Dans cette deuxième partie, Sylberte revient sur nos « fantômes du passé » qui souvent nous empêchent d’aller chercher nos rêves, et comment il est important de les identifier pour savoir comment ils influencent toujours nos actions d’aujourd’hui.

Elle même est passée par là et cela l’a inspirée pour devenir coach de vie, guider et accompagner les gens à identifier leurs traumas et à travailler dessus pour pouvoir enfin avancer.

Car comme elle le dit si bien, on trouve toujours des excuses pour ne pas se lancer. Il ne faut pas oublier que chacun de nous est unique et avance à son rythme : nous n’avons pas les mêmes parcours ni les mêmes expériences, il ne sert donc à rien de se comparer aux autres.

Et l’important au final c’est de croire en nous et en nos capacités. Et aussi et surtout, d’avoir le bon Support System, des gens qui continuent à croire en nous et qui nous poussent lorsqu’on fléchit.

Cet entretien, avec une si belle et positive personne a été une véritable leçon de vie pour moi et j’espère que vous aurez autant de plaisir à l’écouter que j’ai eu à l’enregistrer.

Pour entrer en contact avec Sylberte

Facebook https://web.facebook.com/Lenvoldelapensee

Instagram https://www.instagram.com/lenvol_de_la_pensee/?hl=en

Soundcloud https://soundcloud.com/lenvoldelapensee

Pendant des années Sylberte a mis ses rêves de côté pour se consacrer à sa famille : la carrière de son mari et l’épanouissement de ses enfants. Après avoir bâti une belle carrière et avoir acquis tout ce à quoi on semble aspirer, elle s’est rendue compte qu’il lui manquait quelque chose.

Malgré les doutes et la peur, elle a décidé de remettre tous ses acquis sur la balance et de reprendre ses études après 14 ans, ce qu’elle avait toujours rêvé de faire mais que les aléas de la vie l’avait empêchée de réaliser.

Dans cette première partie, elle nous raconte comment, pour une fois, elle s’est donnée la priorité et s’est investie pendant 3 ans dans son nouveau projet de vie, les périodes de doutes et les difficultés qu'elle a traversé avec le soutien de sa famille et à quel point elle est fière aujourd'hui d’avoir relevé ce défi qui lui a permis de surmonter ses peurs pour enfin écouter sa voix intérieure et se réaliser pleinement.

J’ai adoré avoir cet entretien avec une si belle personne, positive et qui a choisit de toujours voir le bon côté de la vie. Une belle leçon de vie.

Pour la contacter

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Pas besoin d’avoir beaucoup de moyens pour se lancer.

Mon invité du jour, Abdoulaye Mbaye, a démarré Neurotech en 2003, avec un capital de seulement 1.000.000 CFA qui lui a permis d’acheter un ordinateur, une table et une chaise pour travailler. Aujourd’hui l’entreprise emploie 80 collaborateurs au Sénégal, et est également présente en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, au Bénin, au Togo et en Guinée Conakry et projette son arrivée en Afrique centrale très bientôt. Une véritable Success Stories sénégalaise.

Abdoulaye a su, au fil des ans, transformer son entreprise en une grande famille, car nous dit-il, en donnant la priorité à ses collaborateurs, tout le reste se mettra naturellement en place. Il partage donc avec nous aujourd’hui les bonnes pratiques qui lui ont permis d’arriver là où il est, et aussi ses conseils pour ceux qui souhaitent se lancer dans l’aventure entrepreneuriale.

J’ai pris beaucoup de plaisir à faire cette interview car j’avais en face de moi un interlocuteur - que je considère comme un ami d’ailleurs - qui fait preuve de beaucoup de générosité et qui essaie de toujours redonner à sa communauté.

Sa passion : mentorer les jeunes, partager ses connaissances, réfléchir avec les autres.

Son ambition: former des leaders qui seront meilleurs que lui, à tous points de vue, demain

Ça a été une super expérience d’échanger avec lui ; j’espère que ce sera également le cas pour vous.

Success Voices a reçu Edem Gbetoglo, jeune togolais en charge du Volet communication de l’Observatoire Jeunesse chez Oxfam Québec qui, après des études en Science Po et Droit, a fait un virage à 180° pour se lancer dans la communication et le management.

Nous avons abordé pas mal de sujet au cours de cet entretien que je vous propose en deux parties.

Dans la deuxième partie de notre entretien, Edem nous parle de l’initiative lancée avec ses amis, qui met à profit ses compétences acquises sur le terrain, pour changer la communication autour des projets de recherche destinés à l’Afrique et toucher vraiment les populations auxquelles ils sont destinés ; et apporter enfin une réponse fiable à la difficulté d’accès aux informations liées au Continent (que tous les entrepreneurs connaissent).

