We hebben het allemaal gemerkt: het IT landschap in ons dagelijks en professioneel leven verandert pijlsnel. Van het kiezen van meubels via een VR-applicatie rechtstreeks in je woonkamer tot je volgende communicatie laten uitschrijven door ChatGPT. We ontsnappen er niet meer aan. Veel mensen denken dat de metaverse een ‘ver-van-ons-bed-show’ is, andere zeggen dat we er al met één voet in staan. Maar welke effecten heeft de Metaverse op ons als medewerker en op ons werk?

Onze Winnie Valbracht en Kenny de Haen nemen in deze aflevering onder de loep hoe de digitale wereld steeds meer verweven zal worden met de onze, en hoe we ons daarop kunnen voorbereiden.

De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten). Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan een mailtje naar [email protected]

Feedback! 

Een essentiëel aspect in elke job, team of project, maar vaak loopt het mis. Feedback geven is moeilijk, je wilt niemand kwetsen. Feedback ontvangen voelt alsof jij als persoon niet goed genoeg bent. Hoe kan je toch op een aangename en veilige manier een feedbackcultuur introduceren in je team? Hoe maak je van feedback een cadeautje? 

Collega's Mandy Van Ree en Lotte Eerdekens snijden net dit topic aan. Met concrete tips en trics uit hun eigen ervaring nemen ze je in een half uurtje mee naar meer feedback!

De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten). Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan een mailtje naar [email protected]

Door het grote succes van onze allereerste aflevering over weerstand duiken Yana van Dorst en Mandy van Ree terug in thema 'weerstand'. Verandering is moeilijk, zeker wanneer je een grote organisatie moet helpen veranderen. Hoe bereik je in je eentje 1000 mensen? Dit is natuurlijk voor niemand mogelijk. Daarom geven wij in deze aflevering een aantal principes en handvaten die jij kan toepassen.

Er zijn 2 transversale netwerken die zij hiervoor extra benaderen en sterken in hun rol; de leidinggevenden en de ambassadeurs van die verandering.

Ontdek het in deze aflevering van Radio ChangeLab.

De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten). Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan een mailtje naar [email protected]

Zijn burn-out, war-on-talent en 'the great resignation' allemaal gevolgen van 10 jaar lang 'De klant is koning'?

Stien en Annelies nemen het in deze aflevering van Radio ChangeLab onder de loep! 

In deze aflevering doen we je alles uit de doeken rond:

De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten). Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan een mailtje naar [email protected] of check meer informatie op https://www.glowstix.be/

Misschien ben jij leidinggevende, directeur, HR medewerker, teamlid, of iemand die waakt over de werking en ontwikkeling van een team. Dan heb je je alvast wel eens afgevraagd “hoe gaat het met mijn team en is er ruimte voor verbetering?”.  Misschien zie je klachten zoals  stress en burnouts en bemerk je frustraties en conflicten op de werkvloer? Misschien zie je net veel plezier maar een vermindering aan productiviteit? Er zijn heel veel dynamieken mogelijk in een team en deze onder loep nemen is altijd interessant en zinvol!

Liesbeth Van Heukelom en Jirka Goval, 2 van onze teamfacilitators bij Teambeat, babbelen in deze aflevering over teamontwikkeling en de impact van ‘positiviteit’ en ‘productiviteit’.

Benieuwd naar enkele van hun verhalen, tips en mogelijke ondersteuning? Luister dan nu naar deze aflevering.

De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten). Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan een mailtje naar [email protected]

Ellen Geens verwelkomt Rein Meirte en Elke Kramer van Clusity. Met een focus op een inclusieve werkomgeving gaat clusity volop voor een diverser wereldbeeld in organisaties en zetten ze in op de de instroom, doorstroom en het potentieel van vrouwen in technologie.

Ellen, Rein en Elke hebben het dan ook over het inrichten van een inclusieve werkomgeving. De voordelen maar ook de verandering die ermee gepaard gaat. Wat kan je als organisatie doen om daar op in te zetten en hoe begin je ermee?

In deze aflevering hebben Yana Van Dorst en Lotte Eerdekens het over 'appreciative inquiry' als uitgangspunt bij organisatieverandering. 

Dit betekent dat je gaat onderzoeken vanuit het potentieel, eerder dan naar een oplossing voor een probleem. Door te vertrekken vanuit een positieve mindset, zie je potentieel waarop je verder kan bouwen. Je definieert acties die bijdragen aan een positief toekomstbeeld.

Het onderzoek dat Yana en Lotte inspireerde? Een organisatie die de werknemerstevredenheid ging meten en zag dat 80% tevreden was en 20% minder tevreden. Wanneer men zich ging focussen op die 20% en waarom met niet zo tevreden was, daalde gek genoeg de algemene werknemerstevredenheid. What you give attention grows.

De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten). Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan een mailtje naar [email protected]

Benjamin Franklin sprak de beroemde woorden: 'Tell me and I forget, teach me and I may remember, involve me and I learn.' Dat is precies waar we vaak in de fout gaan. We vertellen onze boodschap en nemen (onterecht) aan dat deze bij de ontvanger is binnengekomen en zal blijven plakken. Communicatie is veel complexer. 

In Aflevering 4 van Radio Changelab hebben onze creatieve breinen, Jirka Goval en Annelies De Paep, het over communicatie bij een organisatieverandering. Laat je inspireren en pak daarna zelf je communicatieplan in handen. 

De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten)  Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan mailtje naar [email protected]

Wist je dat ... een actief en visibele sponsor de belangrijkste factor is voor een succesvol project volgens Prosci's 9 benchmarking studies? 

In Aflevering 3 van Radio Changelab hebben Mandy Van Ree en Kenny De Haen het over de rol van een sponsor bij een veranderingstraject. Wie is de sponsor precies en wat kan die doen om het traject maximaal te ondersteunen? Spoiler alert: veel, de sponsor betekent veel. En als projectteam kan je de sponsor maximaal begeleiden in het uitdragen van deze verantwoordelijkheid. 

De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be (alsook onze andere diensten)  Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan mailtje naar [email protected]

In Aflevering 2 van Radio Changelab hebben Ellen Geens en Stien Gijsbrechts het over het belang van visie bij een veranderingstraject, wat het betekent om een visie te hebben en de impact van erover te communiceren. Tenslotte geven ze ook enkele praktische tips mee over hoe je tot een goede visie komt. 

De samenvatting van deze aflevering vind je op onze website https://www.changelab.be/nieuws/aflevering-2-visie-we-zien-toch-allemaal-hetzelfde/ (alsook onze andere diensten)  Wens je graag ondersteuning bij jouw organisatieverandering of heb je zelf een case die je graag eens aanbod zou willen horen? Stuur dan mailtje naar [email protected]