Telewerk is door (of dankzij) corona populairder dan ooit. Los van de nadelen die er uiteraard ook zijn, zijn zowel werkgevers als werknemers gewonnen voor meer telewerk sedert de crisis. Werknemers hebben het comfort van thuis werken ontdekt en hun work life balans geherdefinieerd. Werkgevers van hun kant hebben begrepen dat slim inzetten op een combinatie van telewerk, welzijn, verloning en flexibele mobiliteit een concurrentieel voordeel kan opleveren. Maar door de versnipperde regelgeving is het als niet altijd duidelijk wat de procedure is, wat de verplichtingen zijn en de financiële consequenties.

0’53’’ We  gaan eerst terug naar de basis: 

• Wat verstaan we onder telewerk? Want we mogen het niet ‘thuiswerk’ noemen? 
• Wanneer is telewerk occasioneel en wanneer is er sprake van structureel telewerk?

 3’53’’ Afhankelijk van de mate of telewerk occasioneel, dan wel structureel is, is de wet op werkbaar en wendbaar werk (maart 2017) dan wel CAO 85 van toepassing. 

• 4’25’’ Occasioneel telewerk
• 6’20 Structureel telewerk 

 10’38’’ Naar aanleiding van Corona werd telewerk eerst  verplicht voor niet-essentiële bedrijven weliswaar zonder wettelijk kader, vlgs FOD WASO moesten de bepalingen van CAO 85 niet nageleefd worden en volstond een mail. Maar sedert 4 mei is telewerk niet meer verplicht, wel aanbevolen.

• Welke procedure moet er nu concreet gevolg worden bij het invoeren van structureel telewerk als er nog geen telewerk bestond?
• Hoe zit het met de onkostenvergoedingen?
• Wat is de impact op de bedrijfswagen?
• Hoe zit het met arbeidsduur en controle daarop?
• Wat met ergonomie?
• Wat is de impact op arbeidsongevallenverzekering?
• Er is geen verplichting om telewerk toe te staan voor alle werknemers, het zal sowieso ook niet voor alle werknemers mogelijk zijn om telewerk te voorzien, hoe bepaal je dan best welke functies (niet) in aanmerking komen? En kan je dat dan voor de ene wel en de andere niet voorstellen of toestaan?

 23’37” Los van wat minimaal moet (op basis van regelgevend kader); wat raad je nog aan? Wat zijn de 3 tips of aandachtspunten die je nog wil meegeven aan de luisteraars en kijkers (mss gebaseerd op veelgemaakte fouten bij bedrijven); waarmee ze meteen aan de slag kunnen?