SUEÑAN LAS ORGANIZACIONES

Un fallo del transportador tras una misión divide a Kirk en dos. Uno es amable. El otro es agresivo…. ¿Te resuena?

(imágenes pertenecen a sus correspondientes productoras/distribuidoras con la propiedad de sus derechos)

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Vemos una señal. Interpretamos una amenaza. Y antes de comprobarla… ya hemos construido toda la historia. ¿Te resuena?

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#organizaciones #empresa #cultura #thekillers @mrbrightside #battleborn #incertidumbre #valentia #musica 

¿Qué queda de una organización si mañana desaparece? No tanto los documentos como las historias de explicamos de ella…. ¿Te resuena?

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En el mundo corporativo, la memoria suele entenderse como algo técnico: repositorios, actas, bases de datos, wikis y documentos. Sin embargo, guardar información no significa necesariamente recordar. Hablamos de todo esto en el episodio de la mano de Severance, Black Mirror, Gitlab… ¿Quieres saber más?

#cine #serie #severance #olvidoorganizativo #organizaciones #empresa 

En el mundo corporativo, la memoria (memorias en muchos casos) suele tratarse como un problema técnico: repositorios, actas, documentación… pero eso es solo la capa visible. La memoria real es narrativa. Es política. Es, en cualquier caso, emocional. Porque las organizaciones están vivas gracias a sus equipos. Y sus equipos… recuerdan versiones. Hablamos de toso esto en el episodio de la mano de Caché, de Enemy, de Severance, de WeWork… ¿Quieres saber más?

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Bansky ha construido una identidad artística basada en la coherencia entre mensaje y forma: su anonimato no es un truco, es parte esencial de su discurso contra el ego, la fama y el sistema del arte comercial.

Ese liderazgo está tan lejos de muchas organizaciones actuales… ¿Te resuena?

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#bansky #arte #autenticidad #organizaciones

En la narrativa de open windows, articulada a través de pantallas y dispositivos digitales, se sitúa al espectador, igual que al protagonista, en una posición de “usuario” que cree tener acceso privilegiado a la información. sin embargo, al igual que ocurre en muchas organizaciones modernas, ese acceso es en realidad una trampa: lo que parece control —monitorizar, observar, intervenir— es solo una capa superficial diseñada por un sistema mayor que ya ha previsto cada movimiento…. ¿Te resuena?

#organizaciones #control #nachovigalondo #cine

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Con un estilo directo, violento desde el snobismo radical de sus personajes, Ellis retrata a la élite como nadie ha conseguido: niñxs mimadxs con problemas del primer mundo, egocéntricxs, caóticxs, maleducadxs. pero también vulnerables, con mucho miedo al fracaso, y con una falta de cariño exagerada.

Las máscaras de su frágil narcisimo caen cuando ya no hay fiesta, cuando el ruido se apaga y queda al descubierto el vacío de su interior. Y es precisamente en glamourama (1998) donde Ellis lleva esta idea al extremo: un mundo donde la identidad es puro escaparate, donde todo es superficie, hasta el punto de que ya no queda claro qué es real y qué es representación.

Ese universo no está tan lejos de muchas organizaciones actuales… ¿Te resuena?

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Las escuchas radicales son disruptivas, incómodas, incluso desordenadas, porque buscan exponerte a lo que no quieres oír. En la mayoría de empresas no las encontramos. Lo ilustramos con Antes del Atardecer,  Caché, o la empresa tecnológica Valve Corporation. ¿Quieres saber más?

5 años de Gorillaz, que nos demuestran que cuando hay coherencia interna, puedes cambiar sin perderte. También en las organizaciones. 

¿Quieres saber más?