Supply Chain Podcast

Всем привет! Это Supply Chain Podcast. Мы делаем подкаст о цепях поставок и логистике! Не всегда серьезно, но всегда профессионально и очень увлекательно! Мы обсуждаем самые интересные новости и события, а также общаемся с лучшими специалистами нашей отрасли. Подписывайтесь, с нами будет интересно! Сегодня мы начинаем спецпроект в рамках нашего подкаста, это будет серия выпусков, которая посвящена работе людей с ограниченными возможностями, которые либо работают в логистике, либо планируют войти в нашу отрасль. Серия выпусков не будет выходить подряд, мы будем выпускать эпизоды постепенно. Заранее предупреждаем вас, уважаемые слушатели, возможно, какие-то вопросы вам покажутся слишком личными или неэтичными, но: Все или большинство вопросов и ответов, которые вы услышите, были оговорены заранее с нашим гостем. А правда жизни она именно такая. Мы не отворачиваемся от неудобных тем, мы не опускаем какие-то вопросы, просто потому что нам их неудобно задавать, или ответ вас так ударит, что вам будет дискомфортно. Тема, которую мы хотим раскрыть в этом спецпроекте заключается в том, что в обществе есть проблема, у нас в отрасли есть проблема и у определенных людей есть проблема. И проблема, на мой взгляд, звучит следующим образом: есть люди, профессионалы и специалисты, у которых горят глаза, у них есть желание и способности быть полезными компаниям и обществу в целом, но мы, общество, компании не готовы рассматривать их как равных при трудоустройстве, или мы отводим глаза, когда встречаем их на улице или в офисе. И мы бы хотели сегодня начать это обсуждение в нашем подкасте. Мы бы хотели, чтобы этот первый шаг, начал менять в нас отношение к людям с особенными потребностями. Сегодня наш гость Мусаев Рустам. Вопросы, которые мы обсуждаем: Личная история недуга Рустама. Поддержка семьи в трудный период. Что помогает преодолеть сложный период? Есть ли группы эмоциональной поддержки в таких ситуациях? Был ли какой-то человек, который прошел через похожую ситуацию и был для примером или ментором? Способен ли человек в трудной ситуации найти в себе силы и стать примером для других людей с инвалидностью?Терминология и внутренние ощущения от используемых терминов в отношении людей с инвалидностью. “Инвалид”, “Человек с инвалидностью”, “Человек с ограниченными возможностями”, “человек с особенными потребностями”? Что верно? что нет? Что из перечисленного может звучать некорректно, обидно?Мотивация идти в логистику? Чем наша отрасль привлекает и вдохновляет в профессиональном плане? Опыт работы Рустама. Частота смены работы, причины смены работы. Типичные причины отказа при приеме на работу у людей с инвалидностью? Самые длительный период в жизни без работы? Какие мысли посещают в этот период? Делает ли это сильнее? Был момент, когда теряешь веру в себя? Если да, что помогало? Понимая, что есть физические ограничения, что люди с ограниченными возможностями могут делать лучше и за какую работу точно не стоит браться? Плюсы и минусы для работодателя при найме человека с инвалидностью? Обсудим тот самый момент отсутствия равных прав при приеме на работу. Роль государства в жизни людей с особенностями. Есть ли какая-то помощь, выплаты, субсидии? может быть какие-то специальные программы адаптации или особенные ресурсы для трудоустройства? Помощь от специализированных организаций для помощи в трудоустройстве, специализированные кадровые агентства и другие способы найти работу? Люди, которые вдохновляют в такой жизненной ситуации. А закончим мы советом для руководителей компаний, отделов логистики и HR'ам, а так же людям с инвалидностью. И конечно, мы посмеемся и не раз за весь эпизод. Все что мы хотели сказать в этом эпизоде, мы сказали. Пожалуйста, подумайте, когда будете слушать этот эпизод, и делайте выводы лично для себя. Мы приглашаем гостей в этот спецпроект, если вы готовы говорить открыто и рассказывать свою историю. Возможно вы знаете как помочь другим людям, хотите вдохновить других людей на свершения и изменения в жизни - пишите нам. Мы обязательно свяжемся с вами. Для тех, кто хочет взять контакт или связаться с  Рустамом, можно написать нам на наш адрес: [email protected] и мы передадим всю информацию ему. Берегите себя и своих близких, и, конечно, не забывайте думать о приятных вещах в наше время это важно!!С вами был Supply Chain Podcast и я, его ведущий, Дмитрий Вишневский. Услышимся в ближайшее время! Спасибо, что были с нами это время, мы это очень ценим!

Это Supply Chain Podcast или подкаст о логистике и цепях поставок! Наш гость: education designer и директор Insight projects group. В этом эпизоде мы обсуждаем: Почему была выбрана ниша профессионального образования в качестве бизнеса? История создания компании Insight projects group.Есть ли отличие от между образование для детей и для взрослых?Как было выбрано это направление, почему именно логистика? Есть ли проблемы с образованием в логистике? Есть такие сложности как: недостаточность знаний; низкая образовательная база; разный язык, на котором мы общаемся с иностранными коллегами? Какие образовательные курсы по цепям поставок представлены в ваших программах? И какие форматы курсов есть в портфеле компании?Почему коучинг, менторы и наставники не часть профессионального образования, а сфера личностного развития? Что такое MBA по логистике и есть ли в этом необходимость?Насколько важно иметь логистическое образование перед тем как решиться на профессиональные и узкоспециализированные курсы по логистике с международной сертификацией? В составе Insight projects group существует клуб профессионалов по цепям поставок. Что это? как он организован? какие цели преследует? Какие темы обсуждаются на встречах клуба?Какие программы на данный момент самые популярные? А есть какой-то минимальный набор доп образования, сертификатов или курсов - минимальная планка для хорошего профессионала в логистике? Различные подходы к образованию в разных компаниях, как часть стратегии развития сотрудников.Когда мы заканчиваем учиться в целом? Есть какая-то планка или есть какой-то момент в жизни, когда люди говорят себе - все хватит, достаточно?Какие перспективы логистики формируются с учетом происходящих вокруг изменений? И, конечно, мы обсудим логистику в целом! Подписывайтесь на наш подкаст, тут будет интересно! Конкурс на лучший комментарий - книга в подарок!

