En el mundo corporativo, la memoria suele entenderse como algo técnico: repositorios, actas, bases de datos, wikis y documentos. Sin embargo, guardar información no significa necesariamente recordar. Hablamos de todo esto en el episodio de la mano de Severance, Black Mirror, Gitlab… ¿Quieres saber más?

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En el mundo corporativo, la memoria (memorias en muchos casos) suele tratarse como un problema técnico: repositorios, actas, documentación… pero eso es solo la capa visible. La memoria real es narrativa. Es política. Es, en cualquier caso, emocional. Porque las organizaciones están vivas gracias a sus equipos. Y sus equipos… recuerdan versiones. Hablamos de toso esto en el episodio de la mano de Caché, de Enemy, de Severance, de WeWork… ¿Quieres saber más?

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Bansky ha construido una identidad artística basada en la coherencia entre mensaje y forma: su anonimato no es un truco, es parte esencial de su discurso contra el ego, la fama y el sistema del arte comercial.

Ese liderazgo está tan lejos de muchas organizaciones actuales… ¿Te resuena?

(imágenes pertenecen a sus correspondientes productoras/distribuidoras con la propiedad de sus derechos)

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En la narrativa de open windows, articulada a través de pantallas y dispositivos digitales, se sitúa al espectador, igual que al protagonista, en una posición de “usuario” que cree tener acceso privilegiado a la información. sin embargo, al igual que ocurre en muchas organizaciones modernas, ese acceso es en realidad una trampa: lo que parece control —monitorizar, observar, intervenir— es solo una capa superficial diseñada por un sistema mayor que ya ha previsto cada movimiento…. ¿Te resuena?

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Con un estilo directo, violento desde el snobismo radical de sus personajes, Ellis retrata a la élite como nadie ha conseguido: niñxs mimadxs con problemas del primer mundo, egocéntricxs, caóticxs, maleducadxs. pero también vulnerables, con mucho miedo al fracaso, y con una falta de cariño exagerada.

Las máscaras de su frágil narcisimo caen cuando ya no hay fiesta, cuando el ruido se apaga y queda al descubierto el vacío de su interior. Y es precisamente en glamourama (1998) donde Ellis lleva esta idea al extremo: un mundo donde la identidad es puro escaparate, donde todo es superficie, hasta el punto de que ya no queda claro qué es real y qué es representación.

Ese universo no está tan lejos de muchas organizaciones actuales… ¿Te resuena?

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Las escuchas radicales son disruptivas, incómodas, incluso desordenadas, porque buscan exponerte a lo que no quieres oír. En la mayoría de empresas no las encontramos. Lo ilustramos con Antes del Atardecer,  Caché, o la empresa tecnológica Valve Corporation. ¿Quieres saber más?

5 años de Gorillaz, que nos demuestran que cuando hay coherencia interna, puedes cambiar sin perderte. También en las organizaciones. 

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Decisiones lentas. Nunca habíamos tenido tantas herramientas para decidir —datos en tiempo real, inteligencia artificial, dashboards, simulaciones— y, sin embargo, muchas organizaciones sienten que cada vez deciden peor. ¿Necesitamos darnos tiempo de calidad? Lo ilustramos con Drive my Car, Paterson, o el banco sueco Handelsbanken. ¿Quieres saber más? 

Damon Lindelof está detrás de series tan relevantes como controvertidas como Perdidos (Lost), The Leftovers, Watchmen o Sra. Davis. Y todas hablan de lo mismo

Un microsueño sobre la identidad individual en el trabajo, y sobre lo chaqueteras que son algunas organizaciones.

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Alfred Bester imaginó un mundo donde todos los pensamientos podían ser escuchados. En El hombre demolido no falla la tecnología, falla la organización.

Un microsueño sobre control, talento invisible y la diferencia entre vigilar y confiar.

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