Studio Mova

• Hoe voorkom je uitval?
• Hoe blijf je in verbinding tijdens afwezigheid?
• En hoe zorg je voor een duurzame terugkeer naar het werk?

In deze aflevering gaat Yana Van Dorst in gesprek met Sofie Meyer over de do’s en don’ts van re-integratie. Met één duidelijke boodschap: laat leidinggevenden hier niet alleen in staan, maar zorg als organisatie voor de juiste ondersteuning en begeleiding. 🎙️

In deze aflevering gaan we met Sophie Dedrie en Janick Joos in gesprek over systemisch werken, vertrekkend vanuit hun eigen ervaring en samenwerking. Ze delen hoe systemische principes zichtbaar worden in hun collectief en wat dit betekent voor leiderschap in de praktijk.

We verkennen hoe je als leidinggevende anders leert kijken naar teams en dynamieken, en wat er mogelijk wordt wanneer je aandacht hebt voor de onderstroom. Een gesprek over vertragen, plek innemen en beweging creëren — en over de duurzame impact die dit kan hebben op mensen en organisaties.

In deze aflevering gaan we met Ella De Keyne, change expert bij Helan, dieper in op het verschil tussen interne en externe changemanagers. 

We brengen geen theorie, maar verkennen de realiteit van changemanagement: waarom neutraliteit, confidentialiteit en een nieuwe blik soms doorslaggevend zijn, en hoe relaties, context en een gedeelde taal verandering net kunnen versnellen.
Een eerlijk en scherp gesprek, vol nuance, herkenning en praktijkervaring.

Ook nieuwsgierig? Beluister de aflevering en laat je meenemen in het gesprek.

In deze podcast vertellen we waarom we die stap gezet hebben en hoe onze nieuwe identiteit écht laat zien wie we zijn. 

Samen met Frederik van Watson Creative blikken we terug op het traject, delen we uitdagingen én handige tips. Je hoort hoe we onszelf hebben uitgedaagd met de vraag: klopt wat we zeggen nog met wie we zijn?

Zin om mee te luisteren naar ons verhaal? Check de podcast!

Wat maakt een organisatie écht vitaal? Waarom is het cruciaal voor duurzame groei en veerkracht? In deze nieuwe aflevering van onze Radio ChangeLab gaan Yana Van Dorst en Theo Van Iperen in gesprek over:

• Wat een vitale organisatie precies is
• Waarom vitaliteit het verschil maakt
• Hoe je stap voor stap tot een vitale organisatie komt
• Welke signalen aangeven: nu is het tijd om actie te ondernemen

Luister mee en laat je inspireren om jouw organisatie future-proof te maken.

In deze aflevering duiken we in de snelheid en efficiëntie die AI mogelijk maakt. Door repetitieve taken te automatiseren, komt er tijd vrij voor wat écht telt: kwalitatieve projecten en strategische initiatieven die waarde toevoegen aan je organisatie. AI is geen toekomstmuziek meer, maar een hefboom om vandaag al slimmer te werken en meer impact te maken.

Samen met Philippe Criel van Het CFO Centre verkennen we hoe AI de financewereld transformeert. We bespreken waarom veel bedrijven niet weten waar te beginnen, hoe je onrust voorkomt en waarom sponsorship cruciaal is.

Het advies? Maak AI bespreekbaar, start klein, zorg voor sterk sponsorship en omarm de verandering. Wacht niet tot morgen, begin vandaag.

Hoe maak je een organisatie meer wendbaar, hoe doorbreek je silo's en zorg je voor een transversale samenwerking van je algemeen ondersteunende diensten? Bij het RIZIV werken ze er elke dag aan en daarom vragen we hen hoe zij dit aanpakken.  

In deze aflevering hoor je Annick Sools, directeur AOD bij het RIZIV, en Charlotte Comté, de consultant die vanuit ChangeLab hier aan de slag is. Samen delen ze hun praktijkervaringen, lessen en tips. Een eerlijk gesprek over samenwerken, veranderen en impact maken. 

We gingen in gesprek met Laura Rypens over wat vakantie écht kan betekenen voor je mentale rust en veerkracht. Maar ook: hoe ga je om met de periodes tussen vakanties? Hoe werk je op een duurzame manier aan je eigen welzijn én dat van je medewerkers?

De ideale aflevering om te beluisteren vanuit je strandstoel, terwijl je reflecteert over een paar essentiële vragen. Zodat je niet alleen opgeladen terugkomt, maar ook opgeladen blijft, lang na je vakantie.

We gingen in gesprek met Max Dugardyn van Roborana in een nieuwe podcast, waarin we enkele van onze prangende vragen over AI en HR voorlegden. We hadden het onder meer over de weerstand bij AI-implementaties, waar HR best rekening mee houdt, of medewerkers bang moeten zijn voor hun job, hoe mens en AI elkaar kunnen blijven versterken én wat we zoal kunnen doen met de tijd die AI voor ons vrijmaakt.

Een boeiende aflevering vol inzichten over de toekomst van werk en technologie!

We kunnen veel vertellen over verandering en de methodieken ervan maar het meeste leer je van de real stuff, echte cases en verhalen. Daarom nodigden we Sarah Helsen, communicatie en HR manager van AG Vespa, uit bij Radio ChangeLab samen met de consultant die hen begeleidde bij het veranderingstraject, Liesbeth Van Heukelom. Een mooie terugblik op een uitdagend traject en zeer fijne samenwerking.

Luister eerst naar het eerste deel om te horen

• waarom AG Vespa een nieuwe organisatiestructuur begon uit te tekenen,
• wat hun aanpak was in samenwerking met ChangeLab

In dit tweede deel hoor je het vervolg en

• welke gevolgen, gevoelens en emoties hierbij kwamen kijken,
• en de voornaamste lessons learned

Geen tips en tricks vanuit theorie, maar vanuit de praktijk. Een échte inkijk in hoe moeilijk verandering kan zijn en waarom toch ook noodzakelijk.