Anziehend, aussichtsreich, reizvoll – welcher Arbeitgeber möchte nicht attraktiv sein. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es für Unternehmen überlebenswichtig, die passenden Mitarbeiter zu finden. Für Kanzleien gilt dies umso mehr, wie aktuelle Statistiken zeigen. Wir reden darüber, wie Kanzleien dafür sorgen können, dass Menschen gern dort arbeiten und bleiben wollen. Wie Steuerberater auf dem umkämpften Markt als attraktiv, besonders – vielleicht auch anders wahrgenommen werden. Und wir sprechen in unserer neuen Podcast-Folge über Kanzleien, die bewusst neue Wege gehen.
00:10:51 Faktenbox Attraktive Kanzlei
00:21:03 Lange Rede, kurz und so…
00:22:42 Neues aus Paragrafenland
Wie werdet ihr als Kanzlei attraktiv(er)?
Die wichtigsten Punkte kurz zusammengefasst:
• Als Kanzleileitung solltet ihr gut vorbereitet und planvoll vorgehen. Bedeutet: Fachkräfte gewinnen sollte Prio 1 auf eurer Agenda sein.
• Stellt Euch als Kanzlei gut auf. Wenn ihr eine zukunftsfähige und moderne Arbeitswelt bieten möchtet, ist eine Standortbestimmung eurer eigenen Kanzlei zwingend. Heißt, seid euch im Klaren darüber, wen ihr sucht und wofür ihr jemanden braucht, ob ihr zum Beispiel wirklich digital seid oder noch auf dem Weg dahin.
• Seid präsent und zeigt das auch! Wenn ihr bei jungen bzw. digital affinen Zielgruppen punkten wollt, müsst ihr als Kanzlei sichtbar werden. Das heißt, vor Ort sein, aber auch ausbilden und Perspektiven schaffen.
• Professionalisiert euer Recruiting und eure Personalführung Sucht eure potenziellen Kolleginnen und Kollegen zielgruppenspezifisch und verwendet die Kanäle, die sie auch nutzen. Damit erhöht ihr eure Chancen, geeignetes Personal zu finden.
Stefan Maier, Steuerberater, Geschäftsführer WPH, https://www.kanzlei-wph.de/
Verena Hartmann, Sabrina Worm, Mitarbeiterinnen WPH
Gunther Wolf, Managementberater, Psychologe, https://wolfgunther.de/
Ein Hinweis in eigener Sache:
Die DATEV-Community feiert ihren 8. Geburtstag - und verlost aus diesem Anlass leckere Lebkuchen. Alles weitere findet ihr hier
https://www.datev-community.de/t5/x/x/m-p/384993
Social Recruiting: Personalsuche goes digital
https://open.spotify.com/episode/7lTvUXcI7xtK4apotx97NT
Corona-Hilfen: Bloß nicht strafbar machen
https://www.datev-magazin.de/panorama/99-corona-hilfen-bloss-nicht-strafbar-machen-73776
DATEV: Fachkräfte gewinnen, binden und entwickeln
http://www.datev.de/fachkraefte-gewinnen
iwd: Dossier: Fachkräftemangel
https://www.iwd.de/dossiers/fachkraeftemangel/?utm_source=nl&utm_medium=email&utm_campaign=kw13-2023&utm_content=dossier-fachkraeftemangelViele
ifo institut: Mangel an Fachkräften hat leicht zugenommen
https://www.ifo.de/fakten/2023-08-16/mangel-fachkraeften-hat-leicht-zugenommen
Journal of Business and Psychology: Work Motivation Is Not Generational but Depends on Age and Period
https://link.springer.com/article/10.1007/s10869-023-09921-8
Bundesarbeitsgericht: Arbeitszeugnis Maßregelungsverbot
https://www.bundesarbeitsgericht.de/entscheidung/9-azr-272-22/
Corona-Hilfen der Bundesregierung: Schlussabrechnung
https://www.ueberbrueckungshilfe-unternehmen.de/DE/Home/home.html
Constanze Elter und Carsten Fleckenstein
Constanze Elter und Carsten Fleckenstein
E-Mail: [email protected]
Hörer-Telefon: 0800 082 67 82
Redaktionsschluss: 23.11.2023
Produktion: NoWaveRecords und WakeWord
Danke an alle, die mit uns gesprochen und uns bei der Produktion unterstützt haben.
https://www.datev-magazin.de/datenschutz
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