Это Supply Chain Podcast или подкаст о логистике и цепях поставок! Наш гость: Supply Chain эксперт в FMCG(P&G)/Food/Pharma/Hi-Tech B2B, последние 10 лет в составе совета директоров компаний GSK/Danone ELN/ABB на регионе Украина, Россия , СНГ; в настоящий момент Лидер SC трансформации региона Экспортных рынков CIS, Middle East, Africa в GSK - Маргарита Романова. В этом эпизоде мы обсуждаем: Кризис - это все таки проблемы или возможности? Как люди реагируют и меняют свой подход к работе к надвигающемся кризисе? Какой тренд сейчас на поверхности? Факт того, что очень важно уметь меняться и  быть способным изменить свой подход к работе. Является ли сам факт способности меняться ключевым фактором сохранения работы в текущее время? Какие еще необходимые профессиональные навыки становятся очень важными в это кризисное время? Что происходит в голове у руководителя в такой период работы? Где и как искать те самые скрытые резервы в компании и процессах? Как прийти к своему руководителю и сказать “я очень переживаю за свое рабочее место и готов делать больше, чтобы вы меня не рассматривали как кандидата на сокращение?” Насколько опыт работы и образование играет роль в такой период? Вот например, есть сотрудник, который в компани уже лет 6-10 логист, образование соответствующее, но при этом несколько апатичен и уже глаза не горят, а есть молодняк - 3 года в компании, образование есть, но специализации не хватает, но горит синим пламенем в отношении работы. Как поступать?  Советы сотрудникам компаний, которые хотят быть востребованными работодателю, ну или в целом оставаться востребованными на рынке труда. Где и как учит своих сотрудников компания GSK? есть ли требования внутри компании или у руководителя к членам команды?Какие инструменты для повышения собственной эффективность сейчас самые востребованные? что вы советуете своим сотрудникам и в целом людям из отрасли? Что нужно делать всегда, чтобы оставаться в обойме самых востребованных специалистов в своей сфере?И, конечно, мы обсудим логистику в целом, коучинг и менторство! А так же посмеемся и просто пообщаемся с удовольствием! Подписывайтесь на наш подкаст, тут будет интересно! Конкурс на лучший комментарий - книга в подарок!

Это Supply Chain Podcast или подкаст о логистике и цепях поставок! Наш гость: директор компании "Навигатор", Олег Гусев. В этом эпизоде мы обсуждаем: Как личное и юношеское увлечение стало профессией? Какие этапы проходит развитие яхтенный спорт сейчас и сколько сейчас компаний занимаются организацией такого вида отдыха? Чем регата отличается от просто похода с друзьями в море под парусом? Что такое пьяная регата? Как в этом бизнесе ищут клиентов и кто они клиенты яхтенного клуба и эвент агентства? Процесс подготовки регаты: - Где и как появляется идея? Какие регаты вообще бывают? Что такое регата отцов и детей? - Как определяют даты регаты? - Как определяется место для регаты? почему иногда Хорватия или Тайланд, а иногда Сейшелы?- Как правильно выбирать флот? Исходя из каких параметров определяется тип яхты? - Организация аренды и сроки аренды флота на регату?- Как готовят яхты к выходу в море?- Правила регаты? Основы параметры и правила яхтенной гонки. - Почему люди вообще гоняются? Какой смысл победы среди единомышленников? Насколько важен соревновательный дух?! - Что участникам регаты надо знать до того, как они согласились на участие? Какую подготовку необходимо провести с собой и что приобрести? - Погонялись, поработали в море, что делают вечером? Есть ли запрет на алкоголь на борту? Если нет, то почему и в каких случаях? Отраслевые регаты - это тренд? Или редкое явление на рынке эвент агентств? И, конечно, мы обсудим логистику всей регаты! Подписывайтесь на наш подкаст, тут будет интересно! Конкурс на лучший комментарий - книга в подарок!

Это Supply Chain Podcast или подкаст о логистике и цепях поставок! Наш гость: основатель и генеральный директор компании “Поставщик Счастья”, Дмитрий Коробицын. Мы обсуждаем: Растет ли рынок интим товаров в период кризиса?! Сколько нужно реализовать проектов, чтобы найти то самое, от чего получаешь максимум удовольствия? Как устроена логистика товаров 18+? Что такое дропшипинг? И как быстро привозят товары 18+ после заказа?Конкурс на лучший комментарий - книга в подарок!

Это Supply Chain Podcast! В этом эпизоде мы отвечаем на вопросы: как реагирует логистика на «коронакризис» и  перспективы логистического рынка. Гости: тренер-консультант по закупкам - Наталья Уразова и генеральный директор RTA Хаким Ибрагимов. Мы обсудим: изменения в перевозках; дополнительные меры безопасности; изменения внутри глобальных компаниях в этот период; отличия и сходство от кризисов 2008, 2014; внедрение удаленной работы.Конкурс на лучший комментарий - книга в подарок!