Nous avons parlé repatriation et de l’importance de préparer son retour au pays. Qui est aussi compliqué que l’expatriation car on a évolué dans un autre environnement culturel et au retour, on se retrouve déconnecté de la réalité du pays, dont on ne maitrise pas les nouveaux codes qui se sont mis en place durant notre absence.

De l’importance également de voir les parents être à l’écoute de leurs enfants, de les aider à identifier leur voie, non pas sur la base de ‘je veux que tu fasses des études en…’ mais en les aidant à identifier leurs aptitudes, leur passion et en les accompagnant à se réaliser pleinement. Et aussi de nous positionner nous-même dans nos rôles de Grand Frère / Grande Sœur ou de référent pour accompagner les générations futures.

Et évidemment, nous avons parlé santé mentale qui est un gros tabou chez les africains mais qui est devenu un vrai sujet, surtout avec la crise du Covid19 qui nous a coupé de notre modèle de vie « communautaire ».

Pour aller plus loin, ceux qui souhaitent contacter Edem pour des besoins professionnels (conseil en stratégie et communication ; conseil en gestion de projet etc.), peuvent le faire :

- Par mail sur [email protected]

- Sur son compte Twitter @Gbetedem

- Via sa Page Facebook Edem Gbetoglo

Success Voices a reçu Edem Gbetoglo, jeune togolais en charge du Volet communication de l’Observatoire Jeunesse chez Oxfam Québec qui, après des études en Science Po et Droit, a fait un virage à 180° pour se lancer dans la communication et le management.

Nous avons abordé pas mal de sujet au cours de cet entretien que je vous propose en deux parties.

Dans cette première partie, Edem nous parle de sa transition, de sa vie en Afrique à celle en Occident, et les défis auxquels il a dû faire face en tant qu’étudiant africain sur place. Il partage également avec nous ses motivations à quitter la France pour rejoindre le Canada où sa multidisciplinarité et son expérience sur le terrain étaient non seulement reconnues, mais également recherchées.

Nous avons parlé de l’importance de savoir trouver sa voie, d’identifier nos compétences, nos aptitudes, ce qu’on aime faire et ce qui nous motive réellement et de travailler tous les jours à nous développer dans ce domaine. Car, même si on nous dit souvent le contraire, notre capacité à aller chercher l’information et à développer nos compétences sur le terrain compte au final plus que les diplômes...

Beaucoup de gens pensent qu’ils n’ont aujourd'hui pas la vie dont ils rêvaient parce qu’ils n’ont pas eu la chance de faire des en France, au Canada ou aux Etats Unis. 

Pur produit de « l’école sénégalaise », notre invité du jour – Amadou Konate, Trésorier Régional UBA pour l’UMEOA et la Guinée – est la preuve qu’on n’a pas besoin d’avoir fait ses études à l’extérieur. Car même si l’école a bien pour vocation de nous instruire (apprendre à lire, écrire et interpréter), ce dont vous avez besoin pour mener une belle vie et réussir n'est pas vraiment appris à l'école. 

Dans ce nouvel épisode de #SuccessVoices, Amadou revient sur son parcours, qui n'a pas forcément été un long fleuve tranquille mais dont il a su tirer les bonnes leçons pour arriver là où il est aujourd'hui. Et comme il nous le dit lui-même, notre Réussite est une question d’attitude et dépend fortement de notre volonté à apprendre des autres et de notre capacité à donner toujours et encore le meilleur de nous au quotidien.

L’entrepreneuriat peut représenter un véritable défi à l'instinct humain, lorsqu’on se lance alors même qu’on a une carrière prometteuse devant soi. Et pourtant, une fois lancé – et qu’on a un avant-goût de ce que peut être la vie avec un avenir construit selon nos propres conditions – on se rend compte à quel point cela est addictif !

Quitter un job valorisant et la sécurité d’un salaire - plus que confortable – tous les mois pour se jeter dans le monde imprévisible de l’entrepreneuriat peut sembler totalement contre-intuitif pour le commun des mortels. Car une fois gravis les échelons de l'entreprise, il est très difficile de renoncer à tous les avantages et le statut que nous confère notre position.

