Send us a text

Wat doen we toch ons best. We trekken aan de ander om die te overtuigen wat wij vinden. Zo veel tijd en moeite en wat krijg je terug? Je moet niet zo pushen! 

Maar je doet het toch voor die ander? Je probeert diegene niets op te dringen? Of toch wel?

Deze podcast hebben we het over het fenomeen 'pushen'. Wellicht net zo een veel voorkomend gegeven als fixen. Pushen is het ultieme fixen. Zonder aanziens des persoons regel je het wel even. Je dringt jouw beste idee, jouw ultieme fix op aan die ander.

Vol goede bedoelingen, maar met het tegenovergestelde als gevolg. Met het boek 'Don't push me' van de auteur Genieke Hertoghs zoeken we naar wat ons irriteert en hoe we dat kunnen omdraaien naar iets dat inspireert.

Wat ervaar jij als pushen? 

Stop met Fixen en start met inspireren. Maak anderen deelgenoot van jouw dromen en doelen. Maak dat hun talenten jouw ideeën een boost geven. Hopelijk ontdek je het zelf, maar we zijn hier om je een duwtje in de juiste richting te geven.

Send us a text

Teamwork makes the dream work. Maar je kunt niet altijd goed zijn in het team. Je hebt je eigen waarden en normen waar je naar werkt. Hoe hou je dat in balans?

Daan Ruiter met zijn boek 'Autonoom' legt uit hoe je balans kunt vinden tussen jezelf en de organisatie waar je werkt. Jezelf blijven is daarin het uitgangspunt.

Maar het betekent niet alleen bij jezelf blijven. Het gaat om jezelf kunnen zijn, in een groep. Waarbij je zonder oordelen kunt luisteren en werken met die ander.

Daan ontdekte zijn talent om mensen de 'beste kant van zichzelf te laten ontdekken' toen hij werkzaam was bij de media-afdeling van AZ, waar hij interviews met spelers verzorgde. Voetballers die beter worden, zijn degenen die verder willen kijken dan hun talent voor de sport. Zij groeien als mens en daarmee als teamspeler. Die sterke kracht, binnen een groter team.

De basis van autonomie is het zorgen dat je minder in je eigen valkuilen stapt. Het werken vanuit je eigen integriteit. Geen gemakkelijke zaak, maar iets dat dagelijkse aandacht nodig heeft. Geen kwestie van een gemakkelijke fix.

Wat zien mensen als jouw talent? En wat zou je willen wat mensen zien als jouw talent?

Stop met Fixen en start met inspireren. Maak anderen deelgenoot van jouw dromen en doelen. Maak dat hun talenten jouw ideeën een boost geven. Hopelijk ontdek je het zelf, maar we zijn hier om je een duwtje in de juiste richting te geven.

Send us a text

Welkom bij een nieuwe aflevering van Stop met Fixen, de meest ongescripte podcast online. Iedere aflevering gaan we dieper in hoe we onszelf (leren) herkennen als leider en het verkopen van onze overtuigingen. Krijgen we de wereld om ons mee in onze ideeën? Deze keer: To sell is human. Een gesprek naar aanleiding van het boek van Daniel H. Pink. Verkopen van onszelf doen we vanaf het moment dat we onze eerste hap adem nemen en onze ouder(s) aankijken. We spiegelen omdat we iets van ze willen. We willen dat ze van ons houden. Of we willen laten merken dat we ons juist niet prettig voelen.

Kortom: verkopen zit in ons. Het is iets menselijks. Wanneer stoppen we dan daarnaar te luisteren? Of het niet meer te vóelen wat we willen overbrengen? Is dát wat een goede leider onderscheidt van een minder goede? Het in contact blijven met je 'inner child'? Luister mee en laat ons weten wanneer jij gebruikt maakt van je natuurlijke, menselijke verkooptechnieken om je punt te maken. Of ben je zoekende om het weer te vinden?

Stop met Fixen en start met inspireren. Maak anderen deelgenoot van jouw dromen en doelen. Maak dat hun talenten jouw ideeën een boost geven. Hopelijk ontdek je het zelf, maar we zijn hier om je een duwtje in de juiste richting te geven.

