Gleichberechtigung – warum Ungleichheit so hartnäckig bleibt
Warum verdienen Frauen oft weniger und übernehmen trotzdem den Großteil der Care-Arbeit?
In dieser Folge von Süße Zitronen sprechen Psychotherapeutin Anna Kuhns und Versicherungsvorstand Martin Gräfer offen über strukturelle Unterschiede, emotionale Zuschreibungen und persönliche Erfahrungen: von Mental Load und Gender Pay Gap bis zu unbewussten Rollenbildern im Job und zu Hause.
Martin erzählt, wie ihn eine Gehaltsstudie im eigenen Unternehmen schockiert hat und warum er beinahe eine Frauenquote eingeführt hätte. Anna erklärt, warum viele Frauen sich seltener bewerben, schlechter verhandeln und trotzdem oft mehr leisten.
Es geht um Macht, Verantwortung, Selbstwert und die Frage, wie Gleichberechtigung im Alltag tatsächlich gelebt werden kann.
Ihr erfahrt u. a.:
- welche psychologischen Dynamiken Ungleichheit stabilisieren
- warum Care-Arbeit und Mental Load oft unsichtbar bleiben
- wie Rollenbilder Entscheidungen im Job und Privatleben prägen
- welche konkreten Hebel Gleichberechtigung fördern können
Die Folge ist für alle, die Ungleichheit nicht nur benennen, sondern verändern wollen.
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