Pourtant c’est ce qu’a fait Aminata Diop, qui a quitté en 2017 son poste de Directrice de l'Organisation, des RH et de la Qualité chez Neurotech pour poursuivre ses rêves, d’abord en fondant Masyrah en 2018, une entreprise agroalimentaire spécialisée dans l’Epicerie Fine Sénégalaise, puis en lançant Cultur’RH en 2019, Magazine RH qui fait le point sur les nouvelles pratiques RH et les bonnes pratiques, pour une nouvelle vision des RH et du Capital Humain.

Dans ce nouvel épisode de #SuccessVoices, Aminata revient sur les raisons qui l’ont motivée à sauter le pas et comment elle a su capitaliser sur tout ce qu’elle avait appris au cours de ses années « Corporate » pour réussir sa transition de cadre employé à gestionnaire d’entreprises.

Bio

Aminata Diop est une serial entrepreneure qui a créé sa première entreprise Masyrah en 2018. L’idée de Masyrah est née de son désir d’abord d’offrir une alimentation plus saine à ses filles, qui a ensuite évolué en « pourquoi ne pas offrir des produits d’épicerie fine faite à base de nos produits locaux ».

Mais elle ne renonce pas pour autant à ses premières amours – le Capital Humain – et poursuit en parallèle une carrière de consultante avec son cabinet de Marketing RH Potentiel. Avec Potentiel, Aminata aide les entreprises à restructurer leurs process RH, de manière à fidéliser leurs talents et surtout, à attirer de nouveau talents.

Ayant définitivement attrapé le virus de l’entrepreneuriat, elle vient de se lancer dans l’édition, avec le lancement d’un nouveau magazine, Cultur’H destiné aussi bien aux Gestionnaires RH avec qui elle partage les innovations et nouvelles pratiques RH, qu’aux managers opérationnels qui sont généralement appelés à gérer des hommes mais qui n’ont pas forcément les outils pour.

Vous pouvez contacter Aminata sur LinkedIn Aminata DIOPou commander les produits Masyrah sur Instagram masyrahgourmandises.

Et surtout, abonnez-vous pour suivre l’actualité et le lancement de Cultur’H sur LinkedIn PotentielRH, Instagram Cultur’H et Facebook LeMagazineRH.

Sortie de la 1ère édition ce 3 janvier 2020.

"Si vous n'avez jamais échoué, vous n'avez jamais vécu", dit-on. 

Les échecs sont probablement l'un des aspects de la vie qui nous font le plus peur. Nous avons tendance à penser que les gens qui réussissent ont eu de la chance, que le succès leur est tombé dessus ou qu'ils avaient simplement les bonnes relations. 

Mais la vérité, c’est que tout le monde a échoué… et échouera sûrement à nouveau. 

Toutes ces personnes que l’on cite comme des modèles de réussite, ont eu des expériences ratées. Ce qui fait leur différence, c’est qu’elles ne se sont pas arrêtées après leurs échecs : elles se sont relevés et ont réessayé, quelques fois à plusieurs reprises, jusqu’à la réussite !

C’est le cas de mon invité #SuccessVoices de la semaine : Mor Lamotte, Fondateur et Directeur de Subito International. Mor a lancé Subito en 2016, pour proposer une alternative de qualité aux taxis jaune-noir, aussi bien en termes de sécurité que de confort et de qualité de service. 

Il a démarré avec 2 employés. Aujourd'hui (4 ans plus tard) il en a une quinzaine et Subito, qui entre temps est devenu Subito International, a élargi sa gamme de service avec la location de voiture, avec ou sans chauffeur, le transfert de personnes, de et vers l'aéroport international Blaise Diagne, la formation et/ou la mise à disposition de chauffeurs, etc. 

Dans cette interview, Mor partage avec nous son expérience d’entrepreneur, les défis auxquels il a dû faire face et surtout, il nous parle de ses expériences entrepreneuriales passées et des raisons qui ont fait qu’elles n’ont pas réussi. 

Aujourd’hui, Mor a appris de ses erreurs passées : il a réalisé l’importance de se former aux différents aspects de la gestion d’entreprise (il est membre d’Enablis, un réseau d’entrepreneurs auquel j’appartiens moi-même, qui fournit accompagnement et formation à ses membres) et également qu’il fallait s’entourer des bons professionnels, spécialistes dans leur domaine, si on veut se développer et faire grandir son entreprise. 

Je travaille avec pas mal de gens qui se sentent coincés dans des emplois qu'ils n'aiment pas et qui rêvent d’une seule chose : changer de carrière. Et je suis arrivée à un constat : changer de carrière est difficile, quelle que soit la situation dans laquelle on se trouve. 

Et cela est encore plus vrai quand ce changement est abordé après une longue (et fructueuse) carrière et qu’on occupe un poste avec de (grosses) responsabilités. 