Send us a text

In deze vijfde aflevering van de Podcast Stop met Fixen moet Martijn eraan geloven. We hebben het over testen en uitkomsten zoals 'OK' en 'Niet OK', maar hoe werkt dat dan? The proof is in the pudding, dus Martijn heeft de basistest gedaan waarmee je de verschillende ego-posities kunt vaststellen. Dus hoe ben je opgevoed, wat neem je daarvan mee in situaties waarin druk een rol speelt, zoals het nemen van belangrijke beslissingen. De uitkomst? Verrassend, maar ook verrassend herkenbaar. En met een cadeautje voor de trouwe (of nieuwe) luisteraar.

Stop met Fixen en start met inspireren. Maak anderen deelgenoot van jouw dromen en doelen. Maak dat hun talenten jouw ideeën een boost geven. Hopelijk ontdek je het zelf, maar we zijn hier om je een duwtje in de juiste richting te geven.

Send us a text

Je kunt niet, niet beïnvloeden. Hoe speel je daarop in? Natuurlijk door te zorgen voor een goed fundament. Jezelf goed op orde hebben en je bewust zijn van hoe je bent. Waar kom je vandaan? En waar ga je naartoe? Gebruik die kennis om strijd te voeren? Of om de ander gerust te stellen in de dialoog? We hebben weer een aantal goede leestips, zoals het boek van Thomas Harris: Ik ben OK, jij bent OK. Daarnaast ook wat theorie, zoals de taartpunt van communicatie. 

Luister mee en reageer met jouw idee.

Stop met Fixen en start met inspireren. Maak anderen deelgenoot van jouw dromen en doelen. Maak dat hun talenten jouw ideeën een boost geven. Hopelijk ontdek je het zelf, maar we zijn hier om je een duwtje in de juiste richting te geven.

Send us a text

Deze keer de taartpunt van communicatie, hersenzenuwen en het bewust worden van de balans in jezelf. Uiteindelijk moet die bewustwording leiden tot het besef wie je bent en waarom je op een bepaalde manier reageert op situaties.

Ga je in de aanval, bevries je of schiet je in de verdediging? Wat betekent het om jezelf in bedwang te houden? Is dat goed? Adapt or die? Of kun je de wereld om je heen bewust maken van jouw persoonlijkheid zodat je functioneert terwijl je toch zoveel mogelijk jezelf bent?

Het boek dat deze keer in de spotlight staat, is Mind Magic, van neurowetenschapper James Doty.

Stop met Fixen en start met inspireren. Maak anderen deelgenoot van jouw dromen en doelen. Maak dat hun talenten jouw ideeën een boost geven. Hopelijk ontdek je het zelf, maar we zijn hier om je een duwtje in de juiste richting te geven.

Send us a text

Aflevering 2: de vraag is nu al ‘hoe lang houden we het vol?’ ;-) We gaan door op verkopen van overtuigingen. Betrokkenheid, daar draait het deze aflevering om. Hoe ga je met elkaar aan de slag en maak je je omgeving betrokken bij jouw doel? Gaat dat bewust of spelen juist onbewuste elementen in ons brein de grootste rol? En hoe ga je daar dan weer mee om? Klinkt dat vaag? We eindigen met met de Nervus Vagus. Hoe krijgen we dat helder?

Stop met Fixen en start met inspireren. Maak anderen deelgenoot van jouw dromen en doelen. Maak dat hun talenten jouw ideeën een boost geven. Hopelijk ontdek je het zelf, maar we zijn hier om je een duwtje in de juiste richting te geven.

Send us a text

We proberen ons leven en werk in de hand te houden door alles wat we verkeerd vinden 'te fixen'.

Hoe je dat doet? Door iedereen te controleren, alle bureaus af te lopen, mensen tientallen mails te sturen en honderden appjes.

Je zorgt dat eigen initiatief, verantwoordelijkheid en ondernemerszin op een laag pitje blijft bij iedereen waar je mee werkt.

Wat is de oplossing? Zorg ervoor dat je gaat inspireren. Verkoop je doel aan je omgeving en overtuig de ander. Zorg dat hun talent jouw idee een boost geeft. Mensen krijgen energie van verantwoordelijkheid en als ze het gevoel hebben dat het ook hun proces is, zorgt betrokkenheid voor het vliegwiel effect. 

Stop met Fixen en start met inspireren. Maak anderen deelgenoot van jouw dromen en doelen. Maak dat hun talenten jouw ideeën een boost geven. Hopelijk ontdek je het zelf, maar we zijn hier om je een duwtje in de juiste richting te geven.