кілька аргументів -

* Clarity. Кожен в команді розуміє, яка задача визначає результати тижня. Немає конфліктів щодо того, яка задача є більш приорітетна, а яка може “почекати“.

* Team morale. Кожен тиждень ми плануємо якусь важливу задачу і кожен тиждень ми бачимо getting it done. Відчуття прогресу і “ми молодці“. Ну і навпаки – якщо ми не можемо зробити одну задачу за тиждень – певно є проблеми більше, ніж team morale.

* Predictability. Щоб робити будь-які плани по розвитку, треба бути більш-менш впевненим що ці плани будуть реалізовані. Це – основа.

Із “мінусів” – це напевно додаткова відповідальність для ПМ – яку задачу вибрати.Як на мене, це не є мінусом – чим більше в тебе “пріорітетних” задач на тиждень, тим вище ризик, що якась з них (або всі) не буде закінчено. “Одна топ-задача на тиждень” просто робить це більш явним – explicit constraints vs implicit.

Щоб мати більше “топ-задач” на тиждень я пропоную повернутися до ідеї “міні-команд“, які можуть працювати самостійно і у кожної є своя “топ-задача“. Але це тема для іншого топіка (і нам треба суттєво розширюватись).

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Сьогодні у випуску:

* Пошук УТП Джина для Європи

* Секретний скрипт для пошуку лост наймів

* Безліміти на Джині

* Проактивність замість top-down control на прикладі укр. армії

* Я не вірю в маркетинг поганого продукта

* Djinni Polska

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Show notes:

* Як ми шукали бекенда

* Пітер Тіль Zero to One

P.S.: Напишіть, що саме вам подобається чи не подобається в подкаст-версії Startups are hard. Дякую!

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Show notes:

* Знайшли бекенда

* Аналітика за березень

* Easy fixes & quick wins

* Written culture замість нескінчених мітінгів

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Show notes:

* 1387 кандидатів та 3150 вакансій в країнах ЄС на Джині

* Шукаємо бекендера (Python)

* Пост на підтримку Skyworker

* Startups are hard на iTunes

* Повітряні тривоги

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

Про аналітику:

* це унікальний контент, який складно зробити комусь крім нас. Завжди краще мати унікальний (діфференційований) продукт ніж такий, якому легко знайти замінник

* Навіть найкращому продукту необхідна дистрибуція (маркетинг, продажі)

* Шукаємо як краще просувати нашу аналітику на максимально широку європейську аудиторію

Про запуск в Європі:

* В нас є 3-6 місяців, коли наші користувачі і компанії, які виїхали в Європу, будуть про нас згадувати і шукати нам заміну. Було важливо сказати, що заміну може й шукати не доведеться, бо ми йдемо з вами.

* Суттєво на Джині поки що мало що змінилось, цей анонс більше як «декларація наміру». І для користувачів і для команди. До речі, команду будемо розширяти, про це думаю теж наступного разу.

Сьогодні перший місяць цієї блядьскої війни. На цьому і залишимо.

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com

У попередній серії:Джину треба шукати новий продакт-маркет фіт.

Сьогодні у випуску – Вирішили сфокусуватися на просуванні Джина в Європі.

Чому “Європа”, а не “світ” або щось таке?

* Нам потрібен фокус – ми не Linkedin, ми не зробимо все для всіх.

* Європа це найбільш привабливий ринок для наших користувачів зараз (кандидатів і компаній). Follow your customer.

* Я не впевнений, що ми можемо зробити №1 платформу для пошуку роботи у світі, але Європа виглядає так, що we have a fighting chance.

* Приписка “and remote” – світ змінився і тренд на ремоут нам допоможе.

Головне за тиждень:

* Наші аутбаунд-активності починають працювати – 5+ нових реєстрацій

* Робимо фічі для “Європейського Джина”: фільтр по країнах в пошуках по вакансіям і в пошуку по кандидатах, галочка “я в ЄС” (в розробці)

* Аналітика про поточний стан ринка для англомовної аудиторії – в процессі, буду дописувати у неділю

* ДОУ анонсував запуск DOU Polska. Same logic, different team ;)

P.S.: У нашій команді продукта залишились один бекенд розробник, один фронтенд та продакт. Будемо вважати це спойлер для наступної серії – підпишіться, щоб не пропустити. Coming soon to Apple Podcasts near you. ;-)

До зустрічі!

This is a public episode. If you would like to discuss this with other subscribers or get access to bonus episodes, visit newsletter.maxua.com