Bien sûr, dans cette situation, tu as plus de compétences, d'expérience de travail et de vie, et de contacts que tu n’en avais en tant que jeune diplômé ou en début de carrière. 

Mais tu as aussi plus de responsabilités et de contraintes, et tôt ou tard, tu devras confronter tes rêves de changement à la (dure ?) réalité : es-tu vraiment prêt à tout recommencer à zéro ? Quelles sont les perspectives à long terme pour la nouvelle carrière que tu veux embrasser ? Est-ce que tu auras le même niveau de revenu, ou plus ? Ta famille est-elle derrière toi ? Dispose tu du temps et de l'argent nécessaire pour te recycler ? Es-tu prêt à repartir à zéro et à travailler aux côtés de personnes qui ont la moitié de ton âge dans une profession où tes 15 années d'expérience ne comptent pas autant ? 

Notre invité du jour, Abdoukhadre Diagne, spécialiste des Systèmes d’Informations qui a cumulé plus de 20 ans d’expérience professionnelle, a décidé de quitter un poste d’Associate Director après 14 ans de Conseils et Audit dans un des #Big4, pour devenir Directeur des Opérations et accompagner le développement d’une PME sénégalaise spécialisée dans les technologies de l’information.

Abdoukhadre partage son expérience avec nous, dans ce nouvel épisode de #SuccessVoices, et nous parle du travail personnel qu’il a dû engager pour s’assurer de réussir sa transition professionnelle. 

Dans cet épisode, tu apprendras comment et pourquoi il est important :

- d’apprendre et de développer en permanence tes compétences, pour pouvoir derrière créer la carrière qu’on souhaite 

- de faire le bilan sur ta situation actuelle par rapport à tes attentes pour établir un plan de carrière qui te correspond

- et surtout, de ne pas vivre dans le passé. Car un changement de carrière, c’est une nouvelle vie que l’on doit aborder avec un esprit ouvert, pour s’adapter à son nouvel environnement, tout en capitalisant sur les bonnes pratiques que l’on a pu acquérir en cours de route. 

Le fait est qu'un changement radical d'orientation peut ne pas être facile, mais si tu as la détermination et le soutien moral qu’il faut, tu peux réussir ta transition vers un métier qui te motive à sauter du lit tous les matins. 

Lorsque l’on parle de création d’entreprise, il y a une phrase qui revient très souvent : « Je veux créer mon entreprise mais je n’ai pas d’idée ». Et cette petite phrase peut s’avérer être un point bloquant pour un grand nombre d’aspirants entrepreneurs.

Beaucoup de personnes pensent qu’il faut impérativement une idée miraculeuse pour pouvoir enfin créer leur entreprise. Pourtant – contrairement à ce que l’on pourrait croire – il ne faut pas une idée révolutionnaire (ni nouvelle) pour se lancer. Souvent une idée basique est suffisante : après tout, un entrepreneur, c'est quelqu'un qui voit des possibilités et des solutions là où les autres voient des problèmes, et qui sait ensuite saisir ces opportunités. 

Beaucoup d’entrepreneurs se sont lancés après avoir constaté un problème, qui s’est posé à eux ou à quelqu'un de leur entourage, et cherché des solutions pour résoudre ce problème. 

C’est ce qui s’est passé pour notre invité du jour, Brice Tchendo, fondateur d’AfriStudies, un cabinet de conseil et formation spécialisé dans l’orientation universitaire et la gestion des bourses d’études qui accompagne les jeunes africains qui souhaitent poursuivent leurs études à Dakar sur tout le process, de la définition de leur projet d’étude à leur installation sur place. 

L’idée lui est venue après avoir rencontré lui-même des difficultés à trouver la bonne école pour poursuivre son master à son arrivée à Dakar en 2014 et avoir galéré dans toutes ses formalités. Après son installation et après avoir aidé nombre d’amis et de membres de sa famille lors de leur installation à Dakar, il s’est dit qu’il y avait là une opportunité de faire du business… Et il a lancé DakarStudies avec des amis. 

Fastforward trois ans plus tard, DakarStudies est devenu AfriStudies et propose le même service en Côte d’Ivoire et au Togo, avec pour ambition de couvrir toute l’Afrique de l’Ouest. 

Dans cette interview, Brice nous parle des défis que cela a représenté pour lui de se lancer dans un pays dont il ne maitrisait pas forcément les codes culturels au début et aussi de la passion qui le porte tous les jours et qui le fait avancer, malgré les hauts et bas de la vie d’entrepreneur.